标签: 高薪
当所有毕业生都在忙着签大厂、留在广州拿高薪时，21岁的“文科状元”李莎，却在行李
当所有毕业生都在忙着签大厂、留在广州拿高薪时，21岁的“文科状元”李莎，却在行李箱里塞满了支教材料。她的目的地，是广西龙胜各族自治县的大山深处。她大可以留在广州。华南理工大学新闻与传播学院的文凭，优秀的成绩单，保研的资格，随便哪一项拿出来，在2019年那个就业季里都是硬通货。但她收拾行李的时候，装的不是面试穿的西装，是教学用的材料。不是所有人都理解她的选择，可她说得清清楚楚：“我觉得我们内心需要一个方向，要找到自己心之所属，才能更坚定地向前走。”往前倒几年，李莎自己就是那个拼命想走出大山的孩子。1999年出生在四川巴中平昌县邱家镇，大巴山深处，出门就是山，再走还是山。家里条件谈不上宽裕，母亲胡大容说“家里经济困难”，父亲李明凯一直在外打拼。但李莎身上有一股不服输的劲儿。16岁那年参加高考，她拿下达州市通川区文科第一名，被华南理工大学录取。一个农村家庭走出来的女孩，硬是靠着一笔一画的努力，把自己送进了重点大学。上大学之后，她没有两耳不闻窗外事。大二加入学校心理学社，参与抑郁症健康传播研究项目，接触到那些需要帮助的人，她心里那颗“想要帮助他人”的种子就这么种下了。大三那年，她作出决定：毕业后去西部支教。2019年，她以总分排名第一的成绩进了保研名单，完全可以先读研再说，但她选择先去支教一年。那年7月，她穿上红色团服，在广州南站和志愿服务队的队友们一起喊出：“到西部去，到基层去，到祖国最需要的地方去。”然后拖着行李到了广西龙胜。龙胜的日子一点都不轻松。她负责六年级实践课和二年级英语课，还要干班主任助理的活，兼着学校行政办公室的工作。支教团里她年纪最小，能力却一点不弱。刚到马堤乡东升小学办夏令营，厨房没电，要自己生火做饭，别人还在犯愁，她已经挽起袖子劈柴烧火，切菜煮饭样样拿手。教学上她也动了不少脑筋。班里很多孩子对英语有畏难情绪，她发现学生肖雅楠学得快，就把这孩子培养成“小老师”，用先进带后进的办法带动其他人。课后还一遍遍地教学习困难的学生开口说英语，关心陪伴班上单亲重组家庭的小女孩，帮她融入集体。孩子们私下叫她“莎姐姐”，这称呼一直留着。为了“龙胜一对一”爱心助学项目，她主动请缨去最偏远的三门镇家访。从县城坐两小时车，再走一小时山路，才到学生家里。见到学生和家长，她耐心安慰、帮忙树立信心，回来后多方联系，为困难学生争取到每学期600元的资助款。说起来，李莎不是那种只埋头做事的人。她有想法，也敢表达。在龙胜小学秋季学期开学典礼上，她作为新教师代表发言，讲了自己从大山里走出来的经历。孩子们听进去了。学生石彬杨说，老师讲的大学生活和外面的世界，让他“想努力学习，去看看外面的世界”。疫情期间的事更显出她这个人是什么成色。2020年初疫情爆发，家人劝她别着急返校，她没听。她说：“疫情就是命令，我回校可以为小学的疫情防控工作做些事情。”3月中旬就提前返回龙胜，用自己的专业优势，通过学校公众号把防疫知识传达给家长和学生，每天在网上对两个班100多个学生做健康监测，还协助做教室消毒通风。在这期间，她还做了些容易被忽略的“小事”——在朋友圈里跟做微商的朋友买口罩，捐给学校。不是大数目，但这事没人要求她做。2020年5月9日下午2点48分，李莎乘坐摩托车返回学校参加疫情防控工作会议，行至S301省道259公里萝卜滩路段时，从后座摔下受伤。送医院抢救无效，当天下午4点45分，她的生命永远停在了21岁。第二天，是母亲节。她提前录了一首散文诗朗诵《母亲是一种岁月》，那是她留给这个世界最后的声音。父亲李明凯整理她的遗物，第一次看到女儿手写的人生规划图。上面写着：做慈善，帮助贫困山区的孩子们走出去；终老时捐献器官。一个21岁的女孩子，把自己的人生从16岁规划到64岁，最后那栏写的是“捐献器官”。她没来得及兑现诺言，但她一直在朝那个方向走。她的事迹被写入《中国教育报》头版，获评第八届全国道德模范提名奖、“最美大学生”，共青团中央追授她为“全国优秀共青团员”。奖项只是后来的事了。什么才是真正的“文科状元”？不是一次考试的头衔，是心里装着别人、愿意往最需要的地方去的那份选择。她在大学期间主导制作的视频《旭日东升》，记录的是留守儿童的生活。她自己也是从山里走出来的孩子，又回到山里，去拉更多人一把。这种选择，理解的人不用解释，不理解的，解释也没用。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
