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欧美越发达的资本主义国家反而越守劳动法，说白了就一个原因：工会是真敢跟政府叫板，
欧美越发达的资本主义国家反而越守劳动法，说白了就一个原因：工会是真敢跟政府叫板，不是摆设。欧洲不少国家依然围绕劳动权益问题发生着各种工会行动，教育行业、交通行业、公共服务行业都出现了不同程度的抗议和罢工活动，很多人可能觉得罢工是在给社会添乱，但从另一个角度看，这其实是劳动者表达诉求的一种合法方式。当工人认为工资增长跟不上物价上涨，当教师觉得教育资源不足影响工作质量，当医护人员认为人手严重短缺的时候，他们会通过工会把这些问题集中反映出来，如果问题长期得不到解决，工会就会组织更大规模的行动向企业或者政府施压。在很多欧美国家，这种事情不仅合法，而且已经成为社会运行中的正常现象。为什么欧美劳动法执行得比较严格？关键就在于背后有人监督，法律写在纸上谁都会写，但能不能真正执行是另外一回事，如果没有人盯着，再好的法律也可能变成摆设，工会实际上就承担着监督者的角色。企业有没有违规加班，员工有没有被不公平解雇，工资有没有被克扣，安全措施有没有做到位，工会都会关注，一旦发现问题，他们会通过法律程序、媒体曝光或者集体行动进行维权，正因为有这种持续监督，很多企业才不敢轻易踩红线。很多人认为资本主义国家肯定更偏向企业，其实现实比想象中复杂得多，企业确实重要，因为企业创造就业和税收，但劳动者同样重要，因为劳动者才是真正创造价值的人。所以在欧美很多国家，经过几十年甚至上百年的磨合，逐渐形成了一种平衡机制，企业想赚钱没有问题，但赚钱不能建立在无限压榨员工的基础上。员工想提高待遇也没有问题，但也要考虑企业的承受能力，工会存在的意义，就是在两者之间寻找一个平衡点。近年来欧美国家对劳动权益的重视范围还在不断扩大，过去大家关注的是工资和工时，现在已经延伸到供应链管理，很多国家要求企业不仅要保证自己公司的劳动权益，还要保证合作工厂、供应商的劳动条件符合标准。如果发现供应链中存在严重侵害劳动者权益的情况，企业同样可能面临处罚，这说明现代劳动法已经不再只是工厂内部的事情，而是逐渐覆盖整个产业链。还有一个很多人容易忽略的问题，那就是劳动法严格并不一定会影响经济发展，很多人总觉得给员工待遇高了，企业成本增加了，经济就会变差，但欧美不少国家的发展经验恰恰证明，保障劳动者权益和发展经济并不矛盾。员工收入稳定了，消费能力会提高；工作环境改善了，生产效率会提高；职业安全有保障了，人才流失会减少。企业获得稳定劳动力，员工获得合理回报，社会消费能力增强，最终形成良性循环，从长远看，这种模式反而有利于经济持续发展。其实发达国家今天的劳动保障体系也不是天上掉下来的，而是经过长期博弈争取来的结果，很多劳动权益在最初提出的时候，同样遭到过反对。双休日、带薪休假、最低工资、职业安全标准，这些今天看起来很正常的制度，当年都是经过长期讨论和推动才逐渐建立起来的，换句话说，劳动法不是谁主动送给劳动者的福利，而是在长期发展过程中不断完善出来的制度安排。说到底，一个国家劳动法执行得好不好，关键不只是法律条文写得多漂亮，而是有没有力量推动执行。欧美很多国家之所以劳动法比较严格，并不是因为资本家突然变得特别善良，也不是因为政府天生更照顾劳动者，而是在企业、工会和政府长期博弈中形成了一套相互制衡的机制。企业想追求利润，工会维护员工利益，政府负责协调社会稳定，三方不断协商、不断调整，最终形成相对平衡的劳动关系。很多人总把发达国家劳动保障好归结为经济发达，其实这只是结果，不一定是原因，一个社会如果劳动者缺乏基本保障，大家对未来没有安全感，就不愿意消费、不愿意长期规划人生，也不愿意投入时间提升技能。