DC娱乐网

今年五一劳模名单，越看越觉得奇怪！2026年4月28日，中华全国总工会公布了今年的全国五一劳动奖名单，很多人都记得，以前的劳模，大多是在一线干最苦最累活的人，要么是在井下挖煤的采煤工，要么是掏粪工、环卫工。可一千口人心里有一千个劳模的样子。看着这份新出炉的表彰名单，不少人心里直犯嘀咕：为什么现在有些获奖者的“办公室”如此敞亮？这跟几十年前满身煤灰、一手老茧的“老黄牛”形象相比，感觉完全不是一回事。大伙儿这种微妙的心理落差，其实恰好指向了一个更值得深思的问题：当社会开始批量生产“大学生”、疯狂堆叠“芯片”时，我们到底该怎么理解“劳动”？说实话，如果盯着谁手掌上的血泡多、谁工作服上的油污重来给授勋，那是把复杂的社会生产简化成了卖苦力。一边是坚守传统的掏粪工、清道工获得表彰，比如上海东虹环境保洁有限公司的清道工人刘冰杰、甘肃清雄保安公司的保安队长乔国栋，这说明“宁愿一人脏，换来万家净”的时传祥精神依旧在传承。但更引人注目的是另一边，神州飞船的装配工吴勇、宁夏滩羊科技小院的首席专家张桂杰教授、研究硅钢新材料的科研人员，以及那些在人工智能、量子通信等前沿领域攻坚克难的团队也赫然在列。换个角度看，这个“奇怪”的名单，恰恰戳破了一个真相：如果狭隘地去理解劳动，只认为流血流汗才算干活，而把高强度的脑力耗费、技术攻坚排除在外，这本身就是对劳动价值的误读。如今的劳动，更多的是一群科研人员把青春耗在荒漠里盯着枯燥的数据，是高级技工在纳米级的精度上调试设备。他们的劳动成果可能是看不见的算法，可能是实验室里一次成功的合成，这些“成果”同样在推动国家的巨轮向前滚动。从评选标准上看，全总今年年初修订了《全国五一劳动奖评选表彰管理办法》，重点面向“十四五”、“十五五”规划的重点领域，比如新能源、集成电路等。产业工人、其他一线职工和专业技术人员在获奖者中占比近三分之二，已经说明劳模的构成在顺应产业升级的方向。国家的劳动表彰风向，历来是普通人观察社会变迁最直观的窗口。它像一个高精度的天平，称量出各个时代里“劳”与“模”的分量。上世纪五六十年代，百废待兴，需要的是王进喜、时传祥这样用血肉之躯撞开工业化大门的“铁人”；到了八九十年代，改革浪潮翻滚，催生了步鑫生、关广梅这样敢为天下先的企业家；进入新世纪，巨轮驶入深海，国家不仅需要攥着实心钢铁的粗壮臂膀稳住骨架，更需要托举起虚拟宇宙的精密大脑来驱动引擎。不用为“劳模戴眼镜的比戴安全帽的多”而感到焦虑，更不必因为身边那些彻夜编程的程序员、在培养皿前累倒的科研人员戴上劳模奖章而觉得违和。当整个社会不再仅仅仰仗肌肉的力量，而是更加依赖科技与创新的能量时，劳模的“模样”变了，这才是真正的劳动内涵在升级。劳动者在时代巨变中的每一滴汗水，都值得被看见；每一次智慧火花的闪现，都配得上这份社会的敬意。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

今年全国五一劳动奖名单一公布，不少网友点开后都有点懵，甚至怀疑自己是不是看错了榜单。4月28日，中华全国总工会公布了今年的全国五一劳动奖名单。记忆里的劳模，大多是扎根一线、满身尘土的身影，井下矿工、环卫工人、车间技工，手上磨出厚茧，衣服沾着油污，用最朴素的付出诠释劳动的意义。可今年的名单里，却出现了不少熟悉的公众人物、企业家和体育从业者，画风反差之大，让不少人直呼看不懂。有人忍不住调侃，从前劳模的手上是老茧和机油，如今劳模的手里握着网球拍与麦克风，聚光灯下的身影和流水线旁的工人同登一份荣誉榜，难免让人心里产生落差。大家并非质疑这些新面孔不够优秀，更多的是担忧，属于基层劳动者的这份至高荣誉，会不会因此被稀释，那些默默坚守在平凡岗位的人，是否还能被看见、被尊重。其实大可不必如此焦虑，拨开舆论热议的表象，数据早已给出最真实的答案。今年全国五一劳动奖章获得者共计1462人，其中产业工人、一线职工及专业技术人员占比近三分之二，多达962人。这组数字清晰说明，坚守在车间、田间、街头的普通劳动者，依旧是劳模群体的主力军，荣誉的核心从未偏离最辛苦的实干者。榜单里从不缺让人动容的平凡英雄，有在汽车工厂深耕智能设备运维的技术技师，凭借精湛手艺保障生产线高效运转；有在油田攻克技术难关的科研人员，一项创新便为企业节省数亿元成本；还有风雨无阻的外卖骑手，年送万单依旧保持零差评，用奔波守护城市烟火。这些不被聚光灯照亮的名字，才是撑起劳模荣誉的坚实脊梁，也是劳动精神最本真的体现。而引发热议的公众人物，也并非靠名气躺赢荣誉。以撒贝宁为例，入职央视二十七载，从法治节目到文化传承类综艺，为了精准解读古籍经典，甘愿沉下心啃下十几本学术著作，这份对专业的极致追求，和车间师傅把精度打磨到极致的匠心，本质上并无区别。脑力劳动、创意劳动、专业劳动，同样是推动社会前行的重要力量，不该被排除在劳动的范畴之外。今年劳模评选的一大亮点，便是首次将范围明确拓展至新的社会阶层与新就业形态劳动者，这无疑是时代发出的鲜明信号。外卖骑手、网约车司机、互联网从业者、技术研发人员，不同职业、不同岗位的劳动者，都站在了同一条奋斗赛道上，劳动的定义早已跳出体力付出的单一框架。我们之所以觉得榜单违和，多半是被旧有的认知惯性束缚。过去工业化时代，劳模多是吃苦耐劳的老黄牛形象，强调默默奉献与踏实肯干。但如今身处科技飞速发展的时代，人工智能、新能源、集成电路等新兴产业崛起，国家需要的不仅是肯吃苦的劳动者，更需要敢创新、善创造的实干家。榜单聚焦新兴产业领域，看似是荣誉评选的破圈，实则是国家对产业发展的导向指引。此次评选还新增多重审核环节，仅凭名气根本无法斩获殊荣，每一位获奖者都要经过严格考察与层层筛选，荣誉的含金量从未打折扣。其实传统劳模精神从未远去，环卫工人、基层技工依旧在榜单中占据一席之地，晴天一身汗、雨天一身泥的坚守，始终是劳动精神的基石。只是在这份基石之上，劳动的形态愈发多元，科研人员、运动员、文艺工作者，在各自领域做到极致，都是值得称赞的劳动者。劳动不分贵贱，从来都不是一句空洞的口号，这份看似另类的榜单，正是对这句话最好的践行。它打破了固化的职业偏见，让我们看见劳动本该有的多元模样，也让每一个努力奋斗的人，都有机会获得认可。信息来源：人民日报2026-04-2810:061462人获2026年度全国五一劳动奖章，名单公布

