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前国脚大声告诉我们，五百万薪酬不能再降了，再降就没有人踢球了，网友表示：卧尼玛[
前国脚大声告诉我们，五百万薪酬不能再降了，再降就没有人踢球了，网友表示：卧尼玛[呲牙笑][呲牙笑]农民伯伯告诉我，不结果的树早点砍。其实问题很好解决。说出这话的是前国脚徐亮，他在直播里替现役球员喊冤，说中超本土球员税前顶薪才500万，扣完税到手也就300万出头。他拿日韩球员做对标，日本顶级国脚年薪能有1750万，韩国核心也有740万，咱们顶尖球员的收入，连人家三分之一都达不到。他还搬出青春饭的说法，球员黄金生涯就五六年，浑身都是旧伤暗疾，再降薪家长都不肯送孩子踢球，青训根基直接就断了。这话刚说出口就被网友骂上热搜，半点儿没换来同情。竞技体育菜是原罪，踢不出成绩，凭什么要求薪资向高水平看齐。去年世预赛连印尼都拿不下来，亚洲杯零进球铩羽而归，世界排名跌到91位，就这表现，拿几百万年薪早就德不配位了。农民伯伯那句“不结果的树早点砍”，话说得糙理却不糙。光长枝桠不结果，占地方浪费肥料，不如砍了腾地方种新苗。当年金元足球时代，顶薪开到上千万，也没见踢出什么像样的成绩。高薪没养出球星，反倒养出一群散步养生的百万富翁。真要是降薪就没人踢，走的也都是混日子的关系户。真正爱足球、想踢出名堂的人，不会因为钱少就放弃这条路。青训不行从来不是薪资太低的锅。基层教练水平差、选拔体系黑幕多，再多钱砸进去，也养不出能打硬仗的好球员。球迷反感的从来不是球员拿高薪，是拿了高薪却不干事。场上散步回防慢，场下待遇拉满，换谁看了都窝一肚子火。女足姑娘年薪才几十万，照样拼到亚洲杯冠军。男足拿着几十倍的薪水，连亚洲三流都踢不过，哪来的脸喊薪资太低。还有网友调侃五千块月薪自己也能踢，反正都是输，还能给国家省好几百万。话虽扎心，却戳中了无数球迷的无奈。限薪令本来就是挤泡沫，把浑水摸鱼的混子清出去。真有本事的球员，靠实力去海外联赛赚高薪，没人会拦着。中足联早就明文规定，阴阳合同一经查实直接降级禁赛，就是为了堵死违规涨薪的路子。喊冤之前先摸摸良心，有没有暗箱操作。中国足球缺的从来不是高薪球员，是能赢球、有拼劲、对得起身上国家队队服的运动员。本末倒置，永远搞不好。与其天天盯着薪资喊委屈，不如沉下心磨技术。什么时候能踢出对得起薪水的成绩，再理直气壮谈涨薪也不迟。别总拿青训当挡箭牌，薪资降了青训就垮，本身就是伪命题。日本青训投入没比我们多，人家就能源源不断出人才。根子烂了光修枝叶没用，不把选拔体系里的猫腻清干净，不把混日子的球员踢出去，再高的薪水也救不了中国足球。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
薪酬0元，朱婷这步棋，比进国家队还狠。刚在意甲拿完大满贯，扣球效率还是榜一，
薪酬0元，朱婷这步棋，比进国家队还狠。刚在意甲拿完大满贯，扣球效率还是榜一，所有人都以为她会回来休整，结果她一头扎回河南周口老家，在木地板上亲自给小队员纠正动作。前国家队主力二传姚迪也来了，全程陪着，帮着讲解传球节奏。这场景，很难不让人想起当年郎平对她的叮嘱：“不能只当球员，要早点为以后打算。”现在看，郎平的预言成真了。赛场上的高光总会过去，但换个身份，她依然是那个力挽狂澜的人。
券商行业政策落地！薪酬制度全面改革，金融板块迎来长期变革6月16日券商行业迎来重
