标签: 劳动监察
#实习14天被欠薪1800元女子维权成功#【别拿“你去起诉”当挡箭牌！深圳一街道
#实习14天被欠薪1800元女子维权成功#【别拿“你去起诉”当挡箭牌！深圳一街道处置一起恶意欠薪纠纷】#深圳查处企业恶意拖欠实习工资#“你去起诉吧，反正我不给！”在日常劳资纠纷中，部分不良企业主常以此类说辞搪塞员工，企图利用司法程序的漫长和成本迫使劳动者放弃维权。近期，固兴社区联合西乡街道应急管理办（劳动）成功处置一起此类恶意拖欠工资的劳资纠纷，用行动证明：一句“你去起诉吧”，绝不能成为拖欠工资的“护身符”。2026年5月下旬，一条来自人民网留言板的求助信息引起了固兴社区及劳动监察部门的高度关注。诉求人李女士反映，其于今年4月在位于固兴社区某创意园的一家企业实习了14天。然而，这段短暂的实习经历却成了一场维权的“拉锯战”。据李女士陈述，该公司不仅未与其签订任何形式的实习协议或劳动合同，在其结束实习后，负责人更是玩起了“失踪”。在被拖欠工资数月后，她终于联系上了负责人，对方却态度恶劣，不仅不承认劳动关系，甚至嚣张地表示“有本事就去告”，试图以此逃避支付劳动报酬的义务。接到转办案件后，固兴社区工作站迅速联合西乡街道应急管理办（劳动）启动联动调处机制。执法人员指出，“你去起诉吧”这种言论，实质上是对劳动者合法权益的漠视和对法定义务的逃避。针对该负责人的侥幸心理，劳动监察人员迅速固定证据，并严肃释法说理：按时足额支付劳动报酬是企业的法定义务，绝非可以通过挑衅言语抵消的债务。在确凿的证据链和强大的法律震慑力面前，涉事公司不得不正视问题。经过工作人员现场调解与督促，双方最终达成一致。当天下午，李女士收到了公司转账的1800元实习补贴，这笔迟到了数月的“血汗钱”终于落袋为安。本案的成功化解，不仅及时挽回了劳动者的经济损失，更对辖区内用工单位起到了良好的警示作用。固兴社区相关负责人表示，社区将持续加强对欠薪行为的监管，畅通投诉举报渠道，打消个别企业主“以诉代拖”的念头，全力构建和谐稳定的辖区营商环境。南都N视频记者潘莹瑜通讯员黄文彬
触目惊心！河北保定曝出一起令人发指的案件：一名70多岁、身有残疾的老人，竟被一个
触目惊心！河北保定曝出一起令人发指的案件：一名70多岁、身有残疾的老人，竟被一个水泥经销商像牲口一样控制了整整20年！每天凌晨5点起床，在没有口罩、没有防护的情况下，独自装卸20多吨水泥，粉尘漫天，而报酬竟然是零！直到今天，老人的苦难才被看到！6月7日，志愿者上官正义的镜头，撕开了保定清苑区臧村镇刘庄村这间水泥仓库的黑暗。推开门的瞬间，灰色粉尘扑面而来，呛得人睁不开眼，而在粉尘中心，一个佝偻的身影还在机械地搬着水泥袋，每一步都走得摇摇晃晃。这就是那位70多岁的残障老人，头发和皱纹里嵌满了洗不掉的灰垢，衣服永远是水泥染成的灰白色，呼吸时带着沉重的喘息。没人知道他的名字，经销商说20年前有人把他送来，没身份、没亲属，“死了就埋了，没人会过问”。20吨水泥是什么概念？相当于每天要搬400袋50斤重的水泥，从凌晨五点忙到天黑，没有休息日，没有一口热水，更没有一分钱工资。志愿者蹲下来问他累不累，老人木讷地点头，浑浊的眼睛里挤出四个字：“累，想回家”。可他记不清家在哪，想不起亲人模样，二十年的奴役早就磨掉了他的记忆，只留下刻在骨子里的恐惧和疲惫。更让人脊背发凉的是经销商的嚣张，面对质问，他直言不讳：“当地有关部门都知道这个情况”。一句“都知道”，道尽了这场恶行背后的麻木与纵容。仓库对面的邻居甚至为了包庇，对志愿者发出死亡威胁，仿佛这位老人的苦难，只是他们眼中“理所当然”的存在。这不是孤例，也不是偶然。就在今年，湖南、广西、河南等地相继曝出黑砖窑事件，残障人士被像商品一样买卖，在高温、粉尘中无偿劳作，每天工作12小时以上，稍有反抗就会遭到钢夹子戳、钢管打的毒打。