六大行董事长薪酬曝光！可是我记得不是前几年有个上限不能超过60万吗？金融高管
六大行董事长薪酬曝光！可是我记得不是前几年有个上限不能超过60万吗？金融高管还是应该继续降薪，他们有很多其他福利，应该给基层加工资，或者银行的利润都上交国库给社保。
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中国银行年报一披露，直接炸出一个惊人数字。一名普通员工，不是董事，也不是监事，年
中国银行年报一披露，直接炸出一个惊人数字。一名普通员工，不是董事，也不是监事，年薪直接干到1800万到2000万。这数字一出来，好多人都看懵了。大家第一反应都是，这钱怎么能这么多？最近，中国银行披露的一份2025年年报，像是在平静的湖面上扔进了一颗深水炸弹，瞬间引爆了舆论，大家议论的焦点不在银行赚了多少钱，而是一个让人瞠目结舌的薪酬数字：有一位员工，他既不是身居高位的董事长、监事，也不是总行的任何一名高管，但去年的年薪竟然高达1800万到2000万元人民币。这个数字一出，网上的评论区直接炸开了锅，在绝大多数老百姓的眼里，国有大行的工作虽然是“铁饭碗”，福利待遇好，但薪水大多也就是几十万的水平，这突然冒出一个快两千万年薪的“打工皇帝”，而且名义上还只是个“普通员工”，确实太挑战大家的认知了。很多人第一反应就是，凭什么？这钱发得合情合理吗？只要耐着性子把年报往深处翻一翻，就能发现其中的门道，这位拿走千万年薪的神秘员工，其实和我们平时在银行网点见到的那些“体制内员工”完全不是一回事。他并不是在国内总行或分支机构上班，而是在中国银行的境外子公司效力，简单点说，他是那种按照国际金融市场标准，花大价钱从市场上“抢”回来的高端专业人才。年报里说得很坦白，这种人的薪酬是跟国际接轨的，我们要明白一个逻辑，在香港、伦敦、纽约这些全球金融中心，顶尖的交易员、投行专家或者资深资管人才，他们的身价本来就是天文数字。中国银行要在这些地方跟高盛、大摩这种国际巨头同台竞技、抢生意，如果还拿着国内那一套薪酬标准去发工资，那根本招不到人，更留不住人，所以，这其实是“入乡随俗”，为了能在国际市场上分一杯羹，必须按照人家的游戏规则来掏腰包。但如果没有对比，大家可能还没那么大的感触，看看同一年报里的其他数据，这种巨大的落差感就更明显了，2025年，中国银行的董事长和行长，忙前忙后干一年，税前年薪也就92.85万元。那些在境内工作的部门老总、资深高管，年薪通常也就在20万到80万这个区间晃悠，再看底下的基层员工，像柜员、客户经理这些，平均下来年薪接近38万，但如果是刚入职或者在偏远地区的柜员，一年到头真正落到口袋里的工资，可能也就10万块钱左右，平均到每个月就是几千块。咱们来算笔账：这位身在海外的神秘员工，拿到的薪水是董事长的20多倍，是境内平均员工的50倍，更是基层小柜员的180倍，同样是给中国银行打工，这收入差距大得简直像是在两个平行的世界。面对这种现象，网友们的看法也分成了两派，有人觉得太不公平，都是国企的员工，凭什么有人拿千万，有人拿几千？是不是存在什么漏洞？但理智的人会发现，这其实是两套完全独立、互不交叉的薪酬体系。一套是境内的“体制内模式”，受限于“限薪令”，主打一个稳字，大家虽然不至于暴富，但旱涝保收，收入差距也拉得不算大，另一套则是境外的“市场化模式”，这里不讲资历，只看业绩和能力，高薪水对应的是高风险和高强度的竞争，完全是真刀真枪拼出来的。其实，这种“高薪员工在海外”的情况在银行业并不是个案，翻开工商银行、农业银行、建设银行这些老大哥的年报，都能发现类似的情况。只是这次中国银行的数字刚好撞在了风口浪尖上，才显得格外扎眼。中行薪酬最高的五个人，加起来领走了6000万，除了那个拿2000万的，还有两个也是过千万的身价，无一例外，他们全是境外子公司的猛将。这件事其实给所有人都上了一课，让我们看清了银行业的“双面真身”，一方面，它是我们熟悉的、规规矩矩的国企大行，另一方面，它也是在国际金融丛林里搏杀的竞争者。那些所谓的天价薪酬，并不是平白无故掉下来的馅饼，而是国际人才市场的“标价单”。这种高薪，从来不属于坐在办公室里按部就班的行政人员，而是留给那些能为银行创造巨大价值、能在国际风浪里站稳脚跟的顶尖高手。所以说，这个1800万的年薪，虽然听起来离谱，但在那个特定的竞技场里，它又是再正常不过的市场表现。它之所以让我们感到震撼，是因为它把这种残酷而真实的薪酬落差，血淋淋地摆在了大众面前。它告诉我们，在这个世界上，赛道不同，规矩就不同，想要突破薪酬的天花板，除了往上爬，还得看你有没有本事跳出舒适区，去那个更高、更险的地方去闯一闯。对此你怎么看？信源：海报新闻
