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四大主播离职风波东方甄选四大主播离职，俞敏洪表示，要优化管理方式……这件事在社交
四大主播离职风波东方甄选四大主播离职，俞敏洪表示，要优化管理方式……这件事在社交网络上，被讨论得很厉害。而我觉得，很多人看不懂，什么是职场。第一，老员工离职，算的是经济账。一个员工不想干了，首先就是钱没给到位。主播们觉得，我为你创造了这么多价值，收入就这点，不平衡。而老板觉得，东方甄选这样的平台，已经能够稳定赚钱了。这个时候，老主播、新主播，没什么区别。用一批更年轻、收入更低、更服从的新人，来逐步替代老人，这不就是俞敏洪在新东方时代，已经见惯的“名师来来去去”吗？换一个角度，如果这几个主播离职，会让东方甄选元气大伤，成交数据锐减。你看看还会不会这么顺利。第二，离职的主播，都在“谢老板，怨中层”。发文之中明确说，新的管理层来了之后，主播觉得氛围变了，自己不适应，感到被“隔离”……其实，这是没有看透职场内幕。这些主播也不想一想，没有俞敏洪的点头甚至推动，新管理层怎么可能在短短几个月内，就把公司的“直播模式、运营风格、办公氛围”翻个底朝天？换句话说，这是一边感谢俞敏洪，一边抱怨俞敏洪。如果看不透这种自我矛盾的“双标”，我觉得这批主播以后要靠运气，才能适应新工作。第三，俞敏洪的“反思”，核心是为了不影响继续赚钱。漂亮话，大部分是讲给用户听的，也是讲给还留在公司的员工听的。最关键的一句，“主播离职不会影响日常运营、产品供应链”，这句话才是讲给资本听的。所以呢，东方甄选这场风波，不是什么悲情英雄落幕，也不是黑心资本家压榨，它只是一次再标准不过的商业组织进化阵痛。双方都没有绝对的错，只是到了岔路口，各自选择了认为更舒服、或对自身更有利的道路。在资本市场，情怀永远是点缀，是理想主义。商业世界的时钟，从来不为任何人停留，它只会冷静地走向下一个需要效率和产出的循环。今天夜里，东方甄选的直播间里，灯光会再次亮起……东方甄选主播集体离职多主播离职东方甄选为何留不住人俞敏洪发声晏秋秋
要是我中了五千万，我不会立刻离职。我会先捐500万做公益，剩下的4500万按比例
要是我中了五千万，我不会立刻离职。我会先捐500万做公益，剩下的4500万按比例分配，至少存3000万吃利息。有人说中五千万肯定马上离职，可我觉得工作不只是为了钱。很多人觉得中大奖就该财务自由去享受，像有5000万存银行，按3%年利率，一年利息150万，远超工资，确实能过上高品质生活。但工作也是实现自我价值的途径，我不想因为一笔钱就放弃自己在工作中积累的成就感。而且离职后突然没了规律生活，人容易迷茫。所以我还是会继续上班，钱能让我更从容面对工作里的压力和问题。