今年五一劳模名单，越看越觉得奇怪！2026年4月28日，中华全国总工会公布了今年的全国五一劳动奖名单，很多人都记得，以前的劳模，大多是在一线干最苦最累活的人，要么是在井下挖煤的采煤工，要么是掏粪工、环卫工。我仔细扒了扒这份名单。发现里头不光有扫马路的环卫工，比如上海那个叫刘冰杰的清道工。还有送快递的小哥，像甘肃的杨天虎。这些人也都在名单上。谁说国家忘了最苦最累的人？但那帮喊“不公平”的人，显然没把账算全。全总的数据摆在这呢：今年1462个奖章里，一线职工和专业技术人员占了962个，将近三分之二。这比例不低了。问题不是人家没上榜，是你光盯着那几个搞AI的看了。咱们得把话说透。以前的劳模，拼的是谁手上的老茧厚、谁流的汗多。现在呢？广州有个27岁的博士叫郑浩然，人家也拿奖了。他的战场不在矿井，在实验室。两小时内搞定汽车拆装、自动驾驶仿真、实车路测四个工种。你觉得这比挖煤轻松？这是新时代的硬仗。脑子里的“血汗”，比身上的更难熬。评判标准必须跟着生产力的变迁走，这是铁律。我查了查，今年重点表彰的就是新能源、人工智能、集成电路这几个风口。国家这是明牌了。科技突围的“尖刀连”必须顶上。把荣誉给他们，就是要告诉所有人：别看不起技术活，这才是未来的金饭碗。也别跟我说搞科研的就该坐冷板凳。人家甘肃那个快递员杨天虎，干了十年，老旧小区老人多，他扛着百斤物资爬六楼，疫情期间主动去隔离点当志愿者。这就是“匠心”。不分你是敲代码还是敲键盘，干到极致都值得竖大拇指。拼的不只是苦劳，更是功劳。咱们以前的观念得扔掉了。那种“我弱我有理”、“我没功劳也有苦劳”的思维，在这个时代真走不通了。那个叫秦淳奕的快递员，自创“分堆排道”工作法，全省竞赛拿奖拿到手软。他还跑去大学当导师。这种快递员，你把他当普通“送件的”看，那就大错特错了。所以，别再酸溜溜地说“这不合理”了。看看王海娟，河南油田的，带着团队攻克老油田难题，搞定了非常规油气钻完井技术，直接创效6.8个亿。价值摆在这，6.8亿。你说这奖章不给这样的人给谁？价值导向变了，我们手里的那把旧尺子，该扔了。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

今年五一劳模名单，越看越觉得奇怪！2026年4月28日，中华全国总工会公布了今年的全国五一劳动奖名单，很多人都记得，以前的劳模，大多是在一线干最苦最累活的人，要么是在井下挖煤的采煤工，要么是掏粪工、环卫工。这份名单一出来，朋友圈吵翻了天。有人直接把手机屏幕怼到我面前：你看看，主持人、企业家、奥运冠军，这些天天上电视的人，怎么也戴上大红花，当上劳模了？撒贝宁获奖的消息更是炸了锅，热搜挂了一整天。我懂大伙儿这股子别扭劲儿。咱们关于劳模的集体记忆，那是从课本里时传祥背着粪桶的背影开始的。是王进喜跳进泥浆池、用身体当搅拌机的画面，是纺织车间里小姑娘们磨出血泡的手指。那股子汗味、铁锈味，才配得上“劳模”这两个字的沉重分量。现在呢？一个西装革履站在聚光灯下的主持人，跟矿井里刨煤的汉子，领的是同一枚奖章。心里那杆秤，一下子就失衡了。得把话往明处说。有人担心劳模评选变成了“名人批发市场”——真不是，数据比网上的口水仗老实得多。今年总共表彰了1462名奖章获得者，光是产业工人、一线职工和专业技术人员就占了962名，足足三分之二。从炼钢炉长到核电焊工，从外卖骑手到环卫工人，他们才是这份名单真正的底色。那为啥咱们刷到的全是名人？这真是个悲哀的误会。一位公交司机安全行驶五十万公里，也许只在地方报纸上有一块豆腐干大小的版面。可一个名人获奖，全网三百条热搜轮着推。不是名单变味儿了，是咱们被流量的聚光灯晃了眼。真正的症结藏在更深处。劳模、劳模，“劳”字在前头。这个荣誉最重的那块砝码，应该压在常人扛不住的苦和险上。你看西藏公路养护队长普布次仁，地震后余震没停，他带着人在滚石里抢通了生命线，一守就是二十五年，手上的冻疮跟老树皮一样。你再看看在拉萨修飞机的何涛，零下二十度的高原，氧气都吸不够，他整宿蜷在飞机肚子底下抢修，就为了航班能安全起落。这些人的劳动，是在和老天爷掰手腕，是真刀真枪把命别在裤腰带上的活儿。我绝不否认撒贝宁的本事。央视直播间，零容错率，一句口误就是一场播出事故。他能在那个位置上零失误站了二十多年，背后的功夫绝非常人可比。问题根本不在这里，问题的核心在于——他缺这块奖牌吗？这才是让人心里硌得慌的地方。名人自带流量光环，多一枚奖章不过是锦上添花。可那枚沉甸甸的奖章别在普布次仁洗得发白的工装上，就是一束光，能告诉他、告诉所有人：你守着的那份苦，国家看见了。更让我触动的一组数据藏在另一个细节里——今年首次有相当比例的新就业形态劳动者入选。外卖小哥、网约车司机，这些曾经在城市里“隐形”的人，终于被纳入了主流荣誉的视野。北京的美团骑手林小霞，名字就写在获奖名单上。这揭示出一个其实特别朴素的逻辑——劳模评选的内核从来没变过，变的只是“劳动”这两个字的外延。建国初期，国家最迫切需要的是用汗水和肌肉夯出来的工业底子，劳模表彰的是“拼命干”的精神。现在，我们需要技术攻坚，需要文化传播，需要千千万万种创造力。但别忘了，聚光灯之外的岗位，同样是撑起这个国家运转的脊梁。今年4月28日现场的一位外卖员说得特别动情：这枚奖章不只属于我，它属于所有穿梭在大街小巷、顶风冒雨的配送员。他说得真对。在任何一个行业里做到极致，都了不起。可当荣誉资源极其有限时，咱们是不是更应该想一想——到底谁更需要被看见？对于那些终年守在地下矿井和荒郊野岭的人来说，这份荣誉，是在寒冬里送去的唯一的炭火，是暗夜里唯一的光。所以，关于这份名单，不必急着骂，也不必急着捧。数据摆在那儿，情绪也摆在那儿。咱们在乎的，从来不是名人该不该被尊重，而是那些在生活角落默默扛着时代的人，有没有被记在心上。答案，就像一面镜子，照见的其实是我们心里，到底把什么样的劳动看得最重。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

