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BOSS直聘推出全新AI招聘产品Deephire，依托人工智能技术打造招聘者与求职者的智能交互平台，打通岗位咨询、薪资查询、人才筛选、职业规划等招聘求职全场景需求，为企业和求职者提供更高效、精准的双向服务，助力招聘行业数字化升级。
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去了一趟春季招聘会现场，我终于明白人们为什么不急于找工作，甚至彻底躺平不工作了。
去了一趟春季招聘会现场，我终于明白人们为什么不急于找工作，甚至彻底躺平不工作了。今天的国展8号馆，如果你是上午10点左右到达，一定可以看到人山人海非常壮观的场面，想进去大概需要在外边排队等候20分钟，如果是中午12点左右到的，基本不用排队，可以直接进去了。这景象，太有代表性了。上午乌泱泱的人，挤破头想进去，说明想找工作的人还是多，心里急。可到了中午，都不用排队了，为啥？要么是看了一圈觉得没戏，提前走了；要么是投了几份简历，知道石沉大海的概率大，也懒得耗了。那股子热气腾腾的求职劲头，被会场里的现实浇了个透心凉。招聘单位确实不少，摆的摊子一个接一个。可你凑近了看，仔细聊，就发现不是那么回事。很多岗位，要求写得天花乱坠，要你会这个懂那个，能加班能抗压，一看薪水，四五千，还是税前。这性价比，让人提不起劲。更伤人的，是那道看不见但人人都能撞上的“年龄墙”。很多单位明面上不写“35岁以下”，聊起来也挺客气。可话里话外那意思，你品，你细品。“我们这岗位可能需要经常加班，年轻人精力好点”、“你这个经验是丰富，但可能跟我们团队目前偏年轻的氛围不太搭”、“我们更希望招募有潜力的应届生来培养”……听着都委婉，翻译过来就一句：您这岁数，不太合适了。对35岁以上、有经验的人来说，这打击太大了。经验不但没成优势，反倒成了“包袱”。企业算盘打得精，觉得你上有老下有小，不能像小年轻那样拼命加班，工资要求还高，不如招个便宜的应届生或者工作三五年的“中生代”划算。这道无形的门槛，把很多真想干事、也能干事的人，直接拦在了门外。跑一趟招聘会，挤一身汗，陪半天笑脸，换来一堆含糊的拒绝和渺茫的希望。次数多了，谁还乐意去？不是不想工作，是找工作的过程太消耗人，太让人绝望。看着那些“欢迎应届生”、“招收实习生”的醒目大字，心里能是滋味吗？干脆，不找了，缓缓再说，或者琢磨点别的活路。这“躺平”，一半是无奈，一半是自保，心气儿被磨没了。招聘会像一面镜子，照出了劳动力市场的冷热不均和结构性矛盾。人多，岗位少；要求高，薪水低；经验多，年纪大成了“原罪”。这些问题不解决，招聘会再热闹，也不过是大家走个过场，看个心酸。各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。上联：画龙画虎难画骨；期待下联女人晚上主动找男人聊天正常吗你喜欢张柏芝吗
“我最怕侍候黑人了”，二战结束后，日本为了讨好美军，强迫国内平民女性，给美军当慰