相反，当一个人知道自己的工资受到保护、休息时间受到保护、遇到不公平待遇有人帮助维权时，他才更有动力努力工作和提升自己，从这个角度看，劳动保障不仅是在保护员工，也是在保护整个社会的发展动力。另外我觉得工会真正重要的地方，不是天天组织罢工，而是让劳动者拥有发声渠道，一个社会最怕的不是出现问题，而是出现问题以后没人能说、没人敢说、没人愿意听。工会的存在，相当于在企业和员工之间建立了一座桥梁，让很多矛盾能够通过协商解决，而不是等问题积累到无法收拾的时候才爆发，欧美国家今天依然不断出现工会活动，其实恰恰说明劳动权益从来不是一劳永逸的事情。经济环境在变化，技术在变化，就业方式也在变化，新问题会不断出现，所以劳动制度也需要不断调整。正是因为有这样一套制衡体系，劳动法才不只是写在纸上的条文，而是真正能够落到现实中的规则，对于任何国家来说，企业发展和劳动者权益都很重要，如何让两者共同发展，而不是顾此失彼，这才是最值得思考的问题。
欧美越是发达的资本主义国家，为何越遵守劳动法？因为说白了，工会是真敢和政府叫板。
欧美越是发达的资本主义国家，为何越遵守劳动法？因为说白了，工会是真敢和政府叫板。6月3日，葡萄牙全境陷入瘫痪。铁路停驶、航班骤减七成、学校全部关闭，不是地震，不是恐袭，而是一场全国总罢工。原因很简单：政府试图放宽解雇限制，两大工会联合站出来说，不行。注意，不是喊口号、不是发声明，是直接让整个国家停摆。这件事乍一看挺反常识的，法律是政府定的，工会凭什么敢带头反对？资本家财大气粗，为什么宁可忍着严苛的劳动法，也不敢轻易跟工会翻脸？很多人有一个朴素的认知：欧美发达国家劳动法执行得好，是因为他们"文明程度高""法治意识强"。但真相远没这么浪漫，说白了，欧美越是发达的资本主义国家，劳动法执行得越到位，根本原因只有一个：工会是真有实力、真敢动手、真能让你付出代价的。先说最直观的一层：企业违规的成本，高到让人肉疼。在德国，非法用工一旦被查实，罚款上限是50万欧元，企业负责人还可能面临最高10年有期徒刑。注意，是负责人个人坐牢，不是公司交点钱了事。2026年3月，法国还出了一个让跨国企业心惊的判例：化妆品巨头伊夫黎雪的母公司，因为其土耳其子公司打压工会，被法国本土法院判决承担跨国连带责任。你在海外欺负工人，本国法院照样追着你算账。这种惩罚力度不是挠痒痒，是真的能让一家企业直接倒闭的。所以很多欧洲企业守法，不是良心发现，是算过账，违规的代价远比守法高。但罚款再重，也只是"被动约束"。真正让劳动法长出牙齿的，是工会手里握着的那些法定权力。很多人对工会的印象停留在"帮工人维权的组织"，觉得不过是替人出出头、喊喊话，这完全低估了欧洲工会的分量。拿德国大众集团来说，它的监事会一共20个席位，工会代表占了整整一半。高管任命、战略决策、裁员方案——工会代表坐在会议室里，和资方一票一票地博弈。这不是旁听，是共同决定。再看瑞典，企业要集体裁员，必须提前两个月通知工会，工会还握着优先留用方案的否决权。工龄10年以上的员工被裁，补偿金是16个月工资。你说企业想随便裁人？可以，先问问工会答不答应。所以工会的权力不是靠同情心，不是靠道德感召，而是法律白纸黑字写着的，集体行动权、一票否决权、共同决策权。这些权力加在一起，形成了一种制度化的制衡力量，让资本不敢为所欲为。然而最关键的一层还不在企业，而在政府。很多人有个误解，觉得政府是劳资纠纷中的"裁判员"，天然站在公正的立场上。但现实中，政府往往也会偏向资本。减税、放松监管、削弱劳动保护——这些政策背后都有资本游说的影子。这时候，谁来制衡政府？