2025年银行年报一出来，中国银行一员工年薪超1800万元的消息就炸开锅了。这一
2025年银行年报一出来，中国银行一员工年薪超1800万元的消息就炸开锅了。这一数字瞬间成了焦点，让咱普通人感受到金融行业的收入差距有多大。不只是中行，工行也有员工年薪在1500万-1700万元。农行和建行也公示了薪酬前五的员工。这些高薪人员都在境外子公司，是市场化聘用的，薪酬按当地行业水平定。中行五位最高薪人士合计薪酬6000万元，虽比2024年降了7.69%，但还是高得惊人。看来金融行业境外子公司和境内普通岗位的收入，就像隔着一道鸿沟啊。
CBA和NBA在球员收入以及球队运营现状等方面的差距已足够夸张，如今WCBA和W
CBA和NBA在球员收入以及球队运营现状等方面的差距已足够夸张，如今WCBA和WNBA两者之间的差距也渐有被彻底拉开之趋势。近期，WNBA的一纸历史性新劳资协议让女子篮球世界的薪资格局彻底改写。WNBA联赛2026赛季的工资帽将从2025年的150万美元暴涨至700万美元，而顶薪球员年薪将从2025年的24.9万美元直接飙升至140万美元，联盟平均年薪预计达到60万美元。当WNBA球员集体涨薪、商业化进程突飞猛进之际，WCBA这个曾经号称全球参赛规模最大的女子篮球联赛的正陷入薪资两极分化、欠薪频发、部分球队生存困难的困境。一边是少数豪门重金军备竞赛、对外援一掷千金，一边是多队濒临解散、联赛商业生态脆弱不堪，可持续性遭遇挑战。本赛季，内蒙古、天津、大庆等队因经营不善或退出本赛季或干脆解散，内蒙古女篮的转让财务报表显示其负债超6200万元。天津女篮主教练刘昊在球队最后一个赛季向《篮球公园》坦言：“俱乐部赞助到期，今年教练和队员基本是无薪状态，可能就几百块钱。”本赛季大放异彩的某明星球员至今被欠薪达200万元。与此同时，WCBA头部球队为争夺冠军，持续更换外援上演超级军备竞赛，季后赛前签下的这些外援往往仅需出场两三场关键比赛，便能轻松进账数万美金。而与之形成对照的是，众多本土球员奋战全年，年收入都难达外援几场球的薪酬，有的甚至连低薪都要被拖欠。欠薪让WCBA的两极分化态势日益突出。要知道，就在三四年前，同样靠烧钱夺冠的内蒙古女篮曾完成两连冠，但如今潮水退去，留下一地鸡毛，农信银行公开转让俱乐部却压根无人问津，WCBA烧钱的隐患和后遗症令人触目惊心。WCBA部分球队的欠薪顽疾，从来不是单一的资金问题，而是联赛运营机制、商业生态、职业化程度全面滞后的问题集中爆发。WCBA本赛季决意引入工资帽，试图引导球队理性投资，保持整个联赛的竞争更加均衡，但与此同时，WCBA的核心症结还是WCBA联赛缺乏商业运营逻辑，没有球队能盈利。球队要么靠地方政府、体育局政策性资金投入，要么靠企业老板的情怀支撑，球队观赏性不足，成绩全靠外援支撑，商业价值难以兑现。WNBA收入大增的原因是因为WNBA版权收入大幅提升，而反观WCBA就连比赛的转播信号制作都需俱乐部自掏腰包。再加之，WCBA赛程要为国家队让路，导致赛程安排不合理、休赛期漫长、赛季中期的空窗期持久，进一步降低联赛关注度与商业价值。最新一期的中国女篮集训名单公布，集训时间超过五个月（4月15日-9月26日），这种集训时长创造了国家队近年来的一个纪录。必须指出的是，现在WCBA俱乐部之间没有形成共同的利益链，缺乏一起携手做大蛋糕的机制和动力，哪怕如CBA起码都已经形成了长期的CBA大家庭分红机制，而WCBA因为没有一个基本的分工机制和企业运营理念，俱乐部之间是赤裸裸的竞争和零和博弈，归根结底，是没有用商业运营、契约精神将各俱乐部捏合在一起。再看WNBA，虽然WNBA的整体收入与NBA有天壤之别，但从一开始就形成了共同成长的商业开发分红机制，这也让各队都有把赛事做大做强、做大蛋糕分好蛋糕的共识，所以WNBA收入和分红逐年递增，各俱乐部也有更强的动力去做好赛事、擦亮品牌。WNBA正是通过市场化运营+利益共享机制的良性循环，才逐步让WNBA从此前头部球员薪水收入不如WCBA而逐步蜕变为薪水大幅提升的顶级商业联赛。WCBA如何能形成俱乐部之间的公平竞争和利益共享机制？这非常考验有关部门的管理智慧和胸襟格局。WCBA，仍停留在“靠情怀、靠补贴”的初级阶段，未建立市场化盈利逻辑，如果不能建立完善的联赛运营机制和财务监管机制，即便靠一时的军备竞赛短暂堆砌出来鲜花着锦、烈火烹油的虚假繁荣，但迟早也会被打回原形甚至惨不忍睹。职业体育联赛必须按照商业逻辑来运营，并且要建立科学的营收分成机制，球员薪资与联盟经营成果挂钩，实现“联赛盈利—球员涨薪—赛事更精彩”的正向循环。唯有如此，才能一步一个脚印，迎来良性发展的未来。
年薪1013.5万！周亚琳成为A股首位年薪破千万的财务掌门人。汽车行业也是好