湖南临湘一家砖厂的工人，最多一个月搬砖68万块，每天要重复弯腰夹砖的动作3600多次，双手弯曲变形，连筷子都握不稳。这些施暴者之所以如此肆无忌惮，核心是摸透了一条“剥削链条”。就像保定的水泥经销商，他们专门挑选残障、流浪的弱势群体，因为这些人表达能力弱、维权意识差，就算被控制，也很难向外求救。更狡猾的是，很多类似案件都披着“劳务外包”的外衣，砖厂或经销商把活包给工头，按工作量结账，至于工人有没有拿到工资、有没有被虐待，他们一概“不知情”。2007年山西黑砖窑事件震惊全国，当时主犯被判处死刑，可十八年过去，类似的罪恶还在重演。说到底，还是暴利在驱动。一位砖厂老板直言，开砖窑一年就能成百万富翁，而用残障工人，不用付工资，不用搞防护，成本几乎为零。在他们眼里，这些弱势群体不是人，而是“不会反抗的赚钱工具”。更让人揪心的是监管的缺位。我国劳动监察人员和企业职工的配比约为1:10000，远低于发达国家水平，一个县级市的监察人员要管800多家企业，日常排查只能走马观花。而这些非法用工点又大多藏在偏远乡村，两面靠山、围墙半封闭，就算有人想举报，也可能因为害怕报复而退缩。法律其实早就有明确规定，强迫劳动罪最高可判十年，非法拘禁、故意伤害还要数罪并罚。河南商水的沙石厂老板，因为强迫残障人士劳动，去年被判刑一年多，还被追缴了全部违法所得。可为什么还有人敢顶风作案？关键在于“执行”二字，很多地方对这类隐蔽案件排查不力，就算查到了，也往往只追究工头责任，背后的老板和失职的监管者却能全身而退。现在，保定的这位老人已经被志愿者安置到了救助站，医生检查发现他的肺部严重受损，身体多处有陈旧性伤痕。民政和残联部门正在帮他寻找家人，可二十年过去，他的户口可能早已被注销，家人或许以为他早已离世，这条寻亲路注定艰难。但这件事不该就这么过去。我们愤怒的不只是经销商的残忍，更是整个社会对弱势群体的漠视。全国有568万智力残疾人，超半数缺乏有效监护，近30%流落街头，他们需要的不是同情，而是实实在在的保护。县级市的庇护工坊不足2000家，很多残障人士要么依赖家庭，要么流浪街头，这才给了不法分子可乘之机。或许我们能做的不多，但至少可以记住这个在水泥粉尘中熬了二十年的老人。当看到身边有类似的可疑用工点时，多一份警惕；当听到弱势群体的求助时，多一份援手。法律的红线不能只画在纸上，监管的漏洞需要及时补上，而每个普通人的关注，都是照亮黑暗的光。希望这位老人最终能找到家，能在剩下的日子里感受到一点温暖。更希望这起案件能成为一个警钟，让那些隐藏在角落的罪恶无处遁形，让每个弱势群体都能被温柔以待，而不是被当成可以随意践踏的工具。毕竟，一个社会的文明程度，从来都取决于它如何对待最弱小的人。
现在的招聘要求真是越来越离谱了！湖南一家企业招聘行政主管，简章上就写着常规行政工
现在的招聘要求真是越来越离谱了！湖南一家企业招聘行政主管，简章上就写着常规行政工作，可线上沟通时，经理却要求求职者会做饭，还得负责全员一日三餐，理由竟是岗位工作清闲。求职者觉得一人身兼多职太离谱，这事儿上网后网友也炸开了锅。企业负责人还挺硬气，说这是公司选人，不接受可以不来。劳动监察人员表示，招聘时提前告知做饭要求不算违法，是企业自主用工。但要是入职后再额外加活儿，那就是劳动纠纷，劳动者能仲裁维权。只能说，求职者找工作可得擦亮眼睛啊！
![又接待了一波劳动监察[捂脸哭]起因是前几天公司车间的一名员工试用期到期了，部门表示](http://image.uczzd.cn/14648892152276816598.jpg?id=0)
劳动保障监察行政处理强制执行事先催告书[张甫]
劳动保障监察行政处理强制执行事先催告书 三人社监理催告字〔2026〕4号 被处理人张甫： 你尚未履行我局于2025年6月5日送达的《劳动保障监察行政处理决定书》（三人社监理字[2025]第4号），请你自收到本催告书之日起十日内，...
