自考学历在互联网大厂的认可度调查:阿里、腾讯、字节跳动招聘政策解读
不了解招聘政策细节：互联网大厂的招聘政策通常较为复杂，涉及学历要求、专业要求、技能要求等多个方面。求职者可能对这些政策细节了解不足，不知道如何根据自身情况准备求职。职业发展前景担忧：即使能够进入互联网大厂，求职...
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厦门:今年一季度将举办超260场招聘会
据了解，此次招聘会有30余家企业参与，提供125个岗位，计划招聘855人。招聘会现场人头攒动，求职者大部分是附近居民，他们穿梭于不同展位，问岗位、聊薪资、加微信，期待找到满意的工作。前来招聘的企业来自先进制造、现代服务...
潍坊昌乐县举办2026年就业援助月专场招聘会
1月15日，昌乐县举办2026年就业援助月专场招聘会，搭建企业与人才对接桥梁，全力促进各类群体高质量充分就业。活动“线上+线下”同时开展，配套公益技能培训与一站式人社服务，为企业招才和群众就业送上“全链条精准服务包”，...
智联招聘发布2025平台生态治理报告
日前，智联招聘发布2025年度平台生态治理报告（以下简称《报告》）。《报告》显示，2025年平台围绕用户安全保障与体验提升开展系统性投入，全年累计拦截违规企业23万家，通过“AI系统预警+人工干预”双轮驱动模式，向求职者与...
贵州一医院通报:招聘存多个问题,笔试成绩取消
针对群众反映黔西南州人民医院2025年秋季公开招聘事业单位人员笔试工作有关问题，黔西南州卫生健康局、黔西南州人力资源和社会保障局组织开展调查核实，现将有关情况通报如下： 经查，黔西南州人民医院2025年秋季公开招聘事业...
就业招聘市场改革刻不容缓,是谁在阻碍大学毕业生的的求职路?
招聘市场必须彻底改革！谁在联手坑害求职者与毕业大学生？根据长江云 2025 年 2 月 21 日《长江云调查|花 15 万"内推"进国企？已有多名求职者上当》报道，当 15 万"国企安置费"打了水漂；根据央视财经 2025 年 5 月 23 日报道...
45人!胖东来最新招聘
1月18日，新乡胖东来发布最新招聘公告，因岗位人才培养与储备需要，将公开招聘岗位人员45名，招聘方向为零售美学、摄影、管培生、品质管理、消防、烘焙师、厨师。简历投递时间为1月18日10:00-1月20日24:00。
河南国控、河南投资集团等公开招聘!报名信息汇总
小编整理了一批招聘信息，一起来看看。河南国控集团 2026年度高层次人才社会招聘 招聘计划 面向社会公开招聘首席技术专家（中层正职待遇）、集团综合办公室高级业务经理、集团资金管理中心业务经理各1人。报名时间 自公告发布...
天祝:举办家政服务企业女性专场招聘会
近日，天祝县举办家政服务企业女性专场招聘会。此次招聘会由县妇联主办、天祝我爱我妻家政服务有限公司承办，吸引众多有就业意愿的女性踊跃参与。本次招聘会精准聚焦全县18至55周岁有就业需求的女性群体，涵盖居家待业妇女、...
贵州一事业单位招聘笔试存在多个问题,影响公平公正,决定取消本次成绩,重新组织报名考生笔试,每人发200元...
针对群众反映黔西南州人民医院2025年秋季公开招聘事业单位人员笔试工作有关问题，黔西南州卫生健康局、黔西南州人力资源和社会保障局组织开展调查核实，现将有关情况通报如下： 经查，黔西南州人民医院2025年秋季公开招聘事业...
共招70人!北京市通州最新招聘—
通州最新招聘来啦~ 01湾里项目共招8人 湾里项目定位为副中心国际级商业娱乐综合体，包括 王府井WellTown、诺岚酒店、汀云小镇微度假中心 三大主营业态板块，打造“吃住玩乐购”为一体的一站式城市微度假目的地，目前已全面开业...
贵州省黔西南州一医院招聘存多个问题,官方通报:取消本次笔试成绩
针对群众反映黔西南州人民医院2025年秋季公开招聘事业单位人员笔试工作有关问题，黔西南州卫生健康局、黔西南州人力资源和社会保障局组织开展调查核实，现将有关情况通报如下： 经查，黔西南州人民医院2025年秋季公开招聘事业...
