新规施行后,四川人的婚假、生育假、护理假等具体怎么休?官方解读来了!
四川经济网讯（记者唐千惠）11月28日，新修正的《四川省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）正式施行，其中，婚假延长至20天，女方生育假延长90天、男方护理假延长至30日等假期调整引发关注。对此，四川省卫生健康委员会、四川省人力资源和社会保障厅对《条例》有关假期规定适用问题进行了进一步解读。关于婚假规定适用问题2024年11月28日（含）之后办理结婚登记的，适用现行《条例》规定的婚假假期；已休或正在休婚假的，按现行《条例》规定的婚假假期补足，休假职工应与用人单位完善补假手续。婚假原则上自结婚登记之日起一年内休完。婚假不能一次性休完的，经职工与用人单位双方协商一致，也可以分段休。再婚职工适用现行《条例》规定的婚假假期。关于生育假规定适用问题2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的生育假假期。2025年11月28日正在休生育假的，适用现行《条例》规定的生育假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。2025年11月28日之前已经休完生育假的，不再补假。生育假应当一次性休完，不能分开休。关于护理假规定适用问题2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的护理假假期。2025年11月28日正在休护理假的，适用现行《条例》规定的护理假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。2025年11月28日之前已经休完护理假的，原则上不再补假。护理假应当在女方生育假期间休，原则上一次性休完。生育双胞胎或多胞胎的，不叠加计算护理假。关于育儿假规定适用问题育儿假按子女周岁计算，分别在子女0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，夫妻可分别休十天育儿假。每周岁内的育儿假不能结转到下一周岁休。有两个及以上三周岁以下子女的，在一个自然年度内不以子女数量叠加计算育儿假假期。
