老君山拒绝用无人机取代挑山工，藏着人机共处的答案

河南老君山的盘山石阶上，53岁挑山工雷玉琴的身影始终坚定。她肩上的竹筐装着20斤重的矿泉水，磨得发亮的扁担压在肩头，每向上走一步，裤脚的汗水都顺着石阶滴下。

如今无人机早已能稳稳驮着物资飞越山巅，将水与食物送抵各观景台，可景区却偏偏把这份往返山间的“苦差事”，留给了雷玉琴和她的工友们。

有人算过一笔账：无人机运货成本比挑山工低三成，效率却高五倍。但在景区看来，这笔“划算的账”算漏了最珍贵的部分——有人说这是低效，我却觉得，这声“不替代”的背后，藏着比效率更金贵的答案——是对人的尊重，更是我们面对AI与机器浪潮时，最该有的清醒。

机器与人力的博弈，从来不是新鲜事。从蒸汽机取代纺车，到AI写文案、机器人送外卖，每一次技术跃迁都裹着“失业焦虑”：当年纺织女工怕机器抢活计，如今电话客服忧AI语音抢岗位。

但历史早已给出答案——“全面失业”从未成真。纺车女工转身成了纺织厂技工，马车夫学着握紧方向盘，旧岗位倒下的地方，总有新机会破土。老君山的“不替代”，正是在技术迭代的惯性里，给我们提了个关键醒：有些“保留”，远比盲目“淘汰”更有价值。

这份价值，藏在“效率之外”的维度里。老君山的选择从不是逆潮流而行，而是在叩问我们：岗位的价值，难道只以“效率”论英雄？挑山工肩上扛的不只是矿泉水与方便面，更是这座山的风骨。游客望见他们汗湿的脊梁，才真正懂“一步一重天”的攀登分量；接过那瓶带着体温的水时，心底才会升起对劳动的敬畏。这种人与人之间的情感联结，是无人机的螺旋桨转不出来的，也是技术无法复刻的温度。

就像村口的老裁缝，机器缝制的衣服再合身，也缝不出他量尺寸时那句“你最近瘦了”的关切；楼下早餐摊的豆浆，自动售卖机热得再快，也暖不过老板娘递过来时那声“慢走啊”的暖意。这些藏在细节里的人文温度，正是“人的价值”的核心，也是老君山坚持“不替代”的深层逻辑。

当然，“温情不能当饭吃”的质疑很现实。AI与机器的效率就摆在那里，技术进步的核心本就是突破人力局限。但“机器替代部分工作”，绝不等于“机器淘汰人”。老君山留下挑山工，不是否定无人机的便捷；技术的终极意义，也从来不是把人挤出舞台，而是帮人从苦累中解脱，站到更体面、更有尊严的位置上。

职业变迁史早已佐证这一点：上世纪90年代，东北某煤矿用掘进机取代人工挖煤，不少老矿工慌了神，48岁的王师傅却主动报名技术培训班，从握了二十年铁锹的“老把式”，变成操控掘进机的“技术骨干”，不仅工资翻了倍，还带出了十几个徒弟。挖掘机取代人力挖沟，挖沟工人转成操作员后，风吹不着雨淋不着，收入反而涨了。

老君山不用无人机，也不是把挑山工困在石阶上——景区正计划围绕挑山工打造人文体验项目，邀请雷玉琴这样有十年工龄的老挑山工当讲解员，给游客讲“一根扁担挑十年”的亲身经历，开发“体验挑山”小活动让年轻人试试“挑着水走五十级台阶”的重量，还请他们客串向导分享山间故事，就能让他们从“卖力气”的劳动者，升级为“传文化”的代言人。说到底，技术是“岗位转换器”，它淘汰的是落后的工作方式，从来不是劳动者本身。

既然技术是“转换器”而非“淘汰器”，那真正该警惕的，就不是机器有多强大，而是人失去了“跟着技术成长”的勇气与能力。总有人误以为AI时代“不用费力学习”，恰恰相反：技术迭代越快，我们越要主动拥抱新技能，才能从“被机器替代”的被动，转向“驾驭机器”的主动。

快递分拣员怕被AI替代，主动跟着技术员学操作机器人，最后成了管理十几台设备的组长，比以前轻松还挣得多；社区护士担心智能输液报警器抢活，学完设备操作后发现，机器帮她盯紧了药液余量，自己反而有更多时间陪老人聊天、做健康指导，成了患者更依赖的“贴心人”。他们的成长密码，从来都是“主动学习、顺势而为”。