标签: 裁员
历史上第一次,AI成为裁员公开理由
在过去，裁员是一件需要遮遮掩掩的事。公司会说是业务调整，会说是组织优化，会把原因包装得模模糊糊，生怕被人看出是哪里出了问题。因为承认裁员，就等于承认公司不行了。但这次不一样。Jack直接把理由写在了邮件里，因为AI太...
历史上第一次,AI成为裁员公开理由
在过去，裁员是一件需要遮遮掩掩的事。公司会说是业务调整，会说是组织优化，会把原因包装得模模糊糊，生怕被人看出是哪里出了问题。因为承认裁员，就等于承认公司不行了。但这次不一样。Jack直接把理由写在了邮件里，因为AI太...
裁员40%约4000人,今天一封信引爆全球科技圈!股价暴涨,AI背锅,是更大危机的预演吗?
今天凌晨，金融科技公司Block的CEOJackDorsey在X平台上发布了一封裁员信，很快引爆了全球科技圈。内容很直接：公司将裁员40%，从一万多人缩减到不足六千人，因为众所周知的AI影响。在众多对此事的评论中，博主@Tz_2022感慨：我...
腾讯天美将大裁员?相关人士澄清:100 余人,2 个月缓冲期,N+1 保底
2月28日，“腾讯天美大裁员数百人”的消息在社交平台刷屏，不少人以为这个头部游戏工作室要大幅收缩。不过，接近天美的相关人士迅速辟谣，网传大规模裁员并不属实。此次调整仅针对天美J6团队，因《山海寻灵》项目春节档上线后...
腾讯天美裁员数百人？真相反转。近日，网传腾讯游戏旗下天美工作室裁员数百人。真相来
腾讯天美裁员数百人？真相反转。近日，网传腾讯游戏旗下天美工作室裁员数百人。真相来了——不是大规模裁员，是单个项目正常调整。内部人士澄清：网传数百人不实，实际仅J6团队《山海寻灵》项目因春节档表现未达预期，涉及约100余人调整。公司给了2个月的缓冲期，可以内部活水转岗，据说天美有500+空缺岗位，多个重点项目在抢人。如果2个月后仍选择离职，N+1补偿到位。
腾讯天美回应裁员传闻:系项目调整涉百余人 正积极推活水转岗
观点网讯：2月28日，针对社交平台流传的腾讯旗下天美工作室裁员数百人的消息，接近天美人士作出回应。接近人士表示，相关裁员数百人的消息并不属实，实际为原天美J6团队负责的某个项目发生调整，涉及人数为100余人。被波及的...
美国知名金融科技公司Block押注AI,裁员40%约4000人!股价暴涨
当地时间2月26日，由杰克·多西(JackDorsey)创立、旗下拥有Square和CashApp的支付公司Block表示，计划裁员40%，即超过4000名员工，员工总数将从约1万人降至不足6000人。主要原因是人工智能（AI）工具的发展从根本上改变了...
西门子裁员,有人拿到140万赔偿!羡慕不?
工业巨头西门子集团宣布全球裁员约7800人，数字化工业部门成为重灾区，计划裁掉5600人。更扎心的是，裁员目标直指50岁以上、工龄15-20年的资深工程师。西门子集团南京公司的一位工龄17年的工程师，拿到约140万元补偿。西门子...
杰克·多西的大规模裁员是AI就业末日的前兆吗?经济学家对此进行权衡
经济学家克劳迪娅·萨姆表示：“自动化、大规模裁员不一定是唯一的出路。BlockCEO杰克·多西裁减公司近半数员工的举措，使美国企业界面临的一个日益突出的问题备受关注：人工智能的进步最终是否意味着更少的就业岗位。在周四的...
阿斯顿·马丁去年利润大幅下滑,计划裁员20%
除了裁员之外，阿斯顿·马丁表示还将受益于Valhalla产量的提升，2026年将交付500辆这款中置发动机超级跑车。2025年第四季度交付的152辆Valhalla推动公司的平均售价（ASP）上涨了30%，达到23.2万英镑。阿斯顿·马丁表示，将继续...
美股异动|爱立信盘前涨约2%预计2026年继续裁员5000人削减成本
消息上，爱立信CEOBörjeEkholm近期表示，预计将继续裁员。他表示，爱立信2025年在全球范围内裁员约5000人，并将于2026年继续以同样的速度削减成本。油分析指出，裁员对爱立信是财务上的“止痛药”—短期内能优化成本、支撑...
瑞穗宣布“AI换人”计划:十年内削减5000个行政岗位,强调非裁员而是转型
这并非裁员。为提升效率，日本企业近年来不断加大人工智能应用力度，对该领域的投资已成为首相高市早苗政策议程的关键组成部分。在银行业，各机构正寻求在面临用工短缺的背景下，以最大限度避免大幅裁员的方式推进人工智能...
