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去了一趟春季招聘会现场，我终于明白人们为什么不急于找工作，甚至彻底躺平不工作了。
去了一趟春季招聘会现场，我终于明白人们为什么不急于找工作，甚至彻底躺平不工作了。今天的国展8号馆，如果你是上午10点左右到达，一定可以看到人山人海非常壮观的场面，想进去大概需要在外边排队等候20分钟，如果是中午12点左右到的，基本不用排队，可以直接进去了。这景象，太有代表性了。上午乌泱泱的人，挤破头想进去，说明想找工作的人还是多，心里急。可到了中午，都不用排队了，为啥？要么是看了一圈觉得没戏，提前走了；要么是投了几份简历，知道石沉大海的概率大，也懒得耗了。那股子热气腾腾的求职劲头，被会场里的现实浇了个透心凉。招聘单位确实不少，摆的摊子一个接一个。可你凑近了看，仔细聊，就发现不是那么回事。很多岗位，要求写得天花乱坠，要你会这个懂那个，能加班能抗压，一看薪水，四五千，还是税前。这性价比，让人提不起劲。更伤人的，是那道看不见但人人都能撞上的“年龄墙”。很多单位明面上不写“35岁以下”，聊起来也挺客气。可话里话外那意思，你品，你细品。“我们这岗位可能需要经常加班，年轻人精力好点”、“你这个经验是丰富，但可能跟我们团队目前偏年轻的氛围不太搭”、“我们更希望招募有潜力的应届生来培养”……听着都委婉，翻译过来就一句：您这岁数，不太合适了。对35岁以上、有经验的人来说，这打击太大了。经验不但没成优势，反倒成了“包袱”。企业算盘打得精，觉得你上有老下有小，不能像小年轻那样拼命加班，工资要求还高，不如招个便宜的应届生或者工作三五年的“中生代”划算。这道无形的门槛，把很多真想干事、也能干事的人，直接拦在了门外。跑一趟招聘会，挤一身汗，陪半天笑脸，换来一堆含糊的拒绝和渺茫的希望。次数多了，谁还乐意去？不是不想工作，是找工作的过程太消耗人，太让人绝望。看着那些“欢迎应届生”、“招收实习生”的醒目大字，心里能是滋味吗？干脆，不找了，缓缓再说，或者琢磨点别的活路。这“躺平”，一半是无奈，一半是自保，心气儿被磨没了。招聘会像一面镜子，照出了劳动力市场的冷热不均和结构性矛盾。人多，岗位少；要求高，薪水低；经验多，年纪大成了“原罪”。这些问题不解决，招聘会再热闹，也不过是大家走个过场，看个心酸。各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。上联：画龙画虎难画骨；期待下联女人晚上主动找男人聊天正常吗你喜欢张柏芝吗
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