有编制!正在招聘
（江西省呼吸医学中心）2026年招聘公告 一、招聘岗位 杰出人才、领军人才、学科方向带头人、学科优秀人才等高层次人才招聘人数不限；博士等招聘计划共 144名。二、招聘程序 本招聘计划自公告发布之日起至2026年全年实施，招满...
从“流程数字化”到“生成式AI”2026年招聘竞争的核心跃迁
不少HR正面临一种困惑：招聘系统日趋完善、流程愈发顺畅，招聘难度却不降反升—简历筛选效率提高了，决策时却更难拍板；面试轮次增加了，判断标准反而愈发分散；候选人对体验的吐槽不断，问题根源却难以捉摸。若仍用“流程化、...
一个人财运来了根本挡不住表弟今年45岁，被裁员以后一直在家，后来他散步的时候看到
一个人财运来了根本挡不住表弟今年45岁，被裁员以后一直在家，后来他散步的时候看到一个公司的招聘信息，就上楼面试了，没想到直接通过了。说起来这事儿也邪乎。表弟被裁后在家待了四个多月，每天浑浑噩噩。那天下午，他实在闷得慌，就出门瞎转悠，不知不觉走到一片老商业区。拐角处有个旧写字楼，一楼玻璃上贴了张A4纸，打印着“高薪诚聘项目主管”，底下留了个房间号。他心想，反正没事，上去瞧瞧。楼里阴凉，楼梯扶手积了层灰。找到房间，门虚掩着，里面就一张桌子，两台电脑，一个穿着皱巴巴西装的中年男人正在泡面。表弟敲敲门，那人抬头，眼睛一亮：“来应聘的？快请进！”也没让填表，就直接聊。男人自称刘总，说公司做海外贸易，正缺表弟这样有经验的人。说话间，他手机响了好几次，他都按掉了。表弟觉得有点怪，但刘总开出的薪水实在诱人，比他之前高出一大截，还说马上就能上岗。正聊着，里间忽然传来一声很大的消息提示音。刘总脸色一变，起身说“我关个电脑”，就进去了。表弟坐着，无意瞥见桌上摊开的一个笔记本，上面凌乱地记着些东西，有一行字被圈了出来：“第三批话术更新——针对中年失业者。”表弟心里咯噔一下。这时，里间传来刘总压低的、不耐烦的声音：“……知道，人就在外面，看起来挺急的，能榨一笔。等签了合同，收了‘培训费’就……”表弟汗毛都竖起来了，他轻轻起身，猫着腰，悄无声息地退到门口，拉开门就往外冲。楼梯被他踩得咚咚响，头也不回地跑出大楼，直到混进街上的人群里，才撑着膝盖大口喘气。晚上回家，他跟媳妇说起这惊险一幕。媳妇后怕得直拍他背：“吓死人！这哪是财运，是灾星上门！”表弟苦笑，打开手机想把这招聘信息截图举报，却发现怎么也搜不到那栋楼的具体名称，那张A4纸的照片，在昏暗光线下，连电话号码都是模糊的。过了两天，他路过那片街区，特意看了一眼。那张招聘启事已经不见了，玻璃窗后面空荡荡的，好像什么都没发生过。表弟站在那儿看了好久，最后摇摇头，转身走了。
春节前的招聘会,企业放了个“大招”
参加完二楼的新媒体摄影技能培训，00后青年张子昊转身走进一楼的招聘会场，手持简历寻找心仪岗位。今天（15日），普陀区万有引力新业态新就业群体党群服务中心举办“春风送岗促就业精准服务助发展暨零工市场招聘会”—这也是...