内蒙古，男子想找人管理牧区3000只羊，他开出月薪1万6千元，很多90后打电话要
内蒙古，男子想找人管理牧区3000只羊，他开出月薪1万6千元，很多90后打电话要应聘，没想到，男子拒绝了，他表示年轻人一慨不要，只要只要四十五岁的中年人。据悉，左老板靠着多年打拼，承包了上千亩草场，规模化养殖了3000只羊，成为当地小有名气的养殖户。可随着养殖规模扩大，左老板要对接牲畜销售、对接牧区防疫、打理草场琐事，根本抽不出精力全天候看管羊群。他再三思量后，他决定公开招聘专人负责3000只羊的日常放牧管理。左老板甚至开出了让人心动的条件：月薪16000元，包吃包住，所有放牧工具、劳保用品全部免费提供。这份高薪招聘信息，很快在周边村镇和网络上炸开了锅。要知道，普通牧区务工岗位月薪不过五六千，1万6的薪资堪称高薪。短短两三天，左老板的手机就被应聘电话轮番轰炸，打来电话的绝大多数是满腔热忱的90后。不少年轻人特意独自赶到牧区，当面找左老板应聘，他们拍着胸脯保证能吃苦、能长期干，觉得放牧无非是赶羊、喂水，是轻松就能拿下的工作，都想抓住这份高薪机会。可看着眼前一个个只身前来的年轻应聘者，左老板没有丝毫犹豫，全都礼貌拒绝了。这一幕让不少90后应聘者满腹委屈，甚至觉得左老板是故意刁难、看不起年轻人，更有人质疑他是借招聘博眼球，并非真心招人。面对质疑，左老板道出了实情：我不是拒绝年轻人，也不是故意设卡，但凡一个人来应聘的，不管多大年纪，我都不会要，我要招的，是45岁左右、能夫妻两人一同来上岗的！这个理由彻底打消了众人的疑惑，也道出了牧区放牧最现实的难处。左老板坦言，3000只羊的放牧工作，远比外人想象的艰苦，牧区地处偏远，远离村镇集市，平日里物资采购不便，放牧人常年守在草场，几乎没有外出休闲的时间。每天天不亮就要起床赶羊出圈，循着草场规划路线放牧一整天，傍晚再把羊群悉数赶回羊圈。夜里还要多次起来查看羊群状态，防范野狼、偷盗、羊群受惊逃窜等突发情况，全年无休，体力消耗极大。如果只招一个人，白天高强度放牧，累到筋疲力尽，晚上连个搭把手说话的人都没有，就连一口热饭都没人做。一个人既要全身心盯紧3000只羊，又要自己洗衣、做饭、打理生活琐事，根本忙不过来，日子一长，身心俱疲，哪怕薪资再高，也干不了几天就会打退堂鼓、直接离职。之前左老板就吃过这样的亏，曾招过两个单人务工者，最长的只坚持了半个月，就因为生活无人照料、工作太过孤单，选择离开，导致羊群管护断档，差点造成不小的经济损失。而之所以认准45岁左右的夫妻工，是因为这个年龄段的人，大多性格沉稳、责任心强，很多人本身有牧区生活和放牧经验，懂草场、懂羊群，能快速胜任工作。夫妻两人一同上岗，既能分工协作，一人专心放牧、一人帮忙打理羊圈、清点羊群、照看病弱羔羊，提升工作效率，又能互相照顾生活。一人负责放牧劳作，一人打理一日三餐、收拾食宿，解决了生活后顾之忧，工作稳定性也会大大提高，能长期安心留在牧区干活。左老板的招聘与用工，也需严格遵守相关法律规定，规避用工风险。《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。左老板作为个体养殖经营户，与录用的夫妻工建立劳动关系，需依法签订书面劳动合同。同时明确双方的工作内容、劳动报酬、休息休假、食宿保障等条款，按月足额支付16000元薪资，不得拖欠克扣，同时提供安全的食宿和劳动条件，保障劳动者的合法权益。左老板基于岗位实际需求，优先招聘夫妻工，属于合理的用工筛选，并非就业歧视。法律允许用人单位根据岗位特殊性，选择适配的劳动者，只要不针对性别、年龄、民族等设置歧视性条件，便不违反法律规定。左老板雇佣的务工人员需遵守科学放牧保护草场。消息传开后，不少周边45岁左右的牧民夫妻，主动联系左老板应聘，双方很快达成了用工意向。目前，左老板已经筛选出两对夫妻。对此你怎么看？
