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建议大家不要把自己贱卖了很多人不是输在能力不够，而是输在习惯性把自己贱卖。求职陪跑营的学员琪琪985大学毕业，毕业后就在汽车行业工作，因为年龄过了35岁，惨遭裁员。想要转型进入新能源行业，屡屡因为没有工作经验被拒。好不容易找到一个愿意接纳她的企业，结果直接开出半薪。为了能够早日入职​建议大家不要把自己贱卖了很多人不是输在能力不够，而是输在习惯性把自己贱卖。求职陪跑营的学员琪琪985大学毕业，毕业后就在汽车行业工作，因为年龄过了35岁，惨遭裁员。想要转型进入新能源行业，屡屡因为没有工作经验被拒。好不容易找到一个愿意接纳她的企业，结果直接开出半薪。为了能够早日入职，她觉得可以忍耐，所以降薪降职进入新公司。结果新公司人际关系复杂，顶头上司不作为，晋升无望，想要离职，面试其他的公司都因为她在上一家的薪酬，不愿意付更多的薪酬，也因为从业时间太短，不认可她的经验。导致她工作更加不顺。如果为了拿到一个机会，不断妥协，想着先拿到再说。可现实是：靠自我降价换来的合作、工作，后续只会变本加厉消耗你。对方会默认：你本身就只配这个待遇，之后很难再为你提升待遇、尊重你的边界。不止职场，人际关系里也是一样。你一次次退让，别人就会习惯性压低你的价值。如何不把自己贱卖？？？1对方出价低，不等于你价值低。可以拒绝，不必为了获得认可，去讨好式妥协。意识到你的每一个决策都是你的人生履历，求职就是大型的破窗效应，你有一家好公司，吸引的都是它一样好甚至更好的公司，你有一家破工作，吸引的都是和它一样差甚至更差的工作，所以不要把自己妥协给不满意的工作机会，宁可错过一个机会，不要将就一个消耗你的机会。靠妥协换来的一切，后期都要加倍偿还。2了解市场上和自己学历水平、经验水平的人在这类公司的薪酬区间，不过高看待自己寻求超出企业能力范围的工作，也不要低估自己去将就不满意的薪水，科学合理的区间才是满意薪酬的关键。3意识到你的每一个决策都是你的人生履历，如果因为穷盲目选择一份工作，又忍受不了离职，又陷入贫穷中，这个循环没个3-5年是出不来的。最好的方法就是不入局，工作不合适一定要拒绝，不要抹黑自己的履历，否则未来只会更难找到好工作。你有没有过为了机会，主动压低自己价值的时刻？评论区聊聊你的经历，留下关键词「守住价值」，一起提醒自己不做自我贬低的事。七芊职场生存法则为周五静音

苹果换帅：库克十五年，苹果替他多赚了一个"奇迹"9月1日，蒂姆·库克正式交出苹果CEO的权杖。有媒体顺手算了一笔总账：十五年任期，他从苹果拿走近24亿美元，折合人民币约161亿，平均下来每天进账三百万左右。单看这个数字，不少人第一反应是"离谱"。但只要往细了拆，故事完全是另一个样子——这161亿里九成以上、大约93%，其实是股票，真正装进口袋的现金工资只有一年300万美元，而且这个数字**十六年原地未动**。这恰恰是苹果薪酬体系设计得最精妙的地方：把库克的个人收入，和苹果的股价走势、股东的实际回报，死死捆在了一起。过去这十五年，苹果的市值从3500亿美元一路狂奔到5万亿美元，股价累计涨幅高达2275%，公司通过分红、回购等方式回馈给股东的资金累计超过1万亿美元。换个角度算这笔账就更直观了：股东们总共拿回去一万亿美元，而库克十五年到手的，折算下来才161亿人民币。这笔投入产出比，值不值，各人心里自有一杆秤。有意思的是，连股东自己都觉得给少了。2022年的股东大会上，针对库克薪酬方案的赞成票一度跌到了64%的低位，随后库克主动把自己的目标年薪从8400万美元下调到4900万美元。**低固定薪资、高股权占比、强业绩考核**——这套组合拳的本质,就是把"为自己打工"和"为股东打工"彻底焊接成同一件事。巴菲特曾评价，这是美国商业史上罕见的经典案例之一。161亿人民币,买下库克十五年的掌舵——放在整个商业史上看，这大概都算得上一笔极为划算的交易。