答案还是工会。葡萄牙那场罢工就是典型案例，政府要改劳动法，工会觉得改过了头，二话不说就把全国瘫痪给你看。最终结果是政府被迫暂停改革、重新回到谈判桌上。2025年美国也发生了类似的事：工会推动国会立法，明确禁止雇主在罢工期间切断工人的医疗保险。你看，工会不光能跟企业掰手腕，还能直接推动联邦法律的修改。这就是为什么越是发达的资本主义国家，越需要强大的工会。道理其实不复杂：资本越集中、技术越密集，单个工人的议价能力就越弱。一家跨国企业面前，一个普通工人连蚂蚁都算不上。但如果几万个工人组织起来、统一行动，企业就不得不认真对待了。2026年特斯拉在德国就吃了这个亏。马斯克在美国高压管理、随意裁员，搬到德国直接碰壁。德国工会制度摆在那里，特斯拉最终不得不妥协，提高工人待遇。连全球首富都得低头，你就知道制度化的工会力量有多强。说到底，劳动法这个东西，写在纸上只是文字，能不能变成现实，取决于有没有人愿意为它斗争。回顾历史，八小时工作制、最低工资、带薪休假，这些今天看起来理所当然的权益，没有哪一项是资本家主动送上来的。每一条都是工人通过罢工、谈判、甚至流血牺牲，一点一点争来的。工会从最初的非法组织，到后来被法律承认、被制度保护，这条路走了上百年。2025年美国发生了一件很有代表性的事：美国国家劳动关系委员会强制要求大众汽车承认工会选举结果。企业不想认？法律逼着你认。但反过来想，如果没有工会持续施压、没有工人一轮又一轮投票，这个法律程序根本不会启动。法律条文本身不会自动生效，得有人去用它、去激活它。所以欧美发达国家为什么守劳动法？不是因为他们天生高尚，而是因为他们的工会足够强大，强大到企业不敢违法、政府不敢偏袒。劳动法不是谁恩赐的福利，而是劳资双方力量对比的产物。当劳动者有组织、有武器、有行动能力的时候，法律才真的能保护到他们。
欧美越是发达的资本主义国家，为何越遵守劳动法？因为说白了，工会是真敢和政府叫板。
欧美越是发达的资本主义国家，为何越遵守劳动法？因为说白了，工会是真敢和政府叫板。资本主义这东西，本质上是赚钱的游戏。资本家从来都不是天生的慈善家，他们遵守劳动法不是因为良心发现，而是因为不遵守的代价太大。2026年6月3日，葡萄牙刚刚爆发了六个月内的第二次全国大罢工。铁路、航空、学校、医疗系统全面停摆，葡萄牙航空当天只保留了不到三分之一的航班，全国大部分学校直接关门，医院推迟了绝大多数非紧急手术。工会这么做的原因很简单，就是反对政府推出的劳动法改革方案。这个方案计划放宽解雇限制，扩大弹性工时范围，削弱工人的罢工权利和育儿福利。政府说这是为了提高生产力，吸引投资，但工会看得很清楚，这就是在拿工人的利益换资本家的利润。这次罢工不是个例。就在同一个月，意大利已经宣布要在5月1日、5月15-16日和5月29日举行三次全国性大罢工。参与的行业从公共服务到工业制造，从物流运输到农业生产，几乎覆盖了整个国民经济。工人们抗议的不仅是工资跟不上通胀，还有越来越普遍的临时合同和不稳定就业。这些罢工每次都会给国家经济造成巨大损失，但政府和资本家最后往往不得不做出让步。虽然全球工会参与率整体呈下降趋势，但在那些劳动法执行最严格的国家，工会力量依然强大。瑞典的工会入会率高达72.3%，芬兰67.8%，挪威57.5%。这些国家不仅有完善的劳动法体系，更重要的是有强大的工会组织来监督执行。相比之下，那些工会力量薄弱的国家，劳动法往往只是一纸空文。美国就是最好的对比。2025年美国的工会入会率只有10.0%，其中私营部门更是低到6.1%。这就是为什么美国虽然有劳动法，但很多企业根本不把它当回事。亚马逊、特斯拉这些大公司，常年被曝光违反劳动法规，强迫员工加班，打压工会组织。