年薪1013.5万！周亚琳成为A股首位年薪破千万的财务掌门人。汽车行业也是好起来了，高管薪酬越来越高了，比亚迪最新报告显示，2025年公司高级副总裁兼财务总监周亚琳年薪达到1013.5万元，增长117.5万元，成为A股首位年薪破千万的财务掌门人。周亚琳1977年出生，今年49岁，从江西财经大学毕业后就进入比亚迪，至今27年，从基层一路干到了CFO职位，可以说是相当励志。除了周亚琳，比亚迪还有5位高管年薪超千万，最高的是执行副总裁李柯，年薪1426万元。比亚迪创始人王传福年薪813万元，只能排在第九名，整个比亚迪高管薪酬合计超过1.5亿元，比2024年增加了1000多万元。实际上，车企CFO中，年薪最高的并不是周亚琳，2024年理想汽车CFO李铁年薪就高达3916万，另外，理想总裁马东辉年薪4027.4万元。舍得开高薪的还有零跑、吉利，2024年非执行董事候选人金宇峰年薪为3197.4万元，高级副总裁曹力年薪为年薪2242.1万元。吉利汽车集团CEO桂生悦、吉利控股集团CEO李东辉薪资总额分别为3201万元、1967万元。印象中，在房地产发展最红火的那几年，房企高管年薪也是相当不错，超千万的比比皆是，个别人竟然过亿元。当然，那几年房地产确实很赚钱。但现在车企因为内卷等原因，利润其实很低，不少车企还亏损，但开出的年薪达到三四千万，这个水平也是非常高了。按照这种趋势，那未来几年不是要突破5000万元。
【#A股涌现多位千万年薪CFO#！比亚迪周亚琳1013万，十年8倍】#比亚迪周亚
【#A股涌现多位千万年薪CFO#！比亚迪周亚琳1013万，十年8倍】#比亚迪周亚琳成A股首位年薪超千万CFO#日前，比亚迪（002594.SZ）发布2025年年报，除亮眼的经营数据外，高管薪酬成为市场焦点。公司高级副总裁兼财务总监周亚琳以1013.5万元税前年薪，成为A股首位年薪破千万的财务掌门人。这位1999年入职的“老将”，近十年薪资涨幅近8倍。年报数据显示，周亚琳2025年薪酬较2024年的896万元增长117.5万元，成功突破千万大关。回溯其职业薪酬曲线，2015年她的年薪仅134万元，十年间涨幅近8倍。周亚琳千万年薪的诞生，打破A股市场CFO薪酬天花板。此前，A股CFO最高薪酬为美的集团钟铮的946万元。截至2026年4月，A股市场已有多位CFO在2025年年报披露中实现税前薪酬超千万元。除周亚琳外，2025年，顺丰控股CFO何捷合计薪酬达1026.2万元，中微公司CFO陈伟文达1080.29万元。（记者邱墨山）
大疆创始人汪滔就公司两波离职潮作出回应，称离职人员大多选择创业，不少人本就迟早会
大疆创始人汪滔就公司两波离职潮作出回应，称离职人员大多选择创业，不少人本就迟早会离开。他直言激励人才关键在于薪酬到位，空谈激励本质是PUA。同时，汪滔澄清早期团队并非只剩两人，并反思早年反腐方式过于对抗。
阿森纳正在准备与主帅阿尔特塔谈判续约，薪酬方案升级将是重要内容。在欧洲足坛，只
阿森纳正在准备与主帅阿尔特塔谈判续约，薪酬方案升级将是重要内容。在欧洲足坛，只有瓜迪奥拉（2000万英镑）和西蒙尼（2500万英镑）的薪水超过了阿尔特塔的现有合同。
万科退薪风暴：一场迟到八年的周期审判2025年3月，万科董事会正式决议要求董事
万科退薪风暴：一场迟到八年的周期审判2025年3月，万科董事会正式决议要求董事会秘书朱旭退还2021至2024年度部分薪酬。这位曾以849万年薪登顶A股女董秘收入榜首的"金牌高管"，如今成为房地产行业首例"逆向讨薪"的标志性人物。一纸退薪令背后，是万科两年累计亏损超千亿的残酷现实，更是一场关于企业治理与周期判断的深刻复盘。时间倒回2017年。那年6月，王石正式交棒，深圳地铁集团入主成为第一大股东，郁亮接掌董事会主席，朱旭也在这一年升任董秘。王石时代的万科信奉"低杠杆、稳现金流、薪酬克制"的铁律，2016年万科净负债率仅25.9%，在Top20房企中处于绝对低位。这种"实业家思维"在2017年遭遇断裂——深铁作为国资股东，需要规模与政绩；郁亮团队需要业绩证明自己；朱旭则需要用资本运作的"专业叙事"重构市场预期。矛盾在此埋下。2020年9月，郁亮在内部会议上喊出"活下去"的警示，市场一度将其视为审慎信号。数据却揭示了另一重真相：2020年万科拿地金额达1349亿元，2021年更飙升至1920亿元，同比增幅超过40%。管理层一边收缩舆论口径，一边在土地市场高位接盘——杭州、深圳、广州的地王项目中，万科身影频现。这种"口号紧缩、行动激进"的分裂，本质是激励制度与风险承担的错配：高管奖金按销售规模计提，土地投资的风险暴露期却长达三至五年，亏损最终由股东与债券人买单。朱旭的849万年薪，正是这套机制的极端产物。