“我最怕侍候黑人了”，二战结束后，日本为了讨好美军，强迫国内平民女性，给美军当慰安妇，一名慰安妇一天最多要接待50多名美兵，她们直言生不如死。麻田绢子于1920年代出生在东京郊区一个劳工家庭，父亲从事体力劳动，母亲负责家务。她早年辍学进入工厂，战争爆发后转为军工生产，每天面对轰炸警报。1944年，她嫁给一名士兵，不久丈夫战死，她独自面对空袭，房屋被毁，幼子夭折。她流浪街头，靠乞讨维持，身体因饥饿虚弱。战败后，她看到招聘告示，宣称提供稳定职位和食宿，便前往应征。经纪人将她带到设施，她签下协议，以为是普通服务工作。实际进入后，她被迫接待士兵。多年后，她公开证言，描述身体创伤和感染，但一生未获正式补偿。她晚年参与民间活动，讲述历史，避免后人遗忘。她于高龄离世，留下对那段日子的记录。麻田绢子成长在贫困环境中，战争加剧她的困境。她失去家庭后，无处安身，社会混乱让她别无选择。招聘过程充满误导，她以为能重获新生，却陷入更深泥沼。她的经历代表众多女性，战后她尝试重建生活，但健康问题缠身。她通过采访曝光真相，推动历史反思。她的故事显示，个人命运如何被国家政策扭曲。1945年8月，日本投降，美军进驻本土。当局担心士兵施暴平民，内务省指令组建特殊慰安设施协会，简称RAA。该组织由警察和商人运作，资金来自政府贷款，总额达数千万日元。首家设施在东京大森区开设，名为小町园，内部设吧台和隔间。开张几天内，士兵蜂拥而至，场所迅速扩展至全国数十处。招募依赖报纸告示，称招聘事务员或助手，许诺薪资和住宿。应征者多为战时寡妇或失业者，她们来自城市贫民区，欠债累累。经纪人上门说服，到场后揭示真实工作为接待士兵。合同规定预支需还，许多女性无法脱身。设施管理严格，警卫监视，女性集体宿舍，早起准备。每个女性分配小屋，士兵持票进入，价格固定为百日元。工作从晨间持续至深夜，高峰期无休。档案显示，一名女性最多接待53名士兵，平均每日数十人。士兵来自不同部队，行为导致女性受伤。腿部皮肤常破损，感染后继续上班。协会要求每周体检，但设备简陋，仅发药物。淋病和梅毒传播，染病者仍需上班。士兵有时不使用防护，增加风险。空气污浊，女性轮流清洗，但资源有限。黑人士兵来自美军特定部队，接待时语言障碍加重负担。协会手册指导女性应对要求。政府文件确认场所专供盟军，全国雇用上万女性，主要日本本土人。经营者抽成，政府监督，形成剥削体系。美军高层默认存在，以维持纪律，但士兵感染率升至高位后干预。场所偶尔发生冲突，警卫调解。女性间分享资源，但氛围压抑。协会开设舞厅，女性被迫陪酒。系统运行数月，暴露战后贫困和性别不平等。RAA设立初衷为保护民众，却牺牲女性权益。招募欺骗性强，许多女性因经济压力加入。工作强度超出极限，健康损害持久。美军默许加剧问题，直至性病爆发。历史记录显示，这不是孤立事件，而是政府主导的组织行为。女性收入微薄，大部分被扣除。全国扩展反映当局急于稳定占领秩序。1946年1月，美军废除女性债务，3月关闭所有场所，RAA运作七个月后解散。女性失业，携带疾病返回社会，转为街头交易，称潘潘女。她们聚集基地附近，收入不稳，常挨饿。社会歧视她们，亲友疏远，医院推诿。麻田绢子感染性病，体力衰退，她尝试工厂就业，但无法坚持，转做零工维持。她加入民间团体，参与证言，推动设立基金。基金源于捐款，非政府赔偿，领取需免责。官方回避历史，教材未提RAA。许多女性在孤立中离世，无道歉无补偿，创伤伴随一生。日本当局未承认国家责任，幸存者少数发声。历史推动反思，但补偿不足。战后女性面临重建难题，社会偏见加重负担。基金设立虽有进展，但条件苛刻。官方沉默延续问题，民间努力填补空白。女性命运显示，战争影响持久。
内蒙古，一女子的饭店初八营业，次日一早，一大姐来找工作，说她啥活都能干，只求让她