哪些球员哪些年份拿着当年联盟第一高薪，却没有把球队带进季后赛？2026赛季，
哪些球员哪些年份拿着当年联盟第一高薪，却没有把球队带进季后赛？2026赛季，库里年薪5961万美元，勇士未能进入季后赛！2021赛季，库里年薪4049万美元，勇士未能进入季后赛！2020赛季，库里年薪4023万美元，勇士未能进入季后赛！2016赛季，科比年薪2500万美元，湖人未能进入季后赛！2015赛季，科比年薪2350万美元，湖人未能进入季后赛！2014赛季，科比年薪3045万美元，湖人未能进入季后赛！2010赛季，麦迪年薪2324万美元，尼克斯未能进入季后赛！2007赛季，加内特年薪2100万美元，森林狼未能进入季后赛！
有人觉得中超还得搞金元足球，高薪请名教头，高薪招大牌球员，才会出好成绩。其实不然
有人觉得中超还得搞金元足球，高薪请名教头，高薪招大牌球员，才会出好成绩。其实不然，中超球队成都蓉城，走了功勋教练徐正源，放走队长周定洋，现在找的这个澳大利亚老头阿洛伊西，名气不大，工资只有老徐的三分之一。有人哀叹，蓉城玩完了，肯定会沦落为保级队。谁知道就这么一个默默无闻的澳洲老头，竟然让蓉城开局以4胜1平位居榜首，这真的让一些叫衰蓉城的大跌眼镜。有球迷说，如果申花、海港、泰山、国安不是负分，轮得上蓉城撒野。可就是没有负分，成绩最好的申花也比不上蓉城呀！如果没有意外，今年冠军一定是蓉城，概率达80%。
哎，李梦这事儿，真是听着都替她心疼。放弃WCBA的高薪，满心欢喜要去土耳其闯，
哎，李梦这事儿，真是听着都替她心疼。放弃WCBA的高薪，满心欢喜要去土耳其闯，结果呢？还没捂热乎就被解约了，多大的打击啊！换一般人，估计得在家“emo”好一阵子吧。可她没！一回来就扎进球馆，每天雷打不动练三个半小时，五百个三分往死里投。膝盖的旧伤，硬是靠汗水给逼退了。我看着就觉得，这姑娘真是条汉子！哪有什么从天而降的运气啊？都是在没人看到的地方，一下一下把自己“磕”出来的。她不是在投篮，她是在跟自己较劲，跟命运叫板。就冲这份不服输的劲儿，我相信，她迟早会带着“满格”的自己，再次惊艳全场！加油，李梦！
泰山队即将迎来黎明。多为高薪老将本赛季后合同就将到期，球队终于也能喘口气了。
泰山队即将迎来黎明。多为高薪老将本赛季后合同就将到期，球队终于也能喘口气了。黎明之时，也是小球员迎来春天之际。就泰山队现在来说，频繁的使用老将，很大一部分原因是合同上的问题。作为职业球员在签署合同时，往往伴随着出场的时间要求。不过好在，再熬一个赛季，泰山队许多老将都将合同到期。据德转信息，不仅包括王大雷、郑铮、刘彬彬、李源一等一众本土老将，还包含着泽卡和马德鲁加在内的两名外援，都将在本赛季后合同到期。这些球员很多都是国内的本土球员顶薪，一旦他们离开，将释放出巨大的薪资空间和上场机会。而对于外援泽卡和马德鲁加，占用的外援名额或许也会被替代。现在就看管理层能不能在续约问题上更加专业，合理、高效，既可以做到为球队瘦身，也能为青训小将腾出更多的机会和空间。
走近科学之收入
走近科学之收入
35岁的程序员放弃了北京高薪的软件开发工作，觉得太束缚了。又是老板又是工作催着自
35岁的程序员放弃了北京高薪的软件开发工作，觉得太束缚了。又是老板又是工作催着自己往前走。他决定摆地摊卖肉蛋堡，没想到月入5万，一点不比之前工资低，还特别自由。他坚持用好油好料，都是用的胖东来和山姆的食材。同等的肉蛋堡大家更倾向于买他的，觉得健康又美味还不贵。果然高智商的人干什么都会成功的。
这就是上海久事男篮高薪挖弗格的作用！代替血布之前的角色，帮着教练卢伟压制住年轻气
这就是上海久事男篮高薪挖弗格的作用！代替血布之前的角色，帮着教练卢伟压制住年轻气盛的小胖子洛夫顿！洛夫顿年纪轻能力强爱玩爱耍小脾气，如果一味纵容就会我行我素，无视组织和教练的安排，如果教练卢伟一直压制他就容易产生逆反心理，消极比赛。所以卢伟和弗格一个唱红脸一个唱白脸，卢伟扮演严父的角色在洛夫顿不听布置瞎打时候就黑着脸骂他，弗格作为老大哥就在一旁安慰洛夫顿和他讲道理。弗格虽然不如血布在NBA有地位，但在CBA却是外援中的老大哥了，又有三连冠和FMVP奖杯在手，给洛夫顿做大哥还是够资格的。
