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钉钉新CEO陈宇森上任首封全员信，最狠的一刀不是砍向业务，而是砍向了我们常常调侃
钉钉新CEO陈宇森上任首封全员信，最狠的一刀不是砍向业务，而是砍向了我们常常调侃的“阿里味”。取消硬性晚会、不再强制加班、各业务线自主决定作息，这些看似微小的动作，其实是在回应之前那篇7.5万字《置身钉内》里揭露的极端内卷和形式主义。希望是真的发现了问题，而不是在表演解决问题。和朋友聊天时谈起最近钉钉的话题，在阿里内部人看来，阿里变味了的文化，不是只发生在钉钉上面，如果后续其他业务没有调整，那很简单，就是在表演阿里还有文化，实则已经根烂了。从无招到92年的陈宇森，换帅的背后是集团对组织健康度的重新审视。当加班和PPT成了KPI，创新就成了空话。当员工和公司处于对抗状态，公司想的是，怎么让员工多干活，员工想的是怎么偷会懒不被发现，那结果就是员工每天都在表演忙碌、辛苦工作。公司应该想怎么奖励员工，而不是惩罚员工。
无招栽了前钉钉掌门人谁能想到栽在了自己的管理逻辑里。他迷信军事化强管
无招栽了前钉钉掌门人谁能想到栽在了自己的管理逻辑里。他迷信军事化强管控，对着一群顶尖AI工程师搞奴隶式管理：凌晨查工位，开着微信就得写检讨发全员，竞对大楼灯不灭就不准走，一群人熬到凌晨只能干盯着楼等关灯，周末单休还动不动搞技术考试，把人耗得身心俱疲，核心骨干走了一批又一批，AI项目直接难产。很多老板都犯这通病：把撞上风口赚来的红利，全当成自己压榨式管理的功劳，忘了当年钉钉能起来，踩中企业通讯空白+疫情风口才是核心，根本不是熬加班熬出来的。这次阿里光速换帅，信号太清晰：靠透支员工换增长的野蛮时代，真过去了，做AI创新靠的是创造力不是坐班时长啊。你碰到过这种只拼时长不拼产出的奇葩管理吗？来唠唠？
欧洲已经加息，日本也板上钉钉，就差美联储了。6月11日，欧洲央行宣布将欧元区
欧洲已经加息，日本也板上钉钉，就差美联储了。6月11日，欧洲央行宣布将欧元区三大关键利率分别上调25个基点。而下周6月15–16日是日本央行的议息日，市场高度预期将上调25个基点，利率升至1.0%。有意思的是，日本央行行长植田和男突发肝囊肿感染住院，预计将缺席15至16日的利率政策会议，不知道是不是装病住院。但不管他在不在场，日本加息都几乎是板上钉钉了。日本的钱是全球储备货币里面利率最便宜的钱，所以很多资本都在日本借钱然后投资全球。日本加息，这条利益链就断了，利益链上的很多资产都会面临冲击，而且很多资本都是加了高杠杆的，比如各种虚拟资产。所以，日本加息的阻力非常大。而欧洲那边则是受到能源价格暴涨的冲击，通胀预计要爆表，这次提前加息就是为了防止“通胀预期自我实现”，提前给市场敲警钟。现在就剩美联储了，美国通胀短期内肯定下不来，如果放任通胀走高，比如超过5%，那引发的社会问题，需要用更大的代价去还了。所以，美联储加息的概率也非常大。美联储就算挺住不加息，也可能用缩表替代加息，而缩表对于资本市场的打击可能比加息还要大。所以，持有黄金、股票等风险类资产的的朋友，要时刻注意美联储的动向。总之，不管怎样，降息是不可能了，能维持不动都要烧高香了。加息是大概率事件。
![高端的商战，靠不关灯误导对手。[狗头]（有说法称无招在钉钉焦虑员工加班不够的](http://image.uczzd.cn/14210902871240524256.jpg?id=0)
34岁的陈宇森，今天起正式接管钉钉，成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO来了！可能很
34岁的陈宇森，今天起正式接管钉钉，成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO来了！可能很多人对这名字还有点陌生，但翻翻履历就明白了，这是个不折不扣的技术狠角色。22岁那年他创办网络安全公司长亭科技，没几年就被阿里云收入麾下；福布斯亚洲"30Under30"榜单上有他的位置，国内外顶级计算机赛事的冠军奖牌也都进过他口袋。2025年他在阿里云内部二次创业，亲手带出现象级AIAgent产品MuleRun，是个名副其实的连续创业者加技术极客。另外，这次交接的背景值得一说。就在前一天，6月10日，阿里合伙人委员会在内网挂出《有情有义有成长，才是阿里文化》一文，明确表态钉钉团队的某些做法"不是阿里文化该有的样子"。不到24小时，钉钉管理层调整就官宣落地。从态度到动作，这种节奏在大厂里极为少见。把视野再拉大一点看，会发现这事儿有意料当中。这一年阿里持续在组织升级，先后立起AlibabaTokenHub、TokenFoundry等新型单元，成果不断冒头，MuleRun、Qoder、HappyHorse、HappyOyster这一串名字背后，是一批90后技术骨干被推到聚光灯下。合伙人委员会帖子里写得很直白：AI时代的创新依靠的是热爱和创造力，尊重个体价值，才能真正创造客户价值。换个说法，这次根本不是一次普通的人事变动，而是阿里在重新定义"什么样的人和组织才能跟得上这个时代"。陈宇森的接棒，正是这道答案里最新的一笔。
阿里的组织重构、人才迭代，从来不是单点尝试，而是体系化革新。当老牌大厂还在固守传
阿里的组织重构、人才迭代，从来不是单点尝试，而是体系化革新。当老牌大厂还在固守传统管理模式、纠结新旧体系的博弈时，阿里已经完成了组织架构、人才体系、产品战略的三重适配升级。钉钉换帅不是终点，只是序幕。未来，互联网行业的竞争，终将从流量竞争、规模竞争，彻底转向组织效率竞争、人才活力竞争、AI原生能力竞争。陈宇森接任钉钉CEO钉钉换帅
突发！钉钉迎来90后新CEO！ 据界面最新消息，6月11日，阿里巴巴宣布钉钉管
突发！钉钉迎来90后新CEO！据界面最新消息，6月11日，阿里巴巴宣布钉钉管理层调整：陈航卸任钉钉CEO，92年技术极客陈宇森接棒。而这个陈航，知道的人可能不多，但是提及他的花名“无招”，职场人可能无人不知，无人不晓。该说不说，阿里这波及时调整，很是加分，相信92年的技术天才陈宇森，会带领钉钉走得更远、飞得更高~
阿里巴巴合伙人委员会回应最近钉钉离职产品经理的的7万字《置身钉内》看样子，钉钉
阿里巴巴合伙人委员会回应最近钉钉离职产品经理的的7万字《置身钉内》看样子，钉钉创始人无招要两次离开钉钉了吗？
