小明已经计划好下班之后要和朋友去吃大餐，

但是公司突然说项目比较紧急，克服一下，

让小明留下来加班，后面进行补休，之后小明表示明确拒绝。

没过几天，小明收到了公司的解除劳动合同通知书。

遇到这种情况，应该如何处理呢？

根据《劳动合同法》第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

为了确保劳动者在正常工作当中保证休息，用人单位与劳动者协商之后可以延长工作时间。

但是每天不得超过一个小时，特殊原因每天不得超出三个小时。

且延长工作时间的加班不得安排补休，需要支付劳动者150%的工资作为加班的薪酬。

公司如果未与劳动者协商，且劳动者未同意加班，那么劳动者自然可以拒绝加班安排。

同时，公司也不得以此为由开除劳动者或解除劳动合同。

假如公司依据不服从加班安排为由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以向公司主张赔偿金。

依据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动者合同的，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。

遇到这种情况，需要保留好相关的证据，比如公司的加班通知，聊天记录，邮件等，还有拒绝加班的沟通记录。

之后整理相关信息提起劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。

加班是基于公司与劳动者协商之后的结果，如果公司任务确实很紧急，自己没有什么事情的话，只要公司不是违法安排加班，作为公司的一份子也可以为公司的发展添砖加瓦。

但公司如果违法安排加班的话，需要学会维护自身的权益。

当劳动者拒绝违法加班时，公司也不得以此为由解除劳动合同。