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商超品牌胖东来创始人于东来受邀出席国务院企业家座谈会，获得官方层面认可。胖东来规
商超品牌胖东来创始人于东来受邀出席国务院企业家座谈会，获得官方层面认可。胖东来规模远不及大型商业巨头，能获此肯定，核心在于经营初心与社会担当。企业长期善待员工、诚信待客，拒绝逐利扩张，将服务与员工福利做到行业顶尖。当下多数企业一味追求规模与利润，胖东来踏实经营、坚守良知，收获广泛民众口碑。此次受邀释放清晰导向：国家大力扶持重诚信、有温度、具备社会责任感的实体企业，踏实坚守本心、为民经营的企业终将获得官方认可与扶持。在我看来，这次胖东来获得国务院邀请释放的信号已经非常非常明显了，还是在强调共同富裕这个大方向，现在中国的经济实力已经非常顶尖了，但是人民却还非常拮据，邀请胖东来就是要告诉所有企业要诚信经营和善待员工，这样的企业才能获得国家和人民的认可！当然了胖东来的于东来也不是第一次获得官方的认可，他的经营理念和以人为本的经营思路很早就收获了国家和人民的认可，这就是有担当的企业家，他可以把一座三四线小城市带到5A景区的高度，这就证明了他的道路是正确的，也是值得肯定的！我最后想说的是，希望更多的企业学习胖东来如何善待员工，而不是天天说学习胖东来，只学胖东来如何服务客户，却不学胖东来如何善待员工，只有企业善待员工，才会有更多的胖东来出现，本质很明显就看如何做了！
3月8日，整个中国企业界再次集体沉默。胖东来创始人于东来投下一枚重磅炸弹——将价
3月8日，整个中国企业界再次集体沉默。胖东来创始人于东来投下一枚重磅炸弹——将价值37.93亿的公司资产，从私有制全面转为全体员工共有。37.93亿，10194名员工，一个不落。12名店长每人拿到2000万，8633名普通员工人均20万，技术团队分4.68亿，管理层分15.14亿。钱怎么分、每个人拿多少，白纸黑字写得明明白白。于东来自己只留了5%，大约2亿。资产全部转为公司股本，以后每年利润的50%发给团队当奖金，另外50%归全体股东分红。于东来亲手把自己创立的商业帝国“分”了出去，把自己从一个老板变成了这场共同富裕实验的守护者。1966年出生的于东来，河南许昌人，初中文化。倒卖过电影票、卖过花生冰棍，干啥啥不成，还欠了一屁股债。1995年，他拿着哥哥帮衬的一万块钱，在许昌开了家不到40平米的小卖部，取名“望月楼胖子店”——这就是胖东来的起点。从一个欠债的草根干到年营收235亿的零售巨头，让雷军跑来“朝圣”、让马云夸他是“榜样”。最狠的是什么？2025年胖东来员工流失率只有1.05%——管理层离职8人，员工离职101人。零售行业平均流失率30%以上，他干到了1%。为什么？因为他从2000年开始就把利润按岗位分给全体员工，一干就是25年。有人说这是作秀。可你见过哪个作秀的人，从2000年就开始“作”，一连作了25年？于东来回应过：因为要建新门店“梦之城”，怕未来出现财务分配问题，所以提前把资产转化为股本。让企业明明白白地经营下去。更有意思的是另一件事。胖东来内部搞了一次民主投票——四个不同梯度的“降薪增假”方案摆在员工面前，比如月工资少拿500块、休假多给10天。结果82.38%的人选择了维持现状。97.55%的员工对每年40天休假感到满意，94%对每天7小时工作制满意。增加假期员工都不要，因为他们现在的待遇已经好到让他们觉得没必要拿钱去换时间。于东来退休前还划了三条红线：胖东来永不上市，最高管理层60岁前必须退出权力岗位，完成规划目标后停止扩张、不再追求门店数量。他把能断的后路全断了，把一个市值几十亿的企业，硬生生改造成了一个“全员共有”的实验样本。37.93亿，不是捐给慈善机构，不是留给子女，是分给了一万多个跟着他干活的普通人。有人说这是“作秀”，有人说这是“阳谋”。可一个从40平米小卖部干起来的人，在60岁退休那年把一辈子攒下的家底全部分给员工——这到底是算计，还是真心，每个打工人心里都有一杆秤。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
