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刚刚获悉，字节AI硬件团队Ocean的核心成员、豆包手机硬件产品负责人林夕，已于
刚刚获悉，字节AI硬件团队Ocean的核心成员、豆包手机硬件产品负责人林夕，已于近期正式离职。这大概是字节自2024年决心做AI手机以来，离开的第一位核心硬件负责人，动静不算小。林夕此前的履历相当硬核。在加入字节前，他长期在华为终端任职，是去年PuraX阔折叠手机的硬件产品负责人，直接帮华为把折叠屏市场份额拉到了71.8%。正是看中这份能打，2026年字节AI手机项目提速，林夕被延揽进Ocean团队，直接向负责人Kayden（刘成城）汇报。Kayden大家也不陌生，前36氪创始人，后来创办鲸鲮科技被字节收购，带队Ocean向Flow负责人朱骏汇报。这里插播一段，在鲸鲮科技这段创业经历之前，刘成城曾作为鲸准创始人与实控人，在2021年前后深度参与过一段时间鲸准业务的管理。鲸准最早是36氪体系内的业务板块之一，后发展壮大及其他更复杂考量，2016年，与刘成城另一创业项目、共享办公空间“氪空间”一同拆分，36氪媒体、鲸准、氪空间三个业务板块自负盈利、独立运营。2018年底至2019年，氪空间面临关店、裁员及香港华懋集团5亿港元索赔诉讼等问题。听说当时屡有被拖欠装修等款项的供应商，会前去相关办公空间维权。2019年5月，氪空间完成由IDG资本、歌斐资产等领投的10亿元融资，也算是比较有惊无险的落地了。但是“难弟”鲸准就相对没有这么幸运。2021年初，马斯克在Clubhouse（音频社交软件）上进行了一次直播对话，讨论了火星殖民计划、比特币、Neuralink（脑机接口）技术以及外星生命的可能性，使Clubhouse获得了巨大的主流关注，直接导致服务器拥堵，并引发了全球范围内的邀请码热潮。刘成城和当时的鲸准CEO对这一模式极为兴奋，春节假期就拉着团队紧急开发，推出了一款叫CapitalCoffee的App，想做成中国版Clubhouse。只是这款鲸准“重资投入”的App，生命周期非常之短，经过密集内测刚推向市场不久就被约谈了。3月18日，国家互联网信息办公室发文称，针对近期未履行安全评估程序的语音社交软件和涉“深度伪造”技术的应用，相关部门依法约谈了映客、小米、快手、字节跳动、鲸准数服、喜马拉雅、阿里巴巴、网易云音乐、腾讯等11家企业。这个项目随之停摆，鲸准之后的商业化也不是很顺利，恰逢资本市场遇冷，新一轮融资迟迟未能到位，2022年年中左右，鲸准开始大规模裁员，裁员补偿按年发放。据信源消息，鲸准稍后批次被裁人员，甚至一度被拖欠社保，鲸准CEO后来也曾因供应商欠款、欠薪等诉讼被限高。据了解，大部分离职人员至今都未能拿到全部补偿。2022年，从事操作系统研发业务鲸鲮科技被字节跳动收购，创始人刘成城随后带领团队加入字节，负责AI硬件相关业务。2023年，鲸准旗下“鲸准·极速融资”业务及品牌、相关数据资产与核心团队，整体由海尔集团旗下的海创汇接手。至此，这段跌宕的创业长跑才算告一段落。说回豆包手机。在字节内部，Flow和抖音平级，Ocean又直接扛着“AI+硬件”战略落地的旗，分量可见一斑。豆包手机由中兴ODM，以努比亚M153工程机形态露面，主打豆包手机助手的系统级AI，要搞大模型、超级App和终端的三位一体。但现实又一次重复了字节硬件团队的尴尬剧本。从锤子并入的吴德周，到PICO的周宏伟，再到Oladance创始人李浩乾被传可能离开，字节引进的硬件大将几乎都走了一遍相似的剧本，如今林夕也加入了这份名单。但据说，字节内部对于硬件节奏、产品定义和资源投入的磨合，一直没停过。林夕出走的具体原因虽未公开，但豆包手机还在早期，关键硬件负责人的空位，很难不让人多一份担心。字节的AI硬件梦还在继续，可谁能真正留下来把它做完，是个越来越尖锐的问题。