券商行业政策落地！薪酬制度全面改革，金融板块迎来长期变革6月16日券商行业迎来重磅政策动态，二十余家头部券商集中修订薪酬管理制度，行业薪酬整改全面提速，成为今日金融板块最大消息面，或将重塑券商行业长期发展格局，为金融板块估值修复奠定政策基础。本次券商薪酬制度改革核心亮点突出，涵盖三大重要调整：一是薪酬追索与扣回机制全面覆盖离职、退休人员，彻底杜绝短期套利行为；二是大幅提高绩效薪酬占比，强化业绩与薪酬挂钩机制；三是推行薪酬递延支付制度，根据岗位风险分级管控，引导行业长期稳健经营。此次改革意味着券商行业彻底告别粗放式发展模式，从追求规模、激进扩张，转向稳健经营、重视风控、聚焦专业投研的高质量发展阶段。长期来看，行业出清加速，优质头部券商、合规稳健的中型券商将持续受益，行业集中度进一步提升。短期来看，政策落地对券商板块形成良性催化，修复市场对金融行业的悲观预期；中长期将推动券商板块估值重塑。当前券商板块整体估值处于历史低位，随着行业规范化改革落地，叠加市场成交量持续万亿级别，券商基本面持续改善，后续具备稳健修复行情。
![要不说姜还是老的辣[赞]公司组织团建，为了防止员工请假不参加，hr总监让hr专员](http://image.uczzd.cn/3154791368559040998.jpg?id=0)
#胖东来回应员工不值这么多钱言论#【胖东来回应于东来“员工不值这么多钱”言论：被
#胖东来回应员工不值这么多钱言论#【胖东来回应于东来“员工不值这么多钱”言论：被误读，未降薪】#胖东来辟谣降薪传闻#近日，一则胖东来创始人于东来在内部分享会上发言的视频在网络传播，于东来提及“员工工资6000元已经非常好了，超出6000元是不该拿的”等，相关言论引发“胖东来降薪”等猜测。6月12日，南都N视频记者获悉，胖东来方面称，“网络上出现剥离原文事实语境的解读，部分用户捏造相关‘降薪’言论。公司从未有任何降薪的决定。”6月12日，针对“胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬”“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题，胖东来官方账号发布了《胖东来关于“网传员工工资问题”相关情况说明》。据情况说明，2025年11月12日，胖东来在举行内部“文明飞轮”人才小组的讨论分享时，于东来针对人力资源方面进行分享，“其中谈到关于科学先进的薪酬制度应该是围绕公平和自由，在保证公平公正的基础上，既体现员工的价值，又能激发员工的热情，让员工对自身能力有准确评估，无论在任何企业都能自由选择职业。”胖东来方面表示，“此次文明领导力系列是企业近两年内部培训学习的分享资料，近日我们公开出来也是希望在人力资源方面能够对大家有所帮助。网络上出现了剥离原文事实语境的解读，部分用户还私自添加事实，捏造分享会相关‘降薪’言论，已脱离对公开视频的评论范畴，对胖东来企业造成了严重的伤害，对社会公众造成了严重的误导。”情况说明还强调，胖东来从未有任何降薪的决定。“薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人，请公众不要误读。”此前，一则关于于东来在企业内部分享会上公开反思经营管理问题的视频流传，他表示：“我们公司30年以来，基本上都是提供超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。”视频中，于东来还称，“按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的。”南都此前报道，2025年1月，于东来曾通过社交平台发布胖东来7条新规，“先从管理人员开始，逐步延伸到员工”，包括不允许夫妻之间家暴和冷暴力，不允许打孩子，员工之间相互借钱“最高不允许超出个人月工资收入”。胖东来超市办公室相关工作人员回应南都记者称，“现阶段是文化倡议。”采写：南都N视频记者林诗妍
