文丨海无边

“唯能者开绿灯，唯能者破格重用。”细读2026年7月21日《人民锐评：不靠论文拿学位，中国创新能量加速释放》一文，心中满是对“破四唯”改革的由衷认同与赞赏。一纸评价标尺的革新，打破了长期以来束缚实干人才的无形枷锁，让扎根一线、手握实绩的真才实学者站上舞台中央，真正实现实干者得实惠、有才者有出路。

学以致用，用而出果，本是治学科研的初心。回望自身经历，笔者曾是从一线调入院校讲台的写作教员，常年笔耕、悉心培养学员，身边人不少人戏称笔者是“没有教授职称但有教授水平的人”， 自己深知这是大家对自己的鼓励，平心而论本人自己的实际能力与水平与教授相差太大，但当年正是因为职称外语硬性门槛，硬生生阻断职业上升通道，只能忍痛告别热爱的教学岗位。自己的这份遗憾，也是无数实干人才的共同缩影。深耕行业实干建功大有人在，然而不少人却困在论文、学历、职称、奖项的单一评判框架里，纵有过硬本领却得不到公正认可，发展机会被硬性标准卡死。长久以来，“四唯”评价体系如同单向标尺，只重纸面产出、轻看实践贡献，不同程度催生了“为论文而科研、为头衔而奔波”的浮躁风气，同时让大量应用型、技术型人才寒了心陷入发展瓶颈，也让科技创新与产业发展出现脱节。

前不久举行的“科技三会”之上，国家领导人明确要求加快“破四唯”，校准科技评价指挥棒，直击到人才发展痛点。如今这场评价改革不再停留在政策号召，而是落地生根、开花结果，以制度革新重塑识才、育才、用才逻辑。2025年正式施行的《中华人民共和国学位法》，从法律层面确立 “实践成果”与学位论文同等效力，为多元人才评价筑牢法治根基，一系列鲜活案例，正是改革成效最生动的注脚。

科研的终极价值从不仅仅是在期刊上发表的文字，而是解决产业难题、支撑国家建设的硬核实效。最近一系列报道，让大众看到“破四唯”的成果。北大铁大钊依托自主研发的智能化术前规划软件，成为全国首位无学位论文的医学博士，以临床技术突破叩开博士学位大门；中国农大硕士刘楚豪深耕田间，研发玉米肥料实现亩产提升22%、肥料增效30%，用千亩农田的增产实效完成答辩。更有大批青年学子的科研成果落地大国工程：南水北调、常泰长江大桥、AG600“鲲龙”水陆两栖飞机、CR400复兴号动车组中都藏着青年实干的智慧，不少成果斩获国家级工程奖项、转化装备远销海外。这正是“把论文写在祖国大地上”的真实写照 。

破除单一评价壁垒，不止于高校学位授予改革，职称评定标准，更延伸至科研机构、企业人才认定全链条。中科院脑智卓越中心推行青年研究员计划，博士毕业后即可拥有独立实验室，让青年科研人在创造力最旺盛的时期站上创新 C 位；四川泛华航空 80 后技术骨干樊伟，打破人才头衔天花板，从 D 类人才破格获评成都市 B 类人才。“揭榜挂帅”“赛马制” 全面铺开，不问出身、不论资历，只看攻坚能力、实干成效，彻底撕掉 “论资排辈”的陈旧标签。分类评价、差异化考核取代 “一刀切”，基础研究看重原创价值，应用技术聚焦转化成效，产业人才突出攻坚贡献，多元标尺精准丈量不同领域人才的真实才干。

中国式现代化，根基在实干，核心在创新，关键在人才。处在“十五五”关键发展阶段的我们，必须持续清理人才发展卡点堵点，彻底破除“四唯”隐性束缚，用心答好“钱学森之问”。改革从来不是否定论文、学历、职称的价值，而是拒绝将其作为唯一评判标准。不唯纸面，不等于不重学术；看重实绩，不等于放宽门槛。真正的改革内核，是建立以创新能力、质量、实效、贡献为核心的评价体系，树立“英雄不问出处，实干自有舞台” 的鲜明导向。

当制度持续为实干者松绑，社会形成“凭本事立身、靠实绩出彩”的普遍共识，真才实学者“吃香”就会成为常态。不拘一格识人才、放开手脚用人才，让每个人的专业所长、创新潜能充分释放，亿万实干者汇聚成澎湃创新洪流，中国式现代化的前行之路必将活力无限、潜力无穷。

☆ 本文作者简介：倪玉，大连星海会展商务有限公司副总经理，大连会议展览行业协会副秘书长，海军大连舰艇学院自主择业教员。中国纪实文学研究会会员，大连市作家协会会员。曾用名：王玉，笔名：海无边、宁浦。军旅20载，3次荣立军功。曾任10余家报刊记者、特约记者、特约撰稿人，著书及参编教材32部，发表作品1200余篇，获征文奖近100项。从事会展业20多年，撰写策划案、材料及推文超100万字。

原创文章，感谢阅读分享，未经允许不得转载

编辑：易书生