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广东男篮还有第五外援？冠军前锋求职宏远！想要联手弗格徐杰夺冠我认为，广东男篮
广东男篮还有第五外援？冠军前锋求职宏远！想要联手弗格徐杰夺冠我认为，广东男篮眼下最该解决的，不是再找一位名气够大的外援，而是把有限的外援名额用在缺人的位置。洛夫顿想来广东、想和弗格并肩争冠的传闻听着诱人，可热闹归热闹，离签约还隔着几道门槛。有个变化很容易被忽略，新华社报道，新赛季CBA每队最多只能在同一时段注册三名外援，整个赛季最多注册六人次。网上说广东凑齐四人，再准备签第五人，不能理解成五个人能一起报名。签约意向、正式注册和赛季中途更换外援，是三回事。广东已经确认引进克罗地亚前锋卢卡·博日奇，萨姆纳也完成续约。弗格和阿祖布克的加盟消息虽然传得热闹，能否正式上场，还得看俱乐部公告和联盟审核。我觉得把爆料直接写成“四外援全部到位”，不够严谨。洛夫顿为什么让球迷心动？这人不只是身体壮。他能背身顶住对手，能从高位发起进攻，也能把球交给空切的队友。上海夺得上赛季CBA总冠军，他是队中一员；上海卫冕俱乐部杯时，他还拿到最有价值球员，这样的进攻能力，的确值得关注。我更在意他处理球的方式，徐杰擅长借掩护观察防守，一旦对手换防、堵住突破路线，广东就需要有人在罚球线附近接球、分球，帮全队找到第二次进攻机会。洛夫顿具备这类技术，纸面上能补一块短板。可适配不只看集锦。洛夫顿需要球权，也需要队友拉开空间；如果回防跟不上，再漂亮的低位单打也不一定划算。广东已有博日奇这样的策应前锋，还要留出萨姆纳的突破空间，谁持球，谁跑位，谁负责篮板，这些问题比名气重要。再看洛夫顿本人，以色列耶路撒冷哈普尔俱乐部已宣布签下他，《新民晚报》援引媒体消息称合同约130万美元。那不是广东的报价，也不能证明他愿意来宏远。所谓“在球迷群里主动求职”，眼下缺少可独立核实的完整记录。上海男篮还保留着洛夫顿的外援优先续约权。这项权利有申请、审核和交易程序，球员去海外打一季，也不意味着原球队的权利自动消失。广东若真想引进，必须先面对签约资格的问题，远不是双方互相欣赏就能办成。我的看法是，广东应该把更多精力放在现有阵容。萨姆纳上赛季常规赛场均21.7分，末段受伤，没能参加季后赛。外援能得分很重要，可阵容安排也要考虑健康状况、替补衔接和关键时刻的稳定性。弗格若最终加盟，我也不赞成把他看成包办一切的救世主。经验和比赛阅读是他的优势，广东更需要的是把外援的突破、护筐、传球分配好，而不是把球轮流交给某个人单打。冠军球队拼的从来不只是得分名单有多长。广东的新框架已有公开信息。出征仪式上，胡明轩以队长身份发言，功勋老将周鹏回归，亚科夫列维奇担任主教练。胡明轩得带头沟通，周鹏能分享经验，年轻球员则要用防守和跑动争取位置，更衣室有了秩序，场上才容易形成配合。徐杰的担子同样不轻，一些文章写他已经被指定为绝对首发，还说六成进攻都要由他发起，我没找到可靠公开依据。可他的传球选择、挡拆阅读和失误控制，确实是广东调整进攻节奏时绕不开的话题。球队需要的是有人组织，不是每次都让小个后卫独自解题。北京也是一笔旧账。上赛季八进四，广东和北京打到决胜场，最终以一比二出局。球员想再碰北京、把比赛打回来，完全可以理解；把徐杰“连续两次点名北京”的说法写成正式宣战，就没必要了。真正要解决的，是高压防守下如何出球，篮板保护能否跟上。在我看来，争冠球队最怕的不是少一位明星，而是阵容看着热闹，关键回合却没有明确分工。广东正在换帅和更新阵容，外援注册名额又收紧，每一步补强都得考虑体系和成本。洛夫顿的未来可以关注，但不能把传闻当官宣，更不能把第五外援当成冠军保证。胡明轩、徐杰和新老队友把防守、配合和担当落到每个回合，比任何漂亮的引援标题都更有分量。
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本科毕业生称背着6万助学贷款，广州求职三个月后进厂9月13日，一名女网友在抖音发