利润跌了53%，还不裁员？刘强东这波操作，属实让很多老板看不懂了。别的老
利润跌了53%，还不裁员？刘强东这波操作，属实让很多老板看不懂了。别的老板看到财报利润腰斩，第一反应是“优化组织架构”——说白了就是裁员。东哥倒好，反手就是一个承诺：一个都不开除，还要掏钱培训大家修机器人。你说他傻吗？可京东账上还趴着2157亿现金。你说他精明吗？一季度自由现金流负了216亿。我只能说，东哥是在拿真金白银赌“人心”能换未来。这场豪赌要是赢了，就是商业教科书；要是输了……希望兄弟们真愿意众筹救东哥吧。
欧美越是发达的资本主义国家，为何越遵守劳动法？因为说白了，工会是真敢和政府叫板。
欧美越是发达的资本主义国家，为何越遵守劳动法？因为说白了，工会是真敢和政府叫板。6月3日，葡萄牙全境陷入瘫痪。铁路停驶、航班骤减七成、学校全部关闭，不是地震，不是恐袭，而是一场全国总罢工。原因很简单：政府试图放宽解雇限制，两大工会联合站出来说，不行。注意，不是喊口号、不是发声明，是直接让整个国家停摆。这件事乍一看挺反常识的，法律是政府定的，工会凭什么敢带头反对？资本家财大气粗，为什么宁可忍着严苛的劳动法，也不敢轻易跟工会翻脸？很多人有一个朴素的认知：欧美发达国家劳动法执行得好，是因为他们"文明程度高""法治意识强"。但真相远没这么浪漫，说白了，欧美越是发达的资本主义国家，劳动法执行得越到位，根本原因只有一个：工会是真有实力、真敢动手、真能让你付出代价的。先说最直观的一层：企业违规的成本，高到让人肉疼。在德国，非法用工一旦被查实，罚款上限是50万欧元，企业负责人还可能面临最高10年有期徒刑。注意，是负责人个人坐牢，不是公司交点钱了事。2026年3月，法国还出了一个让跨国企业心惊的判例：化妆品巨头伊夫黎雪的母公司，因为其土耳其子公司打压工会，被法国本土法院判决承担跨国连带责任。你在海外欺负工人，本国法院照样追着你算账。这种惩罚力度不是挠痒痒，是真的能让一家企业直接倒闭的。所以很多欧洲企业守法，不是良心发现，是算过账，违规的代价远比守法高。但罚款再重，也只是"被动约束"。真正让劳动法长出牙齿的，是工会手里握着的那些法定权力。很多人对工会的印象停留在"帮工人维权的组织"，觉得不过是替人出出头、喊喊话，这完全低估了欧洲工会的分量。拿德国大众集团来说，它的监事会一共20个席位，工会代表占了整整一半。高管任命、战略决策、裁员方案——工会代表坐在会议室里，和资方一票一票地博弈。这不是旁听，是共同决定。再看瑞典，企业要集体裁员，必须提前两个月通知工会，工会还握着优先留用方案的否决权。工龄10年以上的员工被裁，补偿金是16个月工资。你说企业想随便裁人？可以，先问问工会答不答应。所以工会的权力不是靠同情心，不是靠道德感召，而是法律白纸黑字写着的，集体行动权、一票否决权、共同决策权。这些权力加在一起，形成了一种制度化的制衡力量，让资本不敢为所欲为。然而最关键的一层还不在企业，而在政府。很多人有个误解，觉得政府是劳资纠纷中的"裁判员"，天然站在公正的立场上。但现实中，政府往往也会偏向资本。减税、放松监管、削弱劳动保护——这些政策背后都有资本游说的影子。这时候，谁来制衡政府？答案还是工会。葡萄牙那场罢工就是典型案例，政府要改劳动法，工会觉得改过了头，二话不说就把全国瘫痪给你看。最终结果是政府被迫暂停改革、重新回到谈判桌上。2025年美国也发生了类似的事：工会推动国会立法，明确禁止雇主在罢工期间切断工人的医疗保险。