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不得已而为之！BobbyMarks解读：骑士计划延伸支付裁掉惠特摩尔，为哈登腾
不得已而为之！BobbyMarks解读：骑士计划延伸支付裁掉惠特摩尔，为哈登腾出签约空间，帮助球队夺冠！ESPN薪资专家BobbyMarks带来关键薪资操作消息：骑士交易得到惠特摩尔并非打算留用，而是计划用延伸条款裁掉他，分摊薪资占用，在硬帽约束下腾出空间续约哈登。操作底层逻辑:1.触发硬帽约束：骑士为拿下佩顿·沃特森完成先签后换，直接触发第一土豪线，薪资被硬性锁死，每一笔额度都要精打细算。2.延伸支付规则：惠特摩尔剩余约546万保障薪水分摊至3年，每年仅计入约180万薪资，大幅降低当下占用，释放出大约3200万操作额度，用来敲定哈登新合同，还能再补充一名轮换球员。3.简单理解：惠特摩尔是这笔交易里的薪资工具人，骑士专门把他换来优化账面，并非新赛季轮换人选。相关背景补充:惠特摩尔绰号“白魔”，2023年首轮20号秀，上赛季遭遇过危及健康的深静脉血栓，刚刚伤愈。骑士送出特雷·曼恩+2027次轮签+现金从奇才得到他，这笔运作是为沃特森、哈登签约配套的薪资巧思。哈登预期新合同年薪落在2800–3200万区间，薪资盘理顺后很快官宣签约，骑士核心骨架米切尔+哈登+莫布利+沃特森就正式成型。球迷热议:一部分感慨骑士冲冠决心拉满，极限操作腾出空间兑现哈登+沃特森的补强计划，休赛期布局一气呵成；不少人为惠特摩尔感到可惜，刚换队就被当作薪资耗材裁员，不过被裁后他会成为自由球员，有机会被其他球队低价捡漏刮彩票；理性观点提醒：延伸支付属于“递延负债”，这笔薪资未来三年持续占用骑士账面，会压缩后续长期运作弹性，属于短期冲冠优先的取舍。这是典型NBA薪资博弈，骑士不惜用这套极限操作扫清障碍，为哈登续约铺路，也标志着骑士休赛期补强进入收官阶段。
一个做开发的朋友说现在他们公司程序员裁得差不多了，至于大裁员他为什么能留下来，是
一个做开发的朋友说现在他们公司程序员裁得差不多了，至于大裁员他为什么能留下来，是因为他用rust手搓了个agent，让老板高看了一眼，不过他心里有数自己也会被裁。另一个朋友听了笑道：你公司没业务了吧，另外你感觉大模型后期会不会涨价？人工智能公司是做慈善的？最近的新闻美团全员养虾每天千万token开支，后悔了也没用。这件事让我想到一个问题，企业减少程序员数量后，成本真的会下降吗？工资支出可能转移到了模型调用、算力和软件服务上。AI确实会改变开发方式，但企业需要的核心依然是解决业务问题。对于大量报表、数据分析、流程管理需求，未必都需要重新写代码。会Excel的人，通过无代码平台，利用画表格开发，就能搭建业务系统。把数据库、权限、流程、接口能力放进可视化环境，让业务人员也能参与软件建设。未来开发岗位会变化，但懂业务、懂工具的人，依旧有价值,因为是在真真实实降低成本提高效率，而不是陷入AI幻觉。
格力今年新招了6514名应届生，董明珠放话：宁可降工资也绝不裁员当无数年轻人
格力今年新招了6514名应届生，董明珠放话：宁可降工资也绝不裁员当无数年轻人在“已读不回”的求职寒冬里焦虑迷茫，当不少大厂忙着用“向社会输送人才”来粉饰裁员时，格力这6514份沉甸甸的offer，简直是一记响亮的耳光，更是一股暖透人心的力量！在这个人人自危、企业都在拼命缩减开支保利润的时代，董明珠的这番话，戳中了多少打工人的软肋？她不是在喊口号，而是把普通人的饭碗和尊严，稳稳地托在了手里。裁员，看似是企业快速甩掉包袱、美化财报的捷径，但背后却是成千上万个家庭的房贷断供、孩子学费无着落。格力宁愿管理层带头降薪，也不把压力甩给社会，这份担当，在这个时代太稀缺了。有人质疑，营收下滑了还敢这么玩，是不是打肿脸充胖子？这就看走眼了。