1997年，撒贝宁去央视面试，领导肖晓琳一看到他，竟迅速转身。撒贝宁出生于
1997年，撒贝宁去央视面试，领导肖晓琳一看到他，竟迅速转身。撒贝宁出生于1976年3月23日，在广东湛江一个部队大院长大，父母从事文艺工作，经常外出演出。他从小独立，3岁进入南海舰队幼儿园，4岁开始在舞台上表演节目。8岁时父亲转业到武汉市人民艺术剧院，全家移居湖北武汉。他在当地小学就读，参加口头作文竞赛，11岁获得武汉市五年级组第一名。初中在武汉一中学习，初二代表学校参加全市中学生演讲比赛获第一。这些经历培养了他的表达能力。高三时他参加北京大学冬令营，通过文艺特长和学业成绩获得保送资格。1994年进入北京大学法学院本科阶段，避免了高考直接入学。大学期间他加入校园广播电台，任台长负责播音工作。大二进入戏剧社，参与话剧和小品表演，获得中央电视台理想杯二等奖。大三担任合唱团团长，带领团队赴西班牙参加国际比赛并获第一。大四时被保送本校法学院研究生，继续法律专业学习。这些活动让他在文艺和学术间平衡发展。老师注意到他在任务中表现出色，便将央视招聘信息告知他。他同意尝试选拔。节目招聘针对法律相关人才，负责人前往北京大学法律系挑选人选。老师推荐撒贝宁，因为他虽平时活跃，但处理事务时投入精力。他听到机会后决定参加。面试前他准备内容，睡眠不足。夏天出发，他借室友西装穿戴，夹公文包。衣服偏大，他身材瘦削，身高172厘米左右，整体不协调。到达央视大楼，他等待过程中调整衣着。肖晓琳路过看到他，身体反应后返回办公室，对同事表达看法。撒贝宁继续等待。轮到他时进入面试房间。开始时局促，话题转向法律和主持观点，他逐步稳定表达。肖晓琳观察到他的专业知识，尽管外表印象一般，却认可潜力。面试后他离开房间。结果他通过选拔，进入节目组。进入央视后，撒贝宁于1999年开始主持《今日说法》，凭借法律背景和专业素养获得认可。2000年他参加全国电视主持人大赛获冠军，两度获得金话筒奖。这些奖项巩固了他的地位。后来他主持《开讲啦》，与嘉宾讨论话题。《国家宝藏》节目中他讲解文物历史。《明星大侦探》展示了他的推理和幽默能力。在不同节目中，他适应严肃和轻松风格。人们常说他运气好，从保送大学到央视工作顺利。其实这些源于他的努力，许多时间用于学习和准备。表面幽默隐藏了内在实力，每项成就都需要付出。撒贝宁的早期经历显示出他的多才多艺。在部队大院长大，让他接触文艺表演，从小培养自信。迁居武汉后，他适应新环境，继续参与竞赛。小学和初中获奖奠定语言基础。高中保送北大反映了他的综合素质。大学广播台工作让他熟悉媒体操作。戏剧社表演提升表达技巧。合唱团国际比赛经历拓宽视野。保送研究生确保法律知识深度。这些积累为央视面试提供支持。老师推荐基于他的表现。他在选拔中展示能力，通过后开启职业生涯。面试细节反映了当时央视招聘标准。节目需要法律专业主持人，撒贝宁符合要求。尽管初次印象因外表影响，专业表现改变看法。肖晓琳作为制片人，参与选拔过程。他的简历显示北大背景，获得认可。进入节目后，他用普法方式吸引观众。主持风格亲民，结合案例分析法律条文。2000年大赛冠军证明了他的主持潜力。金话筒奖肯定了他的贡献。后来节目多样化，扩展他的影响力。后续发展中，撒贝宁主持《了不起的挑战》和《挑战不可能》，涉及实验和冒险内容。《加油！向未来》聚焦科学实验，备受关注。这些节目显示他的适应性。从法制到综艺，他保持专业水准。人们讨论他的运气，但忽略了背后的准备。从大学到央视，他抓住机会，通过努力实现目标。幽默个性在节目中体现，增加吸引力。撒贝宁的身高和体型在早期成为话题，但不影响职业成就。他在节目中自嘲这些特点，接地气。父母工作背景影响了他的文艺兴趣。童年表演经历让他自然面对镜头。教育路径保送北大，避免竞争压力。大学活动丰富简历。央视面试成为转折点。通过后，他稳定在媒体行业。奖项和节目积累声誉。他的主持生涯跨越多个领域。法制节目奠基，综艺扩展范围。《开讲啦》邀请名人分享经历。《国家宝藏》推广文化遗产。《明星大侦探》结合娱乐元素。这些选择反映了他的兴趣多样化。努力让他从新人成长为知名主持人。公众认可他的多面性。
发布招聘信息不得含有性别等方面歧视性内容
为进一步压实网络平台信息内容管理主体责任，规范招聘类信息发布，《通知》要求，加强网络招聘服务许可监管，经营性人力资源服务机构发布招聘信息或网络平台为用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务，应依法取得人力资源服务...