你看，工会不光能跟企业掰手腕，还能直接推动联邦法律的修改。这就是为什么越是发达的资本主义国家，越需要强大的工会。道理其实不复杂：资本越集中、技术越密集，单个工人的议价能力就越弱。一家跨国企业面前，一个普通工人连蚂蚁都算不上。但如果几万个工人组织起来、统一行动，企业就不得不认真对待了。2026年特斯拉在德国就吃了这个亏。马斯克在美国高压管理、随意裁员，搬到德国直接碰壁。德国工会制度摆在那里，特斯拉最终不得不妥协，提高工人待遇。连全球首富都得低头，你就知道制度化的工会力量有多强。说到底，劳动法这个东西，写在纸上只是文字，能不能变成现实，取决于有没有人愿意为它斗争。回顾历史，八小时工作制、最低工资、带薪休假，这些今天看起来理所当然的权益，没有哪一项是资本家主动送上来的。每一条都是工人通过罢工、谈判、甚至流血牺牲，一点一点争来的。工会从最初的非法组织，到后来被法律承认、被制度保护，这条路走了上百年。2025年美国发生了一件很有代表性的事：美国国家劳动关系委员会强制要求大众汽车承认工会选举结果。企业不想认？法律逼着你认。但反过来想，如果没有工会持续施压、没有工人一轮又一轮投票，这个法律程序根本不会启动。法律条文本身不会自动生效，得有人去用它、去激活它。所以欧美发达国家为什么守劳动法？不是因为他们天生高尚，而是因为他们的工会足够强大，强大到企业不敢违法、政府不敢偏袒。劳动法不是谁恩赐的福利，而是劳资双方力量对比的产物。当劳动者有组织、有武器、有行动能力的时候，法律才真的能保护到他们。
中国男篮这次深夜官宣的裁员名单，看得人直皱眉头，心里五味杂陈集训了四周，打
中国男篮这次深夜官宣的裁员名单，看得人直皱眉头，心里五味杂陈集训了四周，打了两场热身赛，结果胡明轩等五人直接被调整离队！小胡因为腰伤和脚伤缠身，郭士强为了保护他让他回去养伤，这完全说得通。但其他人被放弃就纯粹是表现问题了，姜伟泽出手十一次仅中两球拿到五分，被寄予厚望的邹阳在首发登场的十八分钟里四投零中、一分未得，刘金雨打十七分钟同样是三投零中，只靠罚球拿了两分。在国家队这个舞台上，没有效率和状态，就只能面临被淘汰的现实。这几人走后，剩下的十四人里内线薄弱得让人心慌，数来数去就徐昕和焦泊乔能顶一顶。虽然国家队紧急增补了曾凡博、贺希宁和王浩然三人，但大家最纳闷的还是为什么不见周琦和赵睿。毕竟他们和曾凡博一样都属于北京男篮，估计是教练组觉得老将刚打完半决赛身体太累，等上海和广厦的总决赛打完，他们才会在下一批名单里归队。看着这频繁的阵容调整，中国男篮显然还在动荡与重组中摸索。等到胡金秋、张镇麟等主力打完总决赛再加入，备战七月世预赛的完整班底才会最终亮相，只是这期间的阵痛，着实太考验球迷的耐心了。
开始裁员了？！UP和OMG全年放假后，已多人离队。UP和OMG排名第二赛段涅槃组
开始裁员了？！UP和OMG全年放假后，已多人离队。UP和OMG排名第二赛段涅槃组最后两名，不只是无缘骑士之路，今年LPL剩下的比赛都打不了了。官网战队资料页显示，UP只剩下中单Saber和辅助Xiaoxia。上单Sasi，打野Climber和下路Hena已离队。OMG还剩下上单Hery，打野re0，中单haichao和下路Starry。打野Junhao，下路Photic和辅助Moham已离队。想想也很正常，毕竟后面没比赛打了养着选手也是花钱，只能解约节省成本了。同时这也让离队的选手有机会找新的能打比赛的队伍。BLG零封EDG语音BLG战胜EDG
未来人工智能对普通人是好事还是灾难？按目前西方的搞法，以及他们描绘的那个愿景来看