紫金矿业：高管薪资背后的企业实力紫金矿业这公司，真有点东西。18个高管，人
紫金矿业：高管薪资背后的企业实力紫金矿业这公司，真有点东西。18个高管，人均年薪599万。这数字，砸在桌上都能听见响。说实话，刚看到这个薪资数据的时候，不少人第一反应肯定是咋舌，觉得企业高管的收入也太可观了。但咱们不能只盯着薪资数字看，得结合紫金矿业这些年的发展实绩来聊，才能明白这份高薪到底值不值。要知道，紫金矿业可不是普通的小型矿业企业，它早已是国内黄金、铜等矿产资源领域的龙头企业，甚至在全球矿业市场都占得了一席之地。这些年它一路往前冲，从国内的矿山开采，一步步拓展到海外多个国家布局矿产项目，拿下了不少优质资源，背后离不开高管团队的战略决策和运营把控。企业发展得好，员工尤其是核心高管团队拿到高薪，其实也是市场规律里很常见的事，毕竟高管们承担的责任，远不止日常管理那么简单。18位高管，人均近600万的年薪，拆分来看，单个高管的薪资确实远超普通职场人，但放在大型上市企业的核心管理团队里，这个水平其实并不算离谱。矿业行业本身就是重资产、高风险的行业，矿产勘探、开采、冶炼，每一个环节都要投入巨额资金，还要应对国际大宗商品价格波动、海外地缘政治、环保政策调整等各种风险。高管们要做的，就是在这些复杂的变数里找准方向，制定企业的发展战略，既要保证企业盈利，还要守住安全生产、合规经营的底线，这份压力可不是一般人能扛得住的。再看看紫金矿业的业绩表现，就能更直观地感受到高管团队的价值。近几年，紫金矿业的营收和净利润连年攀升，矿产产量不断突破，在全球矿业公司的排名里也是稳步上升。它不仅给国家贡献了大量的矿产资源，保障了国内黄金、铜等战略资源的供应，还带动了上下游产业链的发展，解决了大量就业岗位，纳税额也是逐年增长。企业能有这样的成绩，核心高管团队的眼光和执行力起到了关键作用，不管是海外并购的精准布局，还是生产技术的升级改造，每一个关键决策，都直接影响着企业的发展走向。当然，也有人会觉得高管年薪过高，和普通员工的收入差距太大。其实这也是很多大型企业普遍存在的问题，核心高管作为企业的掌舵人，承担着企业发展的核心责任，薪资体系往往和企业业绩直接挂钩。紫金矿业的高管薪资，大多也和公司的经营业绩、利润增长挂钩，并不是固定的高薪，企业做得好，薪资随之上涨，也算是对管理层能力的一种认可。而且对比国内同规模、同行业的头部企业高管薪资，紫金矿业的这个水平，其实处于合理区间，并没有出现离谱的溢价，更多是和企业的行业地位、经营成果相匹配。咱们也不能只看到高管拿高薪的一面，紫金矿业这些年在社会责任上的投入也不少。在矿山环保治理上，它投入大量资金改进工艺，践行绿色开采理念，减少对生态环境的影响；在公益事业上，帮扶矿山周边的乡村发展，参与救灾、助学等公益项目，尽到了大型企业的社会责任。一家企业的良性发展，既需要优秀的管理团队带领前行，也需要兼顾员工、社会等多方利益，紫金矿业能做到行业头部，高管团队的能力毋庸置疑，高薪也是其发展实力的一种体现。说到底，企业高管的薪资是否合理，终究要靠企业的发展实绩来检验。只要企业能持续创造价值，带动行业发展，履行社会责任，这样的薪资体系，自然有其存在的合理性。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
太扎心了！月入3万的程序员，叫了一个“按摩女”上门服务。期间，程序员炫耀自己一个