劳动保障监察行政处罚强制执行事先催告书[张甫]
劳动保障监察行政处罚强制执行事先催告书 三人社监罚催告字〔2026〕4号 被处罚人张甫： 你未履行我局于2025年6月5日公告送达的《劳动保障监察行政处罚决定书》（三人社监罚字[2025]第4号），请你自收到本催告书之日起十日内，...
劳动监察之窗丨项目欠薪案中的“资金迷局”
2024年12月30日，劳动者李某反映位于杨浦区的某住宅项目拖欠其1.3万元工资。接到反映后，杨浦区人社局行政执法科立即开展调查工作。经查，该项目总包单位为L公司，一级分包单位为A公司，二级劳务分包为B公司。B公司共拖欠包括...
劳动监察部门开展北京市综合监管信息系统扫码检查业务培训
为提升劳动监察执法质效，严格规范涉企行政检查行为，20日，昌平区人社局劳动监察部门组织开展了北京市综合监管信息系统扫码检查业务培训，全部工作人员（含合同制）共60人参加了培训。本次培训邀请了昌平区市场监督管理局业务...
潍坊市人社局开展劳动保障监察案卷评查推动执法规范化水平再提升
各县市区劳动保障监察工作负责人、业务骨干，市局劳动监察科、法规科及市社保中心相关科室负责人等40余人参加。评查紧扣2024年度以来已结案的行政处罚案卷，以集中审议形式，围绕执法主体合法性、违法事实认定清晰度、证据确凿...
劳动监察之窗丨是劳务外包还是劳务派遣?
劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订派遣协议，将其派往实际用工单位，使其在实际用工单位的指挥监督下提供劳动。劳务派遣是劳动关系归属和实际管理相分离的一种特殊的灵活用工形式。国家法律对其适用范围、派遣企业资质、派遣...
广西一台球厅老板将讨薪女生甩抛在地,劳动监察大队回应
近日，澎湃新闻 广西读者杜一反映，她和同时在防城港某台球厅工作，台球厅负责人拒绝给她们...防城港港口区劳动监察大队人员表示，涉事台球厅有6名女生反映欠薪问题，之中有助教、也有前台职位，经联系，用人单位已结清6人工资。
劳动保障监察行政处理事先告知书[三门峡浩安建筑劳务分包有限公司]
2025年10月15日，我局依法要求你单位法人于慎宇到劳动监察部门配合调查，并制作询问笔录。经调查，结合笔录、劳动协议、欠款证明等相关资料，你单位拖欠樊占周7941元、王志春4260元、王巷礼2232元、覃华兵5567元，合计2万元整...
劳动保障监察行政处罚事先告知书[三门峡浩安建筑劳务分包有限公司]
2025年10月15日，我局依法要求你单位法人于慎宇到劳动监察部门配合调查，并制作询问笔录。经调查，结合笔录、劳动协议、欠款证明等相关资料，你单位拖欠樊占周7941元、王志春4260元、王巷礼2232元、覃华兵5567元，合计2万元整...
劳动监察之窗丨企业是否有权对员工进行罚款
执法人员当即向公司管理层指出，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
溧阳市检察院联动劳动监察守护骑手“辛苦钱
面对劳动权益受到侵害，这11名外卖员首先来到了溧阳市劳动监察大队求助，在劳动监察大队的建议与陪同下，他们一起来到溧阳市检察院，希望能通过法律途径维护自己的合法权益。检察介入打破困局 在接到外卖员的求助后，承办检察...
潍坊诸城:“仲裁+监察”联动办案,劳动者维权满意度达98%
这是诸城市推行劳动仲裁与劳动保障监察联动办案机制以来，众多劳动者成功维权的一个缩影。截至目前，全市通过联动机制办理案件已超860件，为劳动者追回工资、加班费、经济补偿等共计3200余万元，案件平均办结时长缩短40%，劳动...
劳动保障监察行政处理决定书[李明辉]
依照《劳动合同法》第八十五条、《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿...
发烧38.8度被催上班、家中起火无法请假?劳动监察将调查美的工厂用工争议
同时，合肥市经济技术开发区劳动监察大队也将介入开展调查。美的称就“每日工作时长14小时”事件报警 事情起源于9月12日的一则帖文，一网友在社交平台发文列举了其父亲在美的工厂“一天工作长达14个小时”“工作时全天需跑和站...