2021年亚马逊为了阻止仓库工人组建工会，花了430万美元聘请反工会顾问，最后成功瓦解了这次工会运动。但即使在美国，只要工会组织起来，照样能让资本家低头。2025年9月，加利福尼亚州终于达成了一项历史性协议，允许优步和来福车的网约车司机组建工会。在此之前，双方已经打了六年的官司，花了超过2亿美元在选票宣传上。最后之所以能达成妥协，就是因为工会展现出了足够的政治力量和组织能力，让这些科技巨头明白，继续对抗下去代价会更高。工会的力量不仅体现在罢工上，更体现在集体谈判中。2025年4月，德国服务行业工会和联邦政府经过四轮艰苦谈判，最终达成了一份覆盖270万公共服务人员的工资协议。协议规定从2025年4月1日起工资上涨3%，2026年5月1日再涨2.8%，同时保证最低工资涨幅不低于110欧元。这种全国性的集体谈判，能让所有工人都享受到谈判成果，而不是每个人单独和老板讨价还价。美国劳工统计局2025年8月的数据显示，加入工会的工人在福利待遇上明显优于非工会工人。95%的工会工人有退休福利和医疗保险，而非工会工人只有72%和71%。工会工人的平均工资也比非工会工人高出约20%。这不是因为工会工人更优秀，而是因为他们联合起来，有了和资本平等谈判的资格。当然，我们也要看到工会制度的局限性。在资本主义制度下，工会只能在现有框架内为工人争取利益，无法从根本上改变劳资关系。而且近几十年来，欧美各国政府都在不断出台法律限制工会的权力，降低罢工的门槛，允许企业雇佣罢工破坏者。这也是为什么工会参与率整体在下降的原因。但这并不意味着工会已经失去了作用。恰恰相反，每当工人的利益受到严重侵犯时，工会总是第一个站出来。2026年2月，乌拉圭政府和警察工会签署了历史上第一份集体协议，不仅保证了警察的实际工资不下降，还建立了专门的委员会来解决心理健康、住房和职场霸凌等问题。这就是工会力量的体现。说到底，欧美发达国家的劳动法之所以能得到较好的执行，根本原因在于工人阶级有组织、有力量。工会不是什么洪水猛兽，而是工人维护自身权益的工具。如果没有工会的监督和斗争，资本家只会变本加厉地剥削工人。这就是资本主义的现实，也是为什么在那些工会力量强大的国家，工人的日子相对更好过一些的根本原因。
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巅峰时期的QQ有多“狂”？2008年，腾讯想用Q币给员工发工资，1Q币等于一块钱
巅峰时期的QQ有多“狂”？2008年，腾讯想用Q币给员工发工资，1Q币等于一块钱——这件事直接触碰了国家红线，舆论界都炸了锅，纷纷讨论Q币会不会冲击人民币。当时腾讯发了一条招聘启事，岗位写得明明白白。可最让人惊掉下巴的是薪资待遇那一栏，居然打算用Q币来结算工资。2008年的QQ简直就是互联网界的“灭霸”，打遍天下无敌手。当时中国网民才2.98亿，可QQ账号数竟然高达8.9亿，比网民数量都高出一大截。不管是用户数、收入还是利润，那都是全国第一，把当时的阿里、百度、网易按在地上摩擦。QQ那时候可会整活儿了，红黄蓝绿各种“钻”闪瞎眼，游戏也是一堆爆款，像《地下城与勇士》《穿越火线》《QQ炫舞》啥的，全得用Q币充值。大家就跟疯了似的拼命往里砸钱，不管是网吧、线下报刊亭还是书店，到处都能充Q币。而且这Q币可不简单，不只能在腾讯的地盘上花，其他网游里也能用，还能买网络会员、充话费，甚至能买一些实物。这么一来，Q币就成了通用支付工具，比网银和支付宝还普及。这可把专家们给吓坏了，纷纷跳出来喊话：Q币会不会冲击人民币？算不算虚拟货币？但小马哥当时没想这么多，他有些飘了，觉得自己牛得不行，还想拓展一下Q币的边界。