未来人工智能对普通人是好事还是灾难？按目前西方的搞法，以及他们描绘的那个愿景来看，如果人工智能替代工业化生产，也就是大规模的机器人来搞生产，那对普通人来说，绝对是灾难。先说一个数字，2026年，美国科技行业每天平均有将近986个岗位消失，仅今年3月单月裁员就逼近5万人，刷新历史纪录。这不是将来时，是正在发生的事，而更离谱的是，2025年，美国共有55000个工作岗位在裁员公告中被明确标注为"AI自动化所致"，这个数字比两年前整整多了12倍。增速快得让人来不及反应。这些消失的岗位不是什么低端活，程序员没了，数据分析师没了，客服、风控审核员、法务助理，全在名单上。Anthropic的CEO达里奥·阿莫代伊公开说过，AI可能在五年内消灭一半以上的初级白领岗位，而且大多数人等意识到危险的时候，职位已经没了。这话是他自己说的，他本人就是做AI的。2026年以来，亚马逊、甲骨文、戴尔、沃尔玛、汇丰控股、Snap、思科、微软等超过10家国际巨头先后宣布大规模裁员，而且裁员原因都或多或少提到了用AI取代人力。这些公司没有一家是在亏损，它们裁人是为了省钱、把钱砸进AI基建。省下来的人力成本，转手就变成了股东的分红和高管的奖金。问题就在这里，机器产出的财富，它归谁？2026年初，马斯克个人身家已经达到7800亿美元，刷新人类历史财富纪录，其中大量来自xAI和特斯拉的AI相关估值增长。与此同时，2024年，40%的失业求职者连一个面试机会都没等到。一边是财富以天文数字堆积，一边是普通人连入场的资格都在缩水，这就是西方AI红利的真实分配方式。有人会说，不是每次技术革命都创造了更多岗位吗？工业革命、互联网革命，最后不都过去了？这话没错，但漏掉了最关键的一点。这次被替代的岗位和新创造的岗位，所需技能不同、工资不同、地域不同。一个在俄亥俄州被自动化分拣系统顶掉的邮递员，不可能转身去旧金山做AI提示词工程师。转型需要时间、资源和机会，而这三样东西，恰恰是普通人最缺的。麦肯锡的研究显示，当前已有的技术就足以将美国57%的工时自动化，限制它铺开的不是技术能力，而是部署速度。换句话说，不是做不到，是还没全面铺开，等铺开那天，冲击面会更大。牛津经济研究院预测，全球制造业到2030年可能失去多达2000万个工作岗位；仅美国，装配线工人将从210万缩减到100万，机器操作员从180万缩减到90万。这些岗位消失之后，不会自动再长出来同等数量的替代职位。历史上每次技术革命都有阵痛期，但这次的速度远超以往，社会体系的适应速度根本跟不上。率先使用AI的公司，初级岗位招聘量已经开始减少了。AI接手基础任务之后，企业不再愿意花时间培养新人，工业革命以来建立的职场成长路径正面临断裂。年轻人进入社会，发现入门级的岗位已经被机器占了，根本没有积累经验的机会，这才是真正让人担心的地方。西方的科技巨头们不是没意识到这个问题。2026年4月，OpenAI发布了一份政策文件，呼吁美国政府向AI驱动的利润征税、设立国家财富基金、推行四天工作制，甚至提出了"机器人税"的概念——谁用机器替代工人，就交相应的税。听起来很有良心，但仔细想想，这份提案是AI公司自己出的，它们掌握着最强的游说资源和政治资本，最终立法会往哪个方向走，根本不难猜。马斯克自己的表态也是两套话术。一方面他说未来三到七年对普通人"非常难熬"，职业结构会全面崩塌；另一方面他又说物质会极度丰裕，商品便宜得像空气。但他没解释的是，物质再便宜，没有收入的人怎么买？生产效率提升创造的财富，流向资本所有者还是流向普通人，不是市场自然决定的，是权力格局决定的。真正的问题不是AI能不能创造财富，而是谁掌控了生产资料，谁就掌控了分配权。机器替代工人，工厂还是资本家的工厂，利润还是资本家的利润，只不过人力成本这块支出消失了。2025年11月底，美国全年累计裁员约117万人，是2020年新冠疫情以来的最高年度水平。这个数字背后，是117万个家庭的收入中断，而同期科技公司的股价一路向上。这就是西方AI发展模式的核心逻辑：用技术解放生产力，但解放出来的利益，不还给劳动者。普通人在这套体系里，要么抢到少数技术岗位，要么就是被替代的那个。说AI是人类的福音，首先要问清楚：是哪部分人类的福音？
