“提前30天书面辞职，单位必须批”——这是很多人对劳动法的基本认知，但如果辞职时撞上监察部门调查，情况就不一样了。最近不少人问：监察部门有权拒绝劳动者辞职吗？结合3起真实判例和法律规定，答案很明确：普通劳动者不行，特殊公职人员可以！

先划重点：《劳动合同法》第37条赋予普通劳动者“无理由辞职权”，提前30天书面通知即可，无需单位审批。但《公职人员政务处分法》第52条另有规定，给监察部门的“拒绝权”留了口子，核心针对两类情况。

判例1：国企高管被立案调查，辞职被拒获法院支持【2021沪02民中1916号】

案情：袁某是某国有控股通信公司上海分公司销售中心总经理，签了无固定期劳动合同。2020年1月提交辞职申请，完成交接后就不再上班，但公司以纪检监察部门已对其立案审查为由，拒绝办理离职手续。袁某投诉、仲裁都没成，最终诉至法院。

裁判结果：法院认定，袁某作为国有控股企业中层管理人员，属于《监察法》规定的“公职人员”。在监察部门立案审查期间，公司暂不处理其离职申请于法有据，驳回袁某全部诉求。

判例2：非公职人员辞职，监察无理由拒绝无效【2024辽01民中3309号】

案情：某公司员工王某提前30天提交书面辞职，公司却以“需等监察部门核查”为由拖延，30天后仍不办离职证明。王某申请仲裁，要求确认劳动关系解除，公司不服上诉称“监察部门未表态，不能批辞职”。

裁判结果：法院查明，公司无法证明王某是公职人员，也拿不出监察部门立案调查的证据。最终判决：劳动关系已解除，公司需立即出具离职证明，驳回公司上诉。

判例3：被委派国企负责人立案期间辞职，监察未同意被驳回【2024宁01民中1381号】

案情：张某某被党组织委派到国有参股的基金公司担任法定代表人，期间被监察机关立案调查。他向公司提交辞职申请，要求出具解除劳动合同证明，被公司拒绝后起诉。

裁判结果：法院明确，张某某属于“经党组织提名在国有参股公司履行管理职责的人员”，是公职人员。在监察机关立案调查期间，未经同意不得辞去公职，其诉求被驳回。

关键厘清：谁会被监察部门“限制辞职”？

不是所有劳动者都受约束，只有《监察法》第15条规定的“公职人员”才可能被限制，重点包括：

1. 公务员、事业单位工作人员；

2. 国有独资/全资公司、国有控股公司中履行组织、领导、管理职责的人员（比如判例中的袁某、张某某）；

3. 经国家出资企业批准，在参股公司中从事管理工作的人员。

简单说：普通私企员工、国企基层普通职工，哪怕公司有纪检部门，也不能以“监察”为由拒绝辞职；只有手握管理职权的国企/公职人员，在立案调查期间，监察部门才有权限制辞职。

实用提醒：遇到这种情况该怎么办？

1. 先确认自己是否属于“公职人员”：看是否在国企/公职单位任管理岗、是否经组织任命；

2. 若属于普通劳动者：提前30天书面提交辞职申请（留好快递记录、OA截图），30天后直接离职，单位拒绝办手续的，可向劳动监察投诉或申请仲裁；

3. 若属于公职人员被立案调查：先配合调查，可与监察部门、单位沟通调查进度，待调查结束后再处理离职事宜，强行离职可能被认定为违法。

总结：监察部门的“辞职拒绝权”是“精准管控”，不是“普遍权力”。普通打工人的辞职权受法律保护，但若身为公职人员且涉调查，就必须遵守特殊规定。