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新加坡2026年2月10日-MetaOpticsLtd(Catalist:9MT)（「MetaOptics」或「公司」，连同其子公司统称「集团」）宣布已成为斯坦福大学工程学院SystemX联盟计画的准会员，与全球顶尖的学术及产业伙伴并列，共同推动合作研究、技术...

追觅个护发布会，将在硅谷斯坦福大学召开。俞浩晒出的视频显示，追觅将于2026年1月30日14:30–18:00，在斯坦福大学教师俱乐部召开“追觅智能时代·硅谷创新发布会”。官方资料显示，追觅以自研高速数字马达、智能算法为核心...

另据香港《亚洲时报》网站1月19日文章，几十年来，全球大学排名一直在讲述一个可以预见的故事：美国大学占据主导地位，哈佛、斯坦福和麻省理工学院是不变的最强大学。这个故事正在改变。在莱顿大学发布的最新排名中，哈佛大学...

来自加州圣迭戈RA软件公司的理查德·阿克曼和保加利亚索菲亚大学的西蒙·埃马努伊洛夫在2025年发表的这项研究，提出了一个革命性的解决方案—「许可证神谕」系统。这项研究发表在2025年的学术期刊上，研究者通过设计一种全新的...

这项由斯坦福大学人工智能实验室主导的突破性研究发表于2024年12月的《自然·机器智能》期刊第5卷第12期，论文编号为doi:10.1038/s42256-024-00912-3。有兴趣深入了解的读者可以通过该DOI编号查询完整论文。这项研究首次让人工...

硅谷每天都在上演“挖人大战”，但这一次，连见惯大风浪的老硅谷人都傻眼了。马斯克旗下xAI的一位创始工程师，在套现700万美元股票之后，转身就投奔死对头OpenAI。更炸裂的是在离职前，他把Grok的整个核心代码库顺走了。马斯克罕见破防，在X上公开怒斥：“他下载了整个代码库！”这个叛徒就是马斯克旗下xAI公司的29岁华人核心工程师李雪晨。说起来，他曾经也是个标准的“天才学霸”。出生在江苏教师家庭的他，从小理科就拔尖，高考考到全省前十，放弃清华北大远赴海外求学，最后拿下了斯坦福大学博士学位，还师从知名的“AI教父”，学术背景相当硬核。2024年刚毕业，马斯克的xAI就抢着把他招入麾下，开出150万美元年薪，再加上150万美元股票期权，直接让他负责核心产品Grok聊天机器人的技术研发。李雪晨确实有点本事，入职第一周就把Grok模型的训练时间从三个月压缩到一个月，后续还搞出了关键算法，一口气申请了17项专利。短短半年就晋升为xAI最年轻的技术总监，手里的股票期权也涨到了2000万美元。马斯克对他更是信任有加，直接给了他核心技术的最高权限，相当于把xAI的家底都亮给了他。可谁也没想到，这份沉甸甸的信任，最后却成了李雪晨背叛的资本。一切的转折点发生在2025年3月，马斯克的死对头OpenAI找上了李雪晨。开出的条件堪称“天价”：年薪300万美元，再加上500万美元签字费，还许诺让他担任下一代核心产品GPT-5的联合负责人。对于才29岁的李雪晨来说，这样的诱惑实在太大，他没有立刻行动，而是精心策划了好几个月，第一步就是先套现股票留好后路。2025年6月，他以“海外买房”为由卖掉部分股票，套现470万美元；7月又以“投资”为名卖出剩余股份，拿到220万美元，两笔合计700万美元，全都转到了海外秘密账户。拿到钱之后，李雪晨就开始实施更疯狂的计划——偷核心代码。为了避开公司监控，他专门申请居家办公，挑在凌晨3点监控最松懈的时候，用三部私人手机登录公司内网，把Grok的核心代码库疯狂下载到个人设备。这套代码库总量高达6.8GB，包含了Grok大模型的核心架构、训练方法、强化学习模型和实时X数据清洗策略等关键机密。为了掩盖痕迹，他把这些机密文件重命名成“工作报告1”“工作报告2”这样的普通名称，加密后上传到私人云盘，之后又删除了所有操作记录、缓存，甚至把设备都格式化了。做完这一切，李雪晨才向xAI递交辞呈，还在离职证明上白纸黑字承诺，已经归还所有公司财产、删除全部机密信息。可他千算万算，低估了xAI的安全监控能力。2025年8月中旬，xAI的安全系统发现凌晨有多次大额文件传输，目的地是私人云盘，顺着线索一查，所有证据都指向了刚离职的李雪晨。得知消息的马斯克彻底破防，直接在X上公开怒斥，直言这种行为造成的损失至少有10亿美元。愤怒之余，xAI迅速采取法律行动，向加州联邦法院提交了29页的起诉书，指控李雪晨违反保密协议、窃取商业秘密、欺诈等多项罪名。法院很快下达临时禁令，冻结了他包括700万美元在内的所有银行账户，没收护照禁止出国，还要求他缴纳1000万美元保释金才能暂时脱身，这对于刚套现700万美元的李雪晨来说，根本拿不出来。更致命的是，法院还规定未来三年内他不能从事任何AI相关工作，等于直接断了他的职业生涯。而曾经拍着胸脯要录用他的OpenAI，一看事情闹大，立马翻脸不认人，直接终止了入职协议，生怕被牵连。谷歌、Meta等其他科技巨头也纷纷把他拉进黑名单，明确表示永不录用，相当于给他发了全行业的“封杀令”。FBI已经介入调查，评估他是否触犯刑事层面的商业秘密盗窃，一旦定罪，他可能面临最高10年的监禁。目前这起案件还在司法程序中，不管最终判决结果如何，李雪晨的人生已经彻底改变。曾经的天才学霸，本可以靠着自己的能力在AI行业大有作为，却因为一时贪念，把前途和自由都搭了进去。这也给所有职场人提了个醒：职场上的信任来之不易，背叛的代价从来都超出想象，踏实本分做事，才是长久之道。而对整个AI行业来说，只有守住商业秘密保护的底线，才能避免无序内耗，真正实现技术的良性发展。