看完今年五一劳模名单，我真的忍不住了！每年五一评劳模，总能戳中大众的情绪点。今年也不例外，但看完最新的五一表彰名单，我忍不住想问一句：以前的劳模是采煤工、掏粪工、纺织女工，是实打实的一线苦行者；现在怎么满眼都是演员、明星、企业家？说“满眼都是”确实有点夸张，但那股子别扭劲儿，估计不少人跟我一样。2026年4月28日，中华全国总工会公布了今年的名单，一共3024个表彰对象，其中全国五一劳动奖章1462名。一打开名单，撒贝宁、张帅、蒋胜男这些名字扑面而来，微博上直接炸了锅。有人拍桌子问：“主持人动动嘴皮子也算劳动？”也有人替撒贝宁鸣不平——人家27年零事故的直播纪录，备稿超1800小时，每一秒都在扛责任，这难道不是劳动？争来争去，其实很多人没注意到另一组数据：今年奖章表彰对象中，产业工人、一线职工和专业技术人员共962名，占比近三分之二。外卖配送员这些新就业形态劳动者也占了一定比例。全国工人先锋号里头，班组和科室占了922个，超过四分之三。说白了，名单的大头仍然是那些车间里汗流浃背的人。但问题来了——人民群众不瞎。就像一锅精心炖煮的好汤，放进再多的珍馐百味，只要多了一颗不和谐的音符，整锅的滋味就变了。撒贝宁、张帅这些人一出场，大家的情绪就被彻底点燃了。说白了，我们缺的不是一线劳动者的名单，而是他们呈现在公众面前的“能见度”。互联网时代，拿铁锹的工人热搜根本干不过拿麦克风的主持人。明星劳模不过是锦上添花，可有可无；但对那些长年在雪山抢通公路、深潜搞量子通信、甚至在外卖车上装AED随时准备救人的骑手来说，这枚戳着国徽的奖章，是他们暗淡生活里的一束追光。他们的名字写在表彰文件末尾，却没有出现在微博热搜里。这话还没完，但我更想说的是——劳模的定义未必变了，但度量它的“坐标系”已经被打碎了。1950年第一次评选时，劳模标准很简单：谁出的汗多，谁流血的伤口深，谁就是英雄。时传祥那一代掏粪工，“一人脏换来万家净”，拼的是耐力。进入21世纪，劳模的标准开始涵盖科技创新、体育竞技甚至公共服务，这本身没有错——社会越多元，劳动的内涵就越丰富。但问题出在哪里？出错在“苦劳”和“功劳”被混在一口锅里搅。撒贝宁站在聚光灯下，他的劳动当然有价值，但那是“功劳”；而普布次仁在海拔五千米的塌方路段冒死抢通生命线，那叫“苦劳”。你要让后者怎么想？凭什么前者获得了同级别的奖章，甚至享受了后者一辈子都得不到的曝光度？翻翻历史，劳模的精神内核应该是牵引一代又一代人向上的标杆，而不是名人圈地跑马的另一枚定制勋章。回过头再读那句“现在的满眼都是演员、明星、企业家”，这种情绪背后藏着一个朴素的渴望：当劳模这个称号逐渐从苦脏险累的第一线，被动摊分到各个光鲜亮丽的行业，那份纯粹的热血，是不是越来越稀薄了？其实今年的评选规则有过一次大调。全总在1月份修订了《全国五一劳动奖评选表彰管理办法》，评选程序比往年更严，明确了必须经省级功勋荣誉表彰工作领导小组同意，并且增加了考察环节。这说明制度上在努力堵漏洞。但民间的不满，不单是制度的问题，而是一个时代对劳动价值观的重新撕扯。当顶尖的赛车手在事故多发点拼命拿冠军，网友恨不得让他补个奖；当主持人和一线工人都在领一个五一奖章，哪怕后者占多数，前者一小撮人的网暴声量都会淹没一切。这说明大家本质上接受的不是“谁该得”的标准，而是“谁更值得被看见”的排序。路还长。但我始终认为，荣誉的本质应当是“稀缺”和“穿透”。一个真正有分量的劳模名单，不是表面上的面面俱到，而是要在公平与光鲜之间保持令人信服的精准配比。像撒贝宁这样的劳模，什么时候他的存在不熄灭普通人对底层耕耘者的敬畏之火；什么时候那份沾着油渍、泥巴甚至血泡的名单源头能被大众轻而易举地看见，什么时候劳动光荣这四个字才能在风吹雨打后依然挺立。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

今年五一劳模名单，越看越觉得奇怪！2026年4月28日，中华全国总工会公布了今年的全国五一劳动奖名单，很多人都记得，以前的劳模，大多是在一线干最苦最累活的人，要么是在井下挖煤的采煤工，要么是掏粪工、环卫工。翻开这份新鲜出炉的名单，第一反应是——全总工会是不是搞错了？满眼望去，竟然出现了不少明星、企业家、甚至网球运动员的名字。说好的“劳动最光荣”，这“劳动”的定义什么时候变得这么宽泛了？有人调侃，以前劳模的手上是老茧和机油，现在的劳模手上是网球拍和麦克风。这种撕裂感，其实恰恰戳中了我们这个时代关于“价值”的敏感神经。大家愤愤不平的，不是这些新面孔不够优秀，而是我们担心那份属于底层劳动者的荣誉，被稀释了。毕竟，如果连站在聚光灯下享受万人欢呼的明星，都和那些在流水线上一坐就是十二小时的工人拿同一个奖，这公平吗？别急着下结论，咱们先看看今年的硬数据。中华全国总工会的数据说得很清楚：今年一共表彰1462名全国五一劳动奖章获得者。其中，产业工人、一线职工和专业技术人员有962名，占比将近三分之二。这意味着什么？意味着那些穿着工装、满身油污、在车间和田间地头流汗的人，依然是这个荣誉殿堂里的绝对主角。那个在南昌江铃汽车工厂里搞智能设备运维的主任技师曾祥宗，那个在河南油田攻克钻井难题、光技术创效就省下6.8亿元的王海娟，还有那位每年配送上万单还保持零差评的河南外卖骑手杨少锟。这些人，才是撑起这份名单的脊梁。至于大家议论的撒贝宁，他拿奖靠的也不是那张能说会道的嘴。今年是他入职央视的第27个年头，从《今日说法》到《典籍里的中国》，为了讲好《尚书》，他一个主持人都能啃完十几本学术著作。这种对专业的极致打磨，跟老师傅在机床上把精度控制在头发丝直径的五分之一，本质上有什么不同吗？现在的劳动，早就不只是“出大力、流大汗”了，脑力劳动、技术劳动，同样是推动社会运转的核动力。让我觉得真正“奇怪”并且值得深思的，不是名单里有名人，而是名单背后的评选标准变化。今年全总首次把评选范围明确扩大到了“新的社会阶层”，尤其是新就业形态劳动者。这是一个极其强烈的信号。国家这是在告诉大家：送外卖的小哥，和坐在写字楼里的程序员，和操作数控机床的技工，他们都在同一个战壕里。我们之所以觉得“奇怪”，是因为我们的记忆还停留在那个工业化的旧时代。在那个时代，劳模是“老黄牛”，是“螺丝钉”，强调的是吃苦耐劳的奉献精神。但现在不一样了。2026年，我们一只脚踩在“十五五”规划的开局，另一只脚已经迈进了人工智能和量子通信的时代。这个时代需要的劳模，不仅要“吃苦”，更要“创造”；不仅要“耐劳”，更要“创新”。看看名单里的重点领域：集成电路、人工智能、新能源……这哪里是什么表彰名单，这分明就是国家发布的产业“英雄帖”。站在这个角度看，这份“奇怪”的名单，其实是一次特别勇敢的“破圈”。全总这次是铁了心要打破几十年的老框框。他们甚至修改了评选办法，首次增加了省级功勋荣誉表彰工作领导小组的审核和考察环节。这就意味着，想拿这个奖，光是名气大没用，必须得经得起多道关口的审验。真正的“奇怪”，在于我们内心的惯性。我们习惯了把“劳动者”等同于“体力劳动者”，但这就像习惯了用算盘，突然看到计算机一样，不是世界变了，是我们的认知该刷新了。这份名单里，依然有掏粪工人、环卫工的名字，他们依然在最艰苦的岗位上赢得尊重。过去那种“晴天一身汗，雨天一身泥”的劳模精神没有丢，它是底座，是基石。现在，在这块坚硬的基石上，又长出了新的枝叶。无论是车间里的技工、风里来雨里去的外卖员，还是在实验室里熬到秃头的科研人员、甚至是在赛场上为国家荣誉拼搏的运动员，只要你在自己的赛道上把一件事做到了极致，你就是在劳动，你就配得上这份荣誉。别再说“劳动不分贵贱”只是一句口号了，这份名单就是把它落到了实处。它虽然看着“奇怪”，甚至有点“扎眼”，但它撕开了一个口子，让我们看到了劳动该有的样子：多元、专业、有力。如果未来的劳模名单里，永远只有单一的某类人，那才是真正的失败。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。全国劳动模范奖

