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清华北大“双料学霸”李永乐在北京求职时，屡屡碰壁，外企不要他，世界500强也不要
清华北大“双料学霸”李永乐在北京求职时，屡屡碰壁，外企不要他，世界500强也不要他，万般无奈之下应聘人大附中的物理老师，结果校长问他，给你4000元工资，你愿意吗？没想到李永乐说出的一句话，让校长记了一辈子。2008年北京，李永乐站在人大附中校门口，手里攥着北大物理本科加清华电子硕士的学历，这两张纸，随便哪张扔到中关村，都能让HR眼睛放光，索尼拒了，世界500强全拒了，面试官问他“能不能接受加班”。他直接把话撂在桌面上：“效率低的人才需要加班，能干完活干嘛非得耗着”场面瞬间冻住，对方又试探股票期权的事，他说：“没耐心”就这两句实话，十多年前的中关村写字楼集体把他拉黑了。大公司的门关严了，父亲随口一句“要不试试当老师”倒让他眼前一亮，不用陪酒，不用社畜，脑子里那些硬核东西能有输出端口，他揣着名校证件去人大附中试讲。校长一看简历，差点从椅子上滑下来，清华保送、北大双通的人，来教中学生，底薪才四千，交完房租连肉串都舍不得撸，校长反复确认：“你确定不后悔”他眼都没眨：“这辈子就稀罕这事”。2009年入职后，现实给了他当头一棒，带几百个学生跟做私教完全不同，录个课能熬到三更天，头发一把把掉，他苦熬了好几年才琢磨出门道：学生讨厌的不是物理公式，是那种“听不懂还得装懂”的羞耻感。顿悟之后，他开始了一场教学革命，把物理法则全翻译成人话：用凤凰牌自行车讲力，砸开充电头看电的结构，把量子纠缠扯到薛定谔那只倒霉的猫身上，抛物线配上C罗的任意球，牛顿定律成了卡通人物的冒险记。他不拿高大上的词汇吓人，就用最土的办法拆解最硬的东西，就这么一根快磨秃的粉笔，一块破黑板，他硬是培养出两百多个学生进了清北，那些被宣判“废了”的孩子，经过他的调教，成绩直接从脚底板蹿到云端。家长群里都在传：带孩子上三年私教不如听他一段音频。2018年短视频风口来了，有人建议他把课传到网上试试，他自掏腰包买设备，利用休息日录制，没有特效团队，没有浮夸剪辑，就对着镜头一字一句拆解硬核概念，起初面对镜头尴尬得手脚没地儿放，他一点点抠细节、改语调，硬是磨出了门道。全部免费发布，结果瞬间在教育圈掀起了惊涛骇浪，播放量冲到千万级别，有人说：“一个正经老师整天搞视频，是不是想红了分钱”他只回了四个字：“不求名利”。到现在，他的物理精品课做了好几百个，覆盖初一到高三全阶段，粉丝上千万，那些当初把他拉黑的HR，现在估计正窝在哪个猎头会上复盘：这怪胎到底怎么长出来的。真正的顶级活路从来不在老板兜里，而在指尖功夫和不灭的热爱上，他用亲身经历证明：这世界上没有一眼望到头的模板，关键是找准赛道，然后死磕到底。信息来源：东南卫视——清华北大双料学霸去应聘中学物理老师，看完简历校长拒绝道：“学校太小，容不下你这条大鱼。”没想到，他的回答让校长另眼相看！
哈哈，科威特战斗机飞行员在线求职！他称：我是一名来自科威特的战斗机飞行员。我
哈哈，科威特战斗机飞行员在线求职！他称：我是一名来自科威特的战斗机飞行员。我最近被解雇了，因为军方说我击落了另外三架友军战机，那是本不该被击落的目标。人非圣贤孰能无过？有时甚至连续犯三个！我让祖国在世界上蒙羞，但是这又谁能避免呢？我在找工作，什么都愿意做，送外卖也行，开运输机也行，随你们安排。老实说，看到他的求职视频，我真的没有绷住！如此优秀的战斗机飞行员，竟被军方解雇了！而且他击落的战机，可不是一般国家的战机啊。这样难得的人才，军方的正确操作应该是重奖加重用才对，怎么反而把他给开除了呢？哈哈，这个操作实在是太讽刺了！