![又让我想起那句工资太高不利于奋斗[呲牙笑]钱给多了就难管理了，员工不会认为是公司](http://image.uczzd.cn/5928770380800909934.jpg?id=0)
曹德旺当年说的那句话的含金量还在上升：“还要考虑到其他企业能不能够承受。因为其他
曹德旺当年说的那句话的含金量还在上升：“还要考虑到其他企业能不能够承受。因为其他企业不能承受，你自己乱做一通的话，对社会不是一种帮助，而是一种害处。”于东来这次的反思明显与其一贯的观念相违背，估计应该是被约谈了。原来于东来也有低头的时候，大局为重，在大局面前，神仙来了也要低头。
SKP奥莱作为临潼区今年实施的重点项目，其购物小镇主体与周边路网等配套建设正加速
SKP奥莱作为临潼区今年实施的重点项目，其购物小镇主体与周边路网等配套建设正加速推进。同一时间，北京华联方面也已启动管理团队的组建工作，透过相关岗位招聘信息可知，整体团队在奥莱项目的办公时间预计为2027年下半年。西安商业西安生活
姆西塔良的薪酬为什么报道出入那么大？感觉各家新闻的货币单位不统一。记得塔良刚来的
姆西塔良的薪酬为什么报道出入那么大？感觉各家新闻的货币单位不统一。记得塔良刚来的时候薪水不高，后来凭表现涨薪过一次，大概是涨到380万税后，算上奖金好像是420万，有的报道说塔良能拿到478万的税后，是不靠谱的消息。现在降薪续约，差不多200万税后，这是合理的，如果是某些报道的税前200万，那几乎就是中场球员中的最低薪水，应该不大可能。
英伟达CEO黄仁勋针对SK海力士、三星电子因薪酬奖金分配分歧引发的行业争议公开表
英伟达CEO黄仁勋针对SK海力士、三星电子因薪酬奖金分配分歧引发的行业争议公开表达了自己的看法。黄仁勋表示，“我认为员工的薪水应该越高越好，去问我的员工，我就是这么做的，我已经尽我所能给我员工最高的薪资了。这话说的一点也没毛病。员工每天起早贪黑不会为了那点工资么，工资不高，谁特么有心思好好干活。国内我想到给员工工资越来越高的，映像里就两个，河南胖东来，河南崔培军都是来自大河南黄仁勋称员工薪水越高越好
但是上市监管部门倒是可以对于其公司治理进行监管和介入，因为原来的实际控制人万隆都
但是上市监管部门倒是可以对于其公司治理进行监管和介入，因为原来的实际控制人万隆都已经86岁了，也不介入公司的管理，也没有任何工作内容，为什么在2025年薪酬还能从公司领到2,108万元呢？现在的实际控制人，万宏伟年薪才是1,405万元。记得前几年的万科，王石已经宣告退休，但是每年从公司领1,000万的特别薪酬，最后事件曝光之后，不也是宣布不再领了吗？这个事情确实可以进行追查。其实在15年前，这家河南的肉类企业双汇，也曾经陷入过毒猪肉的事件的丑闻。当时公司深刻反省，并且有着六项整改措施，其中有两个双检。也就是在收购生猪时进行全检，在出厂前进行全检。那么现在看来，从“猪肉抗生素超标38倍”的抽检结果，证实这两个所谓的双减，没有贯彻下来，或者只是做了那么一阵子，并没有坚持到现在。那么现在所谓双汇的掏空式分红，钱都流向何处？2006年双汇还是百分100的国资控股企业，现在已经变成了境外维尔京群岛控股企业。创始人万隆当年被儿子举报，因为涉及情妇私生子等事，大家可以去查网络。现在不知道在哪里，但是在是接班人万宏伟，可是拥有港港身份证的。
阿里巴巴的13薪并入年终奖，改名“并肩前行奖”，也就是说员工的固定工资，变成了
