3000 块的显卡，居然让刚入职俩月的实习生丢了工作？上海小伙小金的遭遇真的刷新三观 —— 因公出差参加英伟达路演，趁去洗手间的功夫随手集章抽中大奖，结果公司不仅逼他把显卡充公，还暗示他 “另谋高就”，最后硬是把人逼得主动离职了！

这事一曝光，网友直接炸了锅：“凭运气中的奖凭什么充公？”“要是抽中 5 万罚款，公司会替他交吗？” 还有人吐槽：“这公司格局比针孔还小！” 其实小金真没做错，抽奖规则明明白白写着 “仅面向现场观众”，他既没占用工作时间，也不是受公司指派，纯纯个人运气爆棚。更讽刺的是，一开始同事还建议他 “卖了换钱”，被拒后才改口说 “财务已知情”，结果小金去求证，财务压根啥都不知道，这前后矛盾的说法，简直把 “无理取闹” 写在脸上了。

律师早就把话说透了，判断奖品归谁，关键看是 “运气所得” 还是 “职务行为”。小金是利用私人时间集章，活动也不要求出示公司证件，法律上这显卡就是他的合法财产。之前法院也判过类似案子，年会抽奖没明确说归公司，奖金就该归员工个人。公司连个相关规章制度都没有，临时起意要 “充公”，纯属霸王条款。

更让人无语的是公司的处理方式，拿不出法律依据就约谈施压、暗示离职，这不就是典型的 “我是公司我最大”？现在的年轻人维权意识早就觉醒了，可不是以前那种任人拿捏的样子。为了一张 3000 块的显卡，损失一个刚培养起来的员工，还砸了自己的口碑，这笔买卖怎么算都亏。

这事其实暴露了不少职场问题：有些公司还抱着 “员工是附属品” 的老观念，觉得员工的一切都该归公司；新生代劳动者懂法又敢维权，和这种落后管理模式必然碰撞；个人和公司的权益边界，真的该明确了。

给职场新人提个醒：遇到这种事别慌，先把抽奖规则、中奖凭证这些证据留好，沟通时直接搬民法典，实在不行就找劳动监察部门。对企业来说，与其想着怎么抢员工的奖品，不如赶紧完善规章制度，别等砸了口碑才后悔。

你们觉得这公司做得过分吗？如果是你抽中奖品被要求充公，会妥协吗？评论区聊聊你的看法～