客观地说，这个飞行员的目前的处境既好笑又有点可惜。他最大的问题是“连续踩坑”，把友军战机当成目标误击，还一下错了3次，相当于把“失误”玩成了“连环翻车”，确实该被开除，毕竟战机和飞行员安全都是重中之重，这锅他必须背。态度还算实在，不找借口、不甩锅，还能自嘲自己“连续犯三个错”，没有装可怜卖惨，反而用接地气的方式吐槽自己，这份坦诚比找各种理由辩解强多了，也能看出他不是故意搞砸，就是粗心+判断失误。求职态度够“放得下”，不端着“前战机飞行员”的架子，哪怕去送外卖、擦飞机都愿意，说明他清楚自己的问题，也想踏实谋生，比那些犯错后还摆架子的强，但短期内想找到像样的工作不容易——毕竟“误击友军”这个“黑历史”，不管他去什么工作，都会让人有所顾虑。简单说，他就是“能力有，但粗心犯了低级错”，可惜了一身飞行技术，现在只能放下身段找工作，也算为自己的失误买单了。
张雪峰真是张怼怼。一个女大学毕业生穿了一件粉色的裙子来求职，说她是做短视频的，想
张雪峰真是张怼怼。一个女大学毕业生穿了一件粉色的裙子来求职，说她是做短视频的，想找这方面的工作。女嘉宾就开始为难：“你今天穿的着装不合适”。张雪峰：“我觉得她穿的挺合适的。”女嘉宾不怀好意：“因为你是男的，爱看。”张雪峰：“因为他来面试的是短视频，不是行政，她比你专业！”另一个嘉宾帮腔：“可是我不会去看她的短视频，太无聊了。”张雪峰：“不看你可以划走，人家请你看了吗？你有资格看吗？”还有一期节目，张雪峰许诺给一位面试者两份工资，一份给他的母亲，一份给他自己。杜子建：“他给你画大饼呢。”张雪峰：“你不画饼，钱你出行吗？”杜子建：“我不出。”张雪峰：“那就闭嘴。”张雪峰：“我有900多万粉丝。”杜子建：“买来的吧？”张雪峰：“我的所有数据都有法律依据，别把你自己的行为加在我身上，脏！
懂事到让人心疼！内蒙古呼和浩特，单亲妈妈求职处处碰壁，含泪求老板允许带娃上班，老
懂事到让人心疼！内蒙古呼和浩特，单亲妈妈求职处处碰壁，含泪求老板允许带娃上班，老板心软点头应允，没想到8岁儿子的一连串举动，直接让老板当场红了眼！网友：“这孩子太让人心疼，老板也是实打实的善人！”这位单亲妈妈的处境，远比旁人看到的更艰难，孩子父亲早已离世，家中老人也无一人在世，偌大的世间，她和8岁的儿子相依为命，没有任何可以依靠的帮手。为了撑起这个家，她只能四处求职，可但凡听到她要带着孩子上班，所有用人单位都直接拒绝，餐饮行业本就讲究秩序和效率，没人愿意承担孩子扰乱工作的风险，也没人愿意为这份特殊的诉求破例。跑遍了大街小巷，投出的请求全都石沉大海，生活的压力压得她喘不过气，眼看着生计都要成问题，她才会放下所有尊严，红着眼眶站在老板面前哽咽恳求，她没提过高的薪资，也没要求过轻松的活计只盼着能有一份工作，能把孩子带在身边，不至于让孩子独自在家无人照看，也不至于让自己彻底断了生活来源。这份恳求里没有半分矫情，全是走投无路的无奈，是一个母亲为了孩子、为了活下去，拼尽全力抓住的最后一根稻草。老板会心软答应，从不是一时冲动，他经营着小本生意，见过太多普通人在生活里摸爬滚打的模样，深知底层人讨生活的不易。看着眼前这位妈妈憔悴的面容、泛红的眼眶，还有紧紧攥着孩子小手的局促模样，他心里的恻隐之心瞬间被触动，没有丝毫犹豫就点了头，既没提苛刻的要求，也没计较可能带来的麻烦，只是简单叮嘱孩子注意安全，别在店里随意跑动，便给了这对母子一份来之不易的生机。对老板来说，这或许只是一次举手之劳的包容，可对这位单亲妈妈而言，却是撑起整个生活的底气，她终于不用在工作和育儿之间做两难选择，终于能一边谋生，一边守着自己的孩子。真正让老板红了眼的，是8岁孩子超乎年龄的懂事，这份懂事，是刻在生活细节里的，没有丝毫刻意的表演。