阿里巴巴的13薪并入年终奖，改名“并肩前行奖”，也就是说员工的固定工资，变成了浮动奖金，所以现在全网吵翻了，而且一个奇怪的现象出现，很多人一边骂阿里操作太狠，一边又悄悄地开始担心自己的公司会不会也“跟进”。还有人说，阿里是在倒逼整个互联网行业重新思考薪酬结构。这话有一定的道理，因为去年至今，互联网行业的年终奖已经明显向少数高绩效群体和核心业务线集中，所谓的“普惠式福利”正在全面退潮。这波趋势一旦形成，以后大厂员工的工资单里，确定性的收入会越来越少。你准备好迎接这种“刺激”的职场新常态了吗？员工薪酬绩效
🚨🚨里克尔梅：“我们将聘请一位适合长期发展计划的教练，俱乐部成员会对我们为皇
🚨🚨里克尔梅：“我们将聘请一位适合长期发展计划的教练，俱乐部成员会对我们为皇马带来的形象感到非常自豪。这是一个旨在从一开始就激发球迷热情，同时打造真正专业化的架构，包括层级分明、组织严密和高效管理的体系项目。”“这位教练之前在皇马工作过吗？没有，皇马不能再继续短视行事，现在是真正变革的时候了。当然，迄今为止取得的一切成就都值得肯定，但我们的方案是在一个不同的专业化和现代化模式下，构建一个着眼于短期、中期和长期的发展计划。”“我的教练是克洛普吗？我们正在考察世界顶级教练，他们拥有执教皇马所需的经验和领导力。当然，我非常希望克洛普这样级别的教练，以及其他类似水平的教练来执教这家俱乐部。”“我现在还不能确定克洛普是否在考虑范围内，目前负责该项目的体育专业人士正在处理这些讨论，我现在无法透露更多信息，未来几天我们拭目以待。我已经敲定了两笔重磅签约（球员），还有几笔签约正在同一体育方向和同一专业架构下进行。”“如果我没赢，我还会再次参选吗？我脑海里想的只有赢。这个项目需要付出巨大的个人和职业代价，而我们现在就是要赢。我参与这场竞选，投入近2亿欧元的个人资金，并以这种方式公开自己的身份，绝非只是为了参与。那样做有什么意义呢？”“我今年37岁，领导着一家拥有5000名员工、业务遍及37个国家、年收入达40亿欧元的全球性公司，担任创始人兼执行董事长。如果说人们需要了解我什么，那就是我参与任何项目都不是为了参与。”“内格雷拉事件正是皇马近年来每况愈下的一个典型例子，整整两年，皇马明明知道内格雷拉事件，却什么都没做，而他们本应带头将此事公之于众。”“目前，皇马每年亏损约8000万欧元，而这部分亏损正通过一些非常规的收入来源来弥补，例如出售VIP座位、一次性交易、特殊交易等等，每个赛季都有收入来源。”“我们批评巴萨使用‘财政杠杆’，但这些也是杠杆。当然，情况不同，我们比巴萨强大得多，但仍然存在风险。如果我们每个赛季都无法进入欧冠1/4决赛，那么财务影响将会更加严重。”“我可以绝对肯定地保证，我永远不会考虑将俱乐部私有化，因为这完全没有必要。皇马可以轻松削减1.3亿至1.4亿欧元的成本。以皇马电视台为例，其运营成本远远超出了其收视份额所应有的水平，尽管俱乐部本身就具备更高效地制作内容的能力。”“此外，还有极高的管理层薪酬和非体育相关的工资支出。我们说的是几十名非运动员员工，他们的年薪超过100万欧元。即使不涉及俱乐部的体育方面，也有无数领域可以削减成本。除了削减成本之外，还有很多机会以更健康、更可持续的方式提高收入。”“弗洛伦蒂诺显然认为私有化是最佳出路，我的问题是：为什么？为什么皇马应该不再属于其会员？俱乐部的财务状况真的糟糕到需要私有化吗？我非常了解足球的财务运作，我坚信皇马可以在保持会员所有制的同时，继续在最高水平的赛事中竞争。”“为什么俱乐部私有化、欧洲超级联赛以及其他诸多事务都由一位与弗洛伦蒂诺关系密切的人负责？此人最近绕过所有可能的候补名单，成为了俱乐部的股东。为什么这个人能在主席身边拥有如此大的权力，却在皇马没有任何正式职位，还参与了俱乐部的大部分运营？”“弗洛伦蒂诺称我为“那个有墨西哥口音的人”？