优化人力资源配置 五部门联合规范网络招聘秩序
记者1月13日获悉，为进一步加强网络生态治理，规范网络招聘市场秩序，健全网络生态治理长效机制，近日，人力资源社会保障部、中央网信办、工业和信息化部、公安部、金融监管总局联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的...
网络招聘全面“立规”求职有望告别“踩坑”
人社部、中央网信办、工信部、公安部、金融监管总局近日联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》（以下简称《通知》），从网络招聘服务许可管理、账号资质审核、招聘信息格式标准等方面“立规矩”，进一步规范网络...
规范网络招聘秩序,有关部门出手了
近年来，网络招聘在促进高质量充分就业和优化人力资源配置中发挥了重要作用，但也存在未经许可擅自从事网络招聘服务、对用人单位资质和招聘信息真实性与合法性审核把关不严等问题。此次通知印发，就是要进一步压实网络平台主体...
安阳市今年就业招聘序幕开启
1月9日，2026年安阳市就业援助月零工市场专场招聘会在市零工市场举行，开启了今年全市就业招聘工作序幕。活动在汤阴县设置分会场，市县联动同步开展，吸引98家用人单位参与招聘，共提供岗位需求7254个，涉及工业制造、家政服务...
五十岁以后的男人失业了还好找工作吗？我老公今年52岁了，失业将近半年了。刚失
五十岁以后的男人失业了还好找工作吗？我老公今年52岁了，失业将近半年了。刚失业那会儿他还嘴硬，说“正好歇歇”。结果歇到第三个月，他大清早蹲在阳台抽烟，烟灰掉裤子上都没发觉。我晾衣服时瞥见他手机屏幕，密密麻麻全是招聘软件，那些红点点看得人心里发慌。有天下午他接了个电话，嗯嗯啊啊应了几声，挂掉后突然起身说去超市。其实冰箱里菜还多着呢。我扒着窗户往下看，他就在小区花坛边坐着，盯着那棵半枯的石榴树发了十来分钟呆。回来时手里就拎了袋盐，灶台上那罐明明还是满的。后来他偷偷去面试保安。那天特别热，柏油路都快晒化了。他穿件洗得发灰的POLO衫出门，傍晚回来时领子上一圈汗碱，手里攥着瓶没开的矿泉水——肯定是舍不得买水，从人家面试地方顺的。我问他怎么样，他拧开那瓶水咕咚咕咚喝，水从嘴角漏出来滴到胸口，“人家要六十岁以下的”，说完自己愣了下，苦笑着摇头，“瞧我这话说的”。转机来得突然。社区小赵来登记时随口提了句物流园招人，他眼睛倏地就亮了，像过年时老家突然来电的那种亮。面试那天早上，他五点就起来擦那双劳保鞋，鞋刷子蹭得唰唰响，把厨房窗台上那盆薄荷震得直颤悠。现在他干叉车工半个月了。昨晚回来时工作服袖口撕了个口子，他浑不在意，从兜里掏出个苹果递给我：“食堂发的，甜。”我低头削苹果，他靠在门框上哼不成调的歌，哼到一半突然说：“今天看见个老师傅，比我还大两岁，卸货利索得很。”说完就笑了，眼角的褶子堆成了沙丘。今早我给他饭盒里多塞了个荷包蛋。他推电动车出门时，晨光刚好劈开楼缝落在他安全帽上，那顶橘黄色的帽子晃啊晃的，像颗正在升起的小太阳。其实日子就是这样吧，哪有什么柳暗花明，不过是坑坑洼洼的路走惯了，脚下慢慢就稳了。
万万没想到！深圳，一女子面试工作，正准备离开时，人事却突然叫住了她，女子以为面试