今年五一劳模名单，越看越觉得奇怪！2026年4月28日，中华全国总工会公布了今年的全国五一劳动奖名单，很多人都记得，以前的劳模，大多是在一线干最苦最累活的人，要么是在井下挖煤的采煤工，要么是掏粪工、环卫工。打开名单，1462名奖章获得者里，一线职工962名占比65.8%，数据看着还行。可刷到的名字里，部长、工程师、科研带头人越来越多，老印象里的“苦大力”身影却少见了。不是说这些技术骨干不该获奖，他们攻克的难题能让整个行业进步。只是当年时传祥掏粪掏成劳模，王进喜用身体搅拌泥浆的画面，在名单里难觅踪迹。全总说今年基层占比近三分之二，创近年新高。可外卖骑手、网约车司机这些新一线，加起来才占“一定比例”，具体数字始终没明说。记得上世纪八九十年代，劳模里产业工人能占七八成，掏粪工、环卫工、炼钢工是绝对主角。他们的事迹，全是汗水泡出来的实打实奉献。现在的劳模故事变了味。更多是“带领团队”“攻克技术”“创造产值”，个人埋头苦干的场景，被PPT和实验室镜头替代。重庆外卖骑手李海入选，成了少数能被记住的基层面孔。他三年零差评跑了12万公里，这样的坚守，难道不配更多镜头？不是要否定科技进步带来的劳动形态变化。新能源、人工智能领域的突破，确实需要表彰。但最基础的体力劳动，不该从劳模殿堂里隐退。掏粪工消失不是因为工作没了，而是环卫系统机械化了。可凌晨四点扫街的环卫工，依旧是城市每天最早苏醒的人。煤矿井下的采煤工少了，自动化开采普及了。但那些守在深山里的电力工人、架桥铺路的建设者，依然在透支身体保障民生。劳模的核心该是“劳动精神”，不是职位高低、学历深浅。掏粪工的坚守和工程师的创新，都是劳动价值的体现。今年名单里，班组占比超四分之三，这是好信号。但真正能走进普通人心里的，还是那些看得见、摸得着的基层故事。全总今年新增了考察环节，严把政治关廉洁关。能不能再加点“基层能见度”的考量，让更多一线劳动者被看见？当年轻人觉得劳模离自己越来越远，不是他们不尊重劳动，是名单里的身影和他们身边的劳动者，长得越来越不像了。劳模称号该是面镜子，照见整个社会的劳动观。既要有科技尖兵，也不能少了那些默默支撑社会运转的无名英雄。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

刷新闻看到今年的五一劳模名单，第一反应是：怎么又是明星、主持人和大老板？老一辈那种掏粪工、纺织女工的劳模，难道绝版了？特意去翻了全国总工会的数据，2026年一共表彰了1462人。人家一线职工、产业工人和技术员足足有962个，占了快三分之二。那为啥大伙儿都觉得这奖变味了？我觉得这事儿真不能怪网友挑刺。你看热搜上挂着的，全是谁谁谁身价过亿拿了奖，哪个大V又上榜了。媒体的镜头永远只怼在自带流量的人脸上。那900多个真正在车间流汗、工地上吃土的普通焊工和快递员，硬生生成了无人问津的背景板。以前当劳模讲究个无私奉献，现在大家只关心这名头能变现多少。说真的，看到这1462人的数据我才踏实了，一线工人占大头这才是该有的样子，说明劳模精神压根没变味，只是现在舆论场里大家都被热搜带跑了，那些真正在车间流汗的人哪有时间上网发声啊其实劳模从来都没变味，基层普通劳动者一直都是主力军。只是现在媒体总盯着名人网红宣传，踏踏实实干活的普通人没什么曝光机会。大家只看到少数显眼的人，就误以为劳模都离老百姓很远。真心希望多把镜头留给一线打拼的普通人，让平凡的奉献也能被大家看见和敬佩。你家小区保安、外卖小哥、车间师傅，他们值得一个赞吗？各位读者你们怎么看？欢迎评论区留言