男篮热身赛之后再次裁员，这6人或提前离队:1.姜伟泽--首场热身赛一分未得，
男篮热身赛之后再次裁员，这6人或提前离队:1.姜伟泽--首场热身赛一分未得，身高和国际大赛经验是短板，而且目前后卫线人员过剩。2.冯傲--首场热身赛一分未得，个人能力，比赛经验都未达到国家队要求。3.蒋浩然--首场热身赛一分钟未出场，显然主教练郭士强还不太认可他的能力。4.邹阳--首场热身赛一分未得，不太适应国家队的比赛节奏，况且国家队锋线位置上还有很多主力未归队。5.李悦洲--首场热身赛未进入比赛大名单，而赵维伦和庞峥麟的出色发挥，后卫线基本已经没有李悦洲的位置，况且李悦洲比赛经验有限，未来3年有机会，但目前综合实力还待提升。6.赵嘉义--首场热身赛仅得1分3篮板1次助攻，表现仍未达到预期，更何况王俊杰，张镇麟，朱俊龙基本提前锁定三个名额，赵嘉义留队的概率非常低。
想好好发展太难了！创业被电商堵死了，私企35岁忧虑，国企裁员、末位淘汰，只剩下考
想好好发展太难了！创业被电商堵死了，私企35岁忧虑，国企裁员、末位淘汰，只剩下考公务员这一条稳定的路了。现在年轻人被不确定性操忙得身心疲惫，得抑郁症的数量在嗖嗖地往上走，年轻一代人过得真得很累。
补偿N+6奔驰开启新一波裁员这是降价榜，从第二到第七都是奔驰。电动化节奏有点没
补偿N+6奔驰开启新一波裁员这是降价榜，从第二到第七都是奔驰。电动化节奏有点没跟上，落了下风。之前分析过上一波裁员情况，没想到这一波会来的这么快！百年品牌，各种大风大浪都见过，奔驰有调整空间！
欧盟硬刚俄罗斯，欧洲外交官拒绝撤离基辅，俄罗斯发话：我来帮你们裁员！5月下旬
欧盟硬刚俄罗斯，欧洲外交官拒绝撤离基辅，俄罗斯发话：我来帮你们裁员！5月下旬，俄乌冲突的博弈重心短暂从战场攻防，转移到了外交层面的隔空对峙，俄罗斯外交部正式面向全球发布通告，敦促所有驻基辅的外籍公民、外交使团及国际组织工作人员尽快撤离城区。俄方给出的理由十分明确，后续会针对基辅市内的军事设施、决策机构开展持续性精准打击，提前警示是为了规避无关人员的安全风险。这份措辞严肃的撤离通告，本是战事升级前的常规风险提示，却遭到了欧盟方面的直接抵触，完全没有半点配合的姿态。欧盟官方第一时间对外官宣，会完整保留驻基辅的所有外交机构和工作人员，不会因俄方的警示做出任何撤离调整，坚守现有外交布局。为了强化自身立场、反击俄方举措，欧盟主动采取了反制动作，欧盟外交与安全政策首席发言人安妮塔·希珀公开表态，直言俄方发布撤离警告，本质是刻意制造恐慌氛围，试图扰乱基辅局势和外界判断，与此同时，布鲁塞尔方面直接召见俄罗斯驻当地临时代办，通过外交交涉的方式表达强烈不满。欧盟驻乌克兰代表团团长马泰尔诺娃的表态更是直白强硬，彻底打消了外界对欧盟妥协观望的猜测，其公开对外释放信号，欧盟在基辅的外交力量不会撤离，会持续驻守当地，用实际行动站稳支持乌克兰的立场。不止欧盟总部，法国、波兰等多个欧盟成员国驻乌使馆也纷纷附和，明确表态工作人员正常在岗办公，不会响应撤离号召。