内蒙古，一女子的饭店初八营业，次日一早，一大姐来找工作，说她啥活都能干，只求让她带着孩子上班，女子有些纳闷，为什么上班非要带着孩子？当大姐讲明原因后，女子红了眼眶，之后爽快答应了大姐。这家饭店定在正月初八正式营业，老板娘提前一天就到店里忙碌，从桌椅摆放、地面清洁到后厨整理，每一处细节都打理得井井有条，为新一年的经营做好准备。店里靠着新鲜的食材、实在的分量和热情的服务，积攒了不少回头客，节后生意会更加忙碌，老板娘便在门口贴出了招聘服务员的启事，希望能找个踏实肯干的帮手分担工作。招聘启事贴出没多久，一位大姐牵着孩子出现在店门口，她站在门外犹豫了片刻，才慢慢走进店里。没等老板娘开口询问，大姐就主动说明来意，她看到了招聘信息，自己有餐饮服务的经验，能胜任店里的各项工作，不怕辛苦也不挑活，唯一的请求是可以带着孩子一起上班。这个特殊的要求让老板娘有些意外，日常招工中很少有人会提出这样的条件，她便耐心听大姐讲述背后的缘由。大姐的生活经历满是坎坷，孩子的父亲因病离世，为了治病家里的积蓄全部耗尽，家中长辈也都不在了，没有亲人能帮忙照看孩子，她走到哪里都必须把孩子带在身边。这段时间她四处找工作，跑了多家店铺都被拒绝，没人愿意接纳带着孩子的员工，生活的压力让她几乎走投无路，看到这家饭店的招聘信息，她抱着最后一丝希望前来尝试。同为母亲的老板娘听完这些话，心里满是酸楚，她没有丝毫犹豫，当场答应了大姐的求职请求。饭店里不缺孩子一口热饭，也愿意给这位身处困境的母亲一个立足的机会，这份简单的承诺，成了照亮母子二人生活的光。大姐没想到自己的请求能被应允，脸上露出了久违的笑容，连连向老板娘表达感谢，眼神里满是感激与踏实。从上班第一天起，大姐就用行动回报这份善意，她每天提前到店，整理卫生、摆放餐具、准备食材，各项工作都做得细致周到。前厅客人多的时候，她麻利地端菜、撤台、收拾碗筷，后厨忙不过来时，她主动搭手帮忙，眼里有活、心里有数，从不会因为带着孩子而懈怠工作。身边的孩子也格外懂事，从不哭闹打扰客人，安静地待在角落，偶尔还会帮着捡拾垃圾、擦拭桌面，小小的身影透着与年龄不符的乖巧。这段发生在小饭店里的故事，没有惊天动地的情节，却藏着最真挚的人间温情。老板娘的包容与善良，给了困境中的母亲一份依靠与尊严，大姐的勤劳与感恩，让这份善意有了最温暖的回应。市井长巷里的烟火气，总能包裹起生活的不易，用平凡的善意化解艰难，让陌生的人之间，生出最动人的牵挂与相助。官方信源：人民日报内蒙古饭店老板娘允许员工带孩子上班暖心故事
河南郑州，一家超市在大屏幕上招聘收银员，不过上面的要求却引起了不少讨论，不仅要求
河南郑州，一家超市在大屏幕上招聘收银员，不过上面的要求却引起了不少讨论，不仅要求年龄在30岁以下，就连体重都要求在110斤以内。网友：“这下真的收银都不要我了！”这则招聘信息被路人拍下来发到网上，评论区一下就炸了。有人说这下连收银员都不要我了，有人问胖一点就不能数钱了吗，还有人调侃说这是招收银还是招模特门店工作人员回应称，收银岗位确实有一定形象要求，需要亲和力强一点。薪资方面，前两个月都是4000元，有7天试岗期，试岗期工资100元/天，两个月后转正亲和力跟体重有什么关系？这个问题值得琢磨超市收银员的工作内容是什么？扫码、收钱、找零、装袋。这些动作跟体重有必然联系吗？显然没有。那为什么要加这条限制？说实话，把形象和体重划等号本身就是个问题。胖就没有亲和力？瘦就一定讨人喜欢？现实生活里胖乎乎笑眯眯的收银员让人感觉亲切的例子比比皆是当然，企业有自主用工权，定什么条件是老板的自由。但自由的同时，也得想想这种做法是不是真的合理。把收银员当门面，要求形象好，可以理解。但把形象具体到体重数字，就有点过了话说回来，找工作本来就是双向选择。超市定这样的条件，自然会吸引愿意接受这个条件的人。接受不了的大不了不去。市场会给出答案，如果这样的招聘真能招到合适的人，说明这套标准在市场里是行得通的；如果招不到或者招到的人留不住，超市自然会调整