看完今年五一劳模名单，我真的忍不住了！每年五一评劳模，总能戳中大众的情绪点。今年也不例外，但看完最新的五一表彰名单，我忍不住想问一句：以前的劳模是采煤工、掏粪工、纺织女工，是实打实的一线苦行者；现在怎么满眼都是演员、明星、企业家？说“满眼都是”确实有点夸张，但那股子别扭劲儿，估计不少人跟我一样。2026年4月28日，中华全国总工会公布了今年的名单，一共3024个表彰对象，其中全国五一劳动奖章1462名。一打开名单，撒贝宁、张帅、蒋胜男这些名字扑面而来，微博上直接炸了锅。有人拍桌子问：“主持人动动嘴皮子也算劳动？”也有人替撒贝宁鸣不平——人家27年零事故的直播纪录，备稿超1800小时，每一秒都在扛责任，这难道不是劳动？争来争去，其实很多人没注意到另一组数据：今年奖章表彰对象中，产业工人、一线职工和专业技术人员共962名，占比近三分之二。外卖配送员这些新就业形态劳动者也占了一定比例。全国工人先锋号里头，班组和科室占了922个，超过四分之三。说白了，名单的大头仍然是那些车间里汗流浃背的人。但问题来了——人民群众不瞎。就像一锅精心炖煮的好汤，放进再多的珍馐百味，只要多了一颗不和谐的音符，整锅的滋味就变了。撒贝宁、张帅这些人一出场，大家的情绪就被彻底点燃了。说白了，我们缺的不是一线劳动者的名单，而是他们呈现在公众面前的“能见度”。互联网时代，拿铁锹的工人热搜根本干不过拿麦克风的主持人。明星劳模不过是锦上添花，可有可无；但对那些长年在雪山抢通公路、深潜搞量子通信、甚至在外卖车上装AED随时准备救人的骑手来说，这枚戳着国徽的奖章，是他们暗淡生活里的一束追光。他们的名字写在表彰文件末尾，却没有出现在微博热搜里。这话还没完，但我更想说的是——劳模的定义未必变了，但度量它的“坐标系”已经被打碎了。1950年第一次评选时，劳模标准很简单：谁出的汗多，谁流血的伤口深，谁就是英雄。时传祥那一代掏粪工，“一人脏换来万家净”，拼的是耐力。进入21世纪，劳模的标准开始涵盖科技创新、体育竞技甚至公共服务，这本身没有错——社会越多元，劳动的内涵就越丰富。但问题出在哪里？出错在“苦劳”和“功劳”被混在一口锅里搅。撒贝宁站在聚光灯下，他的劳动当然有价值，但那是“功劳”；而普布次仁在海拔五千米的塌方路段冒死抢通生命线，那叫“苦劳”。你要让后者怎么想？凭什么前者获得了同级别的奖章，甚至享受了后者一辈子都得不到的曝光度？翻翻历史，劳模的精神内核应该是牵引一代又一代人向上的标杆，而不是名人圈地跑马的另一枚定制勋章。回过头再读那句“现在的满眼都是演员、明星、企业家”，这种情绪背后藏着一个朴素的渴望：当劳模这个称号逐渐从苦脏险累的第一线，被动摊分到各个光鲜亮丽的行业，那份纯粹的热血，是不是越来越稀薄了？其实今年的评选规则有过一次大调。全总在1月份修订了《全国五一劳动奖评选表彰管理办法》，评选程序比往年更严，明确了必须经省级功勋荣誉表彰工作领导小组同意，并且增加了考察环节。这说明制度上在努力堵漏洞。但民间的不满，不单是制度的问题，而是一个时代对劳动价值观的重新撕扯。当顶尖的赛车手在事故多发点拼命拿冠军，网友恨不得让他补个奖；当主持人和一线工人都在领一个五一奖章，哪怕后者占多数，前者一小撮人的网暴声量都会淹没一切。这说明大家本质上接受的不是“谁该得”的标准，而是“谁更值得被看见”的排序。路还长。但我始终认为，荣誉的本质应当是“稀缺”和“穿透”。一个真正有分量的劳模名单，不是表面上的面面俱到，而是要在公平与光鲜之间保持令人信服的精准配比。像撒贝宁这样的劳模，什么时候他的存在不熄灭普通人对底层耕耘者的敬畏之火；什么时候那份沾着油渍、泥巴甚至血泡的名单源头能被大众轻而易举地看见，什么时候劳动光荣这四个字才能在风吹雨打后依然挺立。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

看完今年五一劳模名单，越看越不是滋味！以前的劳模多是采煤工、掏粪工、纺织女工这些扎根一线、默默苦干的形象，而现在的名单里，主持人、运动员、企业家的名字越来越多。这种直观的反差，让很多人忍不住问：劳模的标准是不是变了？我们怀念的，到底是过去的劳模，还是那个时代的劳动精神？先别急着下结论。我们先看看今年官方公布的真实数据。根据中华全国总工会的公示，2026年全国五一劳动奖章总共表彰了1462名个人。其中，产业工人、一线职工和专业技术人员有962名，占了将近三分之二。也就是说，绝大多数获奖者，依然是我们印象里那些在车间、工地、矿井、田间埋头苦干的普通人。像燕山石化的高级工程师钱鑫、北京公交的驾驶员顾华勇、新疆的环卫工人祖毕艳・库尔班，还有无数我们叫不出名字的炼钢炉长、钻井队长、核电焊工。他们才是这份光荣榜真正的底色，只是因为他们太过普通、太过低调，没有明星光环，所以不容易进入大众视野，被我们忽略了。大家之所以会有“满眼都是名人”的错觉，本质上是信息传播的规律在起作用。一个知名主持人获奖，媒体会争相报道，全网刷屏；而一位煤矿掘进区长获奖，可能只有地方党报或行业简报提一句。我们的注意力被少数高关注度人物吸引，自然就放大了他们的存在感，形成了认知偏差。事实上，今年的名单覆盖了19个国民经济行业门类广西南宁市江南区人民政府，从传统的采矿、制造、建筑，到新兴的人工智能、集成电路、新能源，再到科教文卫、公共服务，几乎无所不包广西南宁市江南区人民政府。它不是变味了，而是变得更全、更广了。这种变化，恰恰是时代发展的必然。回望建国初期，国家一穷二白，最迫切的任务是夯实工业基础、解决温饱问题。那时的劳动，更多是体力的付出、汗水的累积，劳模表彰的是“苦干实干”的精神，是在极端艰苦条件下的坚守与奉献。时传祥掏粪、孟泰炼钢、王进喜钻井，他们用身体和意志，为国家攒下最初的家底，他们是那个火红年代的英雄，值得我们永远铭记。但时代变了，国家发展了，劳动的形态早已不是单一的体力付出。今天，我们讲劳动，既包括车间里的精密操作，也包括实验室里的日夜攻关；既包括工地上的挥汗如雨，也包括办公室里的脑力风暴；既包括传统产业的坚守，也包括新业态、新模式的开拓。一个科学家攻克“卡脖子”技术，让中国芯片摆脱依赖，是劳动；一个企业家带领团队打破国外垄断，把中国产品做到世界一流，是劳动；一个主持人27年深耕一线，制作8000期节目零事故，用专业能力传递价值、服务大众，同样是劳动。劳动的内涵在拓展，劳模精神的内核却从未改变。它从来不是看你穿什么衣服、在什么岗位，而是看你是否在自己的领域里做到极致，是否为国家、为社会创造了不可替代的价值的劳模精神。过去，这种精神体现在一镐一镐挖煤、一针一线织布上；现在，它同样体现在一行行代码、一个个实验、一次次精益求精的服务里。本质上，都是把平凡做到不平凡，把普通做成不普通。有人说，明星、企业家收入高、名气大，不该再拿劳模奖章。这种说法看似有理，其实混淆了“荣誉”与“财富”的界限。五一劳动奖章，不是按贫富、按名气来发的，而是按贡献、按实绩、按在岗位上的长期坚守来评定的。它表彰的不是财富，而是精神；不是地位，而是价值。一位优秀的企业家，可能身家不菲，但如果他带领企业攻克技术难关、创造大量就业、推动行业进步，他的劳动同样值得尊重。一位知名主持人，可能收入不低，但如果他几十年如一日深耕专业，传递正能量，服务亿万观众，他的付出同样配得上这份荣誉。更重要的是，今天的劳模评选，有着严格的标准和程序。全总明确规定，评选坚持面向基层、面向一线，产业工人比例不低于35%，一线职工和专业技术人员不低于20%。今年更是首次增加了省级考察环节，经过“两审三公示”，层层把关、严格审核。能站上领奖台的，无论什么身份，都是经过组织考察、群众认可、实绩过硬的佼佼者，绝非靠名气、靠财富就能轻易获得。时代在变，劳动的样子在变，但劳模精神永远不会过时。它藏在每一份认真里，每一滴汗水里，每一次不放弃的坚持里。它属于过去，更属于每一个在平凡岗位上，努力发光的普通人。

