标签: 劳动法
连劳动法都不肯遵守的企业，谈何社会责任？底线失守，其他法律同样可以无视！不少企业
连劳动法都不肯遵守的企业，谈何社会责任？底线失守，其他法律同样可以无视！不少企业嘴上大谈社会责任、回馈社会，可在最基础的劳动法面前，却频频踩线。超时加班、恶意裁员、克扣薪资、滥用劳务派遣，种种违规行为层出不穷。一家企业如果连保障劳动者基本权益的法律都不愿遵守，那么它口中的企业责任，大多只是一句空洞的宣传口号。法律是最低的道德底线。劳动法是约束企业、保护打工人的基础红线。一个企业敢于在劳动法规上打擦边球、公然违规，本质就是漠视规则。今天能无视劳动法压榨员工，在利益诱惑下，未来面对其他法律法规，同样存在铤而走险的可能。企业财富，来自千千万万劳动者的付出，也依托于社会稳定的大环境。企业的发展，离不开国家提供的营商环境、基础设施与法治保障。享受发展红利，却拒绝承担对应的法律义务，损害劳动者切身利益，这就是和普通劳动者的切身利益相悖。当然，企业经营不容易，但难处不能成为违法的借口。经营压力，不该转嫁给底层劳动者来承担。守法经营，是企业生存的先决条件，而不是额外加分项。劳动法不是一纸空文。随着劳动监管持续加码，那些长期漠视用工规则的企业，迟早要为自己的违规行为付出代价。企业想要长久发展，首要的就是守住法律底线，善待劳动者。做不到这一点，再多漂亮的宣传话术，都没有意义。本文为民生个人评论，仅代表个人解读
现在中国企业最应该整顿的就是HR这个职业。说真的我作为踩过坑的过来人，太懂这
现在中国企业最应该整顿的就是HR这个职业。说真的我作为踩过坑的过来人，太懂这种糟心事了。前两年公司业务收缩要裁人，HR一开始假惺惺找我谈心，说公司经营困难主动走给半个月补偿，我没同意，转头就给我发了调岗通知，把我干了五年的市场岗调到城郊仓库做拣货，工资直接砍了四成，我不同意去，他们还拿“不服从公司安排”要零补偿开我。后来我查了劳动法、找了法律援助，才知道这种跨岗位、降薪的不合理调岗根本站不住脚，最后仲裁顺利拿了应得的赔偿。本来HR是协调劳资关系的纽带，现在好多人放着正事不干，专门琢磨怎么钻规则空子逼员工主动走，这种歪风邪气真的该好好整治，也给大伙提个醒，遇到这种事别慌，留好证据维权不吃亏。