广州制衣村这招聘场面，老板们排着长队，手上举着衣服样子，眼巴巴地等着工人来挑。整
广州制衣村这招聘场面，老板们排着长队，手上举着衣服样子，眼巴巴地等着工人来挑。整条街都是招工的老板，那阵仗跟春运抢票似的！何老板攥着那件羊绒大衣的样衣，指腹反复蹭过面料上的暗纹，站在队伍里已经三个钟头了。他的工厂要二十多个车位工人，开价四百一天，还是没凑够数。熟手的工价已经炒到五六百一天，他咬着牙加了价，可愿意停下脚步问两句的工人还是不多。不是工人挑活挑得刁钻，是订单催得太急。直播平台上刚爆的一款春装，三天要出五百件，没熟手压阵，他连违约金都赔不起。他看着身边的同行，有人把样衣举得胳膊发酸，有人蹲在路边抽烟，烟蒂烧到手指才反应过来。以前是他们挑工人，现在倒过来了，递烟、报工价、拍胸脯保证不拖欠工资，就差把“求你留下来”写在脸上。42岁的王姐捏着三件不同款式的童装样品，正跟三个老板“拉锯”。她逐一指出样衣上的线头处理、领口弧度，报出自己的工价要求。“这个锁边工序，一天能出多少件？”“包不包吃住？”“加班有没有加班费？”问题一个接一个，老板们得一一答清楚，稍有含糊，她转身就走。她干车位工二十年了，手艺扎实，能独立完成整件衣服的制作，这样的熟手在市场上是稀缺资源。她不急着答应，要多看多比。普通车工一天三百多，她这样的熟手能到五百多，要是遇上宠物服装那种工艺复杂的活，开口就是六百起。她知道，现在的主动权在自己手里，得挑个靠谱的老板，挑个能稳定干几个月的活。来自四川的王青蹲在招工长廊的角落，看着年轻工人被老板们围着，心里五味杂陈。他和妻子都是老制衣人，年轻时跟着老师傅无偿学了三年手艺，才出来市场打拼，不知不觉半辈子就过去了。他手指因常年握针布满老茧，说起制衣，语气里透着自信，也藏着无奈。“说是日薪五六百，别听他们忽悠。那都是特别能吃苦的人，一天要干20小时以上，一个厂里能赚到这么多的，最多一两个。”普通工人一天赚350元才是普遍情况，他自己也得拼到深夜才能拿到五百多。他试过学电脑车，可那些数字化操作界面，看着就头晕。学费贵，还要耽误干活挣钱，他咬咬牙放弃了。现在只能等别人挑剩下的活，工价压得低，还得抢着干。这种反转不是突然出现的。制衣行业的订单结构彻底变了。以前是大订单，批量生产，普通车工就能应付，靠着“跑量”就能稳定挣钱。现在是小单快反，直播电商的爆款说爆就爆，工期短到两三天，要求还高。一个订单可能只有50件，但要在7天内交货，没有全能型熟手根本玩不转。普通车工跟不上节奏，熟手和掌握新技术的工人就成了香饽饽。从业者说，谁掌握新技术，谁就能挣大钱。这话不假。会用自动裁床的，工价比普通车工高两百；能操作电脑绣花机的，一天能挣七百多；懂数字化制版的，甚至能按件提成，收入翻着倍往上涨。那些做宠物服装的高级货，技术要求高，利润也高，老板们抢着接，可没技术过硬的工人，只能看着订单干着急。招工长廊里，年轻工人的身影越来越少。22岁的小陈在制衣村干了三个月就辞职了，他说每天坐12小时，腰都直不起来，工资再高也不想干了，转身去送了外卖。年轻人更偏爱外卖、网约车、直播这些行业，不愿再进工厂。