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奇门解码2026海外求职,如何把握全球工作机遇?
这就需要求职者具备壬水的柔韧性和丙火的适应性，以应对多变的工作环境。2.离宫惊门：海外求职的沟通挑战与突破口 离宫属火，象征光明、表现与能量，而惊门...关注奇门遁甲中的日干与八门关系，找出与自己年命干相生的行业方向。...
![笑喷了，头一次听说诈骗工资[捂脸哭]看到一个新闻，我都愣了，这个男子也真是个](http://image.uczzd.cn/6126184802406526197.jpg?id=0)
![别看我们81年的女hr总监拿着5w+的月薪，但是总感觉她就是个老古董[捂脸哭]之所](http://image.uczzd.cn/10164395194988010450.jpg?id=0)
日本电视台做过一个相当缺德的实验，看完让人觉得真实又心酸。 这场实验的发起者
日本电视台做过一个相当缺德的实验，看完让人觉得真实又心酸。这场实验的发起者是日本电视台，实验的核心目的很明确，就是探究颜值在求职过程中究竟能产生多大的影响。为了保证实验的客观性，工作人员做了周密的控制：他们安排了一批职业模特混入求职者群体，与普通大学生一同参与面试。尤为关键的是，所有面试环节中的问题、回答台词都提前设定好，模特与大学生的表述内容完全一致，唯一的变量只有应聘者的外在形象。实验开展于2011年，在不同批次的测试中，既有两名模特与两名大学生组成的小组面试，也有规模更大的测试——在100名求职者中直接混入20名职业模特，当面对无法解答的难题时，所有应聘者被要求统一回复“我不懂”。这样的实验设计本应能筛选出能力更优的应聘者，可最终的结果却彻底颠覆了常识。所有成功拿到入职offer的应聘者，清一色都是那些职业模特，与之形成鲜明对比的是，表现完全一致的普通大学生没有一人突围。更令人难以接受的是极端案例中的场景：有模特在面试中不慎说错了首相的名字，这样的低级错误非但没有影响录用结果，反而得到了面试官的夸赞；而如果是普通大学生说出同样的话，等待他们的只会是严厉的斥责与否定。这种无论表现如何，仅凭外在形象就决定去留的结果，被不少人评价为荒诞，更被视作对“努力读书改变命运”这一普遍价值观的公然嘲讽。客观来看，这样的实验设计虽然精准控制了变量，却以一种近乎残酷的方式将求职者置于不公的评价体系中，所谓的“公平面试”从一开始就因颜值变量的存在而失去了公平的根基。实验背后，最刺眼的莫过于面试官与HR群体的双重标准。面对同样一句“我不懂”，两种截然不同的评价堪称天差地别。普通大学生说出这句话时，会被直接贴上“学习能力差”“高分低能”“缺乏主见”“没有主动性”的负面标签，仿佛一句坦诚的回应就足以否定他们过往所有的努力；而当模特说出同样的话时，得到的评价却变成了“态度诚恳”“诚实守信”“可塑性强”“可造之材”，HR甚至会流露出明显的青睐。这种因颜值差异而产生的认知偏差，并非偶然现象，在心理学上被定义为“晕轮效应”——当一个人的外在形象足够出众时，人们会下意识地将这种好感延伸到其他方面，即便对方存在明显不足，也会选择性忽略。这场实验的结果曝光后，迅速引发了广泛的社会争议。一部分人认为，在应聘者能力相近的情况下，选择外在形象更顺眼的人是人之常情，无需过度苛责；但更多人对此表达了强烈的不满，批评面试官的肤浅与短视，认为这样的筛选方式将职场变成了“看脸选秀”，彻底背离了“任人唯贤”的基本准则；还有人从实际工作角度提出担忧，认为仅凭颜值选拔的应聘者未必具备相应的工作能力，大概率难以长期留存，最终只会增加企业的重复招聘成本。而从客观角度来看，这种以颜值为核心的筛选逻辑，最大的危害在于消解了努力的价值，让普通求职者陷入“再努力也不如长得好”的困境，这种不公足以寒了无数踏实奋斗者的心。实验所揭示的现实，也让不少人开始反思当下的教育理念。现实中，很多家长将全部精力都放在了提升孩子的成绩上，疯狂给孩子报奥数班、补习班，却忽略了孩子的外在形象管理。这场实验的结果却给这样的教育观念泼了一盆冷水：一张朝气蓬勃、形象出众的脸，在求职市场上的说服力，有时甚至超过了一张满分试卷。当然，这并非是鼓励家长放弃对孩子的学业培养，而是提醒人们，教育不应只聚焦于分数，牙齿矫正、体态训练、皮肤管理等外在形象的塑造，同样是孩子成长过程中不可或缺的部分。毕竟，在这个颜值偏见难以完全消除的现实里，良好的外在形象或许不能决定一切，但至少能为孩子争取到一个展示内在才华的机会——只有先“始于颜值”，才有可能让他人“陷于才华”。今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。
死在首尔考试院的30岁青年:他的求职信,是遗书也是控诉
在这个寒冷的优胜劣汰社会里，这些求职信并非是为找工作而撰写，它们是一个，快被淹没之人想要抓住的最后一根救命稻草。更让人犯难的是，这封遗书甚至都没人乐意去阅读，系统只在乎获胜的人，对于被筛选掉的分母，就连看上一眼...