本科毕业生称背着6万助学贷款，广州求职三个月后进厂9月13日，一名女网友在抖音发帖称，自己是2026届本科毕业生，背着6万元助学贷款，在广州找工作三个月未果，最终进厂打工：“除了进厂还有什么选择呢？”9月26日，她又晒出毕业照与身穿工装的对比画面，写道：“四年本科一场空，电子厂里当普工。”
兄弟们！据知名媒体人透露：前辽篮大外援莫兰德第二次向广东男篮发出求职意向！愿意降
兄弟们！据知名媒体人透露：前辽篮大外援莫兰德第二次向广东男篮发出求职意向！愿意降薪为广东队打球！看到这个消息！我只想说一句话：早知现在何必当初！当初辽宁队是有意与他续约的！可他偏就拎不清！自认为自己能力强！市场行情看好！索要高薪！高估自己！可他忘了CBA球队中只有辽宁队和广东队适合他！而辽宁队签了克里斯！广东队由于处于重建阶段，加之莫兰德年龄偏大！不是首选！结果就是莫兰德到现在也没有找到下家！CBA联赛马上要开打了！他急了！可这又能怪谁呢？辽宁队多好的选择啊！真的是脚上泡都是自己走出来的！如果广东队不签他！你认为莫兰德在CBA还有哪支球队肯要他吗？
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#武汉大学生求职策略被质疑##面试到底该怎么展示自己#，求职的核心是匹配岗位，而不是单纯靠话术博眼球
#武汉大学生求职策略被质疑##面试到底该怎么展示自己#，求职的核心是匹配岗位，而不是单纯靠话术博眼球。武汉大学生求职策略被质疑面试到底该怎么展示自己，求职的核心是匹配岗位，而不是单纯靠话术博眼球。
工厂为什么不停的在招人？这么说吧，如果这个工厂是长白班，月工资达到8000以上，
工厂为什么不停的在招人？这么说吧，如果这个工厂是长白班，月工资达到8000以上，交五险一金，还是个坐班，你觉得有人会辞职吗？很多人在找工作时都会发现一个现象，有些工厂的招聘信息像是一直挂着，今天看有，过一段时间再看，岗位还在那里。有人会问，工厂是不是生意太好了，所以一直扩大生产？其实，很多时候并不是这么简单。工厂为什么不停的在招人？关键还是要看岗位本身。如果一个工厂实行长白班，不需要频繁倒班，每个月工资能够达到8000元以上，同时按照规定缴纳五险一金，工作环境相对稳定，还是坐班岗位，那么这样的工作岗位对于很多求职者来说，吸引力自然会比较强。一个岗位如果待遇稳定、工作安排合理，员工流动通常不会特别频繁。企业也不会长期投入大量精力去招聘同一个岗位。因此，那些长期出现在招聘平台上的工厂岗位，往往背后有更复杂的原因。制造业一直是吸纳就业的重要领域。根据国家统计局发布的数据，2025年末全国就业人员达到72504万人，全国农民工总量达到30115万人，制造业仍然是大量劳动者就业的重要方向。国家统计局一些工厂持续招聘，第一种情况是生产需求变化。制造业订单并不是全年完全固定，有些企业在订单增加时需要快速补充人员，尤其是在生产旺季，需要更多工人保证生产进度。第二种情况，是岗位本身人员流动较快。工厂里的部分岗位虽然入职门槛不高，但每天面对重复性的生产流程，需要保持稳定的工作节奏。对于刚进入岗位的人来说，实际工作内容和招聘介绍之间可能存在差别，有些人在尝试之后发现自己并不适合，于是选择离开，企业只能继续寻找新人。这也是为什么一些工厂明明没有扩大厂房，没有增加新的生产线，却依然不断招聘。表面上看是在招新人，实际上是在补充人员流失留下的空缺。还有一种情况，与企业招聘方式有关。有些企业会长期保持招聘渠道开放，因为制造业人员需求具有连续性。即使当前岗位暂时满足，也会提前储备人员，避免未来生产安排变化时出现用工不足。当然，求职者自身的选择也会影响企业招聘情况。如今找工作，不少人不仅关注工资，还会考虑休息时间、工作环境、通勤距离、福利保障等因素。这样的选择并没有问题，劳动者希望找到更适合自己的岗位，也是就业市场变化的一部分。不过，现实中的工作岗位很难同时满足所有条件。工资较高、工作轻松、距离近、时间自由的岗位数量有限，而一些制造业岗位虽然收入稳定，但可能需要适应生产节奏和管理要求。从工资数据来看，制造业岗位收入也在不断变化。