万万没想到！深圳，一女子面试工作，正准备离开时，人事却突然叫住了她，女子以为面试又要出问题，没成想人事竟然递给她一个66元的红包和一封感谢信，还说：“这是公司对人才的尊重。”女子瞬间被感动了，紧张的情绪一下子就清空了。网友：这是什么神仙公司啊！求职路上的奔波与忐忑，是无数求职者共同的记忆。穿梭于不同的写字楼，面对一轮又一轮的提问，身后是未知的结果，眼前是紧绷的神经。太多时候，面试结束时收获的只是一句冰冷的“回去等通知”，那份等待中的不安，连同奔波的疲惫，成了求职过程中难以言说的重量。在这样的行业常态下，求职者最渴望的从来都不只是一个工作机会，更是一份被看见、被尊重的认可，这份认可，往往比薪资数字更能温暖人心。据大象新闻报道，一名女子在这家企业面试结束后，正收拾东西准备离开，打算回家等候录用通知时，负责招聘的人事突然叫住了她。突如其来的叫停让女子心里一紧，瞬间绷紧了神经，下意识以为是自己面试中出现了疏漏，担心错过这次机会。出乎她预料的是，人事并没有追问面试相关的问题，而是递过来一个红包。女子当场愣在原地，满脸惊讶地反复确认，直到人事点头示意她可以拆开，才小心翼翼地打开红包。红包里装着66元现金，还有一封打印整齐的感谢信。人事随后解释，这份红包并非专门为她准备，而是公司给所有面试者的一份心意，无论最终是否录用，每一位前来面试的求职者都能收到，当月已经有十几名面试者领取了红包，金额不尽相同，但都是寓意美好的吉利数字。这份意外的礼遇，彻底改变了女子的情绪状态。在此之前，她已经连续面试了多家公司，结果都不尽如人意，一次次的失望让她对面试充满了抵触，每次参与面试都格外紧张，只盼着流程能尽快结束。而这家公司的举动，让她紧绷的神经瞬间放松，心里涌上一阵暖流。她仔细阅读了感谢信上的每一句话，字里行间的尊重与体谅，让她第一次对一家公司产生了强烈的入职渴望，她坚信，能在招聘环节如此用心的企业，工作氛围一定足够舒心。最终，女子的期待成了现实，她成功通过面试，正式成为这家公司的一员，喜悦之下，她把这段经历分享到了网上。很多人可能会觉得，66元的金额并不算多，但在求职场景中，这份心意的重量远超过金钱本身。在传统的招聘流程中，企业往往占据主导地位，求职者大多处于被动等待的状态，很少能感受到来自企业的主动关怀。而这家公司用一个小小的红包，打破了这种不对等的氛围，把求职者放在了平等尊重的位置上。这种做法，不是靠高薪承诺来吸引人才，而是用最朴素的方式传递企业温度，恰恰戳中了求职市场中最缺失的尊重诉求。不少网友直言，这样的企业在求职市场中实属罕见，堪称“求职界的清流”，仅凭招聘环节的这份用心，就能推断出企业的员工待遇和工作氛围不会差。更有网友感慨，能真正尊重人才的企业，从来不用发愁吸引不到优秀的员工，这样的企业氛围，也必然能让员工心甘情愿地付出，进而推动企业发展。其实，招聘环节从来都不只是企业筛选人才的过程，更是企业展示自身文化和价值观的第一个窗口。很多企业往往忽略了这一点，把面试当成单向的考核，却忘了一句温暖的问候、一个贴心的举动，都能成为企业口碑的加分项。深圳这家企业的做法，给所有企业提了个醒：真正的人才吸引力，不在于华丽的招聘话术，也不在于不切实际的薪资承诺，而在于从细节处流露的尊重与体谅。当越来越多的企业开始重视招聘环节的人文关怀，当尊重成为企业与求职者之间的共识，求职市场必然会变得更加温暖、更加有序。而这束从深圳一家企业面试场亮起的光，值得被更多企业看见、被更多行业借鉴。今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。
烟台黄渤海新区推出12场招聘会
“暖冬行动”系列招聘活动 从1月5日起 连续推出12场线上线下专场招聘会 覆盖智能制造、电子信息等多个领域 还专门为高校毕业生、 失业人员、就业困难群体 设置了贴心专场 重点场次预览 线下专场 地址：烟台黄渤海新区沭河路31...
