让未来可见

上期我们聊了“你能不能干好一份工作”，靠的是兴趣+天赋的匹配。

但今天，我要泼一盆更冷的水：

就算你干得再好，如果行业在萎缩、岗位在消失、经验无法迁移——那你所有的努力，可能正在悄悄贬值。

这不是危言耸听。

我见过35岁的测试工程师，技术扎实，却因公司全面转向AI自动化，被“优化”后投了200份简历石沉大海；

也见过做了10年传统电商运营的人，突然发现抖音、小红书的玩法完全不会，连面试机会都拿不到；

还有朋友在县城做线下教培老师，双减之后，十年经验一夜归零。

这个时代，没有“铁饭碗”，只有“铁能力”。

所以，判断一份工作是否值得长期投入，第三个、也是最容易被忽略的关键维度是：

市场价值：这个岗位或行业是否有长期需求？我积累的经验，能否形成复利？

一、先问自己：你是在“建资产”，还是在“耗时间”？

很多人以为“干得久=有价值”，其实大错特错。

真正的职业复利，是指：

✅ 你的经验能不断叠加，越老越吃香；

✅ 你的技能可迁移，换平台、换城市、换赛道都能用；

✅ 你的影响力能放大，从执行者变成连接者、赋能者。

而有些工作，表面稳定，实则“一次性消耗”：

每天重复填表、盖章、走流程（比如某些基层行政岗）；

只依赖公司内部系统，外部完全不通用（比如某大厂定制化后台操作）；

技能高度垂直且无延伸空间（比如单一平台的客服话术专家）。

你的时间花在哪，决定了5年后的你在哪。

二、三个信号，说明你的岗位正在“贬值”

如果你的工作出现以下任意一条，请警惕：

🔴 1. 行业整体在收缩，而非扩张

比如：传统纸媒、线下K12教培、基础文员、低端制造业流水线管理。 不是说不能做，而是要意识到：天花板低、替代性强、议价权弱。

🔴 2. 你的核心技能，无法跨平台复用

比如：只会用公司内部CRM系统，但不懂客户分层、用户生命周期、私域运营底层逻辑； 或者只会写周报PPT，但不会提炼业务洞察、推动项目落地。工具会变，平台会倒，只有底层能力才是你的“硬通货”。

🔴 3. 年轻人不愿意入行，或大量转行

一个健康的行业，应该有新鲜血液涌入。

如果同行聚会都在讨论“怎么转行”“考公上岸”，那大概率是风向变了。

三、如何判断一个岗位有没有“长期市场价值”？

我给你一个简单但有效的评估框架：

✅ 看趋势：它是在“解决问题”，还是在“制造流程”？

解决真实问题的岗位（如：用户增长、心理健康咨询、AI提示工程、养老规划）——需求只会越来越大；

制造内部流程的岗位（如：纯审批、盖章、数据搬运）——迟早被自动化或精简。

✅ 看迁移性：你的经验，能卖到别的地方吗？

试着回答：

“如果我现在离职，我的能力能用在哪些新行业/新岗位？”

如果答案少于3个，说明你的经验太“绑定”当前环境。

✅ 看杠杆率：你是在“用时间换钱”，还是在“用系统赚钱”？

前者：每多赚1块钱，就得再多干1小时（销售提成、接单剪辑）；

后者：一次投入，多次收益（课程、模板、IP、自动化流程）。

真正的职业复利，来自于“可复制、可产品化、可规模化”的能力。

四、哈尔滨IT工程师的困境：该去深圳，还是考编？

回到开头那个问题：

“我在哈尔滨做IT工程师，技术不错，但本地机会少，大厂都在南方。是该背井离乡去深圳，还是在本地考编？”

从市场价值角度看：

去深圳：进入高密度人才池，接触前沿项目，积累可迁移的工程架构、云原生、AI集成经验——这些能力在全国甚至全球都有需求；

考编：稳定，但技术可能停滞，5年后你的“IT能力”可能只适用于政务内网，外部市场不认。

选择没有对错，但你要清楚：你在为哪种未来买单。

如果你追求的是“家庭安稳+低风险”，考编合理；

但如果你还希望自己的技术能持续增值、未来有机会做顾问、创业、远程工作——那必须进入有活力的市场。

五、普通人如何提升自己的“市场价值”？

别慌，即使你现在的工作看起来“没前途”，也有办法破局：

1. 把岗位经验“抽象化”

不要只说自己“做了8年产品经理”，要说：

“我擅长从0到1定义用户需求，在资源有限下推动跨团队落地，累计上线12个功能模块，DAU提升37%。” ——这背后是需求洞察+项目管理+影响力，这些能力在任何行业都值钱。

2. 主动向“高价值环节”靠拢

哪怕你在小公司做HR，也可以聚焦：

如何用数据分析降低离职率？

如何设计新人融入机制提升留存？ 这些就是组织发展（OD） 的雏形，远比“收简历、办入职”有价值。

3. 用副业验证市场反馈

试着把你的一技之长做成小产品：

教同事用AI写周报 → 能不能做成模板卖？

帮朋友梳理职业困惑 → 能不能开个轻咨询？市场的第一笔付费，就是对你价值最真实的投票。

稳定，不等于安全；忙碌，不等于成长。

很多人用“我在坚持”来安慰自己，

但真正的清醒，是敢于问一句：

“我现在的努力，是在为未来铺路，还是在给过去填坑？”

如果你发现，自己所在的赛道正在收窄， 那就别等到被推下船才学游泳。现在就开始，把经验转化为能力，把能力转化为资产。

关注【生涯觉醒】，一个从销售干到讲师、如今转型生涯规划的哈尔滨老铁，

陪你把人生这盘棋，下得清醒又漂亮。

📌 行动建议： 拿出一张纸，写下你目前岗位的3项核心技能， 然后问自己：

这些技能5年后还有人需要吗？

如果换个城市/行业，它们还能用吗？

能不能把其中一项变成“产品”或“服务”？

答案，会告诉你下一步该怎么走。

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