作为董秘，她的核心职能是投资者关系管理与资本运作，而非战略决策。但当企业用"天价薪酬"购买"专业叙事"时，实质是将市值管理置于风险控制之上。2023年万科净负债率攀升至54.7%，较王石时代翻倍；2024年预计亏损450亿元，两年累计亏损突破千亿。周期误判的代价，终于以退薪的形式清算。这不是简单的道德审判。房地产行业的激励短视化是系统性病症——奖金按年度发放，土地风险却跨周期暴露；规模扩张带来个人声誉溢价，债务崩塌却由集体承担。万科的退薪令若仅止于追讨个人所得，而不重构薪酬与长期风险挂钩的机制，不过是又一场危机公关。真正的拷问在于：当一家企业的战略误判导致千亿级损失，董事会、国资股东、外部审计机构，谁又该为这场"迟到八年的周期审判"支付账单？
以前欧洲发达国家的工资，基本可以达到5000欧元，甚至更高，而现如今，很多欧洲发
以前欧洲发达国家的工资，基本可以达到5000欧元，甚至更高，而现如今，很多欧洲发达国家的工资，也就只有1000~3000欧元，有些地方甚至只有几百欧元2022年俄乌冲突爆发后，欧洲跟随美国对俄罗斯实施制裁，切断了自身主要能源进口渠道。欧洲过去依赖俄罗斯提供约30%的天然气和27%的石油，制裁落地后天然气价格暴涨三倍，电力成本大幅上升。德国作为工业重心，化工和汽车行业直接受冲击，大企业如巴斯夫等缩减产能，有些生产线转移到其他地区。企业引入短时工作制，员工上班天数减少，收入相应降低。同期欧洲通胀率大幅上升，2022年峰值达到10.6%，德国和法国食品价格同比上涨超过20%，汽油价格一度超过每升2欧元。老百姓实际购买力下降，以前3000欧元能覆盖房租饮食交通，现在房租就占去一大半，剩余部分买东西得精打细算。企业面对原材料和能源成本上升，很难给员工加薪，有些还调整薪酬结构。一家意大利服装企业把工人基础工资从4500欧元改成2500欧元加绩效奖金，绩效标准提高后，大部分人实际拿到3000欧元左右，收入缩水明显。人口老龄化也加剧了问题，欧洲65岁以上老人占比达到20%，德国和意大利超过23%。劳动力市场出现结构性短缺，高端技工需求大，但普通白领岗位供大于求。很多年轻人找工作时接受较低薪酬，以前要求4000欧元的文职岗位现在2500欧元就能招到人。中低端制造业向东南亚和东欧转移，本土剩下高端制造和服务业，大量劳动力挤在服务业，工资水平被拉低。高福利政策也带来额外压力。欧洲企业社保缴费率通常在30%到40%，员工个人还要扣15%到25%的所得税，这让雇主实际成本更高。为了减轻负担，很多企业更多雇佣临时工或兼职人员，这些岗位月薪往往只有1000到2000欧元，缺少完整社保和年假。整体来看，这些因素共同作用，让普通劳动者的收入难以维持过去水平。能源危机、通胀、产业转移、人口结构和税收负担，层层叠加，形成当前工资格局。能源危机持续影响下，欧洲部分高端制造业和服务业仍保留较高薪酬。德国化工和机械行业、法国奢侈品领域、瑞士金融业在技术人才和管理岗位上，月薪还能达到5000欧元以上。这些领域竞争力相对稳定，吸引专业人才。对于大多数普通劳动者，想回到过去轻松拿高工资的日子越来越难。欧洲发达国家工资整体下滑，源于能源供应中断带来的成本冲击、通胀对实际收入的侵蚀、产业结构调整导致的岗位变化，以及人口老龄化带来的劳动力市场压力。这些现实条件塑造了当前经济情况。
哇塞，中信银行人均薪酬近60万这事太吸睛啦！不过要知道，这60万是包含了社保、公
哇塞，中信银行人均薪酬近60万这事太吸睛啦！不过要知道，这60万是包含了社保、公积金等所有用人成本哦。要是把这些扣除，税前年薪大概还有40万呢，这也相当可观了呀！
永兴材料高管高亦斌年薪75万元是公司人均薪酬的5.25倍,1天减持1万股套现66.95万元
也就是说，永兴材料副总经理高亦斌薪酬75万，是公司人均薪酬的5.25倍，减持套现金额66.95万元，相当于高亦斌本人10.71个月的薪酬总和，相当于公司一位普通员工4.69年薪酬总和。公开资料显示，高亦斌，男，1968年10月出生，中国...
蓝思科技的人均年薪真的好低哦，才4.5万元，平均每个月不到四千元。这已经包含了高
蓝思科技的人均年薪真的好低哦，才4.5万元，平均每个月不到四千元。这已经包含了高管在内了，如果只是普通员工，那不是更少？现在广东这边很多厂加加班基本上都有五六千啊，蓝思科技三千来块一个月，难道都不用加班吗么？
北汽集团董事长张建勇2024年薪酬曝光 远不如上汽王晓秋
此外，在集团五位副总经理中，薪酬最高的是胡汉军，合计薪酬96.87万元（应付薪酬77.2万元，其他单位缴存部分19.67万元）；副总经理史志山、谢伟薪酬完全相同，合计薪酬均为95.08万元（应付薪酬75.41万元，其他单位缴存部分19....