魅族手机团队解散了，挺可惜，还不如卖给字节做豆包手机。
魅族手机团队解散了，挺可惜，还不如卖给字节做豆包手机。
Lucid裁员800人，亏钱速度比造车还快，它还能撑到新车上市吗？
最近Lucid Motors又裁员了，这次裁掉差不多800个人，占全球员工的12%。不是工厂流水线上的工人，是办公室里搞研发、市场、行政这些岗位的人。亚利桑那州的工厂照常运转，车还在加紧造，光去年第四季度就干了全年近一半的产量。...
杜兰特大裁员,解雇旗下媒体编辑团队全部成员!
根据美媒报道：杜兰特与与Rich Kleiman共同创办的媒体公司，其编辑团队突然之间全部惨遭解雇，被解雇人员甚至不能再登录自己邮箱，这次大裁员事先并没有任何征兆，此事一出立刻引发热议。杜兰特刚刚参加完全明星，休息三天之后...
美记:开拓者需要裁员腾出一个名额签下西索科
虎扑02月20日讯据美记KeithSmith报道，开拓者若要签下西迪-西索科，需要先裁掉一名球员，以腾出一个正式阵容名额。此前，ESPN记者Shams报道，开拓者将和西索科签下一份新的两年双向合同。本赛季，西索科场均得到6.5分2.6篮板1....
公司投票裁员,我不想得罪任何人就投了自己,32个人里我得了31票,唯一没有投我的竟然是董事长
三十二个人参与投票，裁员名单上我的名字后面，赫然跟着一个刺眼的数字：31票。“这不可能，绝对不可能！我听见自己的声音在发抖，连带着牙齿都在微微打颤。人力资源总监赵琳站在最前面，脸上没有任何表情，像戴着一张冷冰冰的...
大疆前高管落马网友算账后破防：我十辈子也挣不到他贪的零头·昨天大疆一名同事
大疆前高管落马网友算账后破防：我十辈子也挣不到他贪的零头·昨天大疆一名同事被裁，HR称“公司成本压力大”。今天就看到新闻，前销售副总裁袁某因涉嫌受贿被刑拘。我算了笔账，2018年大疆反腐查出10亿损失，这笔钱够发全员十年年终奖。如今又一高管落马，这些钱大概率是从我们工资、加班费甚至被裁同事的赔偿金里抠出来的。10亿不是数字，是同事的赔偿金2018年大疆反腐称损失10亿，当时没太在意。直到去年部门裁员30%，HR称“优化结构”。现在才明白，若10亿还在，隔壁工位的老张或许不用离开。老张35岁，房贷八千，孩子两岁，赔偿金只够撑三个月。他走时，显示器上还贴着“奋斗者协议”，这协议能让我们加班，却管不住高管伸手。这10亿是怎么被贪的？采购价贵20%-50%，低价物料翻两三倍卖给公司。供应商报100块，他们签字同意150，50块进了自己口袋。这50块里有我凌晨三点改bug的加班费，有产线工人站十二小时的计件工资。他们喝茶签字，我们熬秃了头、站弯了腰，最后他们开保时捷，我们只能挤地铁。大疆无人机能飞八公里，我们打工人的日子却看不到头。从供应链到销售部，腐败会换马甲2018年抓的是采购和研发人员，这次袁某是销售副总裁，管渠道、订单、客户。采购端能贪，销售端更能贪，渠道返点、客户回扣、订单倾斜，都能变现。东边墙塌了，他们就去西边挖洞，公司的钱不拿白不拿。袁某干了五年，从大疆消费级无人机干到车载激光雷达，公司扩张最猛时，他经手订单少说几十亿。按2019年大疆采购经理受贿362万判五年的标准，他涉案金额不会少。362万，我税后工资要攒三十年。若涉案一千万、三千万，我十辈子都挣不到其中的零头。他们贪的是我们打工人的命。更可笑的是时间线，2024年5月袁某离职，2026年2月被刑拘。这一年半他可能带着赃款逍遥，甚至移民、换身份。我们算赔偿金，他可能在海外晒日光浴。即使抓了人，钱能追回来吗？追回来的钱会补给被裁的员工吗？华为大疆前后脚，不是巧合是常态两天前，华为终端BG的邓某也因涉嫌受贿被批捕。两家巨头两天内接连“清理门户”，说明这不是个案。科技行业反腐十年，从百度、阿里、腾讯到华为大疆，名单能写满一张纸。2018年大疆反腐后加入“阳光诚信联盟”，但八年后又出了袁某。联盟防不住内鬼，阳光照不进死角。华为任正非说内部腐败“触目惊心”，腾讯2023年辞退100多人，制片人张萌受贿判三年，这些数字背后，是多少个“老张”被裁，多少个“我”深夜改方案。企业总说“成本压力”“优化结构”“共克时艰”，转头高管口袋先鼓了。我们共克时艰，他们先克我们的艰。裁员名单和受贿名单哪个更长，没人敢统计。算一笔账：我的劳动值多少钱？