国家统计局2026年5月15日公布的数据显示，2025年规模以上企业就业人员年平均工资为106080元，其中生产制造及有关人员年平均工资为80739元。不同地区、不同企业、不同技能岗位之间仍然存在差异。国家统计局近年来，中国制造业也在持续推进智能化升级。2026年7月15日，国家统计局公布的信息显示，2026年上半年高技术制造业增加值增长较快，制造业新产业、新技术的发展带动了产业结构调整。国家统计局随着产业升级，工厂对于技术工人、熟练工人的需求也在增加。一些企业需要的不只是普通劳动力，而是能够操作设备、掌握工艺流程、适应自动化生产的人才。所以，工厂不停招人，并不一定代表工厂发展不好，也不一定代表岗位一定存在问题。背后可能是订单变化、人员流动、岗位特点、企业管理方式等多种因素共同造成的。但有一点可以确定，如果一个工厂真的能够做到长白班、工资达到8000元以上、缴纳五险一金、工作稳定，而且还是坐班岗位，那么员工长期留下来的可能性会更高，企业也不会长期陷入反复招聘的状态。真正长期招聘的工厂，需要看的不是招聘广告挂了多久，而是岗位待遇是否透明，工作内容是否符合描述，企业能不能留住员工。对于求职者来说，也需要在入职前了解清楚工资结构、工作时间和福利保障，避免只看招聘信息上的数字。工厂招聘背后，其实是企业用工需求和劳动者就业选择之间的变化。随着中国制造业继续升级，未来工厂需要解决的不只是“招到人”，更重要的是如何留下合适的人。
“这真是养了一个白眼狼！”一位家长吐槽：女儿国内二本毕业，求职、考编屡屡失利，前
“这真是养了一个白眼狼！”一位家长吐槽：女儿国内二本毕业，求职、考编屡屡失利，前途迷茫。普通家庭的父母毫无怨言，倾尽全部积蓄70多万，咬牙送她远赴澳洲读硕士，拼尽全力托举孩子的未来。可学成归国后，她彻底活成了精致的利己主义者。在上海工作月薪八千，日常挥霍无度，两年时间从未给辛劳的父母买过一件礼物，逢年过节不愿归家陪伴。遭遇裁员后，她独自躲去武汉谋生，从不跟父母沟通近况。更让人寒心的是，她从不反思自己的平庸，反倒处处攀比、苛责父母。看着同学被家人铺路、买房托底，她满心怨怼，怪罪原生家庭普通，抱怨父母帮不上自己。心软的父母为成全女儿，贷款30万在武汉为她购置婚房。装修需要20万，父母主动承担10万，只希望她分担剩余10万，却被她断然拒绝。她理所当然认为，父母就该包揽一切，丝毫不懂体谅父母半生辛劳的不易。如今新房落成，她独自安居，不仅不感恩父母的倾尽所有，还拒绝父母登门，就连中秋国庆双节也不愿回家尽孝。在周少看来，这就是典型的养了一个白眼狼，法律早已明确，子女成年后，父母不再承担抚养、资助的义务。父母的所有付出，是情分而非本分。再者说，原生家庭无法选择，但感恩是做人最基本的底色。父母拼尽全力，给了他们能力范围内最好的一切，没有锦衣玉食，但从无亏欠辜负。真正的弱者，从不是家境普通的人，而是只会向内消耗、抱怨父母、索取无度的人。人生的路，终究要自己走，自己的人生困境，不该转嫁为父母的过错。家庭教育最大的失败，从来不是孩子不够优秀，而是养出了心安理得啃老、忘恩负义的孩子。永远不懂，父母的平凡，早已拼尽全力护她周全。人生最大的底牌从来不是父母的财富，而是自己的踏实和善良。不懂感恩的人，再高的学历，也撑不起残缺的人品。#周少说教育##寻美三湘##寻美湖南#
这就是囚禁侵犯3名中国女孩的四个男人，看他们这五大三粗的样子就反胃，还有那个大花
这就是囚禁侵犯3名中国女孩的四个男人，看他们这五大三粗的样子就反胃，还有那个大花臂，再一次相信有纹身的不一定是坏人，但是好人一定不纹身泰国警方披露的这起案件，让很多人关注到了跨境务工骗局背后的风险，而真正值得警惕的并不是外表特征，而是犯罪分子利用信息差和信任关系制造的陷阱。事情发生在泰国春武里府邦拉蒙县。9月22日晚，当地移民警察接到求助：一名中国女子悄悄用微信向亲属发出信息，称自己被困，还提供了位置。亲属没有把它当成普通的“联系不上”，而是将线索交给警方。警察先核对住宅区监控和定位，随后会同当地警察、旅游警察等赶到现场。屋里传出女子的呼救声，执法人员进入住宅，控制了4名中国籍男子，救出3名中国籍女子。