安车检测聘任59岁王亮为总经理及非独立董事,董事长贺宪宁年薪最高100万,非独立董事董海光薪酬最低为65万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为570.00万元，2023年薪酬总额为445.00万元，2024年薪酬总额为458.69万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少111.31万元，降幅19.53%。安车检测公司股价从2022年末的...
安车检测聘任58岁孙臻为董事长及非独立董事,董事长贺宪宁年薪最高100万,非独立董事董海光薪酬最低为65万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为570.00万元，2023年薪酬总额为445.00万元，2024年薪酬总额为458.69万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少111.31万元，降幅19.53%。安车检测公司股价从2022年末的...
安车检测聘任51岁马杜为副总经理,董事长贺宪宁年薪最高100万,非独立董事董海光薪酬最低为65万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为570.00万元，2023年薪酬总额为445.00万元，2024年薪酬总额为458.69万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少111.31万元，降幅19.53%。安车检测公司股价从2022年末的...
安车检测聘任42岁陈宏杰为副董事长、财务负责人及非独立董事,非独立董事董海光薪酬最低为65万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为570.00万元，2023年薪酬总额为445.00万元，2024年薪酬总额为458.69万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少111.31万元，降幅19.53%。安车检测公司股价从2022年末的...
推荐薪酬绩效咨询机构:智帮咨询,7 种浮动薪酬,把钱用在刀刃上
很多人一谈激励，就想到发奖金。业务没做好？发奖金。员工没动力？发奖金。好像钱一发，问题就解决了。...把这些想清楚，把固定薪酬、福利、浮动薪酬组合起来。这样，才能真正支撑你的战略，牵引你的经营。钱，一定要花在刀刃上。
丝路视觉聘任43岁丁鹏青为执行副总裁,董事长李萌迪年薪最高154万,董事会秘书王瑜薪酬最低为44万
从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬638.10万元，平均薪酬82.60万元，年薪中位数为58.40万元。其中，董事长、总裁及非独立董事李萌迪薪酬最高为154.30万元，董事会秘书王瑜薪酬最低为44.30万元（2024年任期不满1年的不...
舍得酒业副总裁王勇离任,年龄45岁在公司董事和高管中排14/15,薪酬100万元在董事和高管中排8/8
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1969.48万元，2023年薪酬总额为2190.04万元，2024年薪酬总额为1726.63万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少242.85万元，降幅12.33%。舍得酒业公司股价从2022年...
王府井确定高级管理人员薪酬方案
根据公告内容，王府井高级管理人员实行年薪制，薪酬收入包括基本薪酬和绩效奖励两部分，其中基本薪酬占年薪标准的30%。绩效奖励由经济指标考核奖励、管理指标考核奖励和任期激励三部分组成。经济指标考核奖励以公司年度利润...
南京化纤党委书记陈建军离任,年龄58岁在公司董事和高管中排2/12,薪酬74万元在董事和高管中排1/8
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为547.41万元，2023年薪酬总额为411.41万元，2024年薪酬总额为547.72万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加3100.00元，增幅0.06%。南京化纤公司股价从2022年末的4....
精进电动总经理余平离任,年龄55岁在公司董事和高管中排4/9,薪酬141万元在董事和高管中排5/6
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1253.28万元，2023年薪酬总额为1298.72万元，2024年薪酬总额为1031.10万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少222.18万元，降幅17.73%。精进电动公司股价从2022年...
天虹股份副总经理吴小华离任,年龄56岁在公司董事和高管中排2/16,薪酬137万元在董事和高管中排7/8
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1505.79万元，2023年薪酬总额为1136.97万元，2024年薪酬总额为1273.03万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少232.76万元，降幅15.46%。天虹股份公司股价从2022年...
沧州明珠非独立董事于韶华离任,年龄54岁在公司董事和高管中排7/12,薪酬115万元在董事和高管中排3/9
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1226.38万元，2023年薪酬总额为1190.56万元，2024年薪酬总额为996.92万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少229.46万元，降幅18.71%。沧州明珠公司股价从2022年末...
沧州明珠董事长及非独立董事于增胜离任,年龄50岁在公司董事和高管中排11/12,薪酬149万元在董事和高管中排2/...
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1226.38万元，2023年薪酬总额为1190.56万元，2024年薪酬总额为996.92万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少229.46万元，降幅18.71%。沧州明珠公司股价从2022年末...
江苏金租总经理周柏青离任,年龄47岁在公司董事和高管中排10/12,薪酬300万元在董事和高管中排2/7
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为2112.73万元，2023年薪酬总额为1964.16万元，2024年薪酬总额为1879.26万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少233.47万元，降幅11.05%。江苏金租公司股价从2022年...
清越科技聘任68岁陈钢为总经理,董事长高裕弟年薪最高150万,核心技术人员马中生薪酬最低为40万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为802.25万元，2023年薪酬总额为680.35万元，2024年薪酬总额为601.72万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少200.53万元，降幅25.00%。清越科技公司股价从2022年末的...
清越科技总经理高裕弟离任,年龄49岁在公司董事和高管中排3/9,薪酬150万元在董事和高管中排1/6
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为802.25万元，2023年薪酬总额为680.35万元，2024年薪酬总额为601.72万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少200.53万元，降幅25.00%。清越科技公司股价从2022年末的...