大疆2024年营收reportedly超过500亿。10亿损失，占2%。若这2%发给两万名员工，每人能多拿五万。五万是我两年房租、孩子三年幼儿园学费、爸妈一次手术费。但钱没给员工，给了供应商虚高报价、高管丰厚回扣、皮包公司不存在的订单。最后公司说“亏损”“调整”“毕业”。我们和他们的“毕业”去向不同，我们去人才市场，他们去监狱或海外。刑法规定，非国家工作人员受贿100万以上算“数额巨大”，判三到十年。100万我要不吃不喝攒十五年。他们判三年，实际蹲多久还不确定。而我们被裁后可能三年找不到工作，房贷断供，孩子转学，人生崩盘。反腐不是给我看的，是给他们自己擦屁股大疆通报“涉嫌非国家工作人员受贿罪”，用词精准、程序正确。但我关心的是钱能否追回，追回后是否能补给被裁员工、用来涨工资，还是写进企业社会责任报告。2018年那10亿，追回来了吗？处分45人，16人移交司法，29人开除，然后没了下文，没赔偿员工、补发工资、道歉。这次袁某案估计也一样，抓一人平息舆论，继续裁员“优化”。老百姓要的是公平，是我不贪你也别贪，我加班你也别偷，我被裁你也别跑。华为大疆接连出事，反腐成了“季节性活动”，年底抓典型，年初继续干。我们打工人一年四季干，干到35岁被“优化”，干到腰椎间盘突出，干到孩子不认识爸爸。我的代码在飞，我的人生在坠大疆无人机能飞八公里、拍4K视频、送快递、救灾，有我写的代码、同事焊的电路板、产线工人拧的螺丝。我们让它飞得高，却有人借它捞得多。袁某被刑拘，新闻下一片叫好。但叫好后，我该加班还加班，该挤地铁还是挤地铁，该担心被裁还是会被裁。抓一个高管改变不了我的处境，除非10亿回来、老张回来、公平回来。可我知道，回不来了。他们贪的是我们的血汗钱，落的泪是表演。真正受害者的名字，不会出现在通报里。大疆无人机飞得再高，载不动我的房贷。华为5G信号再强，传不到我被优化的下午。科技巨头反腐抓人，抓的是内鬼，不是我们的公平。我十辈子也挣不到他们所贪的零头，但这一辈子都要为这个零头买单。
歌尔股份:否认受国外大客户砍单影响裁员及百亿亏损传闻
你好董秘，根据国内权威媒体报道，受国外大客户砍单影响，公司多个研发中心裁员30%到50%，预计会对公司造成百亿亏损，请问该消息属实吗？董秘回答(歌尔股份SZ002241)： 投资者你好，该传闻不属实，请注意甄别，公司也已经回复...
歌尔股份:回应裁员传闻,称同类问题已回复
投资者提问： 您好，请问最近传闻因meta元宇宙业务萎缩，贵公司订单减少，所以进行裁员，某些部门裁员比较达到30-50%，是否属实呢？董秘回答(歌尔股份SZ002241)： 投资者你好，同类问题已经回复过，请参考。
《巅峰守卫》发售两周无起色 官方已经开始裁员
随后Wildlight官方社交账号也证实裁员，官方表示他们做出极其艰难的决定，与部分团队成员分道扬镳，保留核心开发团队继续推进游戏创新与运营。根据SteamDB的统计，作为一款免费服务型游戏，《巅峰守卫》Steam版首发玩家峰值为9...
辽宁队3条官宣犹如炸弹！媲美郭艾伦球员已到达！杨鸣回辽宁！辽宁队宣布裁员？不得不
辽宁队3条官宣犹如炸弹！媲美郭艾伦球员已到达！杨鸣回辽宁！辽宁队宣布裁员？不得不说的3大事实消息：1.签约以赛亚书—布罗金顿。消息一出感觉辽宁队第二阶段回来要做一点文章，赛亚书—布罗金顿擅长突破，控球技术极好，投篮稳定，目前辽宁队缺少的就是后卫这一块。2.杨鸣再次回归辽宁，回归的不是球队，而是辽宁台自己的春晚作为嘉宾，杨鸣承诺，给观众带来不一样的光彩。3.裁掉亨特，本赛季亨特出场10场比赛，场均4分，如此低迷的状态，确实不适合球队的发展。
啤酒销量下滑,喜力借助AI降本增效,计划裁员6000人
荷兰啤酒巨头喜力因去年啤酒销量疲软，计划通过AI实现提效降本，裁员比例至多7%。这家全球第二大啤酒制造商周三公布业绩表现不佳，2025年全年啤酒总销量下滑2.4%，经调整营业利润则上涨4.4%。该公司还表示，计划未来两年削减...
喜力啤酒销售低迷 拟借助人工智能“增效”裁员6000人
荷兰啤酒酿造商喜力（Heineken）因去年啤酒销售疲软，计划裁员最多占其员工总数的7%，以期通过人工智能实现增效。这家全球第二大啤酒制造商周三公布财报，业绩表现平平。喜力公司2025年全年啤酒总销量下降2.4%，调整后营业利润...