欧盟这套针锋相对的操作，彻底惹怒了俄方，也催生了全网热议的“裁员”调侃，俄罗斯联邦安全会议副主席梅德韦杰夫在社交平台发文犀利吐槽，言语间带着十足的戏谑感，直言欧盟外交官数量冗余，无所事事滞留冲突核心区，刚好可以借着局势“精简人员”，这番接地气的硬核调侃，瞬间让原本严肃的外交对峙多了几分火药味和趣味性。很多人看不懂欧盟的激进操作，毕竟基辅当下局势动荡，随时可能遭遇打击，留守存在极大安全隐患，从现实角度来看，欧盟的选择绝非冲动赌气，而是经过权衡的战略布局。外交人员的驻守，本质是一种立场表态，一旦全员撤离，相当于对外宣告放弃基辅、看衰乌克兰局势，会极大动摇乌克兰的军心和民心。除此之外，欧盟多年来持续深度介入俄乌冲突，始终站在乌克兰阵营提供各类支撑，此时撤离相当于主动示弱，不仅会削弱自身在东欧的话语权，还会打乱长期布局的地缘战略，所以哪怕直面俄方的军事威慑，欧盟也必须硬着头皮坚守，用外交存在撑住场面。反观俄方的一系列操作，同样暗藏深层考量。提前大范围发布撤离通告，并非单纯的舆论造势，一方面可以最大程度规避误伤外籍外交人员引发的国际争议，占据法理主动权；另一方面，通过制造紧张氛围，持续施压基辅当局和背后的西方势力，逼迫对方在博弈中陷入被动。这场看似简单的外交互怼，实则是俄乌及背后阵营博弈的缩影，欧盟靠留守撑立场、保话语权，俄方靠警示和表态施压破僵局，双方各有算计、互不退让。可以预见，随着外交对峙持续升级，基辅的军事打击力度大概率会进一步加强，未来区域局势只会更加紧张焦灼。在复杂的国际地缘博弈中，没有单纯的意气之争，每一次表态和对峙都是战略权衡的结果，欧盟硬扛警告、俄方犀利回怼的背后，是双方对区域话语权、局势主导权的激烈争夺，这场隔空较量，也为后续冲突走向埋下了新的伏笔。大家对此事有什么看法呢？欢迎各位在评论区留言！
湖人今日大裁员！！！球队内部人士表示太残酷！根据记者DanWoike最新消
湖人今日大裁员！！！球队内部人士表示太残酷！根据记者DanWoike最新消息透露，湖人队今日进行了一轮裁员，多个部门受到影响。球队内部人士将今天形容为“残酷”的。看来湖人裁员也是在分阶段进行，球队在一年前被出售后，他们仍在持续推进重组，这也是让大家人心惶惶。话说什么时候把佩林卡裁了，裁掉珍妮老阿姨也未尝不可啊，毕竟现在的这支湖人队已经不是以前的湖人队，面目全非。湖人在更换老板后并没有任何大的改变，球队也没有很大的魄力去补强球队，基本都是小打小闹，专注买断市场，他们未来还有机会进入争冠行列吗？15万内大六座破局者星光L湖人洛杉矶湖人
阿里员工十三薪将并入年终奖这是要马上大裁员吧少累一个月工资
阿里员工十三薪将并入年终奖这是要马上大裁员吧少累一个月工资
【裁员+没欧冠损失7000万＋】俱乐部老板解雇了CEO弗拉尼、体育总监塔雷、主
【裁员+没欧冠损失7000万＋】俱乐部老板解雇了CEO弗拉尼、体育总监塔雷、主教练阿莱格里和技术总监蒙卡达，因此俱乐部必须在2026年6月30日结束的财年中，结算上述人员合同到期前的全部薪酬成本，预估金额达2200万欧元。尽管这一数字可能会在双方达成和解解约后有所下调，但这2200万欧元已是本赛季失败带来的直接连锁反应之一。另一大损失则来自欧冠赛事的收入缺口。从营收角度来看，缺席这项欧洲顶级赛事意味着损失6000万至9000万欧元，其中包括欧足联基础奖金+成绩奖金、主场门票收入以及赞助商浮动收入。而下个赛季，球队将降级参加欧联杯，这一收入缺口将缩减至约5000万欧元。算上解约金支出和欧冠收入损失，米兰的总损失至少达到7000万欧元。但这不仅仅是金钱问题：红鸟资本老板卡尔迪纳莱为米兰制定的整个中长期商业计划都将因此大幅放缓并变得更加复杂。”大圣聊球大圣聊球意甲意甲ac米兰AC米兰
【黄仁勋痛批以AI为理由裁员：装聪明AI才刚兴起怎可能导致失业】据媒体报道，英