求职市场的黄金学历:不再是本科或硕士
当无数求职者手握本科、硕士甚至博士文凭却依然难以找到理想工作时，越来越多的人开始意识到：掌握用人单位所需要的岗位技能，才是求职市场上真正的“黄金学历”。一、时代变革：从“学历崇拜”到“技能为王” 回顾过去几十年...
话说这“戌狗”运势来了，求职的朋友们有好消息等着，心里肯定乐开了花。小两口这段时
话说这“戌狗”运势来了，求职的朋友们有好消息等着，心里肯定乐开了花。小两口这段时间关系特别好，腻在一起甜甜蜜蜜的，要不趁着这股劲儿，赶紧计划个短途旅行啥的，感情升温妥妥的。不过这世界变化快，光顾着享受甜蜜可不行。最近有些事会让你意识到，光守着老一套是过不去的，再不跟上时代，可能就错过了某个大项目的好机会，到时候想后悔都没地儿说理去。眼下最要紧的是把手头那些没做完的事儿赶紧清干净。身体是革命的本钱，老拖着不体检可不行，这两天正好是安排检查的好时候。累了就得歇着，别硬撑，给自己放个假，好好养养精神，这比什么都强。工作上，你们的发展挺顺溜的，尤其是下午去面试，说不定能成。跟客户打交道也能谈得妥妥当当的。跟对象沟通方面，实话实说最管用，坦诚相待能让感情更上一层楼。跟朋友们也处得更好了，认识新朋友、老友相聚都挺开心的，有啥想法赶紧说出来。就是想要求婚的朋友们，建议再等等，过几天再说更稳妥。有什么不开心的事儿，勇敢面对，保持内心平静最重要
1990年，一个名牌大学生到福耀公司求职，50多岁的曹德旺看了他的简历，一脸不屑
1990年，一个名牌大学生到福耀公司求职，50多岁的曹德旺看了他的简历，一脸不屑地说：“你去锅炉车间，拉板车吧！”还随手将他的简历丢到了垃圾桶，谁料这位大学生居然心甘情愿地拉了7年的板车。1990年的福耀公司里，发生过一幕在外人看来极其“荒谬”的求职现场，这一年，北京航空航天大学的高材生陈居里站在了福耀的办公室里，在那个大学生被称为“天之骄子”的年代，这一纸名校文凭本该是进入管理层的通行证。然而，坐在他对面的那个50多岁的老板，目光冷峻地扫过简历，连一丝表情都没施舍，随手就要把这几页纸扔进垃圾桶，嘴里崩出一句话：“去锅炉车间拉板车吧”空气仿佛瞬间凝固，换作心气稍高的年轻人，恐怕当场就会把门摔得震天响，愤然离去。那是怎样的活，锅炉车间，蒸汽弥漫，温度常年在40度以上，是个纯粹出卖体力的脏地方，面对这种近乎羞辱的安排，曹德旺只撂下一句冷硬的“不做就走”让所有人没想到的是，这个年轻的大学毕业生，竟平静地应了一声“好的”转身就真的走进了那个烟熏火燎的车间。这一做，就是七年，这七年里，福耀从一家乡镇小厂一步步在夹缝中求生存，而名牌大学毕业的陈居里，每天的任务就是和废弃玻璃打交道，他每天要拉着板车在车间里往返三百多趟，总重量超过2吨。无论外面是狂风暴雨还是严寒酷暑，他的鞋底被磨穿，双手布满老茧，雨天在泥地里稳住车身，冬天在刺骨风中保持平衡，汗水干了又湿，结成了一层层汗碱，但这恰恰是曹德旺最狠辣也最独到的“用人之术”。对于从14岁就辍学、顶着烈日驮过几百斤水果翻山越岭的曹德旺来说，他太清楚“吃苦”二字的重量，他不是在刁难，而是在用最原始的方式“淘金”他要找的不是只会读死书的秀才，而是能在这家制造业刚起步、正准备跟进口货硬碰硬的企业里，真正扎下根的“战士”。很多人以为陈居里是在单纯地卖苦力，连车间的工友都替他叫屈，觉得这是把金子当废铁用，但只要仔细观察就会发现，这个年轻人的板车拉得大有乾坤，他在拉玻璃碎片的过程中，不仅仅是在搬运，更是在“做研究”。七年的时间，他把那一车车废弃玻璃当成了活教材，玻璃为什么会裂，裂纹的形状意味着什么，冷却过程哪里出了问题，他在满是蒸汽的噪杂环境中，练就了一双绝耳，甚至能通过玻璃发出的细微声响来判断质量好坏。