喜力集团拟未来两年全球裁员至多6000人
荷兰啤酒巨头喜力周三表示，将从其全球员工队伍中裁减至多6000个工作岗位，并下调了2026年的营业利润增长预期，因为该公司及其同行正努力应对啤酒需求疲软的局面。这家按市值计算为全球第二大啤酒制造商的公司承诺，将在未来20...
Salesforce据悉在本月初裁员不到1000人
据知情人士称，美国云计算巨头Salesforce本月初进行了裁员，此次裁员涉及的岗位数量不到1000个。至少有九名员工在社交媒体上表示他们的职位已被裁掉。根据社交媒体帖子和知情人士透露的消息，受影响的职位包括市场营销、产品...
拳头公告裁员格斗游戏2XKO:整体发展势头不能支撑当前的团队规模
直播吧2月10日讯拳头发布公告，表示对格斗游戏2XKO进行了裁员，因为虽然该游戏确实吸引到了一部分忠实玩家，但是整体发展势头并不能支撑起当前的团队规模。
金融危机以来最惨1月!美国裁员潮+招聘寒潮双重暴击来袭?
职业介绍机构Challenger,Gray&Christmas周四发布报告称，美国企业1月裁员计划数量飙升至全球金融危机以来同期最高水平，与此同时，招聘意向降至同期历史最低点。数据显示，美国雇主1月宣布的裁员人数达108,435人，较去年同期...
作为底层数据标注员,公司上市前将我暴力裁员,我默默签字,上市当天却给了所有人一个惊喜
作为底层数据标注员，公司上市前将我暴力裁员并克扣期权，我默默签字，敲钟当天，旗舰AI在发布会给了所有人惊喜 地点：美国纽约，纳斯达克交易所连线直播现场 时间：北京时间晚 21:30 这是科技界瞩目的巅峰时刻。独角兽企业...
百年巨头宣布:裁员三分之一!员工连发三封联名求救信
美国《华盛顿邮报》4日宣布启动大规模裁员，裁员人数约占员工总数的三成，包括约800名记者中的300多名以及商务部门人员。一名要求匿名的员工告诉英国《卫报》：“这绝对是一场‘血洗’。《华盛顿邮报》执行主编马特·默里4日...
自由球员后卫卡梅隆-托马斯已同意加盟雄鹿。在此前，小托马斯被篮网裁员。托马斯
自由球员后卫卡梅隆-托马斯已同意加盟雄鹿。在此前，小托马斯被篮网裁员。托马斯加盟雄鹿
湖人正式签下科比-巴夫金，年薪84.4万美元💰湖人在2月26日之后还可以再裁员
湖人正式签下科比-巴夫金，年薪84.4万美元💰湖人在2月26日之后还可以再裁员&签约一名球员，届时底薪工资会降至约62万美元。湖人目前的总薪资比第一硬帽低63.26万美元湖人签约科比巴夫金
美国多行业掀裁员潮,民众对经济前景信心不足
中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者王梓）据美国财经媒体CNBC报道，美国职业安置咨询公司Challenger,Gray&ChristmasInc.2月5日发布的报告显示，美国企业今年1月宣布的裁员人数达到10.8万人，同比激增118%，创下自2009年...
美国职位空缺数降至2020年以来最低水平 裁员人数略有上升
美国12月职位空缺数量意外降至2020年以来最低水平，且裁员人数有所回升，进一步证明劳动力需求趋于疲软。根据劳工统计局公布的数据，空缺职位数量从11月下修后的693万进一步降至654万，低于彭博调查的所有经济学家的预期。减少...
美国无线运营商Verizon消费者部门主管将卸任 此前宣布裁员1.3万人
观点网讯：2月6日，美国无线运营商Verizon宣布，消费者部门主管SowmyanarayanSampath将卸任，首席转型官AlfonsoVillanueva将临时接任该职位。...去年11月，Verizon宣布将裁员13,000人，并将179家企业零售店转为特许经营。
加密货币交易所Gemini计划裁员至多200人,退出欧洲及澳大利亚市场
由卡梅伦・文克莱沃斯与泰勒・文克莱沃斯兄弟创立的加密货币交易所GeminiSpaceStation周四宣布，已批准一项 全球裁员至多200人 的计划，并将业务收缩至仅在美国和新加坡运营，此举是其 全面成本削减战略 的一部分。公司表示，...
加密货币交易所Gemini将裁员25%关闭英国、欧盟和澳大利亚业务
表示其计划裁员至多25%，逐步停止在英国、欧盟和澳大利亚的业务，以削减成本、提升盈利能力战略。这家总部位于纽约的加密货币交易所周四在公告中称，此次裁员将影响其全球多达200个岗位，其中包括美国和新加坡的员工。“出于...
美国1月裁员创17年同期新高!降息预期再度升温,3月会转向吗?