太扎心了！月入3万的程序员，叫了一个“按摩女”上门服务。期间，程序员炫耀自己一个月赚3万，问“按摩女”一个能赚多少钱？这个程序员在一线城市的互联网大厂上班，干了快五年的后端开发，每天的工作就是对着电脑敲代码。忙起来的时候，早上九点坐到工位上，半夜十一二点都下不了班。周末双休基本是奢望，项目赶进度的时候，连轴转都是常事。就这么熬了几年，他熬出了一身的毛病，颈椎腰椎天天疼，头发一把一把地掉，三十出头的年纪，看着比同龄人老了不少。但他一直觉得，这些付出都值，因为他每个月能拿到3万块的工资，在身边人眼里，这绝对是实打实的高薪，是别人羡慕的对象。可这份羡慕背后，是看不见的身体透支和精神疲惫。他叫上门按摩，说白了就是身体实在扛不住了，想找个办法缓解疼痛，可按摩的时候还不忘炫耀自己月入3万，问按摩女一个月赚多少，这心态多真实啊，就是想通过对比找到点优越感，证明自己的付出没白费。可他没琢磨过，按摩女靠手艺赚钱，虽然可能赚得没他多，但人家不用天天熬大夜、硬扛着病痛上班，不用把自己的身体熬成“亚健康机器”，这难道不是另一种安稳？现在太多人陷入了一个误区，觉得工资高就是成功，就是本事，却忘了工作的初衷是为了更好地生活，而不是用生活和健康去换工资。互联网行业的“996”“007”早就不是新鲜事了，强制加班明明是违法的，可很多公司还是打着“奋斗”“拼搏”的旗号，让员工无休止地透支自己，《劳动法》规定每天工作不超过八小时，每周不超过四十四小时，可实际情况呢？很多职场人每周工作时间远超这个数，甚至达到五十多小时，长期下来，中风、心脏病的风险都在大幅增加，抑郁焦虑的比例也远高于其他行业。这些程序员看似拿着高薪，实则是在做一笔亏本买卖，健康没了，再多的钱也买不回来，等真到了身体垮掉的那天，才会明白，所谓的高薪根本弥补不了健康的损失。更让人无奈的是，这种用健康换高薪的现象，已经成了很多行业的常态。大家都在卷，都在比谁赚得多，却没人比谁活得更健康、更舒心。社会对成功的评判标准太单一了，好像只有赚得多才算有本事，却忽略了生活本身的意义。程序员觉得自己月入3万很了不起，可他的生活里除了工作还有什么？没有正常的休息，没有时间陪伴家人，没有精力享受生活，每天被工作填满，被KPI压着，这样的日子真的好吗？那些看似羡慕他高薪的人，未必真的想过他那样的生活，就像那个按摩女，她的工作或许不被某些人看好，收入或许不如程序员，但她不用把自己熬得身心俱疲，不用承担那么大的健康风险，靠自己的劳动赚钱，踏实安稳，这其实也是一种幸福。现在很多高薪职业，本质上都是“青春饭”，趁着年轻能熬，拼几年赚点钱，可等年纪大了，身体垮了，或者被更年轻的人替代了，那些曾经的高薪又能留下什么？不过是一身的病痛和无尽的遗憾。还有那些所谓的“隐形加班”，更让人防不胜防，下班了还要随时回复工作消息，半夜开线上会议，周末处理工作事务，工作和生活的边界被完全模糊，看似弹性工作，实则是24小时待命，这种无休无止的工作状态，正在一点点吞噬着职场人的身心健康。大家都在被迫适应这种节奏，不敢拒绝加班，不敢请假，生怕被淘汰，可这样的内卷，最终只会让所有人都陷入疲惫不堪的境地。程序员的炫耀，其实是一种自我安慰，他想通过高薪来证明自己的付出是值得的，可内心深处，他未必不明白自己失去了什么。健康是1，财富、地位都是后面的0，没有了1，再多的0也没有意义。现在太多人把顺序搞反了，拼命追求后面的0，却忘了守护好最前面的1。这种用健康换钱的现象，不是个人的问题，而是整个职场环境和社会观念的问题，企业为了追求效率和利润，忽视员工的合法权益，强制或变相强制加班，而社会对成功的单一评判，又让很多人不得不卷入这种内卷的漩涡。我们真的该醒醒了，高薪固然重要，但健康和生活更重要。工作是为了让生活更美好，而不是让生活被工作吞噬。那些靠着熬大夜、损健康换来的高薪，根本不值得炫耀，也不值得羡慕。真正的体面，不是你赚了多少钱，而是你能在赚钱的同时，拥有健康的身体、充足的休息和舒心的生活。希望更多人能看清这一点，不要等到身体垮了才后悔，也希望相关部门能加强监管，落实劳动保障政策，让职场人不用再靠透支健康去换取所谓的“高薪”，让每个劳动者都能在合法的工作时长内，获得应有的报酬，拥有本该属于自己的生活。
🌙太扎心了！月入3万的程序员，叫了一个“按摩女”上门服务。期间，程序猿炫耀自