（笑）嗯，我们年龄相差甚远。在我这个年纪的时候，弗洛伦蒂诺还没开始经商，所以他可能很难完全理解我这方面的经历。那时候，我记得他还在马德里市议会任职，后来才建立起辉煌的商业生涯。”“我原本没打算在短期内宣布参选，我的计划是2028年，而不是现在。这对我来说是个意外。但事态发展迅速，迫使我们立即采取行动。弗洛伦蒂诺公开表示，如果有人想参加选举，就应该提出候选人资格。他非常清楚，时间只剩下五个工作日了。”“我们直到最后一刻才做出最终决定，因为我们希望确保提出的方案切实可行且具有竞争力，尤其是在财政保障方面。但从一开始，我们就确信我们拥有所需的支持。我们也知道，这条路不会一帆风顺。”“我不会说我比弗洛伦蒂诺更强，也不会说我比他弱。我们不一样，我们有不同的项目，所以我们会把这些项目提交给会员，看看他们更喜欢哪个。竞选皇马主席竟然需要近2亿欧元的个人银行担保，这简直太疯狂了。我相信有很多皇马会员比我和弗洛伦蒂诺更适合这个职位，但他们因为没有那么多钱而无法参选。”halamadrid
据MarcStein消息源报道，杰夫·范甘迪目前在快船队的年薪为300万美元，这
据MarcStein消息源报道，杰夫·范甘迪目前在快船队的年薪为300万美元，这一薪资水准位列NBA助教薪酬第一档。目前尚不清楚开拓者新任老板是否愿意开出同等价位，开拓者新老板邓顿希望支付的主教练年薪在100万美元左右。联盟一直普遍认为，这位新老板并不愿意为球队首任主教练投入高额薪资，因此外界也十分好奇，邓登究竟会给出怎样的薪资待遇，才能吸引范甘迪前往美国西北部执教。
张雪车队总经理法比奥在接受记者采访时直言：车队能豪取五连冠，根本不是车多强、车手
张雪车队总经理法比奥在接受记者采访时直言：车队能豪取五连冠，根本不是车多强、车手多顶尖，最关键的核心，是老板张雪的超大格局！外界对张雪争议不断，有人嘲讽他初中未毕业就敢挑战欧洲豪门杜卡迪，无异于天方夜谭。但鲜有人知，他赌上的是身家性命而非金钱。赛季筹备阶段，法比奥曾劝他暂缓发力，建议推迟一年再冲冠以求稳妥。换作其他老板大概率应允，毕竟没人愿和资金风险硬碰硬。但张雪果断拒绝，毅然决定即刻开战，为此砸下数千万巨资押注，这份魄力在当下赛车圈极为罕见。熟悉摩托赛事的人都清楚，世界顶级赛场从来都是老牌豪门的主场。杜卡迪深耕赛事数十年，拥有成熟的研发体系、充足的资金储备和完善的人才梯队，常年垄断各大赛事领奖台。在很多业内人士看来，新晋本土车队想要正面抗衡老牌欧洲强队，本身就是一件几乎不可能实现的事，更别说连续拿下五连冠的绝佳成绩。也正因如此，从零入局的张雪，从车队成立之初就深陷舆论争议，各种质疑和嘲讽从未停歇。很多人只盯着他的学历短板，拿过往履历否定他的赛事布局，却从不了解赛车行业的核心逻辑，从来不是靠纸面资历取胜，而是靠果断的决策、长久的布局和对团队的绝对信任。法比奥在顶级摩托赛事深耕十余年，经手过无数豪门车队的运营项目，见过太多资本方的功利心态。多数车队老板的核心诉求，都是短期出成绩、快速回本盈利，不敢投入大额资金深耕技术，更不愿承担未知的赛事风险，这也是很多新晋车队昙花一现的根本原因。上赛季筹备关键期，整个行业环境并不乐观。全球赛事配件价格暴涨、专业车手薪酬攀升，再加上多支豪门车队提前升级赛车配置，整体赛事竞争难度大幅提升。也正是看到这些潜在风险，经验老道的法比奥才主动谏言，希望车队放缓节奏，用一年时间打磨技术、积累经验、规避风险，等到时机成熟再全力冲击年度冠军。这个保守稳妥的方案，是行业内最稳妥的打法，几乎不会出现资金崩盘、赛事翻车的问题。但张雪看透了行业本质，深知赛车赛场瞬息万变，等待就意味着错失先机。