小方制药聘任24岁FANG JANE JING AN(方静安)为非独立董事,董事长方之光年薪最高123万,质量总监曹同洪薪酬...
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为0.00元，2023年薪酬总额为695.73万元，2024年薪酬总额为700.76万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加700.76万元。数据显示，近一年，小方制药发生董监高变更3...
南京化纤副总经理康国培离任,年龄49岁在公司董事和高管中排9/12,薪酬71万元在董事和高管中排3/8
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为547.41万元，2023年薪酬总额为411.41万元，2024年薪酬总额为547.72万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加3100.00元，增幅0.06%。南京化纤公司股价从2022年末的4....
南京化纤副总经理杜国祥离任,年龄53岁在公司董事和高管中排6/12,薪酬68万元在董事和高管中排4/8
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为547.41万元，2023年薪酬总额为411.41万元，2024年薪酬总额为547.72万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加3100.00元，增幅0.06%。南京化纤公司股价从2022年末的4....
南京化纤财务负责人及总经理助理姚正琦离任,年龄50岁在公司董事和高管中排7/12,薪酬48万元在董事和高管中排...
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为547.41万元，2023年薪酬总额为411.41万元，2024年薪酬总额为547.72万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加3100.00元，增幅0.06%。南京化纤公司股价从2022年末的4....
明新旭腾副总经理刘贤军离任,年龄57岁在公司董事和高管中排2/8,薪酬74万元在董事和高管中排4/6
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为530.84万元，2023年薪酬总额为477.31万元，2024年薪酬总额为522.02万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少8.82万元，降幅1.66%。明新旭腾公司股价从2022年末的29....
南京化纤副总经理李翔离任,年龄55岁在公司董事和高管中排4/12,薪酬60万元在董事和高管中排5/8
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为547.41万元，2023年薪酬总额为411.41万元，2024年薪酬总额为547.72万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加3100.00元，增幅0.06%。南京化纤公司股价从2022年末的4....
南京化纤总经理谌聪明离任,年龄53岁在公司董事和高管中排5/12,薪酬73万元在董事和高管中排2/8
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为547.41万元，2023年薪酬总额为411.41万元，2024年薪酬总额为547.72万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加3100.00元，增幅0.06%。南京化纤公司股价从2022年末的4....
南京化纤总经理助理陈波离任,年龄57岁在公司董事和高管中排3/12,薪酬46万元在董事和高管中排7/8
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为547.41万元，2023年薪酬总额为411.41万元，2024年薪酬总额为547.72万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加3100.00元，增幅0.06%。南京化纤公司股价从2022年末的4....
赛科希德核心技术人员杨娟离任,年龄37岁在公司董事和高管中排19/19,薪酬26万元在董事和高管中排14/15
从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬752.80万元，平均薪酬37.06万元，年薪中位数为40.02万元。其中，董事长及非独立董事吴仕明薪酬最高为112.02万元，核心技术人员乐嘉敏薪酬最低为11.36万元（2024年任期不满1年的不参与...
安乃达副总经理及核心技术人员夏业中离任,年龄61岁在公司董事和高管中排1/6,薪酬43万元在董事和高管中排6/6
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为0.00元，2023年薪酬总额为449.66万元，2024年薪酬总额为406.69万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加406.69万元。数据显示，近一年，安乃达发生董监高变更1人次...
京华激光聘任49岁孟爱明为副总经理,董事长孙建成年薪最高84万,副总经理蒋建根薪酬最低为45万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为619.06万元，2023年薪酬总额为603.30万元，2024年薪酬总额为594.28万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少24.78万元，降幅4.00%。京华激光公司股价从2022年末的11...
兴发集团副总经理路明清离任,年龄51岁在公司董事和高管中排7/15,薪酬128万元在董事和高管中排4/8
从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬1819.29万元，平均薪酬135.73万元，年薪中位数为127.33万元。其中，副总经理赵勇薪酬最高为179.71万元，董事会秘书鲍伯颖薪酬最低为102.85万元（2024年任期不满1年的不参与统计）。...
广钢气体副总经理(副总裁)及总法律顾问刘琼离任,年龄56岁在公司董事和高管中排4/19,薪酬138万元在董事和高...
从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬1425.98万元，平均薪酬134.32万元，年薪中位数为102.88万元。其中，董事长、总经理（总裁）、非独立董事、首席科学家及核心技术人员邓韬薪酬最高为289.25万元，工程技术研发中心总...
中国科传总编辑彭斌离任,年龄61岁在公司董事和高管中排1/12,薪酬169万元在董事和高管中排2/7
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1438.98万元，2023年薪酬总额为1155.89万元，2024年薪酬总额为919.68万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少519.30万元，降幅36.09%。中国科传公司股价从2022年末...
苹果撤下高管薪酬方案中的环境指标
两年前，美国众多大型企业开始将多元化目标从高管薪酬方案中剔除。如今，包括气候排放相关目标在内的环境指标，也开始遭遇类似命运。苹果公司(AppleInc.)1月提交的监管文件显示，公司已悄然取消2025财年首席执行官蒂姆·库克及...