【黄仁勋痛批以AI为理由裁员：装聪明AI才刚兴起怎可能导致失业】据媒体报道，英伟达CEO黄仁勋（JensenHuang）近日对一些将裁员归咎于AI的CEO提出批评，称这种说法“太敷衍”。黄仁勋表示：“我认为很多CEO把AI与失业联系在一起，这种说法实在过于敷衍。AI才刚刚兴起，怎么可能就已经导致失业了？”他指出，在生成式AI工具尚未在工作场所广泛应用之前，就把裁员归因于AI是“说不通的”。“AI在六个月前才刚刚变得高效和有用。”他补充道。黄仁勋还认为，部分高管这样做只是为了“显得自己很聪明”，“我真的很讨厌这种行为”。当前，Meta、亚马逊、甲骨文等科技巨头正在大幅裁员，同时持续加大资本支出，用于建设支持AI负载的数据中心基础设施。这些企业为推动AI投资而不断增加债务规模，导致现金流趋紧，也引发了投资者的压力。
英伟达CEO黄仁勋公开驳斥部分企业高管将裁员原因归结为AI的做法，称这种说法"太
英伟达CEO黄仁勋公开驳斥部分企业高管将裁员原因归结为AI的做法，称这种说法"太敷衍"。他在接受采访时指出，生成式AI真正变得高效实用才短短数月，远不足以造成大规模岗位替代，部分CEO拿AI当裁员借口只是为了显得"懂趋势"，他对此十分反感。（IT之家）
电信巨头大幅瘦身！计划累计裁员4.95万人欧洲电信行业迎来大规模人员调
电信巨头大幅瘦身！计划累计裁员4.95万人欧洲电信行业迎来大规模人员调整，英国头部电信企业开启行业近年力度最大的一轮人员精简计划，行业发展格局迎来明显变化。当地时间5月21日，企业召开年度业绩发布会，披露最新人员优化与经营规划。截至目前，本轮裁员行动已经缩减人员超2.2万人，其中2025年单年裁员数量就达到8500人以上。按照企业规划，2030年之前还将继续削减27500个岗位，整体累计裁员规模将达到4.95万人，裁员人数占现有员工总量四分之一以上。此次大规模裁员，是传统电信运营商营收增长遇阻后，做出的整体性战略收缩举措。企业经营数据表现疲软，2025财年营收总额跌破200亿英镑，创下2015年之后新低，对比2016年营收规模减少44亿英镑。本土宽带与固网市场趋近饱和，新增用户增长空间狭小，行业内部价格竞争日趋激烈。四年时间里企业流失宽带用户240万户，预估2026年还会进一步流失80万用户。用户规模不断缩减，营收盈利承压，以往依靠扩张规模换取利润的经营模式已然行不通。同时企业还要承担高额基建投入成本，旗下网络基建部门持续推进全国全光纤网络铺设工程，每年资金投入维持在50亿英镑左右。网络建设稳固自身市场主导地位的同时，也大幅消耗企业利润与现金流。2025年企业自由现金流同比下滑6%，整体资金储备压力加剧，营收萎缩状态下，原有人员架构难以继续维系。通信技术迭代更迭，也直接造成传统岗位需求锐减。老旧移动通信网络陆续关停退网，固网线路逐步淘汰，大批通信交换站点迎来关停调整。传统线路维护、机房值守、后台老旧技术相关岗位不断缩减。企业计划关停数千座交换站点，旗下基建相关部门近两年半人员缩减规模已突破万人。企业希望借助人员精简优化成本结构，计划到2030年合计节约67亿英镑运营开支，下调年度资本投入金额，同步提升自由现金流水平，以此稳固企业经营根基，保障股东分红收益。以上信息仅供参考，不
【#知情人士回应腾讯文档大裁员#】5月21日，在数个职场社交平台，有用户发文谈