🌙太扎心了！月入3万的程序员，叫了一个“按摩女”上门服务。期间，程序猿炫耀自己一个月赚3万，问“按摩女”一个能赚多少钱？在一线城市打拼的程序员林浩，凭借过硬的技术能力，每月到手收入能达到3万元，在同龄人中算是收入偏高的群体，他也一直为此感到自豪。长期高强度的编程工作，让他落下了颈椎、腰椎酸痛的毛病，为了缓解身体不适，他通过正规上门服务平台，预约了一位按摩师上门做理疗放松，这场普通的上门服务，却因为几句对话，让林浩心里满是落差，也为后续的感慨埋下伏笔。林浩就职于当地一家互联网大厂，日常工作节奏十分紧凑，每天对着电脑敲代码、改bug、对接项目，经常加班到深夜，有时候赶项目进度，还会通宵熬夜，周末也很少有完整的休息时间。长期久坐不动、作息不规律，让他的身体处于亚健康状态，颈椎僵硬、腰背酸痛的症状越来越严重，试过贴膏药、去理疗店，都只能暂时缓解，便想着预约上门按摩，节省往返时间，也能更方便放松。预约的按摩师准时抵达林浩租住的公寓，是一位看起来三十岁左右的女性，穿着干净整洁的工作服，带着专业的按摩工具，全程举止得体，没有多余的寒暄，进门后先做好消毒、铺好按摩垫，便开始询问林浩的身体不适部位，准备开展按摩服务。林浩看着对方朴素的装扮，心里下意识觉得对方收入不高，优越感也慢慢浮现出来。按摩过程中，林浩觉得氛围有些沉闷，便主动搭话聊天，先是说起自己的工作，语气里带着明显的炫耀，直言自己是大厂程序员，每个月能赚3万块，在这座城市里收入还算可观，不用为生计发愁。聊到兴起时，他随口问起眼前的按摩师，询问对方一个月能赚多少钱，言语间带着几分轻视。面对林浩的提问，按摩师没有表现出不悦，只是平静地说出了自己的月收入，这个数字让原本一脸得意的林浩瞬间愣住，脸上的炫耀神情也消失不见，他怎么也没想到，自己眼中不起眼的按摩师，收入竟然远超自己。后续的闲聊中，林浩慢慢了解到，这位按摩师从事正规理疗按摩行业已有八年，精通中式推拿、经络理疗、肩颈放松等多项专业技能，靠着过硬的手艺积累了大量回头客，客源十分稳定。她不仅承接平台的上门订单，还有很多老客户会直接私下单线预约，每天的接单量都排得很满，除去平台抽成、工具耗材等成本，每月纯收入能达到6万元，是林浩收入的两倍。不仅如此，按摩师还坦言，自己没有一线城市的职场压力，不用熬夜加班、不用应对职场内卷，每天接单数量自己把控，工作时间相对自由，累了就可以休息，不用像程序员那样时刻紧绷神经，担心项目出错、担心被裁员。而且她早已在老家的县城买了房，还存下了一笔可观的积蓄，生活过得安稳又踏实。林浩听完这些话，心里五味杂陈，他一直觉得程序员属于高薪职业，是旁人羡慕的工作，却忽略了这份高薪背后的代价。每月3万的收入，看似可观，却要付出透支身体的代价，长期熬夜加班让他经常失眠、头晕，体检报告上的异常项越来越多，还要承担一线城市高昂的房租、生活开销，每月能存下的钱并不多，工作稳定性也不强，时刻面临行业竞争和裁员风险。对比之下，这位按摩师靠着一技之长，凭借勤劳的双手赚取高薪，工作虽辛苦，却不用承受职场精神压力，收入稳定、生活自由，还能兼顾生活和健康，这让林浩之前的优越感荡然无存，只剩下满心的扎心和感慨。他也意识到，职业本无高低贵贱之分，收入高低也不能简单用职业类型来评判，靠本事赚钱的人，都值得尊重。按摩结束后，林浩礼貌地支付了费用，看着按摩师离开的背影，久久没有回过神。这场短暂的上门服务，没有让他彻底缓解身体的疲惫，反而让他陷入了对职业、收入和生活的思考，也让他看清了看似光鲜的职场生活背后，藏着不为人知的辛酸。林浩的这段经历，后来被他匿名分享到社交平台，迅速引发网友热议，不少职场人纷纷留言共鸣，有人表示自己也有过类似的经历，看似光鲜的职业，实则不如手艺人过得自在；也有人感慨，三百六十行，行行出状元，踏实钻研一门手艺，反而能收获稳定的生活。越来越多的网友提及，当下很多人陷入职业偏见，觉得坐办公室的白领、程序员就高人一等，看不起体力劳动者、手艺从业者，却忽略了每一份靠勤劳和本事赚取的收入，都值得认可，职业没有高低，只有选择不同，收入高低也不能定义生活的幸福度。看完这段经历，大家觉得职业收入高低能定义职业的贵贱吗？你认为职场高薪高压和手艺人稳赚自在，哪种生活状态更值得选择呢？
太扎心了！月入3万的程序员，叫了一个“按摩女”上门服务。期间，程序员炫耀自己一个