享福了，基金公司也有自己的退薪制度了​​​

“曹德旺”捐款累计达到260亿人民币，福耀玻璃一线员工工资6000元人民币​员工工资太高不利于员工奋斗，平时常把维富不仁常挂嘴边。曹德旺不是企业家，而是资本家，离企业家的路程还有一段距离，真真正正算得上企业家的：例如“胖东来”。企业家的定义不该被定义为事业做得大做得广、贡献得多就是企业家，真正的企业家应该具备仁、义、道、德，不具备这四样东西，那就是专剥削人的“资本家”网络上对于曹德旺的讨论一直很两极，有人敬佩他大额的慈善捐赠，也有人拿着企业薪资待遇说事，把慈善和员工待遇放在同一把秤上去衡量。不同的声音碰撞在一起，也引出大众对于企业家这个身份的思考，到底什么样的经营者，才配得上企业家这三个字。曹德旺的福耀玻璃是国内制造业的标杆企业，把汽车玻璃做到了世界顶尖水平，海外建厂带动大量就业，累计捐出两百多亿用于助学救灾扶贫各类公益项目。这些实实在在的付出，是肉眼看得见的社会贡献。他本人也多次公开谈及财富观，认为财富取之于社会，也要回馈社会，这份格局在民营企业家群体里实属难得。制造业本身有着特殊的行业现实，玻璃生产属于重资产行业，原材料厂房设备投入巨大，行业利润空间并不算丰厚。企业要持续活下去，要承担原材料波动、市场竞争、海外贸易风险，还要养活上万名员工。一线岗位六千的月薪，放在制造业工厂的大环境里面，属于中等偏上的水平，不少同类工厂的基础岗位薪资还要更低。拿胖东来作为参照对比，胖东来能够给到员工优厚的薪酬福利，背后也有自身的经营条件。商超零售行业的模式，门店运营成本结构和重资产制造业完全不一样，企业所处赛道不同，市场环境不一样，很难直接简单粗暴拿来对标。每家企业的生存土壤不一样，不能用一套标准去要求所有行业的经营者。慈善捐款是企业经营者的社会担当，善待自家员工同样是不能忽视的责任。把钱捐给社会公益，是对外的善意，善待内部的打工者，是对内的良心。两件事情并不冲突，也不能互相替代。一个老板可以拿出巨额资金做公益，却在内部薪酬福利上抠抠搜搜，同样会引来大众的质疑。反过来，善待员工，却很少参与社会公益，也算不上完整的社会担当。大众心中理想的企业家，是既要把生意做大做强，创造更多就业岗位，也要守住做人做事的道义。懂得体恤跟着自己打拼的普通劳动者，不把员工当成单纯的生产工具，愿意分享企业发展带来的红利。同时心怀家国，在社会需要的时候愿意伸出援手，兼顾对内对外的责任。很多网友会把资本家和企业家两个概念分得清清楚楚。资本的本质是追逐利润，商人首要目标是活下去赚钱，这是商业的底层逻辑。可企业家多了一层道义和情怀，赚钱之外，心里装着员工，装着社会。只想着最大化攫取利润，漠视劳动者的合理诉求，就算生意做得再大，也很难获得大众发自内心的认可。现实社会里，很难出现完美无缺的经营者。没有谁可以做到方方面面全部无可挑剔。有人在慈善方面做得亮眼，在员工待遇上还有提升空间，有人对待员工十分厚道，在社会公益上参与度有限。我们可以提出期待，也可以客观看待现实的行业局限，不要非黑即白一刀切的评判。企业的发展，离不开员工的辛苦付出。企业赚到红利，理应让普通劳动者分享到成果。一味鼓吹薪资过高会磨灭奋斗精神，本身就站不住脚。劳动者辛苦干活，拿到匹配劳动价值的报酬，是最基本的公平。合理的薪酬待遇，才能够留住人心，激发大家干事的劲头。慈善是锦上添花，善待员工才是根基。一个企业，先把内部的劳动者安顿好，再去做对外的公益回馈，这样的经营理念，才更值得推崇。社会期待的企业家，不只是拥有巨额财富的成功者，更是守得住仁义道德，懂得平衡利益与良心的实干者。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

苹果给新CEO开天价年薪，网友吵翻，这钱真的能拿踏实吗？近日，苹果新任CEO特努斯的薪酬方案一公开，直接把“科技巨头高管到底值不值这个价”的话题推上了热搜。300万美元基础年薪，再加上2027财年价值5500万美元的业绩绑定股权，不少普通网友第一反应就是“这收入我得从明朝开始打工才能追上零头”，哈哈哈，满屏被吐槽声淹没。不过，人家苹果这钱根本不是白给的。“基础薪资+长期股权绑定”的模式，是库克在任时就跑通的老规矩，这次给特努斯的5500万美元股权，一分钱都不会直接打到个人账户，全部和营收规模、产品销量、股价表现这些硬指标死死挂钩。要是未来苹果业绩不及预期、股价往下掉，这笔看似天价的奖励，实际价值可能直接大幅缩水。再往深了想，能掌舵一家万亿市值的科技巨头，手里攥着全球几十万员工的生计，连着整条庞大供应链上无数企业的饭碗，这份责任和压力，确实不是普通办公室岗位能比的。董事会开出这么高的价码，本质上是把CEO的个人收益，和整个公司的生死存亡牢牢捆在了一起。现在的苹果，早就不是躺着就能赚的时代了。智能手机市场卷成了红海，国产高端机型一口一口啃掉原本属于苹果的市场份额，iPhone销量增长早就显露出疲态，AI功能开发进度落在了安卓阵营后面，用户盼了好几年的快充、折叠屏，至今还在挤牙膏式更新。其实，消费者盯着这份天价薪酬，根本不是眼红那几千万美元，而是发自内心的真正想看到的是，拿了这么高报酬的新管理层，能不能跳出过去几年“小修小补”的老路子，在AI应用、充电技术这些用户吐槽了多年的痛点上，拿出点实打实的突破。说到底，要是最后钱拿满了，产品还是年年挤牙膏，再漂亮的激励方案，最后也只会变成大家眼里的笑话。苹果热点观点畅聊