两人从楼上跑下求助，另一人被发现时藏在衣柜里，身上还拴着铁链。这几个细节拼在一起，才知道“失联”两个字有多轻。人在异国，手机被拿走，行动受限，哪怕能听见外面有人经过，也未必有机会说明自己在哪里。求救信息能送出去，亲属又迅速报了警，才有了这次营救。3名女子告诉警方，此前有人联系她们，声称提供娱乐陪侍工作。到了涉事住宅后，工作没有等来，人身自由却被限制。她们称手机遭扣押、密码被更改，对方还操作手机账户转走钱款，并以伤害和性侵威胁。相关侵害与勒索指控，警方仍在调查取证。我觉得最可怕的一环，不是某个犯罪嫌疑人长什么样，而是招聘信息如何一步步变成了控制工具。先让人相信有工作，再让人按指定路线到指定地点；一旦护照、手机、住处和交通都落入对方安排，原本以为只是去见雇主的人，就很难自己决定下一步。跨境找工作本来就有语言、法律、地理上的信息差。招聘方若连公司名称、合同、工资来源和工作许可都说不清，却催着人先买票、先入境、先住进指定房子，所谓“手续到了再补”，听着像图省事，实际可能是在要求求职者把退路先交出去。这起案子还戳破一种常见错觉：对方会说中文，甚至同为中国籍，就更值得信任。警方拘留的4名男子也是中国公民。熟悉的语言确实能让沟通更顺畅，却不能代替身份核验、合同和合法工作手续。“自己人”三个字，不能替谁做背景调查。更值得注意的是手机。它不只是联络工具，还连着支付账户、联系人、行程记录。手机被控制、密码被改，意味着求救渠道和财产安全都可能同时受影响。把手机和证件交给所谓接待人员“统一保管”，绝不是跨境务工的正常流程。有人可能会问，为什么不当场离开？这种提问说起来容易，却忽略了被控制者面对的威胁：人在陌生城市，不知道门外环境，对方掌握通信手段，还可能以暴力相逼。旁观者站在安全地方想象的“转身就走”，不能拿来衡量受害者当时能否脱身。也不该把责任推给她们接受了什么工作邀约。工作内容可以讨论是否合法合规，但任何招聘名义，都不意味着别人有权拘禁、侵害、勒索。追究犯罪嫌疑人的行为，与审视求职风险，是两件都要做的事；用一句“谁让你去的”把前者抹掉，帮不了下一个人。这次救援还有一个实用提醒：亲友的反应很关键。收到异常定位、含糊的求救，或者对方突然要求不要继续回消息时，先保存聊天、地址和对方联系方式，再尽快向当地警方求助。连续打电话、反复追问，未必比把线索交给执法人员更安全。对准备出境求职的人，我的判断很简单：先查企业和岗位，再谈行程。要求对方提供可核对的注册信息、实际办公地点、明确的薪酬和劳动合同；确认赴泰工作所需的合法手续；把航班、住址、接洽人和约定的报平安时间留给家人。任何一项都含糊，就先停下来。尤其要警惕“高薪、门槛低、立刻出发”的组合。工资高不是原罪，可如果回报讲得清清楚楚，雇主是谁却讲不明白，这笔账就不对劲。挣钱的路可以慢一步核实，遇险后找回通信和自由，代价可能远不止一张机票。泰国警方还在核查是否有其他人参与，以及涉案资金和住宅租赁情况。4名男子面临的指控需要证据和司法程序来认定。公众希望严惩侵害者，这份愤怒可以理解，但越是严重的案子，越要让调查追到具体人、具体钱、具体责任，而不是只停在几张嫌疑人的照片上。这起事件真正该留下的记忆，是那条艰难发出的求救信息，也是一个明确的边界：出境找机会可以，身份、手续和退路不能交给陌生人。看到身边有人被催促出国“先干再说”，多问一句雇主是谁、合同在哪、家人知不知道，也许就能在陷阱合拢前把人拉住。
女生找工作真是太难了，以下是几种常见的女生求职被拒的理由：没结婚的不招，担心恋爱结婚分心；结婚没娃的
女生找工作真是太难了，以下是几种常见的女生求职被拒的理由：没结婚的不招，担心恋爱结婚分心；结婚没娃的不招，怕休产假打乱工作；经验不足、年纪偏大、应届生也被拒；甚至还有因为长相普通就不录用的。这些看似合理的理由，很多都属于就业歧视。求职看的应该是能力，而不是婚育、年龄、外貌。找工作本是双向选择，不要用刻板标签，随意否定一个求职者。你还知道哪些原因吗女生工作现状大龄女生求职
银行铁饭碗，碎了。2027年度银行秋招正式开启，工农中建四大行一共放出约6.
