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河南17岁辍学少年面试碰壁被父指责，离家8天溺亡，悲剧令人扼腕。 目前，少年
河南17岁辍学少年面试碰壁被父指责，离家8天溺亡，悲剧令人扼腕。目前，少年小张的后事已妥善处理，其父亲陷入无尽自责难以自拔。当地多部门已联动行动，结合此次悲剧开展专项引导工作。5月14日，濮阳警方正式通报小张溺亡事件的全部核查结果。通报明确，小张遗体无外力损伤，排除刑事案件，系意外落水溺亡。其遗体于当日在村边河道下游300米处被救援队伍打捞上岸。据悉，农村未成年就业难问题，在多地均有显现且成因复杂。像小张这样辍学后求职的少年，往往面临企业用工限制的困境。《禁止使用童工规定》明确，17岁虽不属童工，但用工需额外报备。多数企业为规避流程麻烦，不愿录用未成年求职者，增加求职难度。调研显示，农村辍学未成年人求职，多集中在低端加工、服务行业。这些行业要么不录用未成年人，要么存在薪资低、劳动强度大等问题。小张辍学后，一心想找份稳定工作，缓解家庭经济压力。他多次前往当地汽车配件厂面试，均因未成年身份被拒绝。性格内向的他，未将求职碰壁的真正原因告知家人，独自承压。小张的家庭是普通农村家庭，背负着沉重的生活与婚恋压力。新华社数据显示，农村家庭为儿子娶媳妇，普遍需支出60万至100万元。2024年农村居民人均可支配收入23119元，需不吃不喝26至43年攒够。这份压力让小张父亲对儿子就业充满期待，也让他情绪易急躁。5月6日，小张再次面试失败回家，父亲见状情绪彻底失控。没有半句安慰，只有严厉指责，言语间满是恨铁不成钢的急切。一句“不出去干活，家里就没你一口饭吃”，成为压垮小张的最后稻草。小张未作争辩，未带手机、现金和身份证，穿着白色拖鞋走出家门。家人起初以为他只是赌气外出，并未及时寻找，直至深夜才察觉异常。家人报警后，警方迅速调取监控，追踪小张的出行轨迹。监控显示，小张离家后径直走向村边河道，此后便失去踪迹。当地警方立即联动龙城先锋志愿服务队，启动全面搜救工作。山东梁山108救援队闻讯驰援，携带无人机、声呐等设备赶赴现场。救援人员分批次对河道、芦苇荡展开地毯式排查，不放过任何线索。周边村民自发加入搜救队伍，主动协助排查，期盼能找到小张。5月13日，搜救队在河道下游发现一只白色拖鞋，经家人确认属小张。救援人员随即缩小搜救范围，重点排查该区域下游水域。5月14日清晨，无人机在下游300米处发现疑似遗体，立即组织打捞。打捞上岸后，经家人辨认，确认遗体为失踪8天的小张。事件曝光后，引发社会对农村未成年就业与家庭教育的关注。濮阳市借此次事件，深化家庭教育筑基专项行动，强化引导。社区联合教育部门，邀请心理专家开展宣讲，指导家长科学育儿。当地中小学开展主题教育，引导学生主动与家长沟通化解矛盾。警方将该案例纳入基层治理警示案例，开展常态化宣传。目前，小张父亲终日闭门不出，反复翻看儿子遗物，满心自责。他很少与人交流，偶尔出门，也会主动讲述自身教训警示他人。小张的家人仍未走出悲痛，谢绝所有外界探望，闭门守孝。参与搜救的救援队伍已全部撤离，回归正常救援待命状态。热心村民回归日常，但提及此事仍满心惋惜，不时感慨不已。当地正推动心理疏导资源向农村倾斜，补齐基层服务短板。更多农村家长开始反思教育方式，重视孩子的心理需求与沟通。信源：新华社
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这倒是个就业的办法！有股民自称持有14万股，向上市公司求职：“我儿子大专毕业，能不能到你们公司上班？”公司回应：可与公司联系，看是否有合适岗位。据悉，该股民持有的14万股市值约90万元。
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#面试填错手机号广东HR全网捞人#【南都快评：广州HR全网寻人，将心比心的职场故
#面试填错手机号广东HR全网捞人#【南都快评：广州HR全网寻人，将心比心的职场故事多多益善】近日，一则广州HR寻找求职者的帖子，在社交平台接连被转发、评论。据南都报道，原来，林同学求职投递简历时，不慎填错了联系方式，笔试通过后，HR小雅无法正常通知他来广州面试，于是小雅全网寻人，最终成功“捞”到了求职者林同学。在此之前，小雅已经花了近五个小时来想办法联系林同学，而林同学除了求职简历，还在邮件中附上了一段很长的自荐信，这封信也让小雅作为HR十分感动。虽然不小心写错了电话号，但林同学对这次机会的重视依旧不难察觉，而招聘者也将心比心，不想让他的真实能力和付出被微小的瑕疵辜负，可以说，这是职场上一次足够暖心的双向奔赴。一般而言，招聘工作面对海量的求职需求和激烈竞争，很难不把效率摆在第一位。因此，无法成功通知对方前来面试，很可能就遗憾错过了。可见，多花五个小时联系求职者，甚至打破常规、想到全网“捞人”，绝对是分外之事。能多走这一步，不只是因为小雅作为一名HR认真负责，更是因为她对求职者抱有共情、理解等“人情味”。而这超出“分内之事”的“分外之情”，也让一惯被贴上“冷漠”“现实”标签的职场环境，多了一些“温度”。细数起来，这样的“活人感”近期在广东多次出现，将心比心、求真务实就是最大的共同点。上个月，佛山南海一位HR在某招聘软件上招人时，拒绝了一个应届生的简历，但仍真诚地给了对方许多建议和安慰，还叮嘱“千万不要病急乱投医”；年初，有求职者分享，深圳一家公司在面试后，居然发了感谢信并附赠66元的“交通补助红包”……这些出圈的求职故事都发生在广东，既有偶然成分，恐怕也有必然因素。一边是“百万英才汇南粤”行动计划持续发力，人才正在纷至沓来；另一边，广东一季度经济数据发布，代表新质生产力的各项数据爆发式增长，广东“正是闯的年纪”，众多行业和企业求贤若渴、视人才如珍宝。可以说，当下的广东，惜才爱才、真诚引才的氛围极其浓烈，这些例子越来越多见，并不意外。更进一步讲，在这样的现实背景和氛围烘托下，有人情味就是用人单位最好的“金字招牌”，而“抢人才”也成为了一种良性竞争，企业提升人文关怀的“软实力”，就是在提升引才留才的“硬实力”。放到更大的视野看，广东一系列招才揽才政策，既是为地方产业发展注入新鲜血液、增强动能，何尝不也是在潜移默化中，营造惜才爱才的社会氛围？而这些推动改善劳资关系的成效，同样也能反过来成为广东揽才的一面“金字招牌”。值得一提的还有，这样的故事甚至不是用人单位刻意展示的，除了全网寻人的HR小雅外，其余两例都是因求职者忍不住分享才得以被报道。因此可以看到，人们对职场“人情味”“活人感”有着强烈的渴求和期待，这样的故事同样有着正向的示范效应，用人单位需要读懂期待，多些鼓励和传播并无不可，甚至多多益善。编辑：陈邹心怡