店里客流多的时候，孩子怕占位置、怕打扰到客人，就安安静静坐在门口的台阶上，不吵不闹也不乱跑，安安静静等着妈妈忙完等客人陆续离开，店里的活计多起来，他又会主动跑进店里，专挑累活重活帮忙干，弯腰擦桌子、低头倒垃圾，动作笨拙却格外认真，小小的身影在店里忙前忙后，丝毫没有同龄孩子的任性与娇气。他心里清楚，是老板的好心，才让妈妈有了工作，才让他们母子有了落脚的地方，他不懂什么复杂的感恩道理，只知道用自己力所能及的付出，回报这份难得的善意，也用乖巧懂事，减轻妈妈的负担。成年人的世界里，从没有容易二字，单亲妈妈的生活，更是难上加难，她要独自扛起养家的重担，要兼顾工作与育儿，要在旁人的冷眼和拒绝里，为自己和孩子拼一条出路。没有家人的帮扶，没有退路可走，她只能咬着牙硬扛，哪怕受尽委屈，也不敢停下奔波的脚步。而孩子的懂事，从来都不是天生的，是生活的窘迫逼得他提前长大，他见过妈妈四处求职被拒的失落，见过妈妈深夜独自发愁的模样，知道妈妈的辛苦与不易，所以收起了孩子该有的调皮撒娇，把所有的依赖都藏在心里，只做妈妈最省心的小帮手，这份过早成熟的懂事，看着暖心，实则满是让人心疼的心酸。网友们纷纷为孩子和老板点赞，本质上是被这份平凡生活里的善意与坚韧打动。在快节奏的当下，人与人之间的冷漠时常可见，可这位老板没有袖手旁观，用一份包容给了困境中的母子温暖这对母子没有被生活打垮，妈妈拼尽全力谋生，孩子心怀感恩懂事成长，他们用最朴素的姿态，对抗着生活的磨难。没有惊天动地的壮举，没有华丽动人的辞藻，只是普通人之间的相互体谅，只是困境里的坚守与善意，却足以戳中每个人内心最柔软的地方。生活从来都布满坎坷，可总有不期而遇的温暖，照亮前行的路。单亲妈妈的坚韧、孩子的懂事、老板的善良，拼凑出了人间最质朴的美好，也让我们看到，即便身处困境，只要心怀善意、咬牙坚守，总能迎来生活的光亮。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
活该这家公司赚钱！长沙一小伙从株洲跑长沙面试，结束后面试官直接坦白“你不适合我们
活该这家公司赚钱！长沙一小伙从株洲跑长沙面试，结束后面试官直接坦白“你不适合我们岗”，但临走塞了个信封：手写感谢卡+60块现金当路费。小伙以为结束了，当晚还收到详细面挂反馈，连简历模板都给了。求职这条路，大多充满坎坷与心酸，尤其是异地求职的人，既要承受经济压力，又要面对心理落差，每一次面试都是一场赌上时间与精力的尝试。长沙小伙从株洲奔赴长沙，背后是无数普通求职者的缩影，带着对工作的期盼，踏上一场未知的求职路。面试被拒，是求职者最常面对的结果，大多数人经历的，是沉默的拒绝、冰冷的无视，甚至是被贬低式的否定。久而久之，求职者会变得自卑敏感，甚至对求职产生抵触心理，这场经历带来的不仅是工作没着落，还有自信心的打击。而这家公司的处理方式，彻底改写了面试被拒的尴尬与难堪。没有居高临下的姿态，没有敷衍了事的态度，全程平等对待每一位求职者，哪怕无法录用，也守住了最基本的体面，让求职者带着期待而来，即便没能入职，也能带着尊重离开。60元路费，解决的是求职者的实际损失，避免其因为一场失败的面试，额外承担经济开销。对于刚步入职场、或是待业许久的人来说，这笔小钱或许能缓解一时的压力，更重要的是，让求职者知道，自己的奔波没有被白白忽视，自己的诚意被看见、被认可。手写感谢卡传递的是善意，详细面试反馈给予的是成长，这一系列举动，让一场失败的面试，变成了一次暖心的经历。求职者没有因为被拒而自我否定，反而收获了实用的建议，明确了后续的改进方向，这比单纯拿到一个offer，更有长远的意义。职场中，很多企业一味追求效率和利益，把求职者当成求职工具，忽略了其背后的付出与情绪。可事实上，企业的发展离不开人，无论是员工还是求职者，都是企业形象的传播者。一次冷漠的对待，可能毁掉企业的口碑；一次暖心的举动，却能收获无数人的认可。
