标签: 俞敏洪
今天刷到个瓜我真是笑出声公益圈响当当的标杆陈行甲，居然下场撕八竿子打不着
今天刷到个瓜我真是笑出声公益圈响当当的标杆陈行甲，居然下场撕八竿子打不着的罗永浩？说真的我太懂这路操作了，之前在职场见多了这种人，明明自己手里握着实打实的漂亮履历，跳槽到新公司第一反应不是先把本职工作干出成绩，反倒先逮着个不相干的旁人踩两脚，就为了给新老板递个“我站队绝对稳”的投名状，吃相真的难看。你看这波闹得沸沸扬扬，罗永浩连个眼神都没给，陈行甲反倒自己之前攒的公益路人缘败了不少，至于吗？真要跟俞敏洪合作拿那150万年薪，凭自己做公益的本事站着赚不好吗？非得弯着腰踩别人讨欢心？你们身边碰见过这种为了讨好老板乱咬旁人的奇葩吗？评论区聊聊呗。
俞敏洪最近的日子，确实不好过……主播离职、网友骂、股票跌，连哭都被说“演戏”
俞敏洪最近的日子，确实不好过……主播离职、网友骂、股票跌，连哭都被说“演戏”。有人说他活该，有人说他委屈。但这就是“红”的代价。你不在那个位置，你体会不到。你觉得自己做得对，有人骂你冷血；你道歉反思，有人说你虚伪。你怎么做都有人不满意。不是因为你做错了，是因为你站在台上。台下的人，永远比你轻松。他这一辈子，从新东方到东方甄选，就没下过台。下不来了。不是他不想下，是台下的观众不让。他走了，东方甄选怎么办？他退了，那些跟着他的人怎么办？他被架在上面，只能硬撑。人红是非多。不是真理，是事实。你红，你就要承受这些。承受骂声、承受误解、承受孤独。俞敏洪承受了几十年，还在承受。你说他累不累？累。但他不能喊累。喊了就是“卖惨”。所以他只能哭。哭完还得接着干。一个被架在台上几十年的人，下不来了。这就是他的宿命。你说他可怜吗？可怜。但这是他选的路。你觉得俞敏洪是被“红”害了，还是被自己害了？
刷到俞敏洪聊育儿的片段，突然觉得这届家长真该学学。一儿一女，一个从小是学霸
刷到俞敏洪聊育儿的片段，突然觉得这届家长真该学学。一儿一女，一个从小是学霸，15岁敢独自飞非洲支教36天；一个曾成绩中等、贪玩不爱学。换谁不得焦虑到失眠？他偏不，不逼成绩，甚至对儿子说“我的钱跟你没关系，想过好日子自己挣”。这话听着“狠”，细想才是真清醒。多少家长把“我为你好”挂嘴边，报满补习班，攒钱买学区房，最后养出个“巨婴”。孩子考试掉两名就急得跳脚，却忘了问他是不是真的喜欢。俞敏洪反着来。女儿学霸，他不捧杀，任她飞非洲吃苦；儿子成绩平平，他不打压，反而把“独立”这两个字刻进孩子骨子里。后来儿子大学突然醒悟，实习每天干18小时也咬牙扛着。这股劲哪来的？不是逼出来的，是知道“没人能靠”逼出来的。现在太多家庭搞反了。父母当牛做马，孩子躺平摆烂。总说“等你长大了就懂了”，可温室里长不出扛风雨的树。真正的底气从来不是家里有多少钱，是摔了能自己爬起来，饿了知道自己找饭吃。看俞敏洪儿子那股拼劲，突然懂了：父母给孩子最好的遗产，不是存款数字，是“靠自己”这三个字。学霸也好，中等生也罢，路都是自己走出来的。女儿飞非洲支教，是独立；儿子从贪玩到肯干18小时，也是独立。两种人生，根上都是一个理——父母敢放手，孩子才能长出硬骨头。别总说“现在的孩子吃不了苦”，先看看自己敢不敢说那句“我的钱跟你没关系”。舍不得让孩子碰壁，才是真的坑了他。俞敏洪这育儿经，戳的不是家长的焦虑，是那些藏在“爱”里的溺爱。孩子不是盆栽，不需要天天浇水施肥，把他扔到阳光下，该经历的风雨让他经历，反而长得更壮。同意的点个赞，看看多少家长敢学这招。