技术传承的断层越来越明显，老一辈工人退休后，没人愿意接他们的班。老板们吐槽，现在招工就像“开盲盒”，运气好的话，10个应聘者里才能碰上一个能独立完成整件衣服制作的。从业20多年的温师傅拉着几个湖北老乡，打算去广清纺织服装产业有序转移园看看。他听说那边的大型服装厂更稳定，作息时间固定，配套设施也齐全，住宿条件好。他想换个环境，也想试试能不能学点新技术，跟上行业的脚步。这种双向选择，看似公平，实则藏着整个行业的阵痛。老板们怕订单断档，没人干活赔违约金；工人怕没活干，技术跟不上被淘汰。行业在升级，技术在迭代，可保障体系还没跟上。没人给老工人提供免费的技术培训，没人给工人稳定的社保保障，没人在订单淡季给他们兜底。抢人的热闹背后，是无数从业者的命运沉浮。有人说，这是制衣行业的春天，工人终于能挺直腰杆挣钱了。可春天里也有寒意，技术跟不上的工人，只能在寒风里等着活干；扛不住成本的小老板，说不定哪天就关门大吉。从业者说，谁掌握新技术谁挣大钱，可掌握新技术的代价，又有谁来承担？这种抢人场面，是制衣行业转型的缩影，也是无数普通人在时代浪潮里挣扎求生的写照。技术在变，市场在变，可每个人都在努力跟上节奏，为了生计，为了更好的生活。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
“广东工厂招工，现在全变味了。以前是厂门口贴张红纸，你进去，跟厂里签合同，拿底
“广东工厂招工，现在全变味了。以前是厂门口贴张红纸，你进去，跟厂里签合同，拿底薪，算加班费，干着也踏实。现在呢？全是中介在掺和，进厂干活还是那些活，签合同的却是素未谋面的劳务公司，出了事厂里直接甩锅找中介。看着工价涨到19块一小时，可一天干11小时、月休0天，到手也就六千，还没社保，中介还要从中抽成。”这种劳务派遣和外包现在广东工厂里太常见了，几乎成了标配。厂里图省事，把人全推给中介管，省了养人的成本还有麻烦。对工人来说，跟你一起干活的是厂里的人，但你又不算这个厂的人，这种“两不沾”的感觉最没安全感。别看招聘写的工价高，那都是中介算的“总账”吸引人。实际上他们把底价压得死死的，什么吃住扣不扣钱、保险费扣不扣、税怎么算，名堂一堆。工人到手钱少了，还以为是自己干得不够多。真出了工伤或者劳资纠纷，那就成了皮球。厂里说你是中介的人，中介说你在厂里出事，互相踢。工人夹在中间，很多时候为了省事或者急着拿钱回家，最后只能自认倒霉，耗不起那个精力。社保这块儿更是大问题。中介为了省钱，很多根本不给交，或者只买个意外险糊弄事。年轻人可能觉得不交社保到手钱多，可真有个病痛或者老了干不动，一点保障都没有，全得自己扛。其实广东省早就有规定，劳务派遣工不能超过用工总数的三成。但实际情况是，查得不严的地方，很多厂里除了核心岗全是这种“编外”的。政策是好的，到了底下全走样了。说白了，招工这事变味，根子还是工厂不想担责任，中介想捞一笔，最后吃亏的就是干活的。工人现在出来打工，就像是去中介手里买活干，人家把活批发过来，加点价再分给你，你干得再多，大头也让人家拿走了，自己就是个干活的工具，踏实不了。
![两会即将召开，老百姓最期待的9个民生好建议[鼓掌]：1、取消招聘年龄限制，35](http://image.uczzd.cn/7339080720811614251.jpg?id=0)
两会即将召开，老百姓最期待的9个民生好建议[鼓掌]：1、取消招聘年龄限制，35