新就业形态人员达8400万人占全国职工总数的21%（每5名职工中就有1人），主要分布在交通出行（如网约车司机）、生活服务（如外卖骑手、快递员）和知识技能分享（如网络主播）三大领域。一篇好文⬇️当学历通胀越来越严重，文凭的信号价值在衰减，市场真正认的是"你能解决什么问题"。人社部和财政部还联合下拨667亿元的中央就业补助资金，说白了，国家在赌一件事——用技能替代学历，用培训替代扩招，来解决结构性失业问题。作者：戴斌，广东省青联常委（教育界别秘书长），中宜教育教学总监，格兰堂科技CEO，《学习时代》app（中宜学习小程序）独家授课名师。【今天的就业与创业日记，谈谈三个值得思考的观察角度】观察角度（一）：新就业形态劳动者的权益保障正在从"柔性指导"走向"刚性立法"，这是2026年就业市场最底层的变化。最近这段时间，人社部密集释放信号，要制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，这个文件的核心是破解"四难"——劳动关系认定难、诉求表达难、社保落地难、纠纷化解难。目前全国新就业形态劳动者已经达到8400万人，占职工总数的21%，差不多每五个打工人里就有一个是外卖骑手、网约车司机或者快递小哥。这个数字背后是一个巨大的结构性转变：传统的"单位-员工"雇佣关系正在被平台经济瓦解，但法律保障体系明显滞后。京东外卖最近搞了个大动作，宣布给全职骑手缴纳五险一金并且承担所有成本，这其实是抢在政策落地之前做姿态，但也说明行业头部企业已经意识到，靠"算法压榨"和"零工经济"那套玩法，日子快到头了。对普通求职者来说，这意味着灵活就业不再是"没保障的无奈之选"，而可能变成一种有制度兜底的新型就业形态。观察角度（二）：2026年的就业政策正在从"保岗位"转向"保能力"，技能提升成了比学历更硬的通货。人社部今年推出的政策组合拳里，有一个特别值得注意的方向——专项技能提升行动。培训内容紧扣市场需求，工业机器人运维、人工智能应用、新能源汽车维修这些热门技能都被纳入了。而且模式也在变，产教融合、订单式培训成了主流，企业需要什么样的人才，培训机构就针对性开课，学完直接上岗。这背后的逻辑很清晰：当学历通胀越来越严重，文凭的信号价值在衰减，市场真正认的是"你能解决什么问题"。2026年3月，人社部和财政部还联合下拨了667亿元的中央就业补助资金，这笔钱不是撒胡椒面，而是精准投向岗位挖潜、技能培训和对受关税影响企业的稳岗返还。说白了，国家在赌一件事——用技能替代学历，用培训替代扩招，来解决结构性失业问题。观察角度（三）：创业门槛在降低，但创业的"隐性门槛"在升高，政策红利和认知门槛形成了剪刀差。2026年的创业政策确实在加码。高校毕业生个人创业可以申请不超过30万元的创业担保贷款，财政按实际利率的50%贴息，合伙创业最高能贷到400万元。民营企业吸纳高校毕业生还能享受社保补贴和税费减免。这些数字看起来很美，但问题在于，创业成功的核心从来不是资金，而是认知能力和资源整合能力。政策给你降低了融资门槛，但市场对你的判断力、执行力和抗风险能力的要求一点没降。更现实的是，2026年的创业环境跟五年前完全不同——AI正在消灭大量中间层级的商业机会，平台垄断让新入局者的获客成本飙升，消费降级又让"小而美"的商业模式生存空间被压缩。所以政策红利是一回事，能不能接住是另一回事。【今天的就业与创业日记，整理三个值得学习的知识点】知识点一：灵活就业社保补贴的"4050政策"和申领门道。2026年的灵活就业社保补贴政策有个全国统一框架，核心规则是"先缴后补、定向补助、不重复享受"，资金直接打到个人社保卡金融账户。覆盖的险种主要是职工基本养老保险和职工基本医疗保险。能申领的人群分两类：一是就业困难人员，包括"4050人员"（女满40、男满50）、零就业家庭成员、低保人员、残疾人等；二是离校两年内未就业的高校毕业生。补贴期限累计最长36个月，距法定退休年龄不足5年的可以延长到退休。这个政策的干货在于，它不是普惠性的，而是定向补贴真正困难的群体，而且各地标准差异很大，一定要通过"掌上12333"APP或者拨打12333热线咨询当地最新政策，别听中介瞎忽悠。知识点二：新就业形态劳动者的"职业伤害保障"扩围。2026年的用工保障新规明确，平台用工和零散用工可以按规定参加职业伤害保障，70周岁以下的超龄从业人员可以单险种参加工伤保险，而且这两类保障都是由用工单位或平台承担缴费责任，个人不需要掏钱。这解决了一个长期痛点——以前外卖骑手、快递小哥出了意外，往往因为劳动关系不明确而得不到工伤赔偿。现在政策把"职业伤害"和"劳动关系"解绑了，不管你是不是传统意义上的"员工"，只要在工作过程中受伤，就有保障。这是一个重大的制度创新，意味着新就业形态正在从"灰色地带"走向"阳光地带"。知识点三：学历贬值背景下的"新八级工"制度和技能薪酬挂钩机制。2026年国家在大力推行"新八级工"制度，核心是把技能等级和薪酬直接挂钩，技能越高工资越高。这个制度的背景是，传统的职称评审体系已经跟不上产业变革的速度，而企业真正需要的是能解决实际问题的高级技工。新八级工从初级工到特级技师，每一级都有明确的技能标准和薪酬区间。对求职者来说，这意味着一条全新的职业发展通道——不需要卷学历，靠手艺和实战经验也能获得社会认可和体面收入。对创业者来说，这意味着用工成本结构在变化，高薪聘请高级技工可能比招一堆低学历白领更划算。【给“就业求职的朋友们”一些参考意见】（1）别把灵活就业当"临时过渡"，要把它当"长期赛道"来经营。很多人一说到送外卖、开网约车，就觉得是"混不下去的权宜之计"。但2026年的政策走向很清楚，新就业形态正在被制度化和正规化。京东给骑手交五险一金只是一个开始，后续会有更多平台跟进。如果你暂时找不到理想的全职工作，不妨把灵活就业当作一个"能力积累期"——在送餐过程中熟悉城市商业地理，在开车过程中积累客户服务经验，这些都是未来创业的隐性资本。关键是，要主动了解并争取自己应得的权益，比如职业伤害保障、社保补贴，别当"沉默的羔羊"。（2）技能投资比学历投资更划算，但要选对方向。如果你还在纠结要不要考研，先算一笔账：三年硕士的时间成本加学费，对比市场上真正紧缺的技能证书，哪个ROI更高？2026年人社部主推的技能培训方向——工业机器人运维、人工智能应用、新能源汽车维修——这些领域的人才缺口是真实的，而且企业愿意为此支付溢价。建议优先考虑那些有明确"订单式培训"背景的项目，学完就能上岗，避免"学了一身本事却找不到地方用"的尴尬。（3）35岁危机不是年龄问题，是"可替代性"问题。全国总工会的调查显示，35至39岁年龄组里有54.1%的人担心失业，85%的白领认为存在"35岁门槛"。但真相是，企业淘汰的不是35岁的人，而是35岁还只会做25岁就能做的事的人。破解之道在于持续构建"不可替代性"——要么成为某个细分领域的专家，要么积累跨领域的复合能力，要么建立起别人抢不走的客户资源和行业人脉。年龄本身不是问题，停滞才是。【给创业的朋友们一些参考意见】（1）政策红利要"早抢早用"，但别把它当救命稻草。2026年的创业担保贷款、税费减免、社保补贴这些政策，窗口期可能不会太长。建议有创业打算的人，先把政策摸透，该申请的尽早申请。但要清醒认识到，政策只能解决"启动资金"问题，解决不了"商业模式"问题。在申请贷款之前，先问自己三个问题：你的目标客户是谁？他们为什么非买你不可？你的护城河在哪里？如果这三个问题答不上来，拿了贷款也是打水漂。（2）关注"银发经济"和"超龄劳动者"市场的结构性机会。2026年人社部出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，明确超龄人员的"劳动者"法律地位，要求必须签书面用工协议，工伤保险成了硬性要求。这释放了一个信号：60岁以上还在工作的人已经超过8000万，这个群体的权益保障需求正在催生新的市场机会——适老化产品、老年再就业服务、超龄人员工伤保险代理、退休返聘中介等等。这些都是被主流创业叙事忽略的蓝海。（3）AI不是创业的敌人，但"用不好AI"是创业的致命伤。2026年的创业环境，AI已经渗透到几乎所有行业。但很多人把AI想简单了，以为用个ChatGPT写文案就是"AI赋能"。真正的AI创业机会在于：用AI重构某个传统行业的成本结构，或者用AI创造全新的服务形态。比如，用AI做个性化职业培训、用AI优化外卖骑手的配送路线、用AI做中小企业的财税自动化。关键是找到"AI能力"和"行业痛点"的交汇点，而不是为了用AI而用AI。