中利集团聘任36岁傅伟泽为财务总监,副总经理孙建宇年薪最高159万,财务总监徐军成薪酬最低为58万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为956.90万元，2023年薪酬总额为715.65万元，2024年薪酬总额为829.96万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少126.94万元，降幅13.27%。中利集团公司股价从2022年末的...
理工能科聘任48岁庞银娟为内部审计机构负责人,总经理于雪年薪最高408万,董事会秘书竺幽斐薪酬最低为26万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为706.76万元，2023年薪酬总额为866.20万元，2024年薪酬总额为1184.85万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加478.09万元，增幅67.65%。理工能科公司股价从2022年末...
新里程非独立董事关恒业新任副总裁,年龄44岁在公司董事和高管中排8/12,薪酬4万元
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为304.39万元，2023年薪酬总额为439.10万元，2024年薪酬总额为472.41万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加168.02万元，增幅55.20%。新里程公司股价从2022年末的3....
嘉元科技聘任54岁潘文俊为非独立董事,董事长廖平元年薪最高82万,核心技术人员王洪杰薪酬最低为11万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1473.42万元，2023年薪酬总额为908.56万元，2024年薪酬总额为856.23万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少617.19万元，降幅41.89%。嘉元科技公司股价从2022年末...
嘉元科技副总裁叶成林新任非独立董事,年龄49岁在公司董事和高管中排12/21,薪酬47万元在董事和高管中排7/11
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1473.42万元，2023年薪酬总额为908.56万元，2024年薪酬总额为856.23万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少617.19万元，降幅41.89%。嘉元科技公司股价从2022年末...
陕天然气副总经理高京卫新任非独立董事,年龄44岁在公司董事和高管中排10/12,薪酬58万元在董事和高管中排4/9
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为480.94万元，2023年薪酬总额为661.41万元，2024年薪酬总额为585.35万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加104.41万元，增幅21.71%。陕天然气公司股价从2022年末的...
红塔证券首席风险官饶雄离任,年龄56岁在公司董事和高管中排4/16,薪酬93万元在董事和高管中排4/7
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为601.90万元，2023年薪酬总额为682.49万元，2024年薪酬总额为854.65万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加252.75万元，增幅41.99%。红塔证券公司股价从2022年末的...
中百集团总经理李慧斌新任董事,年龄52岁在公司董事和高管中排7/12,薪酬53万元
2月28日，中百集团公告，聘任李慧斌先生为公司董事。资料显示，李慧斌，男，1974年出生，中共党员，本科学历。曾任公司企业管理部副部长、人力资源部部长，武汉中百百货有限责任公司...2024薪酬(万元) 相对上年增减(万元) 年龄
中色股份聘任40岁李雪梦为非独立董事,副总经理侍璐璐年薪最高58万,董事会秘书朱国祥薪酬最低为50万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为802.60万元，2023年薪酬总额为404.50万元，2024年薪酬总额为462.28万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少340.32万元，降幅42.40%。中色股份公司股价从2022年末的...
昊创瑞通副总经理王敬伟新任非独立董事,年龄55岁在公司董事和高管中排2/9,薪酬44万元在董事和高管中排5/6
从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬377.82万元，平均薪酬49.40万元，年薪中位数为45.70万元。其中，董事长、总经理、非独立董事及核心技术人员段友涛薪酬最高为62.23万元，副总经理及非独立董事汪燕薪酬最低为41.90万元...
昊创瑞通总经理段友涛新任非独立董事,年龄50岁在公司董事和高管中排3/9,薪酬62万元在董事和高管中排1/6
从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬377.82万元，平均薪酬49.40万元，年薪中位数为45.70万元。其中，董事长、总经理、非独立董事及核心技术人员段友涛薪酬最高为62.23万元，副总经理及非独立董事汪燕薪酬最低为41.90万元...
盟科药业副总经理王星海新任非独立董事,年龄45岁在公司董事和高管中排9/11,薪酬236万元在董事和高管中排3/7
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1633.99万元，2023年薪酬总额为1738.45万元，2024年薪酬总额为1658.89万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加24.90万元，增幅1.52%。盟科药业公司股价从2022年末...
容百科技财务负责人杨扬离任,年龄43岁在公司董事和高管中排12/17,薪酬50万元
2024薪酬(万元) 相对上年增减(万元) 年龄 董事长 20240802 20270801 总经理 20240802- 非独立董事 20240802 20270801 核心技术人员 20240802- 副董事长 20240802 20270801 非独立董事 20240802 20270801 核心技术人员 20240802...
皖能电力董事方世清离任,年龄60岁在公司董事和高管中排5/13,薪酬65万元
2024薪酬(万元) 相对上年增减(万元) 年龄 副总经理 20230613- 董事 20240516 20260227 董事 20240516 20250731 财务负责人 20220411- 董事会秘书 20230113- 副总经理 20170414 20241023 总工程师 20230613- 副总经理 20210415-...
森麒麟副总经理及研发中心主任Philippe OBERTI离任,年龄68岁在公司董事和高管中排1/13,薪酬141万元在董事和...
从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬1192.75万元，平均薪酬94.17万元，年薪中位数为89.44万元。其中，董事长及非独立董事秦龙薪酬最高为240.07万元，副总经理及非独立董事秦靖博薪酬最低为53.15万元（2024年任期不满1年...
绿田机械董事会秘书罗正宇新任常务副总经理,年龄31岁在公司董事和高管中排8/8,薪酬66万元在董事和高管中排6...