Challenger报告显示，美国1月企业裁员人数高达10.8万人，同比飙升117.8%，创下2009年金融危机以来的同期最高纪录；同时，上周初请失业金人数录得23.1万人，显著高于21.2万人的预期。这清晰地表明，其就业市场的韧性正在快速...
美国就业市场迎来寒冬!企业1月裁员激增118%,创2009年大衰退以来同期新高
的数据，美国企业宣布的一月份裁员数量创下自2009年大萧条深度衰退期以来的最高纪录。上个月，各企业宣布裁员108,435人，较去年同期增加了118%。周四发布的报告还显示，招聘意向同比下降了13%，减至5,306人—这是该机构自2009...
裁员3万人！那些说欧美工人地位高的，可以闭上嘴巴了。近日，甲骨文公司因为人工智能
裁员3万人！那些说欧美工人地位高的，可以闭上嘴巴了。近日，甲骨文公司因为人工智能数据中心扩张出现融资困难，甲骨文正面临严峻的资金困境，因为美国本土的一些银行对他们的数据中心项目并不太看好，已经有多家银行停止向甲骨文授信，为此甲骨文只能通过裁员以及出售部分项目来回笼资金，预计未来他们将会裁员2~3万人，同时会出售医疗软件项目。通过这番操作，预计甲骨文将能够省下上百亿美元的支出，这在一定程度上能够缓解他们的现金流。除了甲骨文之外，实际上最近几年包括美国的英特尔、亚马逊、微软、陶氏化学、惠普、思科以及华尔街的一些大型银行都曾经出现过大面积裁员的情况。而且这些企业裁员，压根就没有给员工任何谈判的空间，说裁就裁，有时候一个邮件就可以直接把员工搞定了。从美国这些企业的做法可以看出，欧美工人的权益并没有大家想象的那么样高高在上，对企业来说，员工终究也只是一个赚钱的工具而已，一旦失去了赚钱的价值，他随时会把这些员工踢出去的。虽然现在欧美很多企业都有工会，但现在的很多工会其实已经不是以前的工会，现在工会更多的也只不过是企业的一个代言人而已，要是企业下定决心了，工会也是无济于事的。只不过相对于其他国家而言，包括美国在内一些企业，他们在裁员的时候，相对公开透明，并能够给出较为可观的赔偿，这应该是最值得国内企业去学习的地方。
就在昨天，荷兰光刻机巨头阿斯麦突然放出一个重磅炸弹，直接让全网炸锅，CEO克里斯
就在昨天，荷兰光刻机巨头阿斯麦突然放出一个重磅炸弹，直接让全网炸锅，CEO克里斯托夫·富凯公开宣布公司要裁员1700人，要知道这可是占了全球员工总数4%的规模，没有任何铺垫说砍就砍，果断得让人头皮发麻。要知道它今年压根不是经营困难，反而是赚得盆满钵满，这一反差直接让所有人直呼看不懂。刚晒出的2025年业绩单，全年销售额327亿欧元，净利润近百亿欧元，两项数据全刷历史新高，妥妥的行业顶流成绩。更别说手里的未交付订单，堆到了388亿欧元，比全年营收还高，订单排期直接甩到两年后，客户拿着钱排队等货，这样的好光景，别说裁员，就算扩招都合情合理，可阿斯麦偏要反着来，反手就是一波裁员，这波迷之操作，直接让整个科技圈都在猜，这葫芦里到底卖的什么药。答案一揭晓，所有人瞬间恍然大悟，这哪里是走投无路的裁员，分明是精准到骨子里的“开刀清淤”！阿斯麦的刀，压根没碰一线半分，研发的、生产的、对接客户的核心岗位，一个没动，刀刃完完全全对准了管理层，荷兰本土是重灾区，美国分部也就少量波及，说白了，裁的全是内部的“闲人”，动的全是管理端的“赘肉”。赚得盆满钵满还砍管理层，核心就一个原因，阿斯麦的“大公司病”犯了！这些年借着半导体行业的东风，阿斯麦一路狂飙扩张，管理层级叠了一层又一层，流程绕了一圈又一圈。一线搞光刻技术的工程师，本该埋头钻研核心技术，结果一半的时间耗在跨部门开会、层层审批上，一个研发方案，要报七八层领导，走十几个审批流程，光填表格、做汇报就占了大把精力，真正搞研发的时间被挤得所剩无几。