这公司活该发财！长沙一小伙去面试，聊完人家面试官当面直说“不合适”。本以为
这公司活该发财！长沙一小伙去面试，聊完人家面试官当面直说“不合适”。本以为又是一次石沉大海的面试，小伙心里正失落，临走前却被工作人员拦住，硬塞给他一个信封。打开一看，不仅有手写的感谢卡片，还有60块钱的路费补贴，瞬间让被拒绝的尴尬少了一大半。更暖心的是，晚上他还收到了面试官发来的详细反馈，简历哪里需要优化、面试中暴露的问题都一一标注，诚意满满。后来才知道，这家公司的老板年轻时求职吃过太多闭门羹，被冷处理、被无视的滋味刻骨铭心，所以自己创业后立下死规矩：所有面试48小时内必有回复，跨区来面试的人一律报销路费。在如今很多企业把求职者当耗材、面完就消失成常态的环境里，这家公司把尊重二字做到了极致。60块钱数额不大，但护住了求职者的体面，也藏着企业最难得的格局与温度。做生意从来不是靠精明算计，而是以心换心，这样有情怀、懂共情的公司，注定能走得更远。你在求职过程中，遇到过哪些让你印象深刻的暖心细节呢？
山东25岁本科女生，三八妇女节当天去广州一家公司面试。没想到，面试官一上来就问
山东25岁本科女生，三八妇女节当天去广州一家公司面试。没想到，面试官一上来就问了个很有“陷阱”的问题：“妇女节到底是给谁过的？意义是什么？”很多人一紧张简单问题也答偏，要么说“给结了婚有孩子的女人”，要么说“给阿姨长辈过的”。女生没有丝毫慌乱，她稳稳站在面试桌前，直视面试官的目光，把自己对这个节日的理解清晰说出来。她明确告诉面试官，妇女节全称是国际劳动妇女节，覆盖所有年满14周岁的女性，和婚姻状态、生育经历、年龄大小没有任何关联。这个节日诞生于百余年前女性争取劳动权益、平等权利的抗争，核心是认可女性在经济、社会、家庭中的独立价值，纪念一代代女性为打破性别枷锁做出的努力。这位25岁的山东姑娘，刚从本科院校毕业不久，独自收拾行李南下广州找工作。出发前她没只盯着专业知识刷题，反而花时间了解职场规则、社会议题，尤其关注求职过程中的性别平等相关内容。她见过不少身边的女性朋友求职时被问婚育计划，被暗示“已婚未育不占优势”，也见过很多人把妇女节曲解成消费节日、长辈专属节日，这些现象都让她主动去查证节日的真实起源与意义。面试官抛出这个问题，根本不是刁难，而是企业筛选候选人的隐性考题。这家广州的企业一直推行平等包容的企业文化，招聘时会刻意避开性别刻板印象，更看重求职者的认知水平与价值观契合度。现场不少求职者栽在这道题上，不是知识不够，而是被长期存在的社会偏见绑住了思维，下意识把女性和家庭、年龄、生育绑定，完全忽略了女性作为独立个体的核心属性。女生说完答案后，面试官的神情明显缓和，还主动和她聊起公司的女性员工发展机制，包括平等晋升通道、无性别差异的培训机会、法定的女职工权益保障措施。女生没有刻意迎合，反而坦诚说出自己的看法，她觉得职场评判员工的唯一标准应该是能力，性别、婚育、年龄都不该成为衡量标准，更不该成为女性求职的隐形门槛。当下职场里，性别刻板印象依旧没有完全消失。部分企业招聘时会隐晦标注男性优先，或是私下询问女性求职者的婚育计划，这些行为都违反《妇女权益保障法》中平等就业的相关规定。2026年多地劳动监察部门都在严查招聘中的性别歧视，明确要求企业不得将婚育状况作为录用条件，不得差别化提高女性求职者的录用标准。这位女生的回答，刚好踩中了职场平等的核心要求，也契合了当下社会推动性别平等的主流趋势。