俞敏洪高调宣称“没领过一分钱工资”，却拿了价值数千万的股权，四名核心主播又同日因
俞敏洪高调宣称“没领过一分钱工资”，却拿了价值数千万的股权，四名核心主播又同日因“文化不适”愤而出走。老板在谈情怀算长期账，打工人却在为短期的不公与隔阂心寒。这大概是2026年最撕裂的职场叙事。@唐荒荒认为，许多企业家都陷入了一种“创始人叙事的傲慢”。俞敏洪发文很真诚，逻辑也完美：我不要钱，我为了责任才拿股权，未来还会捐出去。但问题的关键，根本不在于他领不领工资，而在于团队感受到的价值分配体系完全错位。在实践中我发现一个残酷真相：一个宣称“没领工资”的老板，与一群抱怨“理念变了”而逃离的骨干之间，横亘着一道名为“管理层”的巨大鸿沟。老板活在理想与长线责任里，但一线员工每天要面对的，却是文中天权说的“执行管理层变了”、“氛围变了”、“僵化高压”。这才是病灶。老板用宏大叙事画了一个饼，但中间的“二传手”却把饼换成了狼牙棒。所以，别只盯着“一分钱没拿”的道德牌，多看看为什么“不用钱留人”却把心委屈走了。一个健康的组织，上下感受到的愿景和温度，本不应该出现这么大的温差。搞不好管理层的体感，老板捐再多钱，也救不回人心。
俞敏洪说没领过一分钱工资。这话单独看，挺感人。但放回东方甄选最近的新闻里看，
俞敏洪说没领过一分钱工资。这话单独看，挺感人。但放回东方甄选最近的新闻里看，味道就变了。前脚主播集体离职，后脚他发股票、道歉、上热搜。现在又说没拿过工资、钱全捐了。你品这个时间线——每次公司出事，他都会站出来说一段“体面话”。上次董宇辉走，他说“小作文事件我有责”。这次主播集体走，他说“管理方式有偏差”。然后紧接着就是“我没拿工资”“钱都捐了”。我不是说他假，我是说他的“体面”，总是出现在最需要体面的时候。平时不吭声，一出事就出来“剖白”。剖白的内容从“我错了”到“我没拿钱”，越来越“高尚”。可高尚不能当饭吃，员工要的是尊重，不是老板的圣人宣言。所以这次回应，有人感动，有人翻白眼。翻白眼的人心里想的是：你说你没拿工资，可我那几个喜欢的主播，确实是被你管走的。你觉得俞敏洪的“体面”，是真诚还是公关？
俞敏洪解释股权授予：拒绝过，没领过东方甄选一分钱工资，兑现后将捐出
俞敏洪解释股权授予：拒绝过，没领过东方甄选一分钱工资，兑现后将捐出
主播刚离职，东方甄选就分红？东方甄选一次性拿出大额股权激励三百多名在岗员工，却偏
主播刚离职，东方甄选就分红？东方甄选一次性拿出大额股权激励三百多名在岗员工，却偏偏选在头部主播刚离职的节点，时间巧合得离谱，任谁看了都会忍不住猜测。
股权奖励计划惹争议，看来俞敏洪又要道歉了。4月28日，东方甄选发布股份激励计
股权奖励计划惹争议，看来俞敏洪又要道歉了。4月28日，东方甄选发布股份激励计划，一共1930.14万股，无偿授予302人。这件事立即上了热搜，很多人批评俞敏洪和东方甄选的操作，主要有3点。第一，俞敏洪一个人就获得180万股，有人觉得太多了。咋说呢，这些人纯属无聊，作为东方甄选董事会主席，公司一把手，多拿不是正常的吗？就问你自己的公司，在搞股权激励的时候，愿不愿和所有员工平分？别说是你，就是胖东来分拿40亿资产，也是店长等人拿很多，普通员工没多少。第二，要达成年度考核目标，才能享受，有人觉得是画大饼。