顶级赛事的席位、优质的赛事资源、核心技术的迭代窗口，从来都不会等人。一旦暂缓发力，不仅会错过当赛季的赛事红利，后续想要追赶豪门的技术差距，需要投入的成本和时间只会更多。于是他顶住所有压力，敲定全赛季全力冲刺的方案，一次性投入数千万资金，全部用于赛车研发、核心部件升级、团队保障和赛事备战。这笔投入几乎倾尽个人全部资源，不同于其他车企随手投入的宣传预算，这笔资金是实打实的身家筹码，没有任何退路可言。一旦赛季成绩失利，不仅无法回本，甚至会直接拖垮整个团队，面临车队停运、资金崩盘的结局。即便前路未知，张雪也没有缩减一分一毫的备战投入，始终把团队发展和赛事突破放在首位。更难得的是，张雪完全摒弃了国内资本常见的管控思维，给予团队最大限度的专业自由。他从不插手赛场战术、车辆调校、人员调度等专业事务，全权交由法比奥和技术团队决策，只负责做好资金保障和后方支撑。反观圈内不少车队老板，外行指导内行，频繁干预赛事部署，打乱团队节奏，最终导致成绩惨淡。除此之外，面对队内年轻车手的失误和短板，张雪也始终保持包容心态。他不追求一蹴而就的成绩，愿意投入资源培养新人，承担车手训练、比赛中的所有损耗成本，给了团队和车手足够的成长空间。正是这种不功利、重长远的格局，让整个车队凝聚力拉满，所有人都能毫无顾虑地专注赛场、打磨技术。五连冠的耀眼成绩，从来不是运气加持，而是一场以魄力为底气、以格局为支撑的长期胜利。在人人都追求短期利益、畏难避险的赛车圈，张雪的逆势布局和极致担当，显得格外珍贵。有人依旧觉得他的疯狂押注太过冒险，也有人认为这份长远格局，才是打破豪门垄断的关键。那么在你看来，张雪倾尽身家冲击赛事的选择，是极致的魄力博弈，还是值得借鉴的长远布局？
黄仁勋回应儿子、女儿加入英伟达并且年薪100多万美元，说不是拼爹！这两天英伟
黄仁勋回应儿子、女儿加入英伟达并且年薪100多万美元，说不是拼爹！这两天英伟达给CEO黄仁勋的儿子、女儿涨薪到年薪100多万美元，有人说是“拼爹”，毕竟他们是半路出家从事高科技行业的，也有人说他们是从实习生开始，一步步努力得来的！5月15日英伟达向美国SEC提交了2026财年委托投票说明书，同时也让黄仁勋一双儿女的最新薪酬被大家了解到，黄仁勋女儿黄敏珊（MadisonHuang），2026财年总薪酬达123.2万美元，比去年110万美元稳步上涨。而他儿子黄胜斌（SpencerHuang）涨幅更为惊人，总薪酬从53万美元跃升至132万美元，比妹妹还多了近10万美元，在美国是绝对的高收入人群了！当然消息出来很多人也调侃这是拼爹的兄妹，因为黄仁勋儿子之前在中国台北开酒吧的，女儿也是去做一些品酒师、厨师啥乱七八糟的工作，跟高科技完全不搭边，图3！然后2020年黄仁勋女儿才加入英伟达当实习生，并且四周后就升到了总监，至于他儿子则完两年2022年才加入英伟达成为实习生，然后也很快高升成为核心团队成员，这也是很多人说他们拼爹的原因！黄仁勋当然也知道这样的情况可能会面临质疑，所以曾专门在全员大会上直言，家长绝不会举荐让自己蒙羞的孩子，不少“英二代”的表现甚至超越父辈。他的副总裁GregEstes也表示，虽然没人能完全忽略他们的身份，但两人的业务能力和努力程度有目共睹。信的人当然相信，说黄仁勋子女就是从实习生到正式员工到小组骨干到总监这样一步步走来当上高管的，而不是直接空降，抢走人家的岗位！不信的人则反驳说当初电力一姐也是这样说从员工到组长到总经理靠自己努力的，但是大部分人的经历就是实习生-试用期-普通员工-普通员工-普通员工，最后退休了或者开除了……话说黄仁勋这对儿女，真的几乎没有什么中国人的长相了，尤其是他女儿，如果不说明的话可能会误以为是意大利裔美国人，那鼻子，那眼睛，那头发，那脸型，别说中国人，就是跟黄种人都不太像！
