这个问题肯定是因时因地因人而异的，当然需要将共性知识跟个人情况相结合，才可以解答。

我们先看大行情，见《2023的工资行情》，尽管已经2025年了，但我们职业经理人的工资行情最近两三年几乎没有变化。

本科毕业3-4年在上海工作，则按照本科应届生月薪通常的6-10K作为基数，3-4年则增加个【3，4】*【1K，2K】即3-8K的年限加成，得同龄人在上海的平均月薪行情为：【9K，18K】，平均值13.5K的样子。低于下限9K算工资较低，高于上限18K算工资较高。

当然，以上是五天八小时不加班的工资标准，如果你加班，则数字都要乘以1.5，否则时薪就没了意义，光做会加班的老黄牛还号称自己工资高，那就是好面子苦了自己了。

这个规律，本科毕业三四年，税前月薪大多在9-18K之间，平均值1.35K，对于上海、北京、深圳都适用，可以作为你的工作行情。

如果换到广州、杭州，则打个八折，即大多数同龄人的工资介于7-15K之间，平均值11K的样子。

继续，你在南京、苏州、东莞、宁波、昆山等相对还算发达的省会、最强地级市、百强县之首，则同龄人对应的工作区间，大致比北上深打七折，具体为6.3-12.6K，在这个区间内都算正常，平均值9.5K的月薪。

然后就是更多的其他省会和其他计划单列市，加起来30多个，以武汉成都为首，工资大致是北上深的5折出头，区间为月薪5千到1万之间，都算常态，均值7千5的样子。

除此之外的就是小城市了，加起来1800多个，就是大家所说的从三四线到十八线，本科毕业三四年的人，工资大多介于上海的3到4折之间，一般是2千7到7千2，平均值4千5，低的很低，比如十八线，运气不好的话你真的可能月薪就是1千8百块。

这个问题，老是被问，今天讲得再明白不过了。如果你比如上行情高、等、低，那肯定都是有原因的，你自己知道，不是学历，就是城市等原因，因为学历都本科也分好中差，城市都是同一个档次也有工资差别。其实就算同班同学，个人的技能、口才、身高、体重、长相甚至家庭关系、懒惰和勤劳程度等等，也都不一样，工资围绕着行情而上下波动罢了，个人不影响大行情。

无论你在美国混得多么差，我在中国多么安静做美男子，或者她在什么高科技行业，以及他去农田里耕地，谁都影响不了美国的人均可支配收入在2万7千美元的样子，不到3万美金，也影响不了中国人均可支配收入4万1千元人民币出头，折合美元大约5800元。

来看下具体的星友和群友的案例。

这是3年前了，上海当时刚解封，我们有个群友普通本科毕业3年，在杭州工作，他当时月薪是13K，对照广州杭州的当下行情“7-15K之间，均值11K”，他3年前的工资也并不落后，超过了杭州同龄人的平均工资2千，比上限15K少了2千。

他找到了一个14K的入职意向，按照一年12个月去平均，月薪达到16K了，差不多刚超过了同龄人工资的上限。其实就可以去入职了，但是她盯着自己的期望值17K不放。这里大致可以推测是个女孩，主要是女孩和宝妈最容易不懂得战略损失，当然本科毕业不久的男孩也很可能如此。

其实无论是他还是她，都没必要纠结，可以算下年薪，同城跳槽的话，只要月薪和年薪满足一个加薪30%，就是大致可跳的。不要老盯着16K/13K=123%月薪只增加了23%就觉得不达预期，也不是盯着17/13＝1+30.8%就觉得正好赶上了加薪30%的基本要求就成功了。

你要综合工作制、时薪、上班远近、企业知名度、领导好不好、度过试用期的难度、简历中跳槽频繁的程度甚至赔偿金等等因素，去综合评估，还要考虑家人、对象的意见。

其实大家已经看得出来，她当年在杭州的同龄人工资上限就是15K，她硬是要突破17K，城市她又不投递上海，学历还是个普本不提升，加班又不愿意......她啥都不改善，也不愿意多付出工时，只会说一句“这跟我的期望不符”。你的期望是什么呢？是你个人编造的目标，你怎么不说你期望赚他一个亿呢？

综上，我是建议她苦练刚刚所说的内功，继续待一待先别跳，要么换城市跳槽，如果实在缺钱，那就放开来投递，刚毕业3年为何一定要找不加班的工作呢？盯着不加班的工作非要从13K跳到17K，你这是为难杭州了，也为难了自己。要么你盯着杭州六小龙试试，《什么是“杭州六小龙”？》。

当然，这个学妹已经不简单，至少跳槽追逐高薪方面，还是值得鼓励的。我们再穿越回3年后到2025的深圳，看下她的同样毕业年限的一位学妹。深圳的行情应该比杭州高了不少，10比8的样子，具体是高25%，看学妹达标了没。

“如何选择offer的问题向您咨询下

背景：99年女生，21年本科毕业，22年来深圳，做会计工作。家有弟弟。”