他记录原料配比，观察炉火纯青的变化，硬是把一本关于玻璃制造的无字天书，在拉板车的路上读透了，那时候不少竞争对手听说了这个“在福耀拉板车的大学生”纷纷跑来挖墙脚，有人甚至开出了三倍的工资。在这个浮躁的商业名利场，面对这样的诱惑，陈居里却摇了摇头，选择继续弯下腰推起他的板车，这种沉默的坚持，曹德旺其实一直看在眼里，虽然从未当面表扬，但他经常绕路远远地观察这个年轻人的背影。直到有一天，戏剧性的转折来了。曹德旺把陈居里叫到办公室，丢给他一份新产品的研发方案，陈居里接过来看了看，没有受宠若惊，反而指着上面一个不起眼的数据说：“老板，这算错了，跟车间的实际损耗对不上”曹德旺笑了，那是看到猎物终于成熟的猎人般的笑容。在这场对话中，曾经受过的委屈、身体的疲惫仿佛都在那一刻有了答案，当曹德旺问起为何这么多年不走、也没怨言时，陈居里的情绪也曾有过一丝波澜，但他更明白老板的那句潜台词：“一屋不扫何以扫天下”。不把最底层的逻辑摸透，不管是做玻璃还是做人，在遭遇风暴时都容易像次品一样碎裂，陈居里终于熬出了头，他被调往香港分公司，并最终凭实力坐到了福耀集团副总裁、技术总监的位置。他在车间积累的那些关于损耗率、原料属性的一线数据，成为了他后来在管理决策中判断正如“老马识途”般精准的依据，他不仅是曹德旺手下的得力干将，更是真正懂福耀技术灵魂的掌舵人之一。曹德旺对他儿子的教育也是如此，不看学历看磨炼，这种“狠劲”背后，藏着他对中国实业深深的敬畏，正如他在《曹德旺》一书中所记录的那样，无论是98年洪灾亲赴一线捐出的300万，还是汶川地震时的2000万。亦或是2020年新冠疫情初期哪怕筹措物资困难也要先捐一亿、后追加4000万的大手笔，都证明了他是一个极其务实且有家国情怀的人，在曹德旺看来，马在松软的土地上容易失蹄，人在顺境的甜言蜜语中容易迷失。现在的职场满大街都是急着想弯道超车的人，但真正的本事从来都不是急出来的，那些嫌弃基层工作“屈才”的人，往往还没看清实业的残酷真相，福耀之所以能成为令国人骄傲的民族品牌，靠的正是这种能在几千度高温下淬炼、在无数次搬运中沉淀下来的“笨功夫”。信息来源：曹德旺自传《心若菩提》；凤凰网财经专访：
2026美业求职指南:4大高口碑平台+高效求职技巧,轻松入职心仪企业
更值得一提的是，平台还整合了美业资讯、行业数据报告、美业社群资源等增值服务，让求职者在找工作的同时，实现专业能力与行业视野的双重提升，全方位助力职业发展。2.BOSS直聘—高效直聊渠道 综合性招聘平台，覆盖部分美业...
徐正源再次求职中超:资金、引援权限问题不解决,难逃高开低走命运
根据多家媒体的消息，成都蓉城队主帅徐正源将再一次淘金于中超联赛，目前，包括山东泰山，北京国安队在内的多家俱乐部有意邀请徐正源执教，但如果球队在资金，引援权限问题上仍然不做改变，徐正源的下一次淘金之旅仍然难言成功...
从脑神经科学视角看青年求职困境:构建适应性心态的认知重塑策略
最终，求职不仅是一份工作的寻找，更是一次大脑可塑性的实践，一次认知能力的锻炼，一次将神经科学智慧转化为现实生活策略的宝贵机会。在这个过程中培养出的适应性心态，将成为比任何职位都更为持久的财富。
社区招聘(6)丨临淄零工招聘进社区,50名群众现场求职
政策咨询区内工作人员耐心解答求职者在社会保障、医疗保险、劳动仲裁等方面的疑问，并发放相关宣传资料，增强求职者和用人单位的参保意识，维护辖区劳动关系和谐稳定。许多求职者表示，此次招聘会让他们感受到了政府的关怀和...
