美东时间3月19日中午，2026年H-1B注册通道正式关闭。这场牵动无数留学生留美命运的“抽签大战”，至此完成第一阶段申报。小侨先预祝每一位参与者都能顺利中签，心想事成！

注册结束后，大家最关心的问题莫过于：“我到底有没有成功提交？” 请务必确认以下两点：

1. 索要确认凭证

注册完成后，系统会生成专属的Confirmation Number（确认码），建议尽快联系雇主或代理律师，获取该确认码并妥善保存，这是后续查询和申诉的重要依据。

2. 查看注册状态

登录注册系统查看状态，若显示为【Submitted】，即表示注册成功、进入等待抽签环节。

按照往年规律，注册结束后1周左右（3月31日前后）陆续公布。不过，今年政策变动多，结果可能提前或延后，无法完全按往年推断。

“H-1B薪资标准的加权抽签”以及针对境外H-1B申请人增设10万美元费用等新政，都将会对今年提交的H1B注册申请产生深远影响。

今天，小侨就为大家盘点一下今年H-1B抽签可能出现的趋势。

H-1B注册总数自2025财年起已呈现下降趋势。结合今年两大关键变量——境外申请人新增10万美元费用、抽签机制调整为薪资加权制——可以合理预判：2026年H-1B注册总量将继续走低。

从趋势来看，2026财年第一季度 LCA（劳工条件申请）总量仅为76,164份，相比2025财年同期的99,025份，下降23.1%。这一数据，创下近七个财年以来同期最低，甚至低于疫情冲击下的2021年。

LCA是H-1B申请的前置步骤，其数量变化通常被视作H-1B需求的“风向标”。

企业如果要从海外招人办H-1B，必须额外缴纳10万美元的一次性费用，直接将大量IT外包公司的抽签人员“清理出场”。截至1月，全美仅有85家雇主支付了这笔费用，可见其杀伤力。

专业人士分析认为，今年H-1B注册总量大概率会回降至“10美金就能参与H-1B抽签”之前的水平，大约在20万至25万份之间。

“按薪资水平加权抽签”政策落地后，2026年H-1B的竞争逻辑变得更为清晰：高学历+高现行工资水平≈高中签概率。

理论上，这一机制会激励雇主为H-1B受益人提高薪资，争取进入更高工资等级。但结合当前美国经济形势，真正能够冲到Level 3、Level 4的申请者预计仍属少数。而且多数人薪资水平短期内难有大幅跃升。

因此，今年的抽签主战场大概率仍集中在Level 2和Level 1，竞争依然激烈。

据分析，受新政影响，Level 1申请者的中签率预计将大幅下滑48%，最终仅剩约15.29%。这意味着低薪资水平的申请者将面临更大挑战，抽签格局正在被重新洗牌。

原本对于H-4持有人来说，凭借工卡合法工作是一条便利路径，通常情况下并不需要额外申请H-1B。然而，去年川普回归后，终止了H-4工卡可自动延期540天的政策，直接导致H-4工卡续签面临延迟、工作身份可能出现断档的风险。

在此背景下，预计将有更多符合条件的H-4持有人选择主动申请H-1B，以规避身份中断带来的不确定性。这一趋势也将进一步推高H-1B的整体需求，使今年的竞争更加激烈。

很多留学生和家长把H-1B抽签视为留美路上最大的“拦路虎”，每天焦虑地计算着中签概率，却忽略了一个更残酷的现实：如果连进入抽签池的资格都没有，中签率99%也与你无关。

眼下正值春招旺季，一个关键前提被很多人低估——在进入抽签池之前，你必须先找到一家愿意为你Sponsor H-1B的公司。

然而，并非所有美国公司都愿意承担H-1B申请的成本和不确定性。越来越多的招聘页面会直接写明 “No sponsorship” ，将没有身份支持的候选人直接挡在门外。

这意味着，即使今年中签率有所回升，对于无法获得雇主支持的留学生来说，依然与H-1B无缘。能否拿到Sponsor，正成为比抽签更前置、也更残酷的一道筛选关卡。

从上述四大趋势不难看出，H-1B这条路径正变得越来越窄：注册总量下滑、薪资门槛抬高、H-4身份面临断档、Sponsor难寻——每一步都充满不确定性。

那么，有没有一种方式，可以真正“掌控命运”，而不是“听天由命”？

EB-5投资移民，正是为想要彻底摆脱H-1B焦虑的家庭提供了一条确定性路径。

根据最新发布的4月份签证公告，EB-5签证预留项目仍享有无排期红利，在美留学生更可借助 “双递交”政策，在美直接转换身份，并可以通过递交EAD工卡和回美纸申请，快速搞定Combo卡，合法留在美国工作、生活。

侨外美国移民专家表示，当下，EB-5为留学生提供了一条绕过H-1B签证不确定性、直接获取绿卡的安全通道，是从F-1、H-1B等非移民签证走向长期留美生活的稳健选择。