目前26岁，本科毕业4年了，在老家待了1年，后面跳到深圳来至今待了3年，财务工作大多就是个小会计。蛮好，不知工资如何，也不知道在老家的那1年是否工作，还是考公考编。

“第一家公司民企，成立10多年，月薪11k，餐饮行业，行业发展前景不太好，他们母公司在美股上市，营收和利润都不太高，有历史亏损”

行业好坏是评判是否值得你跳槽的非主要因素。主要因素是加薪幅度、工作制、上班距离、职位高低、企业知名度、度过试用期的难度、领导易相处的程度，此后才轮到行业好坏、专业对口、喜欢不喜欢等等。

你不要只抓很次要的矛盾。工资11K，比你在深圳待了3年的目前这家高出多少呢？你还是个会计，你不会做数字比较吗？你目前工资不说，就来问要不要跳槽？我如何帮你做比较呢。

当然你不说，大概率是被上家裁了，可以理解。

“第二家公司外商独资，规模挺大的，进入内地20多年，我负责应收会计，但是月薪只有9k。”

这家是外商独资，还可以，得看下劳动合同时长，是否外包等。如果都是正常的3-5年的合同，则这家月薪9K等同于民企的大致13K的样子，原理见《同样是年薪20万，国企外企民企，选哪个？》《民企年薪40万，真实工资大致是多少？》。刚刚第一家民企给的是11K，低于13K，则选择外商独资的月薪9K为好。

“两家公司工作内容差不多，综合年收入差2万多，我应该看重行业的影响吗，如何选择”

看什么行业呢？你的行业是打工，认真看下这两个字，目标是大单位中的高工资岗位。当然，无论你看不看行业，现在也是外商独资的这家公司更好一点。选它。

综合年收入差2万多，这是你看到的，你如果可以两家都同时待1年，就知道这2万是骗人的，至少你的付出也远远不止2万块。

“我现在是不是应该提升学历、学习跳槽，不用纠结这两万块钱，另外入职后我待一两年还准备跳槽，我应该选择第二家那个外资公司吗”

是的，通篇就这最后一段几乎完全正确，看来悟性上来了！

当然，我们也要看到你在深圳的工资行情，你本科毕业4年，本该是月薪10-18K，平均值14K，你现在第一家民企加班才给你11K，不加班大外企给你也有9K，大致都在同龄人工资的下限附近徘徊。我们群友跟你同龄甚至小一届的，工资大多在行情的上限18K上下徘徊，还有本科毕业3年时税后到手2万3的。你的工资比他们低在了哪里呢？

我帮你小结如下：

1，行业观念根深蒂固。

不知为何要看行业好坏，行业好坏是因为行业需要你去投资还是收购上市公司？你个人打工，也不过待个两三年完成一份合同就走，你要盯着人家企业所在的行业做什么呢？刚毕业不到4年的人，有什么行业呢？你的行业是“打工”。你是找不准这两个字，所以工资低了一半。

2，失业后求职。

被裁后没有加紧求职，仓促之间工资也很难谈得上去，自己的自信心也遭受了打击，还担心被新公司人事抓住把柄。

3，不懂行业和岗位的淡化。

你要盯着所有行业中的大多数岗位投递，包括你喜欢的都可以投，还有跟你的专业和履历有一点相关的，也都可以投递。只要工资结构不是“底薪+提成”即可。大老远的跑华南深圳来，家里有弟弟，你要赚高工资，不是盯着会计岗位投递。简历中要去掉明显代表行业和具体岗位的字词，用通用词汇来取代。

4，职位投递顺序不会。

即使盯着财务岗位，那么多财务、会计、出纳、费收、审核、审计、资产管理、资金管理、财务BP、风控、财务分析等等，全部要投递，不是只投递你之前三年做过的那个岗位。其他项目、采购、产品、质量、数据分析、品牌、市场、供应链、客服、测试、验证等等，全部投递。

以上任何岗位，比如你投递会计岗位，也是先投递大会计，投完了再下降到中会计，然后才是小会计，不要一开始就投递啥会计助理。

5，本科打折。

这个大家都知道，虽然都说自己是“本科”，但本科也分很多种，见下图我框出来的部分。

这可不是光我说的，是企业招人要求的，他们也挑人面试，看人给工资。

学历好的放在前面，学历差一点的连面试机会都不多。见下图。

6，比同龄人少了1年工作经验。

其实这个就不需要明讲了，21年毕业，22年才开始工作的，毕业后在老家那一年基本没有工作经验，主要是在家考公考编考研甚至考雅思考驾照了，还大多没有考上，所以比同班同学少了1年工作经验。年限少了1年，工资就不大好往上继续谈了。

当然，还有其他原因，人艰不拆，有则改之无则加勉，我只是通过如上两位星友的案例，告诉大家“本科毕业三四年大概多少工资”。看了这些就明白了，为何有人能达到同龄人工资的2倍。

3倍确实不容易，但2倍是触手可及的，需要增加的仅仅是求职技巧，也是跳槽悟性罢了。

祝各位工资高高！假期安康！