很多人对妇女节的认知已经跑偏，商家打造的“女神节”“女王节”把节日变成消费噱头，日常对话里的刻板印象把节日窄化成已婚女性、年长女性的专属，没人再提起这个节日最初是为了让女性获得同工同酬、八小时工作制、平等投票权这些核心权益。1910年设立国际妇女节的初衷，是凝聚全球女性的力量，打破性别带来的不公，这份厚重的历史不该被轻描淡写地抹去。女生能当场被录用，靠的不是运气，而是清醒的认知与独立的思考。25岁的年纪，不被浮躁的网络观点带偏，不被世俗的刻板印象裹挟，能准确说出节日的本质，能坚守平等尊重的底线，这样的品质远比单一的专业成绩更珍贵。企业需要的从来不是只会顺从的员工，而是有正确价值观、能传递正向理念的伙伴，这也是她能从众多求职者中脱颖而出的关键。一个简单的面试问题，折射出的是社会认知的差距，也照见了职场平等的推进方向。女性的价值从来不由婚姻、年龄、生育定义，妇女节的意义也从来不是表面的祝福与消费，而是对每一位女性独立人格的尊重，对性别平等的持续追求。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
看哭了！内蒙古一饭店初八开业，大姐带娃求职，老板娘一句话，后续暖哭全网“看哭
看哭了！内蒙古一饭店初八开业，大姐带娃求职，老板娘一句话，后续暖哭全网“看哭了！”内蒙古，女子的饭店初八营业，次日，一大姐来找工作，说她啥活都能干，只求让她带着孩子上班，因为孩子父亲去世了，家里亲人都没了，老板娘当即答应留下她，爽快地说：咱开的饭店的，不差孩子一口吃的，没想到，大姐和孩子接下来的做法，让她彻底破防。这位大姐走进饭店的时候，手里紧紧攥着孩子的手，眼神里全是局促和不安。她不敢提太高的要求，只反复跟老板娘说，自己手脚麻利，洗碗、端菜、打扫卫生样样都行，唯一的心愿，就是能把身边年幼的孩子带在身边。她没有隐瞒自己的遭遇，孩子的父亲已经离世，身边再也没有可以托付的亲人，要是不能带着孩子上班，她连活下去的路都找不到。老板娘看着眼前一大一小两张无助的脸，心里瞬间揪紧。她也是开店做生意的，见过太多求职的人，却从没见过把姿态放得这么低，只为求一份能带着孩子糊口的工作。她没有丝毫犹豫，当场就点头同意，还笑着安慰大姐，饭店别的没有，一口热饭热菜管够，孩子在店里待着，大家都会帮忙照看。本以为只是自己举手之劳帮了一对可怜的母子，可接下来发生的事，让老板娘打心底里又感动又惭愧。大姐从上班第一天起，就把勤快和感恩刻在了行动里。每天最早到饭店，最晚离开，眼里全是活，地面擦得一尘不染，餐具摆得整整齐齐，对待客人热情又周到，从不会因为带着孩子就偷懒懈怠。她从不多拿饭店一点东西，吃饭也只吃最简单的工作餐，哪怕老板娘多次让她给孩子多拿些菜品，她也总是婉言拒绝。更让老板娘动容的是那个孩子。小小年纪就格外懂事，从不会在店里乱跑吵闹，妈妈干活的时候，他就安安静静地坐在角落，要么看书要么自己玩玩具，从不给任何人添麻烦。看到饭店里客人多、妈妈忙不过来，他还会学着帮着递纸巾、收空盘子，一举一动都透着超出年龄的乖巧。老板娘说，自己当初只是心软帮了一把，可这对母子却用最朴实的方式，把感恩揉进了每一天的相处里。大姐总说，是老板娘给了她们母子活路，这份恩情她一辈子都记着，而孩子看老板娘的眼神里，也满是依赖和亲近。人心换人心，从来都不是一句空话。你伸出援手的善意，终会以最温暖的方式，回到你身边。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
北京有一位女研究生去参加面试，面试官问道：“100个口是什么字？”女研究生回答：