于是在2008年干了一件看起来顺理成章的事儿：招了15个美工和记者，报酬就是Q币。这消息一出来，舆论瞬间就炸了锅。有人说腾讯V5，走在了时代的前沿——过去公司对公账号发工资，有时候还得等第二天，现在腾讯这么干，工资不就秒到账了吗？多方便呢。但法律界可不买账，直接就开炮了：Q币算个啥？是货币吗？是金融保值产品吗？要是脱离了腾讯体系，啥也不是。还有人搬出《劳动法》，说腾讯违法了：《劳动法》第50条写得清清楚楚，给劳动者发工资必须用货币结算，但Q币压根就不是货币，你给员工发的是啥？但最吓人的可不是法律问题，而是金融秩序。要是Q币跟人民币自由兑换，虚拟货币商家无限发行，那咱们的金融秩序不得乱套了？后来这个说法越传越邪乎，什么“Q币将动摇国本”都出来了。腾讯一看情况不妙，赶紧出来灭火：别误会啊，这不是正式员工，就是个会员招募活动。可这解释能站得住脚吗？不管你是会员招募还是员工招募，你招聘启事上写得明明白白，有劳动要求，也有劳动报酬。不管是兼职还是全职，那都形成了雇佣关系，根本逃不出《劳动法》的监管范围。这就好比一个游乐园，老板招几个临时工，人家活儿也干了，最后你拿出几张门票说这就是工钱，这事儿能不被捅到劳动局吗？腾讯和这游乐园老板唯一的区别就是，腾讯是当年最赚钱的互联网巨头，有8.9亿注册用户，2008年营收71.5亿。过去就是因为太赚钱了，腾讯才飘了，觉得招15个人发点Q币就是小事一桩。但腾讯再牛，能牛得过国家吗？要是开了这个头，各种灰色交易都可以避开监管。事实也的确如此，后来Q币的发展彻底超出了它最初的设计边界。随着QQ的用户越来越多，几乎覆盖了全中国的网民，Q币慢慢就形成了整个互联网世界的“硬通货”——不只是腾讯自己的业务能用，当时互联网上但凡能花钱的地方几乎都认Q币。看小说的网站会员可以用Q币充，其他厂商的小游戏充值可以用Q币，甚至论坛里找别人帮你做个图、写个帖子啥的，都能直接用Q币结算。最夸张的时候，线下都有了Q币的流通渠道。在网吧里你没带现金没关系，给老板转等额的Q币照样能开机上网。有些学校门口的小卖部，学生拿Q币换零食、换玩具，老板都认。甚至网上的二手交易都能用Q币当支付手段，官方1:1兑换的Q币，在私下交易里汇率稳定在0.9:1，和人民币几乎没啥区别。如果不及时刹车，这不等于腾讯拥有了互联网世界的“发钞权”吗？更关键的是，2008年前后，国内对虚拟货币的监管还处于空白期。2007年，四部委只是发了个通知，要查禁利用虚拟货币搞赌博的行为，没有明确的法规约束虚拟货币的发行和流通。现在回头看，腾讯用Q币发工资这件事儿，或许只是一次失误，或许只像腾讯说的那样，不过是一次公关活动。但咱们心里都清楚，那哪儿是什么公关活动？那是腾讯膨胀了，是真觉得自己印的纸就是钱。2009年6月，文化部和商务部联合发布了《关于网络游戏虚拟货币交易管理工作的通知》，Q币的野路子一下子就被堵死了：虚拟货币不能用于购买实物、不能兑换法定货币、不能在不同账户间流转。这三刀切下去，Q币彻底退回了“游戏币”的位置。腾讯松了一口气，监管部门也松了一口气。但有一件事谁都没法否认：在2008年前后那两三年里，Q币就是中国互联网事实上的“民间储备货币”。自此之后，小马哥变得低调了很多。哪怕他的腾讯帝国比2008年强大了好几倍，他也很低调，开始闷声发大财了。
法媒:巴黎两周前已付给姆巴佩5500万欧,劳动法庭驳球员相关指控
直播吧2月21日讯巴黎圣日耳曼声明称不会对与姆巴佩的案件上诉至劳动法庭。《巴黎人报》报道，巴黎在两周前已支付5500万欧，而劳动法庭驳回了球员的相关指控。法媒表示，在12月16日被劳动法庭判决向姆巴佩支付6100万欧元后，...