太扎心了！月入3万的程序员，叫了一个“按摩女”上门服务。期间，程序员炫耀自己一个月赚3万，问“按摩女”一个能赚多少钱？这个程序员在一线城市的互联网大厂上班，干了快五年的后端开发，每天的工作就是对着电脑敲代码。忙起来的时候，早上九点坐到工位上，半夜十一二点都下不了班。周末双休基本是奢望，项目赶进度的时候，连轴转都是常事。就这么熬了几年，他熬出了一身的毛病，颈椎腰椎天天疼，头发一把一把地掉，三十出头的年纪，看着比同龄人老了不少。但他一直觉得，这些付出都值，因为他每个月能拿到3万块的工资，在身边人眼里，这绝对是实打实的高薪，是别人羡慕的对象。前段时间，他刚熬完一个大项目，整个人累得浑身僵硬，实在扛不住了，就通过平台约了一个上门按摩，想好好放松一下身体。没过多久，约好的按摩师就上门了，带着全套的按摩工具，进门先核对了订单信息，没说多余的闲话，收拾好东西就开始按流程做按摩。手法很专业，力度也合适，程序员躺在沙发上，紧绷的身体慢慢放松下来，话也慢慢多了起来。聊着聊着，他心里那点优越感就上来了。他总觉得，自己是名校毕业，在大厂上班，靠脑力干活拿高薪，跟眼前靠体力干活的按摩师比，自己明显要高出一截。他先是抱怨了几句自己工作有多累，项目有多难搞，说着说着，就拐到了自己的收入上。他带着点炫耀的语气说，虽然累是累点，但自己一个月稳稳能赚3万块，在这个城市里，也算是中上游的水平了。说这话的时候，他心里就等着对方接话，等着人家羡慕他、夸他几句，好满足一下自己的虚荣心。可让他没想到的是，对方手上的按摩动作没停，语气平平淡淡，就跟说今天天气不错一样，接了一句，这数跟我挣的差不多。程序员当场就僵住了，以为自己听错了，一下子就从沙发上坐了起来，又追问了一遍，你说什么？你一个月也能挣3万？按摩师点了点头，手上的活还是没停，跟他说，差不多，生意好的时候还能再多一点。我也不天天接单，一个月就干半个月左右的活，剩下的时间，要么在家歇着，要么跟朋友出去旅游转转。就这几句话，直接把程序员说沉默了，刚才那股子得意和优越感，瞬间就没影了，整个人像被泼了一盆冷水，从头凉到脚。他在心里默默算了一笔账。自己这3万的月薪，是税前的数，扣完五险一金和个人所得税，实际到手也就两万出头。就这到手的钱，每个月房租就要去掉八千，再加上吃饭、通勤、日常开销、人情往来，一个月忙到头，能攒下来的钱根本没多少。更别说，这钱是他拿什么换来的。每天固定打卡上班，开不完的会，写不完的周报日报，看领导的脸色，处理复杂的同事关系，熬不完的大夜，操不完的心，年纪轻轻一身职业病，还要天天担心行业不景气，怕自己被裁员。可再看看人家，挣的钱跟自己不相上下，甚至旺季还能比他多。不用按时打卡上下班，不用开没用的会议，不用看任何人的脸色，不用处理乱七八糟的职场关系。想干活就接几单，不想干就直接休息，时间全由自己说了算，也不用天天熬大夜透支身体。他越想心里越不是滋味，本来想在人家面前找存在感、秀优越感，结果反过来被人家的几句话扎了心，闹了半天，自己才是那个笑话。后来他把这段经历发到了网上，很快就引来了大量网友的议论。有人说他活该，有俩钱就不知道自己是谁了，非要去别人面前找优越感；也有人说，这事听着好笑，实则说透了普通打工人的心酸。这个程序员之所以会瞬间破防，根本不是因为人家挣的钱比他多，而是他一直抱在怀里的职业优越感，被彻底打碎了。他总觉得自己读了这么多年书，进了大厂，拿了高薪，就比普通人强，结果到头来发现，自己用健康和自由换来的钱，人家靠手艺也能挣到，甚至活得比他更自在，他心里那点骄傲，一下子就没了支撑。其实说到底，不管是敲代码的程序员，还是靠手艺吃饭的按摩技师，天底下没有哪份钱是轻轻松松就能挣到的。你看着别人活得自在，没看到人家背后也有自己的辛苦和难处。没必要拿着自己的收入去跟别人攀比，更没必要凭着自己的工作，就生出莫名其妙的优越感。踏踏实实靠自己的劳动吃饭，不管干哪一行，都值得被尊重。
太扎心了！月入3万的程序员，叫了一个“按摩女”上门服务休息闲聊时，他提到