劳伦斯利弗莫尔国家实验室与斯坦福大学的研究团队合作，开发出一种基于超构光学技术的突破性3D纳米制造方法，有望将双光子光刻技术从实验室规模的工艺转化为晶圆级生产工具。该方法的相关成果已于12月17日发表在《自然》杂志上...

全球人工智能国家TOP30榜单出炉12月15日，斯坦福大学全球人工智能活力工具发布全球人工智能国家TOP30榜单。美国凭借私人投资、学术研究及初创企业活动优势位居榜首；中国紧随其后，在AI领域出版物、专利申请数量及技术行业规模化部署上增长迅猛；印度位列第三，依托壮大的人才库与数字生态系统跻身前三，不过在研究基础设施规模扩张上仍存挑战。韩国、英国、新加坡等国同样排名靠前。

来自斯坦福大学和巴黎国立高等工程技术学院的研究团队在2025年神经信息处理系统大会（NeurIPS 2025）上发表了一项突破性研究，题为"GuideFlow3D:Optimization-Guided Rectified Flow For Appearance Transfer。这项由斯坦福...

这项由斯坦福大学Niklas Muennighoff教授以及来自卡尔顿大学、Zendesk公司、奥胡斯大学等机构的研究团队共同完成的研究，发表于2025年10月，题为"HUME:MEASURING THE HUMAN-MODEL PERFORMANCE GAP IN TEXT EMBEDDING TASKS。...

这项由斯坦福大学、北卡罗来纳大学教堂山分校以及中佛罗里达大学联合进行的突破性研究，于2025年10月在arXiv预印本服务器上发表（论文编号：arXiv:2510.08559v1）。研究团队包括来自三所知名院校的八位研究者，其中斯坦福大学...