这样的臃肿架构，在技术一日千里的半导体行业，简直就是致命伤，阿斯麦心里门清，再不割掉这些赘肉，迟早要被拖慢脚步，这波裁员，就是下狠手给自己减负。而且阿斯麦这波操作，根本不是单纯的减人，而是边砍边补的精准瘦身！裁掉冗余的管理岗，省下的所有成本，一分不差全砸进了核心研发里，光学系统、光刻软件这些卡脖子的领域，还在持续招兵买马。说白了，就是把钱和人力，从繁琐的管理环节抽出来，全堆到能造硬核技术的地方，让工程师回归研发本质，让公司的拳头更硬，这波操作，看似狠，实则是为了轻装上阵冲高端。阿斯麦敢这么干，更离不开当下半导体行业的大趋势。现在AI算力卷到飞起，全球芯片巨头都在狂冲3纳米、2纳米先进制程，高端的EUV光刻机直接成了香饽饽，单台售价3.5亿欧元，毛利率超70%，赚的钱比中低端的DUV光刻机多了一大截。而阿斯麦手里的高端EUV技术，目前还是全球独一份，市场需求直接爆了，这时候精简内部，就是为了集中所有力气啃高端赛道，把技术护城河挖得更深。当然，这波战略调整的背后，绕不开中国市场的现实压力。中国是阿斯麦最大的单一市场，2025年占了它三成多的营收，可这份业绩，全是中低端DUV光刻机撑起来的。受美国出口管制的限制，阿斯麦的高端EUV光刻机，压根没法正常卖到中国，眼睁睁看着中国先进制程的市场红利吃不到嘴。让它坐不住的是，中国的国产光刻技术越跑越快，28nm成熟制程的DUV光刻机已经规模化量产，良率还超90%，价格只有阿斯麦同类产品的三分之一，直接在中低端市场抢饭碗。阿斯麦心里清楚，中低端市场迟早守不住，不如趁早抽身，把所有资源全砸向中国短期内难突破的高端EUV赛道，保住自己的技术垄断地位。有意思的是，阿斯麦一边往高端冲，一边对中国市场留足了后手。这次全球大裁员，中国区团队毫发无损，不仅没裁人，还在持续加码，扩建维修中心、增加本土化研发人员，在华员工都超2000人了。为啥？因为它舍不得中国市场的红利啊阿斯麦造光刻机的不少核心零部件，供应链都和中国绑在一起，就算中低端光刻机卖得少了，设备的售后、维护、升级，照样能赚稳定的钱。一边跟着美国的节奏卡中国高端光刻的脖子，一边又舍不得放下中国市场的蛋糕，这份矛盾，全写在了它的布局里。说到底，阿斯麦这波业绩巅峰期的裁员，根本不是走下坡路，而是未雨绸缪的战略洗牌。砍冗余管理层，是治内部的大公司病；聚焦高端EUV赛道，是踩准行业的大趋势；对中国市场又防又靠，是躲不开的现实选择。作为光刻机领域的全球龙头，它很清楚，半导体行业的竞争，从来都是核心技术的硬碰硬，只有把所有力气都砸在研发上，才能保住自己的话语权。
亚马逊宣布，由于“人工智能竞争加剧”，他们将裁员16,000名企业员工。《美
亚马逊宣布，由于“人工智能竞争加剧”，他们将裁员16,000名企业员工。《美国人争取税收公平组织》：我们被告知企业税收减免将“创造就业机会”，过去7年里，我们的政府为亚马逊提供了95亿美元的税收减免。自10月以来，他们已宣布裁员9%，所有这些税收减免的作用都是让他们的首席执行官和富有的股东变得更富有。
AI取代白领?亚马逊官宣裁员,3个月内已进行两轮裁员
当地时间1月28日，亚马逊启动新一轮裁员，并表示当天宣布的裁员将波及1.6万个职位。关于此次裁员原因，亚马逊称其持续致力于通过精简层级、强化责任担当及消除官僚主义来优化组织架构。尽管许多团队已于去年10月完成组织架构...
UPS 宣布今年将裁员 3 万人,快递员、仓库工人首当其冲
DoNews1月28日消息，美国联合包裹运送服务公司（UPS）于当地时间周二表示，预计今年将裁员多达 3 万人，这是该公司持续削减成本、提振利润的举措之一。2025年，这家快递巨头已通过裁员的方式削减了 6.2 万个职位，涉及全职司机...