满脸满脖子都是纹身，跑去面试被刷下来，转头就在网上哭诉公司歧视，说实话，看到这姑
满脸满脖子都是纹身，跑去面试被刷下来，转头就在网上哭诉公司歧视，说实话，看到这姑娘那张脸，我要是老板我也哆嗦，这不是什么艺术不艺术的问题，这就是单纯的吓人。职场求职的雷区不少，学历不符、经验不足很常见，但仅凭一身纹身就被直接淘汰，还引发全网争论的，估计没多少人见过。但广东一位姑娘的求职经历刷爆网络，满脸满脖子的纹身让她面试刚开场就被拒，转头在网上吐槽公司歧视，可评论区非但没一边倒同情，反倒分成了两大阵营，有人替她抱不平，有人却直言“换我是老板也不敢要”。这位姑娘求职的岗位并非公务员、军警等对纹身有明确禁令的特殊行业，只是一家普通企业的基础岗位。按理说，招聘的核心应该是个人能力与岗位的匹配度，可面试官看到她满脸满脖子未做任何遮挡的纹身后，几乎没询问她的工作经验和专业能力，就委婉表示“不符合公司用人要求”，直接结束了面试。换谁遭遇这种事都会觉得委屈，姑娘也不例外，面试失败后，她忍不住在网上分享了自己的经历，吐槽公司仅凭外在就否定一个人，分明是就业歧视。她还强调纹身是自己的个人爱好，是一种自我表达，不该成为求职路上的绊脚石，更不代表自己人品不好、工作能力不行。帖子一发，瞬间引发百万网友热议，分歧直接拉满，支持姑娘的网友表示，我国劳动法并没有明文规定有纹身者不能就业，普通企业无权将纹身作为拒录理由。这种仅凭外貌判断人的做法，就是赤裸裸的偏见和歧视，就像有人喜欢染头发、戴首饰一样，纹身不该被贴上“坏人”“叛逆”的标签。但反对的声音也同样响亮，不少网友直言“共情不了”，甚至调侃“满脸满脖子纹身，面试时确实容易让人心里发怵”。有企业负责人留言透露，普通企业拒绝纹身求职者，并非刻意歧视，更多是出于实际考量——担心纹身过于张扬，影响公司整体风气，尤其是面对客户时，可能会让客户产生不适，进而影响合作。其实不止这位姑娘，近年来类似的纠纷屡见不鲜，东莞曾有电子厂老板拒绝录用有纹身的员工，称“会影响厂风”，深圳也有小伙因手臂纹身求职上百家企业均失败，就连英国一位男子，十年间投出450份简历，都因全身纹身屡屡碰壁。记者随后咨询了人力资源社会保障服务热线，工作人员表示，劳动法确实没有明文规定有纹身者的就业限制，但企业有权根据自身规章制度选择聘用人员，不过规章制度也不能随心所欲，与岗位无关的附加条件，确实有涉嫌歧视的嫌疑。律师也补充说明，特殊行业对纹身的限制合理，但普通行业仅凭纹身拒录，很难让人信服。说到底，这场争论的核心，从来不是纹身好不好看、算不算艺术，而是个人个性与职场规则的平衡。姑娘的委屈可以理解，每个人都有追求自我表达的权利；但企业的顾虑也并非毫无道理，职场本就有自身的规则和底线。与其争论谁对谁错，不如理性看待——纹身自由的前提，或许是兼顾职场现实，而企业招聘，也该多给有纹身的求职者一点机会，别仅凭外在就轻易否定一个人的全部。
山东，男子在公司车间路过一女同事的岗位时，见女同事背对自己蹲在地上数件，起了歪心
山东，男子在公司车间路过一女同事的岗位时，见女同事背对自己蹲在地上数件，起了歪心思，趁女同事不备，弯腰将手绕过女同事的肩部，隔着衣服摸了一下女同事的的左胸部，而后迅速离开。女同事羞怒不已，报警。虽然男子声称与女同事之间只是“开个玩笑”，但最终仍被警方行政拘留5日。不仅如此，男子所在的公司还以违反《劳动合同法》《劳动法》的规定，给公司带来恶劣影响为由将男子开除。