6月10日,阿里内网一篇7.5万字的离职长文直接掀翻了钉钉管理层,把内部高压内卷的真相全抖了出来!离职员工:每天工作15小时、凌晨查岗、午休聊微信都要当众检讨,有人熬到两次晕倒送医,核心团队走了九成!这场风波的发酵速度远超所有人想象,文章发布不到24小时,阿里巴巴合伙人委员会就直接在内网点名批评钉钉团队,直言这“不是阿里文化该有的样子”。紧接着官方宣布钉钉CEO陈航卸任,由34岁的技术极客陈宇森接棒,后者也因此成为阿里史上最年轻的事业部CEO。说起陈航,在阿里内部绝对是元老级的人物,他是阿里第一位实习生,跟着马云从湖畔花园时期一路做起来,差一点就跻身阿里十八罗汉之列。早年他带队做“来往”对标微信,结果被按在地上摩擦,换作旁人可能就躺平了,可他转头带着6个人重回湖畔花园,秘密研发起了企业办公产品钉钉。那时候的陈航就以拼命著称,自己每天干15个小时全年无休,也要求团队跟着拼,靠着已读回执、精准考勤、消息必达这些戳中企业管理者痛点的功能,硬生生从微信和企业微信的包围里杀了出来,三年时间用户突破3亿,坐稳了国内办公软件的头把交椅。那时候的高压没人觉得有问题,创业团队人人心里有奔头,拼的是未来,熬出来就有回报,转折点发生在2020年,钉钉并入阿里云,“云钉一体”的战略和陈航一直坚持的“服务中小企业”定位产生了根本分歧。在他看来,钉钉的根基在中小商家,不该沦为大客户的私有云渠道,理念不合之下,2021年陈航带着一批钉钉骨干离职创业,做起了跨境出海项目。本以为他和钉钉的缘分就此结束,没想到2025年阿里的战略调整又把两人绑到了一起,那一年,阿里CEO吴泳铭明确将钉钉定位为“阿里最重要的toB领域AI应用入口”,需要一个有冲劲、能打硬仗的人来激活团队,推动AI转型,就这样,陈航被重新请回了钉钉,再次出任CEO。回归后的陈航,带来了更极致的“铁军文化”,或者说,是变本加厉的高压管理,钉钉成了阿里内部少数严格执行打卡制度的部门,午休时间被压缩,工作时间禁用微信,管理层还会搞“金色飞贼行动”,午休时突击巡查办公区,抓到用私人微信聊天的,要在全员大群手写公开检讨。更离谱的是“盯飞书大楼灯光”的潜规则:对面飞书大楼的灯不灭,钉钉全员就不能下班,陈航自己经常半夜巡逻查岗,看到有人11点走就当众质问,是不是要给你买张行军床放办公室?逼得很多员工干脆自备行军床,直接在公司过夜。为了强推产品深度使用,甚至连面试都加了“族谱上钉”的环节,要求入职者至少拉6个家人进钉钉群使用产品,还要提交反馈。陈航把所有的赌注都压在了AI项目“ONE”上,可恰恰是这个项目,暴露了高压管理的致命问题。项目方向完全跟着他的个人意志走,在“用户习惯优先”和“AI优先”之间反复横跳,决策朝令夕改,团队只能跟着疲于奔命。高强度的加班没有换来高效的产出,反而是无休止的内耗。核心产研团队流失率超过90%,有人连续熬夜两次晕倒,第二次直接被120送医,诊断出呼吸性碱中毒,就连年薪数百万的副总裁离职时,都用“字面意义上的活下来”形容自己的工作状态,最终这个被寄予厚望的AI项目,上线仅仅10个月就宣告关停拆分。很多人把陈航的下台归咎于这篇离职长文引发的舆论危机,可这其实只是最表层的导火索。真正的原因,藏在阿里2026年上半年一连串的组织调整里:3月阿里成立ATH事业群。把通义实验室、千问、悟空等AI业务全部纳入,以Token为核心搭建AI战略体系;6月又成立TokenFoundry事业部,完成从基础设施到商业落地的完整梯队。在这套架构里,钉钉的定位早就变了。它不再是一个独立的协作工具,而是阿里整个toBAI战略的“企业入口”,是调度所有云、AI、电商能力的神经中枢。这个阶段的钉钉,需要的已经不是靠个人意志冲劲的创始人,而是懂AIAgent技术、能打通内部资源、懂体系化落地的技术管理者。陈航的历史使命其实已经完成了:他用一年多的时间把AI项目立了起来,把团队的危机感和执行力拉满,接下来的精细化运营和技术落地,本来就该交给更合适的人。离职文引发的舆论风暴,不过是给了阿里一个完美的换人窗口,既对外回应了争议,又顺势完成了战略切换,一举两得。接棒的陈宇森也印证了这一点:他带队研发的AIAgent产品MuleRun在业内口碑不俗,还主导过阿里美洲大区从0到1的建设,风格是出了名的务实技术派,和陈航的“创始人驱动”形成了鲜明对比。