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杜海涛帮00后村支书解决村民就业问题杜海涛招聘届的海底捞被杜海涛的善良圈粉，不光
杜海涛帮00后村支书解决村民就业问题杜海涛招聘届的海底捞被杜海涛的善良圈粉，不光心系城市求职者，还牵挂乡村村民的就业出路。
为了防止境外势力煽动躺平洗脑，建议烟草局、电网、两桶油、三甲医院、国铁、银行、三
为了防止境外势力煽动躺平洗脑，建议烟草局、电网、两桶油、三甲医院、国铁、银行、三大基础电信运营商等部门，增加就业岗位，扩大招聘待业人员，减少躺平现象！刻不容缓。网友说，增加就业是现在必须做的。这个建议戳中了当下很多人的心声。2026届高校毕业生规模达到1270万人，再创新高。3月16-24岁城镇青年失业率升至16.9%，为近四个月新高。求职大军突破1500万人，平均两人争抢一个有效岗位。年轻人不是天生想躺平，是看不到清晰的上升通道。寒窗苦读十几年，投出几百份简历石沉大海。有人考公三四年，有人在家待业啃老，焦虑在蔓延。这种情绪如果被别有用心的人利用，后果不堪设想。国企央企本就是稳就业的压舱石和主力军。国资委刚刚启动一线扩岗增招专项行动。央企计划招聘超70万人，同比增长12%。国家电网、两桶油等企业已经陆续发布扩招公告。烟草系统今年全国招聘约8000人。云南烟草第二批就招了585人，河南招190人。国家电网全年招聘近2万人，一线岗位扩招30%。国有六大行总招聘规模接近2万人。这些岗位最大的优势就是稳定和体面。能给年轻人一份踏实的收入，一个安身立命的依靠。当一个人有了稳定的工作和收入，自然就不会躺平。他会买房买车，结婚生子，为社会创造价值。有人说国企扩招会增加企业负担。但长远来看，这是一笔划算的民生投资。年轻人有了工作，消费才能起来，经济才能循环。社会才能更加和谐稳定，国家才能长治久安。也有人担心招聘不公，出现"萝卜招聘"。现在国企招聘越来越规范，全程公开透明。亲属回避制度成为硬性红线，严查"近亲繁殖"。只要有真才实学，普通人也有机会上岸。我们不能只靠年轻人自己去卷去拼。社会和国家也要给他们更多的机会和希望。让每一个努力的人都能看到未来。让每一个奋斗的人都能得到回报。扩大国企招聘只是第一步。还要继续挖掘民营企业的就业潜力。支持创业带动就业，加强职业技能培训。形成全社会共同促进就业的强大合力。就业是最大的民生，也是最基本的稳定。解决好年轻人的就业问题，就是解决了最大的社会问题。让年轻人有事干、有钱赚、有奔头。躺平的声音自然就会消失，境外势力也就无机可乘。各位读者们对这件事怎么看？请在评论区留言。
如今女孩择偶就如同在招聘，怪不得剩女越来越多了。看了一篇择偶信息，女方条件要求
如今女孩择偶就如同在招聘，怪不得剩女越来越多了。看了一篇择偶信息，女方条件要求”:男方必须体制内工作，硕士起步，父母副处以上，身高180，全款房车。”先不说别的，单拎出“父母副处+全款房车”这两条，就已经筛掉了绝大多数适婚男性。更扎心的是，要求里的“体制内+硕士”本是优质青年的标配，再叠加家庭背景与物质门槛，能完全符合且依旧单身的男性，简直是凤毛麟角，少到几乎可以忽略不计。可偏偏就是这样近乎“苛刻”的择偶标准，成了当下不少城市女性的“常规配置”。她们把婚姻当成了“精准招聘”，把男性当成了“待考核候选人”，层层筛选下来，能通过初筛的本就不多，再加上性格契合、三观匹配等软性要求，最终能走到结婚这一步的，更是寥寥无几。这也难怪“剩女”群体越来越壮大，不是女性不想结婚，而是当下的择偶逻辑早已变了味。过去讲究“门当户对、情投意合”，如今却被“硬件达标、条件匹配”取代；过去盼着“两人携手共筑小家”，如今却执着于“对方一步到位满足所有需求”。更让人无奈的是，这种“招聘式择偶”还催生了双向的焦虑。一方面，符合高标准的男性，要么早已名花有主，要么自身也有对等的择偶要求，不愿轻易妥协；另一方面，不少女性在层层筛选中，不知不觉陷入了“高不成低不就”的困境，明明自身条件优秀，却迟迟找不到那个“完全匹配”的人。其实，婚姻从来不是“精准匹配的职场招聘”，也不是一场“物质条件的等价交换”。真正能长久的婚姻，靠的是彼此的包容扶持、三观契合，是愿意为对方共同奋斗的决心，而非单方面的“硬指标达标”。与其执着于寻找“完美候选人”，不如放下过度的物质执念，回归婚姻的本质——找一个人品可靠、踏实肯干、愿意携手同行的人，一起把日子过成想要的模样。毕竟，最好的婚姻，从来不是“我需要你有什么”，而是“我愿意和你一起拥有什么”。这场择偶观的错位，才是“剩女”增多的核心症结。唯有打破“招聘式择偶”的固化思维，让婚姻回归情感本身，才能让更多人找到属于自己的幸福归宿。
