（作者：李斌）基层既是政策落地的 “最后一公里”，也是服务群众的 “一线阵地”，更是年轻干部成长的 “第一课堂”。“墩苗” 是培养历练年轻干部的重要方式，绝非 “熬资历”“走过场”，而是厚积薄发、主动成长，对于年轻干部锤炼党性、增长本领、涵养作风大有裨益。（《四川党建网》）

基层，承载着政策落地的重任，是服务群众的前沿，更是年轻干部成长的宝贵课堂，“墩苗”这一培养历练年轻干部的重要方式，绝非形式上的“熬资历”“走过场”，而是蕴含着厚积薄发、主动成长的深刻内涵，对年轻干部的党性锤炼、本领增长和作风涵养意义重大。

基层作为政策落地的 “最后一公里”，直接关系到政策能否真正惠及群众。年轻干部在基层“墩苗”，能深入了解政策在实际执行中的情况，他们可以看到政策在不同地区、不同群体中的实施效果，发现其中存在的问题和不足，比如，在乡村振兴政策的实施过程中，年轻干部在基层能够切实了解到农村产业发展的困难、农民的实际需求，从而为政策的优化和完善提供第一手资料，这不仅有助于政策更好地落地，也能让年轻干部在实践中增强对政策的理解和把握能力，提升政治素养和大局意识。

基层也是服务群众的“一线阵地”。在这里，年轻干部直接与群众打交道，能真切感受到群众的喜怒哀乐，他们需要解决群众的实际问题，如就业、医疗、教育等，在这个过程中，年轻干部学会了倾听群众的声音，站在群众的角度思考问题，增强了服务群众的意识和能力，通过为群众办实事、解难题，年轻干部能赢得群众的信任和支持，也能在与群众的互动中不断反思自己的工作方式和方法，改进工作作风。

“墩苗” 基层更是年轻干部成长的 “第一课堂”。基层工作复杂多样，充满挑战，年轻干部在应对各种问题和困难时，需要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，他们可能会遇到矛盾纠纷的调解、突发事件的处理等情况，这就要求他们具备沟通协调、应急处理等多方面的能力，在克服困难的过程中，年轻干部的意志得到了磨炼，能力得到了提升，而且，基层的工作环境相对艰苦，能让年轻干部养成吃苦耐劳、艰苦奋斗的作风。

然而，要让“墩苗”真正发挥作用，需要组织和年轻干部共同努力，组织要为年轻干部提供良好的成长环境，给予他们充分的信任和支持，让他们有机会在基层大展拳脚，同时，要建立科学的考核机制，激励年轻干部在基层干出实绩，年轻干部自身也要端正态度，主动融入基层，把 “墩苗” 当作成长的机遇，而不是 “熬日子”，他们要积极学习，勇于实践，不断提升自己的能力和素质。

基层“墩苗”是年轻干部成长的重要途径。通过在基层的锻炼，年轻干部能够锤炼党性、增长本领、涵养作风，为未来的发展奠定坚实的基础。让我们共同期待年轻干部在基层这片广阔天地中茁壮成长，为国家的发展贡献更多的力量。（作者单位：江油市太白中学）