男子表示不服，认为任何法律、法规都没有因“给公司带来恶劣影响”可以解除与员工劳动关系的规定，自己的行为也没有给公司造成什么恶劣影响，公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司支付21万余元经济赔偿金，法院这样判！（来源：裁判文书网、山东省博兴县人民法院）据悉，早在2013年7月，崔某便入职一公司，并任中厨事业部内销部开料折弯班长。2025年5月13日10点许，崔某在公司车间，路过女同事郑某的工作岗位时，发现郑某背对自己蹲在地上数件。崔某起了歪心思，悄悄走到郑某的身后，趁郑某不备，弯腰将手绕过郑某的肩部，隔着衣服摸了一下郑某的左胸部，后迅速离开。郑某羞怒不已，便报了警。《治安管理处罚法》第44条规定，猥亵他人的，处5-10日拘留。报警后，虽然崔某声称与郑某之间只是“开个玩笑”，但是警方研判后，认为崔某的行为构成猥亵，并对崔某作出行政拘留5日的处罚。而在崔某被拘留出来后，崔某所在的公司也以崔某的行为违反《劳动合同法》第39条以及《劳动法》第25条，给公司带来恶劣影响为由直接将崔某开除。因为一个“玩笑”被拘留也就罢了，还丢了饭碗，崔某表示不服与公司理论未果后遂以违法解除劳动合同为由将公司告上法庭，要求公司支付21万余元经济赔偿金。《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。崔某之所以认为公司系违法解除劳动合同是因为《劳动合同法》第39条以及《劳动法》第25条，甚至说《劳动合同法》《劳动法》中都没有员工给公司带来恶劣影响，公司可以解除与员工劳动关系的规定，同时认为自己的行为也没有给公司造成什么恶劣影响。法庭上，面对崔某的控诉，公司辩称崔某已经对社会的管理造成重大妨害，且系在公司车间内发生，不但影响了公司的正常管理秩序，更造成公司女职工的恐慌，公司根据崔某的违法行为对崔某开除符合法律规定。法院怎么判？法院发现崔某所在的公司内部有奖惩制度，但是并没有将猥亵或性骚扰女职工的行为作为解除劳动关系的事由。指出《民法典》第1010条规定，“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”等规定。表示，根据现行法律、行政法规规定，在工作场所对女职工进行性骚扰或猥亵的行为严重违背基本的劳动纪律和职业道德，严重侵害女职工的人格尊严，同样对用人单位良好的工作秩序造成恶劣的影响。劳动者在工作场所不得对同事或他人实施性骚扰或者实施猥亵行为，此属于劳动者遵守劳动纪律、职业道德以及用人单位良好工作秩序的应有之义。用人单位亦有义务为劳动者提供必要的劳动保护，尽到合理的义务防止和制止女职工遭受性骚扰或猥亵行为的发生。本案中，崔某在工作场所对女同事实施猥亵行为，已经警方认定并对其作出给予拘留的行政处罚，其行为属于严重违反公序良俗的行为，亦违背了起码的职业道德、劳动纪律，以及公司基本的工作秩序。公司制定的《奖惩制度》虽未将猥亵或性骚扰女职工的行为作为解除劳动关系的事由，但基于崔某猥亵女同事行为的可谴责性，公司解除与崔某的劳动关系并不属于违法辞退，崔某主张某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据。综上，法院最终驳回了崔某的全部诉请。这事你怎么看？注：图片系资料图片
HR 说“公司不提倡请假”我每天在工位播放《劳动法》音频
HR 在晨会上拍着桌子喊“咱们公司不提倡请假，年轻人要以厂为家，别总为私事耽误工作”，我智齿发炎请半天假去看牙都被她怼“忍忍就过去了，这点小事不值当”，气得我连夜网购迷你蓝牙音箱，每天上班在工位循环播放《劳动法》...