【#月薪八千的岗位先缴费9800元#？BOSS直聘揭秘招聘套路#】刚到某地求职
BOSS直聘揭秘招聘套路#】刚到某地求职的陈亮（化名），在网上看到一份薪资“6000—8000 元”“薪资月结”的货运司机岗位。招聘方称“每天工作八小时左右，月休4天，车辆公司免费提供，无押金”—做过的人都知道，这条件和要求...
留学生回国求职新常态下NiToo奈途求职的解决方案
新常态呼唤新解法,在众多为海归求职提供服务的机构中,NiToo奈途求职凭借八年的深耕细作,走出了一条独特的道路—将分散在各个环节的优势整合起来,构建成一张覆盖求职全流程的“基础设施网”。在岗位对接环节,NiToo奈途求职搭建...
【求职解密】入职前的性格测试,你的“美化”被识破了吗
这种“美化”自己的小心思，在求职的过程中会变得更加强烈。但你以为的“标准答案”，正在被一套越来越聪明的系统识别出来，可能会影响你的offer。01“美化”...找工作应该是双向选择，不仅是公司在筛选你，你也在评估这家公司。...
毕业生请注意!求职陷阱需警惕
即将走出校门迈向社会的大学生，在努力找工作的同时，要避开哪些求职陷阱？近日，记者就此采访了包头钢铁职业技术学院就业指导教研室主任王繁。王繁介绍，首先，要警惕“黑中介”。黑中介常以高薪工作为诱饵，无资质却发布虚假...
中央最近亮剑了，十五五规划直接把“遮羞布”扯了下来。5000万大学生，满大街
中央最近亮剑了，十五五规划直接把“遮羞布”扯了下来。5000万大学生，满大街的本科文凭，结果工厂招不到高级技工，实验室缺顶尖科学家。现在求职市场上，大学生内卷得厉害，本科文凭早就从以前的稀罕物变成了入门证。最怪的是，一边是大学生愁着没工作，一边是企业哭着招不到能用的人。人社部刚出炉的《2025年中国技能人才发展报告》就把底给兜了：全国技工缺口早破了2000万，光高级技工的缺口就占了四成以上，差不多每五个企业技工岗位里，就有一个空着没人填。就说新能源和半导体这两个热门行业，企业急需那种既会装电池又能调电机、既懂光刻胶涂覆又会无尘室操作的多面手技工，可市面上七成的技工都只懂一门手艺，根本接不上趟。比这更让人着急的是科研圈的情况，顶尖科学家的缺口比高级技工还难补。这些年我们一直喊着要搞创新驱动，可高端科研领域的人才一直跟不上节奏。人民数据库的统计数据很直观：现在大部分人才都往华东、华南这些经济好的地方挤，城里的人才一抓一大把，农村和基层却没多少人愿意去。反倒是那些国家重点实验室、还有一些冷门的基础学科，想招个顶尖人才比登天还难。不是我们没培养人才，十八大以来教育部已经送了一亿多高校毕业生进社会，可真正能沉下心扎进科研一线、踏踏实实搞攻关的，还是少得可怜。说白了，这矛盾的根源就是人才培养和市场需求对不上号。这些年高校也在试着调整，从2017年开始，教育部就搞了个根据就业情况调整招生的联动机制，到现在已经砍了一万两千个跟不上社会发展的专业，新增了两万一千个贴合市场需求的专业方向。可架不住老的教育模式积习难改，很多高校还是重书本轻动手，学生念了四年大学，课本知识背得滚瓜烂熟，真到了实操环节却啥也不会。就像很多制造业企业吐槽的，招来的本科生连最基础的机床都不会用，还得企业从头教，反而不如职业院校的毕业生上手快。更难改的是大家的老观念。很多家长还是觉得“只有读本科才有出息，上职校没面子”，宁愿让孩子复读一年考个普通本科，也不愿送他们去职业院校学门真手艺。可谁不知道，我国现在的职业教育体系规模早就稳居世界第一，截至2023年，全国有一万一千多所职业学校，在校学生快到3500万，每年能培养出一千万以上的毕业生，现在现代制造业里，七成以上的新增一线员工都来自职业院校。更关键的是，职业教育的学历天花板早就被打破了，中职生也能考本科、读研究生。就像“90后”李启士，从职校毕业一路打拼成了全国技术能手；还有高职毕业的邢小颖，现在都能在清华当老师，这些都是技能也能成才的鲜活例子。