银行铁饭碗，碎了。2027年度银行秋招正式开启，工农中建四大行一共放出约6.4万个名额，相较上一年缩减7000多个，已是连续第二年缩减招聘规模，2025届7.76万，2026届7.15万，2027届6.4万，持续走低。更让人揪心的是：缩减的岗位基本都是柜面、综合运营这类传统岗位，新增名额集中在AI算法、数据风控、金融科技方向。某国有大行HR随口说的一句话，在行业圈子里传开了。那句“招10个科技岗，抵得上过去50个柜员”，并非随口抱怨，而是人才价值的评判标准已经发生改变。很多应届生还抱着老观念，觉得进银行就是稳稳当当的铁饭碗，坐柜台办存取款，不用拼复杂技术，熬资历就能安稳干一辈子。可今年秋招的岗位表，直接打碎了这份幻想。线下业务早就大规模转向线上，自助设备、手机银行接管了绝大多数基础业务，离柜业务率一年比一年高。以前网点里排队办业务的场景越来越少，重复的开户、转账、查询业务，AI系统就能自动处理。银行不再需要大批量柜员守在窗口做简单操作，这类岗位的招聘名额，在逐年压缩。不少网点现在还在岗的柜员，要么转岗做客户维护，要么参与理财营销，单纯只做柜面操作的人，生存空间越来越小。再看新增岗位，工行推出科技菁英岗，做系统开发、数据挖掘和信息安全。建行专门放出科技专项人才名额，主攻AI应用、大数据营销。农行开设智慧银行岗，优先招收懂人工智能和金融结合的复合型人才。中行的信息科技岗，重点面向计算机、网络安全相关专业学生。银行的人力账本，算得很清楚。一个科技团队搭建一套智能业务系统，上线之后可以覆盖成千上万个网点的基础业务。一次性投入，长期复用，能持续替代大量重复性人工。这就是HR那句话背后的现实。银行不是停止招人，只是不再大批量招收只懂基础柜台业务的应届生。招聘的门槛和方向彻底调转，纯金融专业，只会基础业务流程的学生，简历通过率明显下滑。计算机、统计学、大数据相关专业，懂业务又会用AI工具的求职者，才是现在银行争抢的对象。不止校招在调整，存量员工的结构也在同步洗牌。六大行半年内员工总数出现明显缩减，不少基层网点人员在优化。老员工退休，不再按照过去的比例补充新人，两个岗位退休，可能只补一个名额。网点数量也在持续精简，很多县域、社区小型网点逐步关停。息差收窄，经营压力摆在眼前，降本增效是各家银行的共同选择。数字化转型不是短期噱头，是长期战略。AI大模型落地到风控审核、客户咨询、信贷审批，过去需要多人分工核对的材料，现在系统自动完成筛查，效率高出很多。不少今年投递银行的应届生，已经感受到压力。往年投递基层柜员岗，还有不小机会进入笔试。今年同样的背景，投递传统岗位，简历很容易直接被筛掉。很多人海投几十份，能收到笔试通知的寥寥无几。还有一点容易被忽略，现在很多银行招聘，AI面试变成第一道关卡。统一的线上面试，由AI记录、评估候选人，一次机会，面试记录全行通用。标准化的面试，快速筛掉只会背诵模板，没有真实能力的求职者。很多家长和学生依旧迷信银行稳定。但稳定的定义早就变了。过去稳定，是岗位固化，重复操作，不容易被淘汰。现在银行的稳定，绑定在持续学习和技术能力上。如果只会做简单重复性工作，不管是新人还是老员工，都会面临被替代的风险。当然，也不是说传统岗位彻底消失。部分县域网点依旧会少量招收柜面人员，但名额极少，竞争异常激烈，晋升空间也远不如科技、风控类岗位。单纯靠柜员岗位安稳干到退休的时代，已经过去了。这次秋招释放出的信号很直白，银行业正在告别人海战术。银行的饭碗没有消失，只是饭碗的类型变了。还盯着传统基层岗位的应届生，求职思路必须及时调整。想拿到银行的稳定工作，不再只看学历和笔试成绩，技术能力、数据思维、AI工具使用能力，会成为硬性考核项。时代浪潮之下，没有永远不变的铁饭碗。任何岗位，如果工作内容可以被机器、系统标准化替代，就会慢慢缩减。银行的这场人员结构大调整，不只是影响几十万应届生，也给所有职场人敲了警钟。真正的稳定，从来不是某个单位、某个岗位，而是自己手里不可替代的能力。