从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬602.84万元，平均薪酬81.83万元，年薪中位数为80.00万元。其中，董事长、总经理及执行公司事务的董事罗昌国薪酬最高为105.05万元，副总经理陈小华薪酬最低为60.31万元（2024年任期...
上海沿浦财务总监及董事会秘书秦艳芳离任,年龄54岁在公司董事和高管中排3/8,薪酬111万元在董事和高管中排4/...
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为402.74万元，2023年薪酬总额为508.72万元，2024年薪酬总额为792.03万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加389.29万元，增幅96.66%。上海沿浦公司股价从2022年末的...
振华新材聘任55岁左才凤为董事长及非独立董事,副董事长向黔新年薪最高56万,核心技术人员王旭毅薪酬最低为25...
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1392.46万元，2023年薪酬总额为999.85万元，2024年薪酬总额为449.18万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少943.28万元，降幅67.74%。振华新材公司股价从2022年末...
电科数字聘任51岁吴振锋为董事长及非独立董事,非独立董事张宏年薪最高192万,非独立董事司芙蓉薪酬最低为15...
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为911.58万元，2023年薪酬总额为1155.51万元，2024年薪酬总额为1289.09万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加377.51万元，增幅41.41%。电科数字公司股价从2022年末...
振华新材副总经理周朝毅新任非独立董事,年龄38岁在公司董事和高管中排13/15,薪酬39万元在董事和高管中排6/...
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1392.46万元，2023年薪酬总额为999.85万元，2024年薪酬总额为449.18万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少943.28万元，降幅67.74%。振华新材公司股价从2022年末...
电科数字聘任55岁王忠海为非独立董事,非独立董事张宏年薪最高192万,非独立董事司芙蓉薪酬最低为15万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为911.58万元，2023年薪酬总额为1155.51万元，2024年薪酬总额为1289.09万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加377.51万元，增幅41.41%。电科数字公司股价从2022年末...
振华新材副总经理王敬新任首席合规官,年龄46岁在公司董事和高管中排6/15,薪酬46万元在董事和高管中排3/12
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为1392.46万元，2023年薪酬总额为999.85万元，2024年薪酬总额为449.18万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少943.28万元，降幅67.74%。振华新材公司股价从2022年末...
天域生物联席总裁梅晓阳离任,新任董事长及非独立董事,年龄53岁在公司董事和高管中排4/10,薪酬50万元
2024薪酬(万元) 相对上年增减(万元) 年龄 非独立董事 非独立董事 20240909 20240822 20251013 非独立董事 20221025 20251013 20251014 非独立董事 20240513 数据显示，近一年，天域生物发生董监高变更6人次，具体如下。2025年8...
慧翰股份董事会秘书冯静离任,年龄61岁在公司董事和高管中排1/7,薪酬109万元在董事和高管中排3/6
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为0.00元，2023年薪酬总额为750.10万元，2024年薪酬总额为627.95万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加627.95万元。数据显示，近一年，慧翰股份发生董监高变更4...
慧翰股份聘任43岁张文斌为董事会秘书,总经理林伟年薪最高138万,副总经理黄枫婷薪酬最低为70万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为0.00元，2023年薪酬总额为750.10万元，2024年薪酬总额为627.95万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加627.95万元。数据显示，近一年，慧翰股份发生董监高变更4...
百合股份聘任42岁李晓红为副总经理,副总经理王文通年薪最高279万,董事会秘书孙同波薪酬最低为39万
从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬724.43万元，平均薪酬115.64万元，年薪中位数为73.42万元。其中，副总经理及非独立董事王文通薪酬最高为279.14万元，董事会秘书孙同波薪酬最低为38.72万元（2024年任期不满1年的不...
云南锗业聘任38岁李春毅为内审负责人,副总经理朱知国年薪最高53万,副总经理谢天敏薪酬最低为24万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为388.94万元，2023年薪酬总额为375.09万元，2024年薪酬总额为299.01万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少89.93万元，降幅23.12%。云南锗业公司股价从2022年末的9...
云南锗业聘任38岁张鑫昌为副总经理及董事会秘书,副总经理朱知国年薪最高53万,副总经理谢天敏薪酬最低为24万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为388.94万元，2023年薪酬总额为375.09万元，2024年薪酬总额为299.01万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少89.93万元，降幅23.12%。云南锗业公司股价从2022年末的9...
航天彩虹聘任51岁侯军为非独立董事,总经理文曦年薪最高78万,副总经理杜志喜薪酬最低为56万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为571.81万元，2023年薪酬总额为270.01万元，2024年薪酬总额为335.30万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少236.51万元，降幅41.36%。航天彩虹公司股价从2022年末的...
科马材料总经理徐长城新任非独立董事,年龄42岁在公司董事和高管中排8/10,薪酬87万元在董事和高管中排2/9
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为0.00元，2023年薪酬总额为445.53万元，2024年薪酬总额为511.36万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加511.36万元。数据显示，近一年，科马材料发生董监高变更5...
鼎汉技术聘任53岁刘中秋为董事长及董事,名誉董事长顾庆伟年薪最高123万,副总裁万卿薪酬最低为77万
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为724.32万元，2023年薪酬总额为934.56万元，2024年薪酬总额为781.30万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加56.98万元，增幅7.87%。鼎汉技术公司股价从2022年末的5....