近日，两则公务员辞退公告引发社会关注。先是湖南永州零陵区公务员局在《永州日报》发布辞退公告，随后国家税务总局贵阳市观山湖区税务局也在《贵州日报》刊登公告，对连续旷工超过15个工作日的公务员曹洋作出辞退处理。

这两起事件之所以引发热议，在于它们触及了公众对公务员"铁饭碗"的固有认知。在多数人印象中，公务员工作稳定，除非出现重大违纪违法行为，一般不会面临失业风险。

实际上，根据《公务员法》第88条规定，公务员"旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天"，单位应当予以辞退。从法律层面看，这两起辞退决定完全符合规定。

令人不解的是，在国考竞争日益激烈的当下，今年国考报名人数接近400万，平均录取比例高达100:1，为何还有人会轻易放弃这份来之不易的工作？据媒体报道，永州那位被辞退的公务员至今仍联系不上。有人猜测，这可能与公务员5年服务期规定有关，或许当事人是想通过这种方式"主动"离职。

值得注意的是，今年9月，人社部、中央编办等部门联合发布《关于建立机关事业单位防治"吃空饷"问题长效机制的指导意见》，明确要求对长期不在岗人员予以处理。这一政策背景，为各地规范公务员管理提供了依据。

客观来看，公务员作为国家公职人员，享有稳定的工作待遇和福利保障，理应恪尽职守。若占着编制却不履职，不仅浪费公共资源，也有损政府形象。从这个角度说，严格公务员考核机制，完善退出渠道，是对公共利益负责的表现。

不过，单凭两起辞退案例就断言"铁饭碗"被打破，可能为时过早。相较于企业严格的绩效考核制度，公务员队伍的考核机制仍有完善空间。只有当公务员的退出机制真正常态化，能上能下、能进能出成为常态，"铁饭碗"的说法才会真正成为历史。

这两起事件传递出一个积极信号：公务员队伍正在逐步建立更加规范的管理机制。这对于提升政府效能、优化公共服务具有重要意义。