#boss直聘回应求职者被企业要求交打印费#【#网友曝面试前被要求先缴纳30元
#boss直聘回应求职者被企业要求交打印费#【#网友曝面试前被要求先缴纳30元打印费#，招聘平台：举报内容属实，涉事公司账号已处于冻结状态】近日，有求职者发帖称，自己在招聘平台找工作时，遇到招聘方人力资源工作人员要求缴纳30元“资料打印费”的情况。此事引发网友的广泛关注。据该网友发布的帖文，其在与招聘方工作人员沟通时，对方询问能否接受30元“资料打印费”。该网友对此表示疑惑，称当时尚未参加面试，招聘方却要求其提前支付费用。该网友还提到，招聘方工作人员曾表示“经由他手的简历被聘用的概率更高”。9月20日，记者通过相关招聘平台查询发现，目前涉事公司在平台上的招聘账号已经处于冻结状态。记者随即联系招聘平台核实情况。招聘平台方面表示，平台曾收到求职者的举报，反映该账号存在收费行为，并提供了有效证据。经平台核实，举报内容属实，平台已于9月19日依据相关规则进行了处置。平台方面提醒，若求职者在招聘过程中遇到以资料费、打印费等名义提出的收费要求，可保留聊天记录、付款凭证等相关材料，并通过平台投诉举报渠道反馈。（深圳新闻网）
BOSS直聘回应HR收30元打印费30块不多，但求职收费乱象必须零容忍。名目五
BOSS直聘回应HR收30元打印费30块不多，但求职收费乱象必须零容忍。名目五花八门，套路越藏越深，靠打工人自己防远远不够，必须平台、监管、社会共同治理，坚决打击。打工人也要擦亮眼睛，遇到不合理收费果断举报，别让求职变成付费闯关。
人工智能DataScientist机器学习算法加拿大求职不懂就问系列
人工智能DataScientist机器学习算法加拿大求职不懂就问系列Jevllm大语言模型
顶撞领导，仲裁公司的员工，一定没有好下场！咱们打工人，求职上班找工作，一定要懂的
顶撞领导，仲裁公司的员工，一定没有好下场！咱们打工人，求职上班找工作，一定要懂的人情世故，不搞老板，不恶意仲裁，职场是商场，是人情场，不是整顿场，谁故意整顿职场，谁必将被反噬，葬送整个人生，整个职场生涯！职场一定要懂得人情世故，懂得人情世故很多时候比能力本身更重要！退一万步讲，就是在职场谁也别得罪，尤其是咱们的老板和领导，哪怕你领导就是个小人，是个混子，是个混混！人品不行，能力差劲，不尊重下属，你也别得罪。得罪了领导，受伤的一定是你，你影响不了他分毫，穿小鞋压绩效以后都够你受的，他能让你天天没好果子吃，你还有理讲不出。多数员工，只要得罪一次领导，少则3周5周领导们看你不顺眼，多则半年1年遭到反噬，弄不好离职背调的时候公司的黑锅都能传到新公司HR里。打工人，职场里背黑锅，很多人理解你，可一旦你得罪了领导，哪怕你三头六臂，就说不清了，因为利益环境中，人都以利益最大化为准则，而非公平法则为准绳，也就没人能真正理解你了，以后找工作背调的时候，可就难了！打工人，明白了，得罪了领导，想去好公司，背调越精准，越严格，越没有弄虚作假的可能性，背调几乎都能找到你得罪的领导，你越找不到工作了。各位打工人，该文章请一定要保存收藏多感悟，祝大家职场一路开挂，顺风顺水！