郑强教授，再次语出惊人！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！原浙大副校长郑强关于AI的警示，最近被亚马逊的一则裁员消息狠狠印证。十月中旬，这家科技巨头被曝要砍掉全球万名HR团队15%的员工，而替代他们的正是AI—。那些原本负责筛选简历、评估绩效甚至制定裁员名单的“人力管家”，如今成了被算法淘汰的对象。郑强那句“AI要是把劳动力废了，社会可能会混乱”，在这场“裁人者被裁”的荒诞剧里，有了最现实的注脚。郑强的担忧从不是危言耸听，而是精准戳中了中国人口基数下的就业软肋。我们总说AI能提效，福建东龙纺织用AI质检把人工成本降了三成多，阿拉尔的大学城商管用智能系统让超市每年省十万人工成本，但这些效率提升的另一面，是传统岗位的快速消失。东龙纺织的老质检员们，一辈子练出的“火眼金睛”，抵不过AI95%的识别准确率；超市里收银、理货的基础岗位，直接被重力感应货架和人脸识别系统取代。这种替代已经从体力劳动蔓延到脑力领域，连亚马逊HR这种靠“管人”吃饭的岗位，都因AI简历筛选、智能绩效评估而缩减编制，那些更标准化的行政、数据录入岗位，处境可想而知。对比中美就业市场的变化，更能看清郑强强调“人口大国”国情的深意。斯坦福大学的研究显示，美国22到25岁青年在AI高暴露行业的就业率下降了13%，但他们10.8%的青年失业率，在中国17.8%的数字面前不值一提。中国每年上千万高校毕业生涌入市场，而AI正在切断他们的职业起步路径。Meta已经用AI完成了大量基础编码，预测未来一年大部分代码将由机器编写，这意味着计算机专业应届生最依赖的入门岗位正在缩水。更关键的是，美国青年能通过灵活就业、跨行业流动缓冲冲击，而中国庞大的劳动力规模，让这种“缓冲空间”变得异常狭窄，一旦传统岗位批量消失，新岗位根本来不及消化。很多人说AI会创造新岗位，却忽略了新旧岗位之间的巨大鸿沟。现在想找能把AI落地到工厂、医院的实操人才，十家企业九家招不到，整个行业的缺口已经到了数百万级别。但这些高薪的AI运维、算法岗位，跟被替代的质检员、收银员之间，隔着难以逾越的技能壁垒。杭州高新区的AI招聘会释放一万多岗位，六成要的是“AI+传统行业”的复合型人才，优先考虑有五年以上行业经验的人，那些只会基础操作的普通劳动者，连转型的门都摸不到。这种“需要的人没有，有的人大批过剩”的失衡，正是郑强担心“社会混乱”的核心，技术迭代的速度，远远超过了劳动力转型的能力。AI带来的“高效反噬”，更让这种失衡雪上加霜。人们以为技术会解放人力，实际却在加剧职场负担。亚马逊的AI能24小时无休处理简历，可HR团队剩下的人要花更多时间修正算法的偏见，比如系统会自动过滤掉有育儿空窗期的女性求职者。美国的研究发现，高AI暴露行业的从业者每周工作时长反而增加了三小时，因为AI完成了70%的基础工作，剩下30%的关键调试、架构优化还得靠人，等于变相增加了工作量。这种“机器越能干，人越忙”的循环，正在让劳动者陷入“被替代前先被透支”的困境，而这种隐性压力，在就业竞争激烈的中国只会更突出。中小企业的转型困境，让劳动力问题更难破解。中国八成以上的城镇就业靠中小企业支撑，但它们根本扛不住AI转型的成本。东龙纺织的AI质检项目能拿国家级奖项，背后有福建移动的5G专网支持，可更多小纺织厂连AI咨询费都付不起，只能在“不转型被淘汰，转型亏不起”的夹缝中挣扎。当大企业靠AI甩开差距，中小企业只能压缩人力成本，最终受伤的还是那些缺乏技能缓冲的底层劳动者。郑强说“关键看咱们怎么应对”，这背后其实是技术发展与社会承载的平衡艺术。欧盟早把技术透明性写进了法律，要求高风险AI必须说清决策依据，避免算法乱裁人；中国也在推AI伦理规范，要求企业把社会责任放在前面。杭州的“城市大脑”用AI调交通信号灯，既降了拥堵又没让交警大规模失业，这种“技术增量替代”而非“存量淘汰”的模式，才是符合国情的路径。AI不是洪水猛兽，但也绝非无害的工具。它能让HR省力气，能让工厂提效率，却解决不了人口大国的就业安置难题。亚马逊的裁员不是终点，传统行业的岗位缩减还在继续，如何让技术进步不踩碎普通人的饭碗，才是真正的考验。资料：2025-10-2523:09·海峡新干线关注郑强教授，再次语出惊人！他说：“中国是人口大国、劳动力大国，

福建福耀科技大学，这座由著名企业家曹德旺先生号称捐资一百亿创建的大学，因对标斯坦福大学、高起点、小而精等，自筹建之日起就备受全国瞩目。其对标斯坦福的响亮口号，以及探索新型理工科大学的使命，不免让人们将其与美国...

第一，必须为北京大学或清华大学硕士毕业生；第二，必须为经济学专业或精通经济学；第三，必须具备国际视野；第四，身高176—183左右，长得越帅越好；第五，无生育历史，过往所有女友均无因自身而致堕胎历史；第六，东部沿海...

民办大学几乎成了差学校的代名词，而国外的很多知名高校诸如哈佛大学、MIT、斯坦福大学等却是私立大学。近些年来，国内创办高水平民办大学的声音不绝于耳，也的确有几所号称是研究型大学的民办大学建校。西湖大学和福耀科技...

这项由斯坦福大学的Fan Nie、Ken Ziyu Liu等多位研究者联合完成的研究发表于2025年8月，论文编号为arXiv:2508.17580v1。有兴趣深入了解的读者可以通过这一编号查询完整论文。研究团队来自斯坦福大学、华盛顿大学、北卡罗来纳...

两家均定居美国，郎平丈夫与谷爱凌母亲是北大校友，白浪与谷爱凌更是斯坦福大学校友，聚会中，郎平气色红润，笑容亲切，与谷爱凌母女亲密合影，她站在谷爱凌身边，尽显长辈温情，白浪见到偶像谷爱凌格外兴奋，紧紧搂着对方腰肢...

斯坦福大学的创始人是利兰·斯坦福和夫人珍妮，斯坦福是个富二代，父亲是个农场主，在斯坦福七岁的时候，父亲接到了一个修筑24公里铁路的活，那时候火车在美国比较少见，年幼的斯坦福经常扛着铁锹去铁路工地上帮父亲干活，从小...