![身在曹营心在汉了吧[滑稽笑]网上看见一张图，某公司招聘人员，得知对方从事自由](http://image.uczzd.cn/14843178855944870271.jpg?id=0)
不懂AI的招聘官,正在被时代淘汰
AI面试系统和AI招聘系统的落地，已成为企业提升招聘质量、缩短招聘周期、优化候选人体验的必然选择。一、传统招聘的三重困境 当前企业招聘正深陷三重困境：效率低下、主观性强、成本攀升。传统面试模式下，HR需耗费大量时间...
北京马驹桥举办今年首场零工招聘会 现场提供3000余个招聘岗位
昨天（9日），“暖冬送岗双节稳工”专场招聘会在北京马驹桥零工市场举办。62家优质企业现场提供招聘岗位3108个。这是马驹桥零工市场举办的2026年首场招聘会。为深入落实市委、市政府稳就业、保民生、促发展的工作部署，靶向...
人民路街道把招聘会搬到直播间
这个由95后、00后年轻人组成的直播带岗小组每周提前精选从人社部门、市总工会及街道企业群汇集的招聘信息，精心撰写直播脚本；直播后逐一回复私信，完善求职者与招聘企业台账，以便精准对接。尤天慧说：“直播带岗，线下花费的...
政府主办!2026宜春首场招聘会来了!
好消息！好消息！好消息！2026年1月8日开展 ...活动现场设置“百福签到马到福来”签到游戏互动区，让求职者在“有福气”的招聘氛围中找到契合岗位，将城市的“烟火气”转化为招聘现场的“人气”，让招聘会更接“地气”。
2026美业招聘如何破局?年度攻略来了
然而，行业年均复合增长率虽高，但企业普遍面临招聘效率低、人才匹配度差、留存率低等痛点。本文结合行业趋势与实战案例，从渠道选择、精准匹配、效率提升三大维度，为美业B端用户提供系统性招聘解决方案。一、渠道选择：垂直...
海南旅文部门在京举办校园招聘活动为文博事业发展注入青春力量
加快建设人才荟萃之岛、技术创新之岛，加强全省文博专业人才队伍建设，1月6日至7日，由海南省旅游和文化广电体育厅主办的直属事业单位2026届校园公开招聘宣讲会（文博专场）在北京大学、中国人民大学成功举办，现场近300名考古...
![招聘又被扎针了[捂脸哭]研发要招一个工程师，典型的薪资不高，要求超高[捂脸哭]要求具](http://image.uczzd.cn/16945742332802541267.jpg?id=0)
2026年军队开启文职人员专业技能岗位招聘。
近日，2026年中央军委后勤保障部面向社会公开招聘专业技能类文职人员的计划正式公布。本次共设置419个编制岗位，涉及汽车运输、仓储管理、炊事保障、营房维修、信息技术等23个岗位类别，涵盖司机、调度员、维修工、保管员、...
判断AI招聘系统成熟度的3个硬指标
很多企业在选择AI面试系统、AI招聘系统时，核心疑问都聚焦于“准不准”。但在真正成熟的人才系统中，这个笼统问题已被拆解为更具体、可验证的三个核心指标： 面试结果能否直接进入决策链条：若AI面试系统的打分仅能“供参考”...
