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于东来突然宣布以后招的员工都是学员，并且只签四年的合同，到期不续约。这一言论一出
于东来突然宣布以后招的员工都是学员，并且只签四年的合同，到期不续约。这一言论一出，直接激起千层浪。胖东来一直自诩就业稳定，员工收入高，这样一来员工何谈稳定性，还有什么归属感，就问他还能把胖东来当家，踏实干活吗？一想到4年后就要走人，他还真的会认真贯彻执行胖东来的企业理念吗？胖东来现有的员工应该是非常稳定的，如果不是特殊情况，可能离职率非常的低，因为胖东来扩张缓慢。那就意味着现有的这些员工几乎没有流动性，变成了某种事实上的铁饭碗或者说编制。对一个企业来说，员工没有流动性长远来看并不是好事。相信于东来也意识到了这个问题，可能他发表这个观点也是在想打破这种僵局。
胖东来“四年学制”刷屏！合同到期不续签，是培养人才还是变相失业？胖东来创始人
胖东来“四年学制”刷屏！合同到期不续签，是培养人才还是变相失业？胖东来创始人于东来公布新招工准则：今后招的员工都是学员性质，合同四年、到期不续签，走向社会。表现特别突出的可留企做培训师傅，没达标的拿不到合格证书，合格名单官网公开可查。消息一出，网友炸了锅。有人赞格局大，是在为社会培养人才；也有人心里发凉：四年商超干下来，到底学到了什么？理货、收银、服务顾客，这些经验换个商场基本从零开始。有网友直言：“21岁入职，25岁出来，比35岁被优化还早。”这四年更像一段有期限的实习。学成了，要么自己创业；学不成的，去别的商场也未必吃香——毕竟商超这行，核心技能的可迁移性本来就有限。当然，法律上这是合法的，到期不续签通常可依法拿经济补偿，四年约4个月工资。但对普通人来说，求职要的是稳定，不是一个四年后就到期的“学籍”。
![铁饭碗没了？于东来宣布新员工实行四年合同制，到期不续签[思考]](http://image.uczzd.cn/15649209827473230866.jpg?id=0)
韩红公益风波终迎官方定论，于东来那句力挺含金量还在上升韩红这次被说“洗清冤屈”，更准确说是：多年“侵
韩红公益风波终迎官方定论，于东来那句力挺含金量还在上升韩红这次被说“洗清冤屈”，更准确说是：多年“侵吞善款”类谣言被官方调查反复打脸，而她没停过救灾。2020年北京市民政局就通报：韩红基金会总体运作规范，抗疫专款未发现挪用，问题只是投资公示不及时、早年代募等程序瑕疵。2026年广西洪灾，她又带队踩泥进校、进卫生院、进村子，基金会投钱投物，广西慈善联合总会聘她当公益慈善大使，民政、卫健系统在场见证——这不是“国家力挺”的圣旨，但是地方慈善体系对“这人真干事”的公开背书。于东来没看错人，也不是替账目担保。他力挺的是“灾难面前韩红总在一线”这个事实；采购流程、供应商资质、财务透明，该查还得查。真正该说的就一句：人可以敬重，账必须公开；做过好事，不等于免审；有程序问题，也不等于全是骗子。韩红的价值，是让公益回到“谁在现场、钱去哪了”的硬标准上；于东来的价值，是提醒舆论别把实干者一口吞掉。清白靠事实，信任靠透明，两样都不能少。
韩红估计要睡不着觉了，不是别人又出来说她坏话了，也不是她没钱花了，而是J护车
韩红估计要睡不着觉了，不是别人又出来说她坏话了，也不是她没钱花了，而是J护车事件快结束了，于东来跑出来力挺她，要给韩红走个面！我严重怀疑老于是故意的，当初西贝事件快结束了他力挺西贝！完了J护车事件快过去了他力挺韩红，真的想不通，老于这人怎么每次都爱“帮倒忙”呢？估计韩红这次又要破防了！