公司为何实行薪酬保密？
公司为何实行薪酬保密？
告别平均分配！伦敦世乒赛男女团奖金真实分配方案。·男团(20万美金，按胜盘分)
告别平均分配！伦敦世乒赛男女团奖金真实分配方案。·男团(20万美金，按胜盘分)：王楚钦：65万(含3万MVP，10盘全胜)；林诗栋：39万(6盘)；梁靖昆：32万(5盘)；向鹏：11万(补贴，没胜盘)；周启豪：11万(补贴，没胜盘)。·女团(20万美金，按胜局分)：孙颖莎：47万(8局+MVP另算)；王曼昱：29.5万(5局)；王艺迪：29.5万(5局)；蒯曼：23.6万(4局)；陈幸同：5.9万(1局)。教练薪酬：三宝兵乓，由兵协从集体商业代言中另拨，不占用赛事奖金。
罗永浩称具身智能将出现理想系罗永浩最新对谈犀利发问关注理想技术骨干扎堆创业现象直
罗永浩称具身智能将出现理想系罗永浩最新对谈犀利发问关注理想技术骨干扎堆创业现象直言行业将诞生“理想系”联盟李想回应态度鲜明骨子里极度鼓励员工创业以平台、薪酬、信心三重保障为技术人才奔赴新赛道托底罗永浩称具身智能将出现理想系
MLS官方公布球员最新薪资明细，迈阿密国际梅西以2830万美元年薪实现断层式领先
MLS官方公布球员最新薪资明细，迈阿密国际梅西以2830万美元年薪实现断层式领先，薪资刚好是孙兴慜两倍，称霸美职联薪酬榜。美职联球员工会发布权威数据，梅西凭借无解赛场表现和顶级商业号召力，稳居联盟薪资榜首无人撼动。从具体薪资数据来看，梅西每年保障性薪资达2830万美元，折合2100万英镑，刷新美职联历史薪酬纪录，大幅提升北美足球行业整体待遇水平。上赛季梅西在美职联发挥惊艳，率领迈阿密国际拿下MLS杯总冠军，个人将联赛金靴、MVP荣誉收入囊中。基础账面薪资之外，各类商业分成加持，让这位世界杯冠军得主的收入体量再创新高。梅西与孙兴慜的薪资差距成为最大热点，韩国球星孙兴慜加盟洛杉矶FC后年薪1110万美元，身处联盟顶薪梯队，薪资依旧和梅西有着悬殊差距。不难发现，梅西在美职联薪资结构里属于破格级别，自身综合影响力与行业地位，远超联赛普通球星层级。薪资榜前五名将云集，德保罗位列第三，阿尔米隆、洛萨诺依次排在第四、第五，皆是征战过欧洲主流联赛的实力派悍将。2026年美加墨世界杯进入倒计时，梅西的入驻改写了美职联超级合同固有模式。联赛怀揣远大发展目标，全力打造世界级足球赛场，吸引全球足坛偶像加盟。
【黄仁勋喊话电工铁工水管工：你们的时代来了】黄仁勋说电工水管工的时代来了在人工
【黄仁勋喊话电工铁工水管工：你们的时代来了】黄仁勋说电工水管工的时代来了在人工智能时代，科技领袖们指出，当下最抢手、薪酬最具潜力的职业，或许并非那些构建AI模型的岗位，而是支撑庞大AI基建、目前严重短缺的蓝领技术工种。英伟达CEO黄仁勋也是持这一观点的科技领袖之一。他上周日在卡内基梅隆大学2026届毕业典礼上发表演讲时再次强化了这一观点。“人工智能让美国有机会重新建设。电工、水管工、铁工、技术人员、建筑工人——这是你们的时代，”黄仁勋说道。“人工智能不仅创造了一个新的计算机产业，它正在创造一个新的工业时代。”（财联社）
TNABO《穿普拉达的女王2》片酬：梅姨自降薪酬确保三位主演统一拿高薪-主演
TNABO《穿普拉达的女王2》片酬：梅姨自降薪酬确保三位主演统一拿高薪-主演梅丽尔·斯特里普、安妮·海瑟薇和艾米莉·布朗特凭借《普拉达2》均获1250万美元回归续集-梅姨原本有能力开出超过1500万美元的报价，但三位演员最终商量绑定片酬，统一跟迪士尼要一个相同价。-如果影片后续票房表现继续超预期，算上分红奖金后，几位主演最终收入还有机会突破2000万美元。