这就是不给中国供货的后果1月29日，全球光刻机巨头荷兰阿斯麦宣布，计划裁员约1
这就是不给中国供货的后果1月29日，全球光刻机巨头荷兰阿斯麦宣布，计划裁员约1700人，裁员比例占公司总员工数的4%。这次裁员主要集中在技术部门和信息技术部门。阿斯麦嘴上说优化架构、简化流程，实则难掩市场承压的焦虑。1700个岗位说砍就砍，还专挑技术和IT部门下手，这背后藏着绕不开的现实。中国曾是阿斯麦的“摇钱树”，2024年贡献了36.1%的收入，101.95亿欧元的营收比美国市场多一倍还多。这样的核心市场，换谁都不敢轻易放弃。可架不住美国施压，荷兰2024年底收紧深紫外光刻机出口，不少中国订单被卡在门外。阿斯麦自己都预测，对华收入要降10%到15%。订单少了，技术研发的投入回报自然缩水。原本该专注创新的工程师，陷在复杂流程里内耗，裁员成了无奈的“减负”操作。更打脸的是，中国市场需求没消失，只是转向了别处。日本尼康和中国本土企业趁机补位，分走了不少成熟制程的订单。阿斯麦CEO早警告过，过度管制会逼中国自研。现在中国光刻机技术稳步突破，他们想回头都没那么容易了。120亿欧元股票回购能稳住投资者，却捂不住市场流失的窟窿。失去中国这个最大增长引擎，再强的技术垄断也扛不住长期失血。企业发展终究要跟着市场走，被地缘政治绑住手脚，无异于自断臂膀。阿斯麦的裁员，给所有依赖中国市场的外企提了个醒。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
这就是不给中国供货的后果1月28日，全球光刻机巨头荷兰阿斯麦宣布，计划裁员
这就是不给中国供货的后果1月28日，全球光刻机巨头荷兰阿斯麦宣布，计划裁员约1700人，裁员比例占公司总员工数的4%。这次裁员主要集中在技术部门和信息技术部门。不少网友看到这个消息，第一时间就把这事和阿斯麦对中国的光刻机供货限制绑在了一起，明眼人都能看出其中的关联，毕竟中国本就是阿斯麦的重要市场，丢了这块蛋糕，企业内部必然要做调整。阿斯麦这次裁员可不是随便砍人，官方明确说了裁的主要是管理层，荷兰是裁员的主力区域，美国也有少量涉及，技术和IT部门的中层管理岗成了这次优化的主要目标，一线研发的工程师基本没受影响。阿斯麦自己给出的裁员理由是组织架构太复杂，员工大把时间都耗在流程对接和协调上，真正搞研发、做业务的时间被挤没了，这次砍人就是为了精简流程，让工程师能安安心心做自己的本职工作。有意思的是，裁员消息公布的同时，阿斯麦刚交出了一份漂亮的2025年财报，全年净销售额327亿欧元，净利润96亿欧元，销售额还实现了连续第十三年增长，业绩大涨却要裁员，背后的考量其实很现实。AI芯片的需求暴涨让阿斯麦的订单量创了历史新高，光2025年四季度新增订单就有132亿欧元，远超市场预期，EUV光刻机更是成了香饽饽，台积电、三星这些大厂都在抢着下单，高端业务做得风生水起。可高端业务再火，也抵不住成熟制程市场的萎缩，阿斯麦2025年四季度在华营收占比还高达36%，却预判2026年这一比例会跌到20%，这20%的缺口，说到底就是供货限制带来的直接市场损失。阿斯麦对2026年的业绩其实还挺乐观，预计全年净销售额能到340亿至390亿欧元，毛利率也能维持在51%至53%，EUV业务会是主要增长点，只是非EUV业务基本只能和2025年持平，少了中国市场撑着，增长乏力很明显。一边裁员优化架构，一边阿斯麦还推出了120亿欧元的股票回购计划，执行期一直到2028年底，还把2025年的股息提升了17%，一减一加的操作，无非是想稳住投资者，在市场变化中守住自己的地位。其实阿斯麦的高层也清楚中国市场的重要性，此前就有高管表态，公司和中国合作三十多年，中国的客户和员工都为公司发展出了力，可迫于外部压力的供货限制，让企业不得不放弃这块大蛋糕，实属无奈。把裁员全归为供货限制确实有点绝对，但供货限制带来的市场收缩，绝对是阿斯麦不得不精简成本的重要原因，企业终究要靠市场吃饭，放弃全球最大的半导体市场之一，付出代价是必然的。这几年中国半导体产业的自主化脚步越走越快，光刻机的自研突破不断传来好消息，阿斯麦如果一直被外部管制绑住手脚，失去的不仅是眼前的营收，还有未来在中国市场的所有可能性，这才是最致命的。有人说阿斯麦裁员只是企业正常的架构优化，和供货限制无关，可明眼人都能看到，没有供货限制带来的市场缩水，阿斯麦根本不需要在业绩大涨的时候，急着砍掉1700个岗位来精简成本。市场的选择从来都是双向的，阿斯麦迫于压力放弃中国市场，中国也在靠自己的力量补齐光刻机短板，等到中国自研光刻机实现突破的那天，阿斯麦再想重新拿回中国市场，恐怕就没那么容易了。企业的发展终究要遵循市场规律，而不是被地缘因素左右，阿斯麦这次的裁员，说到底就是违背市场规律付出的代价，也给所有跨国企业提了个醒，放弃中国市场，从来都不是一个明智的选择。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