透过现象看本质，格力敢在寒冬里逆势“播种”，靠的是463亿实打实的经营现金流。制造业不是互联网，不能靠高薪挖人三个月就速成，核心技术必须靠时间去熬、去沉淀。今天招进来的应届生，就是格力未来三五年打硬仗的底牌。更何况，面对智能工厂的冲击，格力没有简单粗暴地“机器换人”，而是给老员工提供深造、转岗的机会。在充满不确定性的当下，格力用最笨也最踏实的方式告诉我们：真正的企业，不仅是赚钱的机器，更是员工的避风港。在这个动不动就“毕业”的职场里，这样一家愿意把你当“家人”兜底的企业，难道不值得我们在评论区狠狠点个赞吗？为什么格力有那么多人才?董明珠：格力未来5年要翻一番
AI裁员战术惊现回旋镖 曝部分因AI被裁的员工，遭企业召回 互联网消息指
AI裁员战术惊现回旋镖曝部分因AI被裁的员工，遭企业召回互联网消息指出，尽管此前各科技企业都认为“AI赋能”的时代已经到来，并就此推出了一系列降本增效、裁员计划。但亚特兰大联邦储备银行的调查却指出：约90%的企业高管认为AI尚未提高其公司的生产力。在这样的背景下，部分企业也出现了“AI回旋镖”事件，开始重新聘用部分被裁员工，只因他们发现个别场景仍离不开那些经验资深的员工。
“一个神奇的网站”58同城即将裁员一万人，只剩六千员工，走的都是能干活的，留下都
“一个神奇的网站”58同城即将裁员一万人，只剩六千员工，走的都是能干活的，留下都是不能干活的近年核心赛道全线失守：招聘业务断崖式下滑，与BOSS差距持续拉大；安居客自IPO折戟后业绩低迷；二手车市场份额不足15%；本地生活流量被短视频平台持续分流说真的我一点都不意外，十年前用58找工作踩过中介冒充直招的坑，租房子被黑中介骗了小两千，后来身边人都陆续弃用，真的是早就有预兆。之前总觉得它家啥业务都碰，贪多嚼不烂的道理一点都不懂。招聘干不过做直聘的，房产干不过线下连锁和专门的租房平台，二手车本来就没什么公信力，本地生活更是被美团和短视频平台抢得连汤都喝不上。说白了就是早年吃了互联网红利，却没把用户体验放在心上，现在落到这个境地，真的是意料之中的事。
格力再招6514名应届生！董明珠：坚持不裁员,还年年大规模招应届生,企业的使命
格力再招6514名应届生！董明珠：坚持不裁员,还年年大规模招应届生,企业的使命不是只赚钱
据传，又一家互联网大厂要大规模裁员，从1.6W人砍到6K，
据传，又一家互联网大厂要大规模裁员，从1.6W人砍到6K，
![其实是裁员，和Ai关系不大[呲牙笑]](http://image.uczzd.cn/916157002523596185.jpg?id=0)
火箭突然裁掉一名后卫，这是要引进谁呢。从上赛季的数据表现来看，火箭裁掉戴维森
火箭突然裁掉一名后卫，这是要引进谁呢。从上赛季的数据表现来看，火箭裁掉戴维森是可以理解的，毕竟是个矮个后卫，一旦没有投射效率，且在场上也没法提供其他贡献的话，那就真不知道留下来有何用了。我认为，火箭裁掉戴维森之后，最该问的不是“下一位大牌是谁”，而是这笔操作到底帮球队解决了什么问题。从公开信息看，答案比球迷想象得朴素，火箭放弃戴维森后，球队重新回到奢侈税线以下。戴维森上赛季拿的是双向合同，4月才转成标准合同，2026-27赛季并非全额保障，这类合同本来就常被管理层用来调节工资和名单弹性。裁掉他，火箭付出的成本不高，换来的却是更安全的财务位置。这不是说戴维森毫无能力，他上赛季为火箭打了28场常规赛，场均2.5分、1.2个篮板、1.3次助攻，投篮命中率37.5%，三分命中率25%，场均上场时间不到8分钟。拿25%的三分判断他很难进入争冠队轮换，没什么问题；拿这组数据直接说他不会打球，就有些过头了。戴维森身高1米85，放在NBA后卫里确实不占便宜，小后卫想在强队长期留下，投射、突破、组织、持球防守，至少得有一样能让教练在季后赛想起你。戴维森会推进，也有爆发力，可投篮稳定性不够，阵地战能力也没强到可以抵消身材劣势。