按照这些人的意思，就应该大方一点，不要定什么目标，做的再差，都免费送。咱就说哪里有这么好的公司，告诉我，我也想去。什么叫激励？不就是达成了业绩目标，才能享受激励吗？更何况是无偿授予，公司已经上市了，努力达成了目标就能拿到。不像一些还没上市的公司，给期权激励，那才有点像画大饼，因为能上市的公司并不多。第三，四个主播刚离职，就宣布股权激励，做法太难看。这个估计要俞敏洪出来解释了，实际上，早在2023年4月11日，东方甄选就已经进行了第一次股份激励计划，当时有154人享受，包括3名高管和核心员工，像天权，明明这些员工肯定都在里面。而解锁的时间是3年，也就是2026年4月11日，他们就可以拿到激励了，据说头部主播能套现几百万，甚至是上千万。你以为天权，明明他们傻吗？提前离职是要作废了，他们都是在解锁之后才离开的，钱已经进口袋了。再说了，公告说是依据2023年股份激励计划，也就是说这次激励早就定好了，在第一轮激励结束之后，马上进行第二轮，他们想享受激励，那就不要离开嘛。当然，说清楚了这些，肯定还是会有很多人会说我不听，我不听，我就要骂。不说了，等着俞敏洪出来道歉解释吧。
东方甄开始砸钱留人了，俞敏洪获得180万股，值5000万港元。300名员工获得合
东方甄开始砸钱留人了，俞敏洪获得180万股，值5000万港元。300名员工获得合计1705万股，人均160万港元，分三年归属
我发现了一个反常识的真相：东方甄选越是疯狂发股票，说明心里越没底……东方
我发现了一个反常识的真相：东方甄选越是疯狂发股票，说明心里越没底……东方甄选深夜砸出5.5亿港元，给302人发股票。俞敏洪一人拿5119万，300名员工人均1615万。表面看是“壕气冲天”，但我琢磨出一个反常识的规律——公司越是疯狂发股票，说明管理层心里越没底。你想想，董宇辉在的时候，股权激励名单里没他。结果人走了，市值蒸发几十亿。今年4月，四位老主播集体辞职，股价一天跌8%。人走茶凉之后，才想起来给剩下的人加草料。这叫啥？这叫亡羊补牢，而且补的还是一扇早就破了的门。更耐人寻味的是，这批股票分三年解锁，每年要达成考核目标。说白了，是用未来的饼，拴住现在的人。可问题是，饼再大，也得让人闻到香。你把最会做饼的人逼走了，剩下的徒弟能烤出什么味，谁心里都没底。所以这5.5亿，买的不是员工的忠诚，是时间。买的是“再给我三年，我证明给你看”。但市场会给东方甄选三年吗？主播跑了，流量掉了，自营品卖不动，会员店还没开起来。三年后，这股票是金矿还是废纸，谁说得准？
董宇辉第二个工区正式运营，俞敏洪五味杂陈。董自己创业两年多的时间，打造出了属
董宇辉第二个工区正式运营，俞敏洪五味杂陈。董自己创业两年多的时间，打造出了属于自己的标签，而一年的销售额高达两百亿，也成为了主播公司的佼佼者。他把知识文化结合到带货中，形成了独特的直播风格，也赋予了直播带货新的意义。近日，他在西安的第二个工区已经开始运营，这里主要是小兰的主阵地，而他的主账号主打全品类服务，而这个账号要偏文化一些，带着大家领略传统文化的魅力，进行一些文旅电影宣传等等。她真的令人敬佩，三十出头的年纪，把公司管理的井井有条，并且很有自己的想法，不断在创新。如今自己的公司版图进一步扩大，也让他离企业家更进了一步。俞敏洪老师现在内心复杂，一方面看到自己的昔日员工如此优秀，自己也感到欣慰，也体现出来他培养人才的能力。另一方面自己可能也会有些后悔，如果继续把对方留在公司，让他来管理公司，现在可能早已经实现销售额破百亿的理想了。你对此有什么看法呢？