其实相关部门也不是没做过努力，教育部就搞过一个“供需对接就业育人项目”，前三期下来，已经有两千多所高校和两千三百多家企业搭上线，企业给高校投了五十多亿经费，就是想让学生在学校里学的东西，毕业就能直接用到工作上。另外还建了国家人才供需大数据平台，靠AI分析岗位需求和专业的匹配度，帮着人才培养找对方向。可这些措施都还在起步阶段，没能从根上解决问题，这也是十五五规划要重点发力的地方。中央这次亮剑，就是要狠狠戳破文凭泡沫，把人才培养的重心拉回“实用”和“精准”上。十五五规划里说得很清楚，要把人才培养和经济社会发展的匹配机制建得更完善：一方面要深化职业教育改革，搞更多市域产教联合体，让企业的老师傅直接进校园带徒弟，让学生在车间里学真技术；另一方面要改革工程硕博士的培养模式，盯着国家重大战略需求，培养更多顶尖科研人才。同时还要引导大家转变就业观念，通过职业规划大赛、基层就业奖励这些方式，让更多人知道，靠技能也能成才，扎根科研也能发光。说真的，这层遮羞布早该撕下来了。我们不缺大学生，缺的是能解决实际问题的真人才；不缺教育资源，缺的是能让资源精准对接需求的机制。十五五规划的核心，让遍地都是的本科文凭，真正变成能推动发展的人才红利，让工厂不再缺技工，实验室不再缺科学家。这不仅是教育领域的一次大改革，更是在为国家高质量发展铺路——毕竟国家要想往前跑，最终靠的还是那些能干事、会干事的真人才。
《我一求职大学生,激活赘婿系统》逆袭之路开启,笑料与挑战并存的都市奇遇
在短剧《我一求职大学生，激活赘婿系统》（78集）中，苏胜与史苏洋的故事线充满了转折与温情，让人在欢笑与泪水中见证角色的成长与蜕变。这部短剧以其独特的设定和深刻的情感描绘，吸引了众多观众的喜爱。第一集中，主角作为一...
8张硬核证书,带你跨越2026大专数控技术求职门槛!
其中最推荐的是CDA数据分析师，这个证书适应了未来数字化经济和AI发展趋势，难度不高，行业认可度高，对找工作非常有帮助。一、数控车工/铣工（高级工）职业资格...根据行业调研数据，数据分析能力能为求职者带来显著的薪资溢价。...
中专生找工作需要会用办公软件吗?必备基础技能清单
正在找工作的你，是否曾被招聘要求中"熟练使用Office"这一条吓到？别慌！办公软件早已不是"加分项"，而是职场生存的氧气型技能。尤其对中专/职校生而言，它直接决定你能否跨过求职的第一道门槛。一、办公软件：中专生求职的...
以礼赋能求职路!范镌文(范范老师)亮相“百万英才汇南粤”分享面试礼仪干货
知名演讲与礼仪培训师范镌文（业内尊称“范范老师”）受邀登台，以“面试礼仪赋能职场起点”为主题，带来了一场干货满满的实战分享，用专业力量助力求职者打通求职“第一关”。活动现场，范镌文（范范老师）结合多年培训经验与...
上海某劳务派遣有限公司违法收取风险押金!人社部发布侵害求职者权益典型案例
近日，人社部发布一批人力资源服务领域侵害求职者权益典型案例，上海一家劳务派遣有限公司违法收取风险押金案件位列其中。经查，上海某劳务派遣有限公司与上海某客运有限公司签订劳务派遣协议并派遣驾驶员11人，但逐月扣除部分...
2025年广州有发展前景的公司—聚焦多元领域发展机遇与求职指引
从口腔护理、消费科技到金融、高端制造等领域，广州涌现出一批具有核心竞争力和成长潜力的优秀企业，为求职者提供了广阔的发展平台。一、口腔护理行业：科技驱动，健康引领 随着国民健康意识提升和消费升级，口腔护理已从基础...
智能市场 高效求职
转自：嘉兴日报 ...这个不久前亮相的“职场新地标”，给企业和求职者提供了更加便捷的交流平台。市场采用“线上+线下”模式，AI客服24小时在线回复，智能化的服务给广大求职者带来了便利。摄影记者王蓉 秀水泱泱圆梦之洲
配音兼职陷阱多求职需谨慎
张女士说，自己目前没有稳定收入来源，家庭的经济压力让她想找份灵活的兼职补贴家用。...就此，青海立詹律师事务所张律师提醒广大求职者，要认清“先付费再赚钱”的不合理性，正规兼职通常不会要求求职者预先支付费用。...