2026年五一劳动节表彰大会隆重举行，全国总工会隆重表彰3024个五一劳动奖项。各行各业劳动者齐聚一堂，外卖骑手、一线技工、产业工匠并肩领奖。不分职业高低，不论岗位平凡，每一份坚守都闪闪发光。以劳动铸就荣光，用实干书写担当，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，致敬每一位拼搏奋进、爱岗敬业的平凡劳动者。

撒贝宁获全国五一劳动奖章4月28日，全国总工会举办五一劳动节表彰大会，正式公布2026年全国五一劳动奖表彰名单，总共评出3024个荣誉。总台知名主持人撒贝宁、女子网坛选手张帅，成功拿下全国五一劳动奖章。北大出身的撒贝宁深耕主持行业多年，专业能力过硬，多次主持春晚等重大活动，业务能力广受认可。图片来自网络，侵删。

【中华全国总工会发布表彰决定#3024个全国五一劳动奖揭晓#】4月28日，中华全国总工会召开庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖表彰大会，发布关于表彰2026年全国五一劳动奖的决定，共表彰全国五一劳动奖3024个。（新华社）

我们深切缅怀100位新中国成立以来感动中国人物之一，最美奋斗者称号获得者，全国五一劳动奖章获得者，全国公安系统一级英雄模范，河南省登封市公安局原局长任长霞烈士牺牲22周年（1964年2月8日-2004年4月14日），出生于河南省商丘市睢县，毕业于河南省人民警察学校，原登封市公安局局长。1983年加入公安队伍，作预审工作13年，在郑州公安系统、市政法战线及省预审岗位练兵大比武中均夺取过第一名，协助破获了大案要案1072起，追捕犯罪嫌疑人950人。1998年被任命为郑州市公安局技侦支队长后，她多次深入虎穴，化装侦察，亲自抓获了中原第一盗窃高档轿车主犯，先后打掉了7个涉黑团伙，抓获犯罪嫌疑人370多名。2001年调任登封市公安局局长，为河南省公安系统有史以来的第一位女公安局长。2004年4月14日晚8时40分，任长霞在侦破“1·30”案件途中遭遇车祸不幸因公殉职，年仅40岁。2004年6月，被公安部追授为全国公安系统一级英雄模范称号。2018年12月18日，荣获改革开放40周年政法系统新闻影响力人物。2019年9月25日，任长霞入选“最美奋斗者”名单。基本信息中文名任长霞国籍中国民族汉族出生日期1964年2月8日逝世日期2004年4月14日展开人物关系共2人卫辰尧儿子卫春晓丈夫人物生平1964年2月8日，任长霞出生在河南省商丘市睢县一个工人家庭。1983年10月，毕业于河南省人民警察学校，分配到河南省郑州市公安局中原分局工作。1992年11月，任长霞在郑州市公安系统和政法系统岗位练兵大比武中，力克群雄，双双夺冠。1992年12月，加入中国共产党。1994年11月，夺得全省预审岗位练兵大比武第一名。1994年8月-1996年4月，任河南省郑州市公安局中原分局预审科副科长。1996年4月-1996年10月，任河南省郑州市公安局中原分局法制室主任。1996年10月，任河南省郑州市公安局法制室副主任。1998年11月，任河南省郑州市公安局技侦支队支队长。她带领支队民警在短短2年的时间里，跑遍了全国20多个省、市，破获了近300余起抢劫、杀人等重特大案件，抓获了350多名犯罪嫌疑人。2001年，任长霞调任登封市公安局局长。4月25日，任长霞抽调20余名民警成立“控申专案组”，按照“立足化解，妥善处置”的思路，变上访为下访，变被动为主动，把控申工作查处信访积案做为一项“民心工程”，纳入工作的整体目标，她把每周六定为局长接待群众日，诚心倾听群众呼声。据不完全统计，共接待群众来信3467人次，使476户上访老户罢访息诉，被广大人民群众赞誉为“任青天”、“女包公”。2001年5月3日，登封市大冶镇西施村煤矿发生特大瓦斯爆炸事故，13名矿工遇难。任长霞在处理这起事故中，得知女孩刘春玉的父亲遇难，母亲也因心脏病突发去世，刘春玉成了一名孤儿，她便毫不犹豫地承担了小春玉生活和学习的全部费用。2002年，任长霞向民警发出倡议，在全局开展了“百名民警救助百名贫困学生”活动。全市有126名贫困学生得到了救助，重新回到了课堂。孩子们都亲切地称任长霞为“任妈妈”。2004年4月14日晚8时40分，任长霞在侦破“1·30”案件途中遭遇车祸，不幸因公殉职，年仅40岁。6月，被公安部追授为全国公安系统一级英雄模范称号[。人物事迹过硬的业务素质，强烈的责任心，使任何嫌犯都休想从任长霞手下溜走。据统计，任长霞在中原分局预审科工作期间，共挖余罪、破积案1072起，追捕犯罪嫌疑人950余人，创造了河南公安预审史上无可比拟的成绩。在郑州市公安局从事公安法制工作，她4年里审核案件千余起，无一错案[2]。登封市有两起家喻户晓的强奸杀人案。一起是西岭区域内自1997年到2001年的5年间，先后有多人被抢劫、被杀，数名妇女被强奸，案件难以侦破，群众反映强烈。任长霞研究决定将此案定为攻坚战的重中之重，抽调精干力量强力侦破，终于在2001年8月1日将犯罪嫌疑人王少峰抓获归案。另一起是长达11年未破的两少女被奸杀案，任长霞多次召开党委会研究部署此案的侦破工作。她在一次接待来访群众时获知一条重要线索，迅速组织民警顺线追踪，终于将犯罪嫌疑人擒获。在短短的几个月时间内，登封市公安局共查结1998年以来控申积案71起，使多年的上访老户息诉停访，老百姓终于有了笑脸。1998年11月，任长霞被提拔为郑州市公安局技侦支队支队长。同年，市公安局成立打击黑社会势力特别行动队，由任长霞带队，开展打黑专项斗争。