得罪谁也别得罪读书人，俞敏洪估计做梦也没想到，自己一手捧出来的主播，走的时候
得罪谁也别得罪读书人，俞敏洪估计做梦也没想到，自己一手捧出来的主播，走的时候写的离职信，一个比一个“有文化”。明明说：“新领导入驻后，公司整体直播模式与运营风格彻底改变，这种文化上的转变，我很难认同。”翻译成人话就是：新来的这套我受不了，不伺候了。天权更扎心：“公司的执行管理层变了，有些理念变了，直播间的风格变了，办公的氛围也变了。”四个月，变了四次。你让人怎么待？你品，你细品。这帮人当年被选中，不就是因为能说会道、有才情、能唠嗑吗？俞老师当初看上人家的，就是那股子“读书人”的劲儿。现在好了，直播间里说话按秒算，创意全砍，排班卡死。把人当机器使，还不许人家有情绪？结果人家走的时候，不吵不闹，不发飙，不骂街。就安安静静写封告别信，字字不提委屈，句句都是失望。你读着还挺体面，但越琢磨越不是滋味。这叫啥？这叫文化人最后的体面。也是读书人最狠的报复——我让你连反驳的机会都没有，因为我说的是事实，用的是你最欣赏的方式。所以啊，得罪谁也别得罪读书人。你对他好，他拿才情给你赚钱；你对他狠，他拿才情给你写“墓志铭”。东方甄选前前后后走了十来个主播，留下的那些信，拼起来都能出本书了，书名就叫《我们为什么离开》。你觉得离职信写得漂亮，是体面还是讽刺？
东方甄选“大换血”：4大主播齐走，老俞这次真急了？一夜之间，明明、天权、中灿
东方甄选“大换血”：4大主播齐走，老俞这次真急了？一夜之间，明明、天权、中灿、林林四位核心主播确认集体离开东方甄选。这场被业内视为“去董宇辉化”的终极手术，终于切到了大动脉。老粉丝直呼“爷青结”，而新上任的CEO孙进，正试图用一套“去头部化”的铁腕打法，彻底改写这家公司的基因。一、为什么连“老将”都留不住？这不仅仅是离职，这是一场理念的决裂。*文化不适：明明、天权等老将的发声很直白——新管理层入驻后，直播间的“知识分享”味儿没了，取而代之的是纯促销和高压考核。那种让他们成名的“诗和远方”，在现在的东方甄选已经找不到位置了。*战略让位：孙进上任后，策略非常明确——拒绝第二个“董宇辉”。公司不再把宝押在单个超级IP上，而是疯狂扩充主播团队（目标60人）和矩阵号（超20个）。老主播的黄金时段和资源被稀释，自然选择离开。二、从“看人”到“看货”，这步棋走得通吗？俞敏洪虽然嘴上说“挽留过”，但行动上支持了这场改革。背后的商业逻辑其实很硬：1.降低风险：吃过“头部主播绑架公司”的亏，现在要把风险摊薄。哪怕主播全换一轮，只要供应链和自营产品在，公司就能转。2.数据说话：转型确实带来了短期阵痛，但自营产品GMV占比已突破50%，净利润也扭亏为盈。在资本眼里，一个不依赖个人、靠货驱动的机器，远比一个随时可能单飞的主播更值钱。三、争议：没了“人情味”，还能叫东方甄选吗？这波操作看似解决了“人”的风险，却也丢掉了“魂”。*支持派：做生意不是搞情怀，标准化才是长久之计，总不能一直靠运气吃饭。*反对派：当初买东方甄选，买的是董宇辉们的知识和温度。现在变成普通的吆喝卖货，和别的直播间还有什么区别？“去头部化”会不会最终变成“去魅力化”？你觉得东方甄选这波“削藩”是壮士断腕，还是自毁长城？没了这些熟悉的面孔，你还会继续下单吗？
