村干部在农村发展中扮演着重要角色，很多地区村干部的年龄结构偏大，学习能力相较于年轻干部较弱，为了农村将来的快速发展，国家对农村村干部的结构将进行调整。

最近，村里就在热议关于村“两委”班子成员原则上不超过55岁的新规，一些村里的老干部就有点慌了。《关于加强村级干部队伍建设的意见》中就提到过优化农村干部年龄结构的要求。提出这个要求，也是当今农村形势发展所需，现在乡村振兴都提倡产业创新，包括电商直播、短视频等新兴赛道，这些总不能指望老干部们带头来搞吧。

不过实行这个政策也不能一刀切，村里面要构建“老中青”结合的梯次队伍，更有利于农村经济的发展。老干部的宝贵经验和年轻干部的创新活力能够有效互补，成为乡村振兴中的强大合力。所以农村老干部们也不用慌，依然可以发挥自己的优势，为农村发展贡献力量。

一、老干部的经验优势

村里的老干部，最大的优势是对村里情况了如指掌，对各类惠农政策都有深度的理解，而且具有丰富的基层经验，对于村里的土地流转，他们清楚土地的历史渊源，再加上对土地政策的了解，能够很好地平衡各农户之间的利益，避免农户之间发生冲突。

另外老干部在村里也有比较高的威望，处理村里的一些矛盾都非常有手段，可以一针见血轻松解决邻里矛盾，很多农民看到老干部就像是吃了“定心丸”一样。老干部能够熟悉各家各户的复杂关系和恩怨纠葛，从而能够以更加“接地气”的沟通方式化解分歧，这是年轻干部短期内难以企及的。

二、老干部的口碑优势

老干部在长期与村民打交道的过程中，早已建立起深厚的群众基础。他们熟悉村里的每一户人家的情况，哪家有困难、哪家有诉求，都记在心里、落在实处。

像我们老家的村支书，曾经每家每户深入交谈，特别是村里的特困户、贫困户，经常与他们深入交流，了解他们的困难和需求，尽可能提供政策上的帮助。村民们也都非常信任他，他在村里的口碑也非常好，大家有什么矛盾第一时间都会找他解决，他也总能合情合理解决问题，不偏袒任何一方。这样的老干部，在村里发挥的作用非常大，缺了肯定有很多事情办理起来不方便。

三、老干部的强大号召力

老干部拥有比较扎实的群众基础，这种凝聚力能够转变为农村发展的强大合力。特别是在推进村级重大项目时能够得到村民们的支持，这样工作开展起来会顺利很多。比如之前我们村里要推进环境整治，拆除村民们违章搭建的建筑，对此很多村民都有意见，大家都集体抵制施工。老村支书这时候就挨家挨户上门做工作，从国家政策到环境整治对村民自身的好处，还帮村民们解决拆除后临时安置的问题，最终得到了村民们的一致认可，这种信任靠的是长时间的沉淀，也是老干部们积累的一笔宝贵的财富。

发展现代化农业，必然需要更多的年轻干部加入到村干部的队伍中，但这也并不意味着老干部就要下岗了。农村干部要延续“传帮带”的纽带，既给年轻干部发挥用武之地的舞台，又要老干部继续发挥经验和群众优势，两者互补，何愁乡村不能迎来大发展呢？