这是「体制内超车指南」的第 054 篇文章🚗· 本期超车路线：「沟通表达」
你好呀，我是你的体制内自己人，七姐。
不知道你有没有过这样的体验：办公室里总有那么一两个人，明明没发生过什么冲突，但就是相处起来别别扭扭。见面时照样打招呼，工作时也能正常配合，可就是感觉哪里不对劲——仿佛空气中总飘着一丝若有若无的尴尬。
那些说不清道不明的"第一印象"其实很多时候，这种"气场不合"的感觉，早在第一次见面时就埋下了种子。
可能是你某次打招呼时不够热情的眼神接触； 可能是你在会议上无意中反驳了对方的观点； 甚至可能只是因为你的到来，客观上影响了对方在处里的位置。
为什么第一面如此重要？在体制内工作，第一印象就像文件的首页——不一定决定最终结果，但确实会影响阅读体验。
45秒的窗口期研究表明，初次见面的45秒内，人们就会形成对一个人的初步判断。这个判断会影响后续的所有互动。
印象会自我强化一旦对方觉得你"不够友好"，他就会更关注你那些"不友好"的举动，从而加深这个印象。
体制内的人际关系更稳定不同于企业的人员流动，在体制内，你可能要和同样的人共事几十年。这就让第一印象的影响更加持久。
三个常见的"第一面"雷区根据我的观察，最容易破坏第一印象的主要是这几个方面：
非语言信号失误比如躲避对方的目光、握手时力度不当、谈话时心不在焉。这些身体语言传递的信息，比说出来的话更让人印象深刻。
分寸把握不当过分热情让人压力山大，太过冷淡又显得目中无人。见过夸张的，有人第一次见面就给每个人送礼物，反而让大家觉得不太自在。
触及敏感话题不经意问及职务、薪资、背景等敏感信息，很容易引起对方警惕。第一次见面就问一些不该问的，非常容易让场面很尴尬。
如果第一印象已经搞砸了...当然，不是所有的第一印象都能完美开局。如果不幸开局不利，也别太焦虑。
我自己就是个很好的例子刚来时因为太紧张，在介绍会上把x书记喊成了x主任，但后来还是用一次次表现证明了自己。
修复关系需要耐心不要指望一次示好就能改变印象。持续的专业表现和得体的相处，比刻意的讨好更有用。
也要接受不是所有人都能成为朋友在职场，相互尊重、专业合作就已经足够。不必强求每个人都喜欢你。
更重要的是...其实在体制内工作久了，你会发现一个道理：时间会冲淡一切，只有实力最能说话。
当年觉得处处刁难你的前辈，可能在某个项目中发现你的价值后态度大变； 当初觉得气场不合的同事，可能在一次深度合作后成为默契的伙伴。
在机关工作，最后让大家记住的，不是你多会做人，而是你多会做事。
所以，如果此刻你正因为和某个同事"气场不合"而烦恼，不妨先把注意力收回到自己手头的工作上。当你足够专业，足够可靠，那些最初的不合，都会在时间里慢慢化解。
职场关系就像茶，初泡可能苦涩，回味才能品出甘甜。
你在工作中遇到过"气场不合"的情况吗？ 后来是如何处理的？ 七姐在评论区，备好茶，等着听你的故事~
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