北京有一位女研究生去参加面试，面试官问道：“100个口是什么字？”女研究生回答：“一个口是口，两个口是吕，三个口是品，100个口没有这个字吧！”面试官说：“肯定有这个字啊，你回去再好好思考一下……”事情发生在北京一家互联网文化公司。当时正值春招季，公司在招聘内容策划岗位。这位姓林的女研究生刚从高校毕业，学习的是汉语言文学专业。她准备了厚厚一叠作品集，还反复练习过自我介绍，对面试充满期待。当天上午，她来到公司会议室参加面试。面试官共有两人，一位是部门负责人，一位是人事专员。简单寒暄后，面试官看了看她的简历，问了几个常规问题，比如毕业论文主题、平时写作习惯以及对行业的看法。林同学回答得比较流畅，气氛一度十分轻松。就在面试接近尾声时，部门负责人忽然笑着问了一句：“我这里有个小问题，算是脑筋急转弯，你试着想想看。”林同学点点头。面试官慢慢说道：“100个口是什么字？”听到这个问题，林同学愣了一下。她下意识在脑子里把字拆开分析，嘴里也开始小声嘀咕：“一个口是口，两个口是吕，三个口是品……”她停顿了一下，继续思考。过了一会儿，她有些迟疑地回答：“如果按这种规律，好像没有100个口组成的字吧？”面试官笑了笑，摇了摇头说：“肯定有这个字，你回去再好好想一想。”听到这句话，林同学更加困惑。她在面试结束后一直琢磨这个问题，甚至回家查了不少字典资料，却始终没找到答案。几天后，她把这段经历发到了社交平台，并配文：“面试官问我‘100个口是什么字’，我查遍字典都没找到，是我知识太浅了吗？”帖子一经发布，很快引发大量网友讨论。不少网友开始参与“解题”，评论区瞬间变成大型猜字现场。有人一本正经分析：“10个口是‘古’，20个口是‘卅’，那100个口是不是某种古字？”也有人直接开玩笑：“100个口就是‘噪’，因为太吵了。”还有网友调侃：“面试官其实想说的是‘田’，因为田字里像四个口，再放大25倍就是100个口。”随着讨论不断发酵，有网友提出一种解释：“100个口其实是‘喦’或者类似结构的叠字思路，但现实汉字里并没有真正由100个‘口’组成的常用字。”也有从逻辑角度分析的网友认为，这道题其实更像是考察思维方式，而不是知识储备。有人解释说：“面试官可能想看应聘者是否会反问，比如问‘是汉字还是脑筋急转弯？’或者‘是结构还是谐音？’。”不过，也有不少网友质疑这种题目是否合理。一位网友留言：“面试考岗位能力就好，问这种谜语式问题意义不大。”还有人表示：“如果连答案都模糊，那就是故意刁难。”讨论持续几天后，有自称曾在类似公司工作的人留言称，这类问题其实是某些公司内部流传的“思维测试题”。真正的关键不在于答对，而在于应聘者如何应对未知问题，比如是否保持冷静、是否尝试不同角度思考。但也有人指出，很多求职者面对这种问题时容易产生挫败感。林同学后来在更新中写道，她并没有因此气馁，但确实觉得这种问题有些“摸不着头脑”。她还表示：“如果面试官当时给一点提示，可能会更好。毕竟求职者也想知道问题背后的逻辑。”这件事被媒体转载后，关于“面试奇葩问题”的话题再次登上热搜。有人分享自己遇到过的问题，比如“井盖为什么是圆的”“如果你是动物会是什么”等。职业顾问表示，一些企业确实会通过开放式问题来观察求职者的反应能力，但前提是题目要有清晰的评估标准，否则容易让面试变成“猜谜游戏”。至于“100个口是什么字”这个问题，到现在依然没有一个被普遍认可的标准答案。有人说答案其实是“田乘以25的想象结构”，也有人认为它只是一个没有固定答案的脑洞题。不过，林同学的经历却引发了更多人对面试方式的思考。有网友总结道：“求职本来就不容易，希望面试题既能考察能力，也能尊重求职者的时间和努力。”
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