两会即将召开，老百姓最期待的9个民生好建议[鼓掌]：1、取消招聘年龄限制，35岁以上也能找到好工作2、提前农村养老金，在目前的基础上继续增加3、6岁以下75岁以上医疗免费4、网约车平台抽成设定上限，比如10%左右，可以进一步讨论5、降低灵活就业人员社保参保的门槛：这部分人的收入不稳定，感觉很有必要6、延长春节假期并取消调休，让大家安心过个好年7、高速公路节假日免费改成“年度免费额度制”，更加灵活，对交通拥堵有一定的帮助8、加大网络游戏的监管力度，特别是对于未成年人，可以考虑必须每天人脸识别9、把祖国统一早些提上日程
宁波一公司招聘开出“硬核”福利：员工生三胎奖励183万元。近日，浙江宁波，一
宁波一公司招聘开出“硬核”福利：员工生三胎奖励183万元。近日，浙江宁波，一企业霸气招聘，生三胎奖励总额183万元。工作人员称：“在公司生三胎，我们就给183万总额的奖励，这个我们已经有员工拿到了。现在职场最让女性头疼的就是生育歧视，怕怀孕丢岗位、怕生娃降薪资，很多公司躲都来不及，这家企业却主动砸钱兜底，用真金白银打消员工的后顾之忧。183万不是一次性发放，而是覆盖育儿、教育全周期，实实在在帮家庭减轻负担，这比任何口号都管用。真正有格局的老板都明白，善待员工从来不是成本，而是最稳的投资。不玩虚的、不搞噱头，把关怀落到钱上，既能留住人心，也能守住口碑。与其嘴上喊尊重女性，不如像这样拿出实际行动，这才是企业该有的良心与担当，也值得更多公司跟着学。
山西省2026年春风行动临汾示范招聘活动举行 提供就业岗位超2万个
黄河新闻网讯（记者钱龙）2月28日，山西省2026年春风行动暨就业援助季临汾示范招聘活动举行。活动以“春风送岗促就业真情相助暖民心”为主题，重点面向返乡农民工、高校毕业生等群体，搭建精准高效的供需对接平台。活动现场...
50家企业1000+岗位!2026年沙坪坝区春风行动招聘会等你来
第1眼TV-华龙网讯（记者姜念月）为扎实推进稳就业保民生工作，精准服务企业用工与重点群体求职需求，2026年沙坪坝区春风行动暨就业援助季专场招聘会将于3月3日9:00—14:00在重庆市沙坪坝区金沙天街暖心举办。本次活动以“春风...
烟台市残疾人专场招聘会开始啦!
2026年烟台市就业援助季残疾人专场招聘会，将于2月28日在烟台市人力资源市场一楼大厅举行。此次招聘会由烟台市残疾人事务综合服务中心联合烟台市公共就业和人才服务中心共同举办，旨在为残疾人求职者提供便捷、优质的就业服务...
上海市气功研究所招聘5人,部分岗位要求博士学历,工作人员:有编制及五险二金
近日，上海市气功研究所发布招聘公告显示，该所有5个岗位开展招聘，包括科研岗位、护理岗位、针灸推拿科医师、气道书院教学助理、信息与资产综合管理员等。2月28日，大河报《看见》记者以求职者身份从该研究所工作人员处获悉，...
118家企业、5700+岗位,还有AI神器助力!贺州这场招聘会太贴心
2月27日，由贺州市人社局、贺州市工信局联合主办的2026年贺州市春风行动暨就业援助季专场招聘会在八步区灵峰广场举行。活动现场人头攒动、秩序井然，企业招贤纳士、求职者咨询洽谈，一派火热景象。图为直播带岗现场本次招聘会...
新罗区举办跨省劳务协作招聘会
2月26日，由新罗区人社局与景德镇市人社局联合主办的“春风赴赣职引未来”—新罗区驻景德镇劳务协作站“赣就有位来”春风行动专场招聘会在景德镇市人民广场圆满落幕。这是新罗区深化跨省劳务协作、推动高质量充分就业的又一...