【#知情人士回应腾讯文档大裁员#】5月21日，在数个职场社交平台，有用户发文谈腾讯文档裁员信息，该用户称腾讯文档业务将取消北京办公地点，全员沟通7.18离职事项。22日，接近腾讯的知情人士告诉新黄河大鱼财经记者，过去腾讯文档有少部分团队设在北京，大部分团队都在深圳。为进一步聚焦AI业务战略，加快AI产品团队协同效率，腾讯文档团队近期以深圳为核心办公地对部分区域职场团队进行调整，并针对受此次调整影响的员工进行了充分沟通，开放深圳、北京等地内部活水转岗机会，也会征求并尊重员工个人意愿和选择。（记者：张盼港）
国际巨头全力推进人工智能，员工成了“替罪羊”。Meta开启大规模裁员，约8000
国际巨头全力推进人工智能，员工成了“替罪羊”。Meta开启大规模裁员，约8000人（占10%）将被分批辞退，同时冻结6000个招聘岗位。这是其全面重组的一环，资金向AI倾斜，提升运营效率，年内或再裁员。内部推员工行为监测工具训练AI，引发联名抵制；员工满意度大跌，恐慌情绪蔓延。
一位经济学家说：“如果房价跌到3000元一平方，人人买的起房，户户忙着装修，带动
一位经济学家说：“如果房价跌到3000元一平方，人人买的起房，户户忙着装修，带动建材，家电家具销量猛增，年轻人不再因为没房子而结不了婚，结婚人数大幅增加，人口停止负增长，婚庆行业，婴幼儿用品一片繁荣，人们的收入不再用在还房贷上，出现报复性消费，商场，酒店，娱乐场所，各个行业红红火火，人们的幸福指数暴涨。”这话听着真解气，像一碗热乎乎的鸡汤灌下去，浑身舒坦。可惜端起来仔细一看，碗底全是没化开的硬疙瘩。3000块一平米？咱们先算笔账。现在建安成本加上地价、税费、人工，三四线城市都不止这个数。让房价跌穿成本价，等于让所有开发商破产跑路。银行手里压着几百万亿的房贷抵押物。房价真崩到3000，这些抵押品一夜之间变成废纸。金融系统扛得住吗？储户的存款谁来保？这个雷比房价大得多。那位经济学家只说了一半真话。他只算了买房人的账，没算已经上车的存量房主的账。两亿多房奴，房价腰斩再腰斩，他们一辈子的积蓄瞬间蒸发。这些人会不会上街？身边多少家庭，六个钱包凑首付，月月还贷不敢辞职。房价真跌到3000，他们不是解脱，是崩溃。资产归零，债一分不少。这场面谁敢想？拿日本当年泡沫破裂做参照。房价跌了，年轻人是买得起了，可企业倒闭、银行坏账、失业潮跟着来了。饭都吃不上了，谁还有心思装修买家具？年轻人不结婚真是因为买不起房吗？房价只是个出气筒。高教育成本、高医疗支出、职场内卷、育儿焦虑，哪一样不比房子压人？房子没了，这些还在。人口负增长是全球发达国家的通病。日本德国房价有涨有跌，生育率照样往下掉。把锅全甩给房价，要么是偷懒，要么是在煽动情绪。报复性消费听着美，可钱从哪来？房价跌了老百姓就变富了？不对，家庭资产负债表的另一边，财富缩水更严重。省下来的月供，填不上资产损失的坑。那些指望房价暴跌翻身的人，醒醒吧。真到那一天，你大概率不是买家，是被裁员的那个。经济的大船翻了，谁也别想穿着干衣服上岸。房价需要回归合理水平，但不是这种自杀式下跌。软着陆三个字，说着轻巧，做起来要命。一刀切到3000，那不是治病，是给病人直接拔管。经济学家说话要负责任。这种“如果”式的畅享，听着痛快，实则有毒。它给老百姓画了一张永远吃不到的饼，让人在幻想中浪费情绪。真想解决问题，别做这种白日梦。踏实点：增加保障房供给，推动收入增长，完善公共服务。每一样都比“房价跌到3000”靠谱一万倍。别被那些收割流量的暴论带偏了。房价跌不跌到3000，日子都要过。把希望寄托在一夜暴富或者一夜暴跌上，注定会失望。踏实挣钱，理性买房，别做梦。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
公司也消费降级了，这是在给你机会，可别不中用啊
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