AI生成漫画登顶日本电子书店人气榜一部人工智能生成的漫画，登上了日本某大型电子书
AI生成漫画登顶日本电子书店人气榜一部人工智能生成的漫画，登上了日本某大型电子书商店的人气排行榜榜首。据外媒报道，这部名为《亲爱的妻子，可否再做我的恋人？》的漫画，成功斩获该平台青年向漫画榜单的热度冠军。这部四卷本的数字漫画于12月28日正式上线，故事围绕一对年过三十的中年夫妻展开，讲述了二人努力重拾爱情火花的情感历程。尽管该作热度登顶，但读者的评价却呈现两极分化的态势。许多用户批评这部漫画的制作水准欠佳，具体问题包括人物设计重复雷同、有明显的“复制粘贴”痕迹，台词冗长如同小说文本，以及背景画面单调呆板。这部AI漫画的走红，还引发了部分读者的担忧，他们对平台允许AI生成漫画上架销售的做法提出质疑。与此同时，外界也出现了相关猜测，有观点认为这部漫画的部分好评可能是人为刷出来的；还有一部分读者表示，这一榜单结果让他们萌生了转投其他禁止AI创作内容平台的想法。不过，曾参与《灵能百分百》创作的知名漫画作者兼编辑石桥和晃则提出了不同看法。他通过《自动机》杂志的译文表示，AI绘图工具其实早已被读者群体所接受。“读者的评价反响也不算激烈，他们似乎并不在意作品的创作者究竟是人工智能还是人类。”石桥和晃补充道：“或许只有创作者群体本身才会对此心存芥蒂。属于AI的时代真的来临了吗？我预计今年这类AI创作的作品将会迎来爆发式的热度增长。”目前，人工智能工具正越来越多地渗透到漫画与游戏行业的幕后环节。例如，相关部门利用AI技术追踪漫画和动漫的盗版资源；游戏工作室也因此调整了美术岗位的招聘策略，在面试环节要求应聘者现场作画，以此证明作品为原创手绘，而非AI生成。
公益性岗位招聘公告
根据《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅关于印发的通知》（粤人社规〔2025〕15号）文件精神，按照“公平、公正、公开”的原则，本镇现面向社会公开招聘公益性岗位3名工作人员。...
苏姿丰:人工智能并非取代人类,而是改变招聘标准
AMD首席执行官苏姿丰于周二表示，人工智能技术的兴起并未放缓公司的招聘节奏，反而是那些真正接纳该技术的求职者，成了招聘过程中的优先选择对象。“我可以明确地说，我们并没有减少招聘人数。苏姿丰于拉斯维加斯举办的国际...
从1.3万到2146人:教师招聘断崖式下滑,不仅仅是因为“少子化”
以前各地招聘教师的人数并不少，一个省每年招上万名教师很正常，但现在不一样了，教师招聘人数锐减。以江西为例，2021年该省中小学教师招聘人数超过1.3万人，但到了2025年，该省计划招聘教师人数只剩下2146人。五年时间，降幅...
2026招聘分水岭:AI重构决策型招聘新逻辑
2026年之前，招聘或许还能依赖经验支撑；但2026年之后，仅靠经验驱动招聘，终将陷入被动。2025年，不少企业已开启AI招聘的初步尝试，从生成招聘文案、自动回复候选人到简化流程，确实为HR减轻了部分负担。但随着实践深入，企业...
光明顶辟谣|安徽博物院发声明澄清招聘传闻,近期网传招聘信息不实,提醒公众以官方发布为准
为标题的招聘帖，声称招聘文职岗位，要求“35岁以下、男女不限、大专及以上学历、接受零经验”，并列出薪资待遇。该信息迅速引发大量网友关注，相关帖子评论数量短时间内超过千条。1月5日上午，安徽博物院（安徽省文物鉴定站）...
求职者:1月长沙有58场招聘活动
长沙晚报掌上长沙1月6日讯（全媒体记者刘攀）为进一步做好就业服务工作，助力各类求职群体实现就业，记者今日从长沙市人力资源和社会保障局获悉，本月长沙将集中开展58场公共招聘活动，覆盖市本级及湖南湘江新区、芙蓉区、天心...
