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【#50岁女职工被强制退休获赔94万#】1974年出生的女员工张某，在2019年
【#50岁女职工被强制退休获赔94万#】1974年出生的女员工张某，在2019年入职某公司，2024年9月，公司以其“年满50岁、达到法定退休年龄”为由，单方面终止了劳动合同。张某不服，认为自己是管理岗位，法定退休年龄应为55岁。她向劳动仲裁委提交了一份经公证的公司官网截图，截图显示其被列为“管理人员”。公司辩称其非管理岗，但未能提供有力反证。仲裁与法院均认定，官网信息具有证明效力，张某属于管理岗位。公司在张某未满55周岁时终止合同，构成违法终止。最终判决公司支付张某违法终止劳动合同赔偿金94.2万余元及未休年假工资1万余元。根据国家规定，从2025年1月1日起实施渐进式延迟退休，原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。（陕视新闻）
达到法定退休年龄后意外受伤,能否主张误工损失?
现实生活中，不少达到法定退休年龄的老年人，选择返聘、再就业等方式，依旧在通过劳动创造价值。但一旦发生交通事故等人身损害，主张误工费时，往往会被侵权方或保险公司以“已过退休年龄”为由拒绝。那么，退休年龄人员到底...
荷兰计划加快提高退休年龄:20岁起或需干到72岁才领养老金!
如果 D66、VVD和CDA（荷兰三个主要党派）推动的计划通过，国民养老金（AOW）退休年龄将更快提高。如果该计划实施，将主要影响 60岁以下的人群，因为预计他们将比现在的老年一代更长寿。从 2033年起，AOW退休年龄将逐步提高。...