禁吧禁吧，ASML禁得自己裁员了据央视新闻客户端，1月28日，荷兰光刻机制造商
禁吧禁吧，ASML禁得自己裁员了据央视新闻客户端，1月28日，荷兰光刻机制造商阿斯麦（ASML）宣布裁员约1700人，被裁员工主要隶属技术部门和信息技术部门。就在宣布裁员的同一天，阿斯麦刚交出了一份亮眼到不行的财报，2025年全年净销售额达到327亿欧元，比上一年增长16%，净利润更是冲到了96亿欧元，光是第四季度的新增订单就有132亿欧元，差不多是分析师预期的两倍，积压的订单更是高达388亿欧元，相当于一年的营收体量，按说订单这么多，应该扩招才对，怎么反而裁员？这就是阿斯麦的高明之处，也是最让人好奇的地方——它不是因为赚不到钱才裁人，恰恰是因为赚得太多、发展太快，反而出了“内伤”。原来这几年阿斯麦跟着AI的风口一路扩张，业务越做越大，组织架构也变得越来越臃肿，就像一个快速长胖的人，身上多了很多“赘肉”。有内部员工透露，很多工程师每天不是在搞研发、钻技术，而是花大把时间开会议、填表格、走审批流程，一个简单的技术方案，要经过八层汇报、十四个节点才能拍板，比造一台光刻机还麻烦，这种“大公司病”慢慢拖慢了效率，也让阿斯麦的管理层意识到，再这么下去，就算有再多订单，也赶不上交付进度，甚至可能被内部流程拖垮。所以这次裁员，本质上就是一次“瘦身增肌”，裁掉那些“为管理而管理”的冗余岗位，把省下来的资源和精力，全部集中到核心研发上，让工程师们能安心搞技术，不用再被繁琐的流程束缚。可能有人又会问，既然是优化，为啥不裁别的部门，偏偏盯着技术和IT部门？其实答案很简单，阿斯麦的核心竞争力就是技术，技术和IT部门是公司的“大脑”，但这个“大脑”里，已经有了太多不必要的“神经中枢”，反而影响了信号传递。阿斯麦的首席财务官也直言，这次裁员就是为了让工程师回归本职，不用再分心应付各种协调工作，专心搞创新、赶交付。而且大家可能没注意到，阿斯麦一边裁员，一边还在悄悄布局未来，不仅启动了120亿欧元的股票回购计划，稳定投资者的信心，还在荷兰埃因霍温建设第二个园区，预计2028年完工，能容纳2万名员工，说白了，就是裁掉冗余的管理层，腾出编制招更多能干活、能创新的一线工程师。除此之外，这次裁员也藏着阿斯麦应对行业竞争的小心思，虽然现在它在高端光刻机领域没有对手，但随着全球半导体技术的发展，不少企业都在加大研发投入，试图突破它的技术壁垒，而且尼康在DUV设备领域的突破、中国本土半导体设备厂商的崛起，也在慢慢蚕食中低端市场，阿斯麦现在提前精简架构、降低成本，就是为了巩固自己的垄断优势，应对未来可能出现的竞争。还有一个关键点，现在全球半导体行业的增长，主要靠AI驱动，生成式AI对高端芯片的需求越来越大，尤其是先进AI芯片对硅的需求，未来三年可能会增加四倍，阿斯麦很清楚，想要抓住这个风口，就必须提高效率，快速响应客户需求，要是还抱着臃肿的组织架构，迟早会被市场淘汰。不过话说回来，这次裁员对被裁的1700人来说，确实有点残酷，在公司业绩巅峰期被裁，任谁都会难以接受，而且这些被裁的管理层，大多有着丰富的行业经验，他们接下来的去向，也可能会影响整个半导体行业的人才流动。至于阿斯麦这次“瘦身”能不能成功，能不能在AI风口下继续保持垄断地位，还不好说，毕竟行业竞争越来越激烈，而且2nm及以下节点的光刻机研发，难度也越来越大。总的来说，阿斯麦这次裁员，不是衰退的信号，反而是一次主动的战略调整，看似矛盾的操作背后，全是对行业趋势的精准判断和对自身问题的清醒认知。最后想问大家，你们觉得阿斯麦巅峰期裁员的操作明智吗？未来它能一直守住高端光刻机的垄断地位吗？欢迎在评论区留言讨论。
特大新闻：一觉醒来亚马逊16000员工被Out了亚马逊进行大规模裁员，解雇
特大新闻：一觉醒来亚马逊16000员工被Out了亚马逊进行大规模裁员，解雇了16000名员工。今天周三凌晨，亚马逊告知约16000名公司员工，他们即将失业。这是该公司自10月份开始的3万名员工裁员计划的第二阶段。总的来说，这是这家电商巨头历史上规模最大的一次裁员，标志着科技行业从长达十年的人才争夺战向人工智能竞赛的戏剧性转变。亚马逊仍然表示，此次裁员是为了在疫情期间过度招聘后，调整公司规模并精简机构。专家认为，亚马逊和其他大型科技公司反复进行的裁员是为了腾出资金用于数十亿美元的数据中心项目。尽管目前几乎没有证据表明人工智能会直接取代工作岗位，但一些亚马逊员工表示，他们被要求越来越多地依赖人工智能工具来弥补人员短缺。科技的发展给人类带来巨大的便利？同时也会给人类带来灾难？失业潮即将来临？年轻人努力学习提升自己的能力就会有更多挑战的机会？你说呢？