万万想不到！当前国内电力系统央国企地位汇总揭秘！三大电网，两大电力建设集团，五大
万万想不到！当前国内电力系统央国企地位汇总揭秘！三大电网，两大电力建设集团，五大发电厂，六小豪门贵族，四大电力设备制造商，若干地方电力土豪玩家你！八仙过海，各显神通！你觉得这些企业有哪些优势？哪些企业薪资待遇比较优越？欢迎评论区留言交流讨论相关话题！[烟花][烟花]欢迎关注@叮咚云将优先为粉丝职业规划指导，1对1咨询是付费服务，为你定制最适合的就业择业方案！欢迎留言交流讨论。免责声明：图片来自网络，仅供参考！央国企求职央国企招聘央国企求职招聘国企待遇
一直以为港片里查案的廉政公署，是公务员里的精英。结果今天才知道，人家压根就
一直以为港片里查案的廉政公署，是公务员里的精英。结果今天才知道，人家压根就不是公务员。他们是聘用制。1974年葛柏案后，港府痛定思痛：让警察查警察贪污，永远查不出结果。于是廉署横空出世，首任专员姬达直接向总督汇报，连布政司都管不着。很多人不知道，葛柏案当年闹到全港沸腾。那个手握警队大权的总警司，明目张胆贪污超过430万港元——这在70年代的香港，能买几十套豪宅。他把赃款偷偷转移到海外，眼看东窗事发就申请退休，拿着巨额退休金溜之大吉。市民上街抗议，标语贴满街头：“葛柏潜逃，公理何在？”港府这才明白，依附于现有官僚体系的反腐，不过是自欺欺人。廉署的成立，从一开始就带着“破局”的基因。聘用制这招，藏着最核心的智慧。廉署不搞公务员终身制，反而从律师楼、会计师事务所、跨国企业甚至警队精英里“挖人”。他们要的不是四平八稳的官僚，是能打硬仗的专业人才。前几年退休的廉署调查主任李sir，以前是香港顶尖律所的刑事律师，35岁那年被廉署的招聘广告吸引——“不受掣肘，只为公义”。他说入职第一天就被震撼：办公室没有层级森严的坐班规矩，调查小组里有会计师负责查账，有前警察懂刑侦，有IT专家破解电子证据，大家围着案子转，没有多余的弯弯绕。这种聘用制，彻底切断了利益捆绑的可能。公务员体系里的人情网、关系链，在廉署这里完全失效。调查员的合同期限和绩效挂钩，破案率、证据质量、是否合规办案，直接决定能不能续约、能不能升职。没有铁饭碗的顾虑，反而让他们更敢放手做事。1977年廉署调查警队集体贪污案时，面对数百名警察的威胁恐吓，调查员们连夜固定证据，有人连续48小时没合眼，有人收到匿名恐吓信仍坚持出庭作证。最终涉案的260多名警察被定罪，其中包括14名警司以上高官——这在以前根本不敢想象。廉署的独立，可不是说说而已。除了直接向总督（回归后向特首）汇报，他们还有一套“三权分立”的内部架构：执行处负责调查，防止权力滥用；防止贪污处负责宣传教育，从源头减少腐败；社区关系处负责收集市民举报，搭建沟通桥梁。三个部门相互制约，没有任何一个人能独断专行。更狠的是，廉署拥有独立的调查权、搜查权和逮捕权，不需要经过警方或其他部门批准，只要有合理怀疑，就能申请法庭手令开展行动。当年调查某地产商行贿案时，调查员凌晨突袭涉案人员的办公室和住所，一天之内锁定20多份关键合同，连地产商的私人银行账户都被依法冻结。有人疑惑，不是公务员，会不会缺乏约束？恰恰相反，廉署对自身的要求严到苛刻。调查员不能接受任何形式的馈赠，哪怕是一杯咖啡、一盒月饼都要登记备案；办案过程全程录音录像，所有证据必须通过合法途径获取，一旦出现程序瑕疵，哪怕证据确凿也可能导致案件败诉。李sir回忆，他当年办理一起海关贪污案时，因为搜查时多拿了嫌疑人的一份私人文件，虽然和案件无关，也被内部审查了半个月。这种“自我约束”，让廉署成立近50年来，自身贪污投诉率始终低于0.03%。回归后，廉署的独立地位依然没变，直接向特区行政长官负责，不受任何行政部门干预。如今的廉署，招聘标准依然严格到让人望而却步：不仅要求本科以上学历，还要有至少5年相关工作经验，通过层层笔试、面试和背景调查——连直系亲属的职业、财务状况都要核查，确保没有利益冲突。去年廉署招聘调查主任，报名人数超过1.2万，最终只录取了86人，录取率还不到1%。这些非公务员身份的调查员，用专业和坚守撑起了香港的廉洁环境。从70年代的警队贪污，到90年代的金融诈骗，再到如今的商业贿赂，廉署始终站在反腐第一线，破案率长期保持在75%以上。香港能成为全球公认的廉洁地区，连续多年在国际反腐排名中名列前茅，廉署的聘用制和独立地位功不可没。其实廉洁的关键，从来不是身份的标签，而是制度的设计。廉署用“聘用制”打破了官僚壁垒，用“高度独立”隔绝了权力干预，用“严格自律”守住了底线。这种制度创新，让反腐不再是口号，而是实实在在的行动力。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
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