一些文章写他“首秀三分就爆了”，这件事有数据支撑，只是得把比赛性质讲清楚。戴维森代表火箭出战的首场季前赛拿到17分，三分球7投5中，那场确实很抢眼；进入常规赛后，他的外线效率掉了下来。把季前赛的一场高光直接当成捡漏成功，跟拿常规赛25%的三分直接给他判死刑，其实都是把小样本看得太重。我的看法是，火箭真正放弃的不是一个“完全没用的后卫”，而是一项很难在争冠窗口里兑现的培养计划。戴维森拿过2024-25赛季发展联盟MVP，场均25.1分、7.5次助攻、5.2个篮板，这说明他的持球能力不是凭空吹出来的。火箭官方将他的双向合同转为标准合同之际，也提到过他的每36分钟数据和发展联盟表现。问题在于，发展联盟核心到了NBA，往往要变成无球替补，还会被对手抓住身材短板，工作内容已经变了。火箭如今的后场也没有多少耐心留给他，球队名单里已有范弗里特、谢泼德、阿门·汤普森、斯玛特和博格丹诺维奇。戴维森需要球权培养，火箭需要的是能直接服务杜兰特、申京和现有体系的轮换拼图，两边的时间表对不上。“腾出一个名额不签人说不过去”也不准确，NBA劳资规则写得很清楚，常规赛球队通常需要14到15份标准合同，裁掉一名球员并不等于必须立刻一换一，休赛期更没有权威消息显示火箭已经锁定某个名字。火箭这次最明确的收获，是降到奢侈税线下，不是给哪位自由球员铺好红毯。再看威少、比尔和德罗赞，把威少称作“防守杜兰特最成功的队友”，把比尔称作“杜兰特最失败的巨头队友”，更像球迷段子，不是能拿来判断签约的事实依据。球员是否适合火箭，要看角色、薪资、球权、防守和季后赛对位，不该靠旧日关系一句话定性。威少更适合替补持球和推快节奏，火箭已有阿门、范弗里特、谢泼德和斯玛特，再增加一名需要持球、外线又可能被放空的后卫，轮换只会更拥挤。比尔目前是自由球员，他上赛季场均数据降到8.2分，健康、角色和合同价格，都比他曾和杜兰特做过队友更重要，NBA官方自由球员名单只证明他可以被签，不代表火箭正在追他。我更愿意说，德罗赞是三人里最有讨论价值的名字，却未必是火箭最合适的答案。国王已经裁掉德罗赞，他上赛季场均18.4分，仍有稳定的中距离得分能力。火箭遇到阵地战停滞时，这类老将能处理一些难球，可杜兰特本来就是顶级中距离终结点，申京需要肘区和低位空间，阿门的外线牵制也还在成长。再放进一名习惯持球、三分产量不高的得分手，纸面上多了明星，场上的空间未必更舒服。德罗赞愿不愿打替补只是第一道门槛，能不能接受低使用率、把关键回合交给杜兰特，并在防守端跟上要求，才是更实在的问题。我的判断是，火箭眼下最值钱的选择可能不是马上签谁，而是先把这个位置空着，等训练营裁员、伤病变化和交易市场出现更清晰的需求。争冠队最怕的不是少一个名气大的老将，而是名单塞满之后，真正需要补防守、投射或控球时已经没有余地。戴维森被裁不是一场大戏，更像争冠球队做的一次精细整理。尊重球员努力，也尊重职业体育的竞争规律，拿可靠信息讨论阵容，比用段子替代事实更有价值。
职场裁员这事儿，真能把人性看得透透的。就像有个哥们被裁后给老婆发消息，老婆就回个
职场裁员这事儿，真能把人性看得透透的。就像有个哥们被裁后给老婆发消息，老婆就回个“哦”；还有个女的被裁告知老公，老公也只回个“嗯”。这冷漠的回应，就像一盆冷水，把人的心都浇凉了。那哥们被裁时，公司里一群人等着看他笑话，可他反手就让甲方取消了12亿的合约；这女的更牛，她直接出手冻结了3.5亿投资，让公司乱成一团。有时候啊，别小瞧了那些被你冷漠对待的人，说不定他们一出手，就能让你惊掉下巴。
公司里有个女同事从不加班，领导看她不顺眼，裁员时想把她踢走，结果人事暗示此人动不
公司里有个女同事从不加班，领导看她不顺眼，裁员时想把她踢走，结果人事暗示此人动不得，再问领导自己位置不保。网友调侃：这才是真正的隐藏大老板，平时低调，关键时候让领导秒怂。