#胖东来回应员工不值这么多钱言论#【胖东来回应于东来“员工不值这么多钱”言论：被
#胖东来回应员工不值这么多钱言论#【胖东来回应于东来“员工不值这么多钱”言论：被误读，未降薪】#胖东来辟谣降薪传闻#近日，一则胖东来创始人于东来在内部分享会上发言的视频在网络传播，于东来提及“员工工资6000元已经非常好了，超出6000元是不该拿的”等，相关言论引发“胖东来降薪”等猜测。6月12日，南都N视频记者获悉，胖东来方面称，“网络上出现剥离原文事实语境的解读，部分用户捏造相关‘降薪’言论。公司从未有任何降薪的决定。”6月12日，针对“胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬”“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题，胖东来官方账号发布了《胖东来关于“网传员工工资问题”相关情况说明》。据情况说明，2025年11月12日，胖东来在举行内部“文明飞轮”人才小组的讨论分享时，于东来针对人力资源方面进行分享，“其中谈到关于科学先进的薪酬制度应该是围绕公平和自由，在保证公平公正的基础上，既体现员工的价值，又能激发员工的热情，让员工对自身能力有准确评估，无论在任何企业都能自由选择职业。”胖东来方面表示，“此次文明领导力系列是企业近两年内部培训学习的分享资料，近日我们公开出来也是希望在人力资源方面能够对大家有所帮助。网络上出现了剥离原文事实语境的解读，部分用户还私自添加事实，捏造分享会相关‘降薪’言论，已脱离对公开视频的评论范畴，对胖东来企业造成了严重的伤害，对社会公众造成了严重的误导。”情况说明还强调，胖东来从未有任何降薪的决定。“薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人，请公众不要误读。”此前，一则关于于东来在企业内部分享会上公开反思经营管理问题的视频流传，他表示：“我们公司30年以来，基本上都是提供超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。”视频中，于东来还称，“按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的。”南都此前报道，2025年1月，于东来曾通过社交平台发布胖东来7条新规，“先从管理人员开始，逐步延伸到员工”，包括不允许夫妻之间家暴和冷暴力，不允许打孩子，员工之间相互借钱“最高不允许超出个人月工资收入”。胖东来超市办公室相关工作人员回应南都记者称，“现阶段是文化倡议。”采写：南都N视频记者林诗妍
近期多家知名企业老板退休后由儿子接管公司。像福耀的老板曹德旺退休，由大儿子曹晖接
近期多家知名企业老板退休后由儿子接管公司。像福耀的老板曹德旺退休，由大儿子曹晖接任；问界汽车（赛力斯公司）的老板张兴海退休，由儿子张正萍接任。最有意思的是在这个节骨眼儿上，胖东来的老板于东来之前在公司内部会议上说的话流出。于东来指出公司给员工的工资太高了，员工不值这么多钱，最高只值6000。他最后强调，他对员工狠不下心，是他最大的弱点。于东来的话让很多人有了疑问，难道这是要提前退休，然后顶住压力想让儿子接班提前在做铺垫？目的是帮儿子降低公司管理运营成本，好有经营空间？毕竟于东来想退休并不是空穴来风，因为他多次提及自己身体欠佳，尤其肠胃一直没好利索。不过我认为，于东来退休是早晚的事儿，但是不一定会让儿子接任。原因无他，儿子资历浅，还需要多历练。再有于东来倡导快乐生活，幸福为主，他的儿子也不一定愿意接管。于东来之所以这样说员工，其实是有些员工有点飘，错把平台当个人能力了，然后服务质量有所下滑。于东来是想把不合格的员工拉回来。截止到现在为止，于东来只是严厉的口头上说了一下，并没有给员工降薪。我相信个别员工意识到自己的问题，及时纠正，于东来会既往不咎。毕竟公司给员工开这么高的工资，只是于东来把自己的收入让利给员工了而已，员工要懂得感恩，才能走得长远。