在侦破郑州鞋城黑社会团伙案时，任长霞带领公安民警深夜设伏，不费一枪一弹，将76名黑社会团伙成员一网打尽。在侦破郑州市敦睦路服装批发市场王张勇黑社会团伙案中，侦查发现王张勇一伙潜藏在深圳后，任长霞先后两次带队赶赴深圳，与当地警方一起连夜布控，将王张勇一伙8人全部擒获。2001年4月，任长霞被任命为登封市公安局局长，成为河南省公安系统有史以来第一位女公安局长。由于当地各类积案堆积严重，任长霞组织“百日破案会战”。特别是面对在登封白沙湖畔非法拘禁、敲诈勒索、打杀无辜、民愤极大的王松黑社会性质犯罪团伙时，任长霞通过缜密侦查、巧施计策，组织干警将王松及其65名团伙成员全部收入法网。由于大案要案和疑难案件被接连攻克，当地群众拍手称快，都说登封来了一位“女神警”。2001年，刚调任登封市公安局局长时形势非常艰难：民警队伍涣散、积案堆积如山、群众怨声不断，行风评议年年倒数第一。她深入基层调查摸底，跑遍了登封17个乡镇区派出所，找到了存在问题的症结所在。随即从"从严治警"入手，清除了队伍中的3个害群之马，15名长期不上班、旷工、迟到以及参与违法违纪行为的民警被开除和辞退。此举令民警的精神面貌为之焕然一新。在整顿队伍、严肃警风的同时，任长霞将全部精力集中到了破大案、破积案，打响了一场又一场攻坚战。“4.15”东金店（现名：东华镇）强奸焚尸案、“4.18”大冶镇火石岭村绑架案、“5.18”特大盗枪案、“5.28”石道杀人案、“6.9”强奸轮奸女教师案、“7.2”唐庄（唐庄乡）杀妻杀子案等一系列大要案纷纷告捷。2001年5月3日，在处理登封市大冶镇西施煤矿特大瓦斯爆炸事故时，任长霞看到年仅8岁的刘春雨成了一名孤儿，便收养了小春雨，承担起小春雨全部的生活、学习费用。刘春雨至今称任长霞为“任妈妈”。任长霞还向全局民警发出倡议，开展了“百名民警救助百名贫困学生”活动。全市有126名贫困家庭的失学儿童得到救助，重回课堂。在任长霞的带领下，3年来登封市公安局帮助困难户达70余户，受益群众达300余人，出台便民利民措施达60多项，上门办证、办牌不计其数，好人好事千余起，警民关系进一步改善。自任长霞到任后，登封市的上访者越来越少，而敲锣打鼓到上级公安机关为登封市公安局和任长霞送感谢信、镜匾、锦旗的，为任长霞请功的，越来越多。登封市公安局也荣获“河南省人民满意的政法单位”称号。她把群众当作自己的兄弟姐妹来对待，第一次接访就接待了124批群众，一直到晚上11点多。她一直和群众心连心，在接近群众、倾听群众呼声的同时，也收集到了很多破案的线索。作为一名女公安局长，任长霞集警察的威严和女性的温柔于一身，尤其对被人们视为弱势群体的妇女、儿童，她更是事必躬亲、关怀备至。为最大限度地保护妇女儿童的合法权益，她先后组织开通了“110”反家庭暴力服务台、设立了妇女维权示范中队、成立了多警种联动、相互协作、共同作战，全方位、多层次、多渠道的快速反应机制。一年多来共接警470多起，处理刑事案件175起，逮捕96人。人物荣誉任长霞荣立个人一、二等功各1次，三等功4次，荣获全国五一劳动奖章、中国十大女杰、全国三八红旗手、全国青年岗位能手、全国优秀人民警察、河南省优秀人民警察”等各种荣誉称号40余次。2004年6月，任长霞被公安部追授为全国公安系统一级英雄模范称号。2004年，《感动中国》评委会授予其“感动中国”人物奖。2009年9月10日，在中央宣传部、中央组织部、中央统战部、中央文献研究室、中央党史研究室、民政部、人力资源社会保障部、全国总工会、共青团中央、全国妇联、解放军总政治部等11个部门联合组织的“100位为新中国成立作出突出贡献的英雄模范人物和100位新中国成立以来感动中国人物”评选活动中，任长霞被评为“100新中国成立以来感动中国人物”。

中华全国总工会、全国妇联、中国快递协会以及北京市委社会工作部、市委互联网企业工委、市总工会、市妇联、市邮政管理局、经开区管委会等10部门现场参加，并为即将退休的快递员们颁发证书。据介绍，60岁的京东快递老哥鞠胜京...

本报1月23日讯（记者马芳）1月20日至22日，全国总工会慰问组深入内蒙古呼和浩特市、通辽市11家企事业单位，看望慰问劳模工匠、一线职工和新就业形态劳动者，将党和政府的关怀、工会组织的温暖送到职工身边。慰问组先后来到...

1月20日至21日，中华全国总工会书记处书记、党组成员，财务部部长朱虎祥带领慰问组来青开展送温暖活动。省总工会负责人一同慰问。慰问组先后来到中国水利水电第四工程局有限公司、青海丽豪清能股份有限公司、青海通达油脂加工...

1月20日至21日，中华全国总工会书记处书记、党组成员，财务部部长朱虎祥带领慰问组来青海开展送温暖活动。省总工会负责人一同慰问。慰问组先后来到中国水利水电第四工程局有限公司、青海丽豪清能股份有限公司、青海通达油脂...

全国总工会近日印发《关于开展治理欠薪冬季行动的通知》（以下简称《通知》），决定至2026年春节前，配合国务院就业促进和劳动保护工作领导小组，在全国工会系统开展治理欠薪冬季行动，聚焦重点领域有效预防和推动化解拖欠农民...

本报讯（记者白莹马超）11月11日，全国总工会第二届职工数字化应用技术技能大赛决赛开幕式在福建省福州海峡国际会展中心举行。来自全国31个省（区、市）和新疆生产建设兵团的32支代表队、343名选手齐聚榕城，将在为期3天的赛事...

本届大赛由中华全国总工会、福建省人民政府主办，中国职工技术协会、福建省总工会、福州市人民政府承办，福州市总工会协办。据了解，本届大赛无人机装调检修工决赛参赛选手的名次依据参赛选手理论比赛加实操比赛的总成绩排定，...