太扎心了！月入3万的程序员，叫了一个“按摩女”上门服务休息闲聊时，他提到自己月薪三万，日常加班较多，也随口询问了对方的收入情况。本是普通聊天，却让他有了很深的感触。按摩师平静回应，自己每月工作二十天左右，收入与他相近，时间相对自由，能兼顾休息与生活，不必长期熬夜透支身体。对比之下，王凯陷入沉默。他的收入在不少人眼中属于高薪，但背后是高强度工作、不规律作息与持续的身体消耗。行业内卷、年龄焦虑，让他长期处在紧绷状态，看似收入可观，却缺少对生活与健康的掌控。这件小事，戳中了很多职场人的现状。大家习惯用收入衡量价值，把加班当成常态，在追赶目标的过程中，慢慢忽略身体信号，压缩生活空间。努力赚钱本是为了提升生活质量，可当工作占据全部，高薪反而失去原本的意义。生活从来不是单一的数字竞赛。稳定的收入能带来安全感，但健康与平衡同样重要。合理安排工作、留出时间休息、照顾好身体，才是更可持续的状态。高薪值得追求，但不必以透支生活为代价。找准节奏，兼顾事业与日常，不盲目内卷，不过度消耗，既是对自己负责，也是更成熟的生活态度。工作是生活的一部分，而非全部。守住健康，稳住节奏，把日子过得踏实舒心，比单纯追求高薪更有意义。
前几天，一位民办学校的董事长跟我诉苦：他们高薪聘请了一位公办学校的名校长，结果不
前几天，一位民办学校的董事长跟我诉苦：他们高薪聘请了一位公办学校的名校长，结果不到一年时间就水土不服，没有办法，只好让他离职了。他说：没有想到，民办学校的校长，这么不好找！这话说到了点子上，民办学校招聘校长，一开始就要换个思路。公办学校有固定的模式，他们背后有当地教育局的托底，有政策的护航，校长可以放心地抓教学，就可以了，其他很少操心。可民办学校呢？一切都要靠自己，购买土地、建设学校、招聘招生、管理教学、家校关系、筹措资金等、、、每一项压力，都不是公办学校的校长办成的。公办学校的那套管理模式，如果照搬到民办来，往往是水土不服的。一个优秀的民办校长，必须有在民办学校里长期运营的实际经验，有成熟的模式和成功的光环。他不仅要懂教学，更要懂经营，有招生能力，有留住学生的能力，每年的招生季，都能带着老师走进社区招生，也能在市场变化中，找准自己学校的定位。民办学校选聘校长，不能只看简历上的光环，更不能看重公办学校的经历。
生活手记3000万欧元，曼联终于甩掉了这个“高薪包袱”。拉什福德被打包送往巴萨，
生活手记3000万欧元，曼联终于甩掉了这个“高薪包袱”。拉什福德被打包送往巴萨，曼联那边连账面都懒得提，主帅卡里克直接公开找起了替代者，压根没想让他回来。但在巴萨，主教练弗里克把他当宝。本赛季出场36次，贡献10球13助攻，那个曾经迷失的“拉师傅”又回来了。为了能永久留在诺坎普，拉什福德甚至主动提出大幅降薪，放弃奖金，签下一份三年合同，只为符合西甲的工资规定。同一个人，在曼联是高薪低能的累赘，换个环境就成了性价比极高的战神。所以说，有时候真不是你不行，就是地方不对。
高薪都是用安全换的！一华人男子在以色列做抹灰工，月入40000多，美以对伊朗动手
高薪都是用安全换的！一华人男子在以色列做抹灰工，月入40000多，美以对伊朗动手后，有些同行选择回国，但男子却完全没有这方面打算，他认为，现在100枚导弹，拦截率可以达到99枚，所以自己完全不担心殷先生是山东日照人，一年前跑以色列来干抹灰工。活倒是不难，就是给房子墙面找平，刮腻子抹灰，技术活，也是体力活。在以色列，他一天挣1600块。一个月干满，就是四万多他说自己不是不害怕。刚开始那会儿，警报一响，腿都软，跟着别人往防空洞跑。以色列这地方的防空洞建得跟单元楼似的，到处都是，跑进去也就一二十秒的事儿。后来跑多了，也就习惯了。现在他能在警报声里把饭吃完，再慢悠悠起身他算了一笔账：100枚导弹打过来，能拦住99枚。只要不是那种拦不住的高超音速导弹，他基本安全从以色列跑回来的同胞不少。有人刚去一个多月，夜里被警报惊醒七八回，实在扛不住，买了机票就撤。殷先生也替他们可惜，刚去没多久，还没挣着钱呢但他自己不走说起来也不是什么大道理，就是想再干一阵。家里三个孩子等着用钱，老婆在家伺候老人，地里的收成顶不了什么事。他每个月往家里打钱的时候，那边一收到短信，他心里就踏实一分。这踏实感，能压过那些导弹带来的恐惧。有网友说：这真的是富贵险中求，人为财死，鸟为食亡这话说得没错，但也不全对，谁不想要命？但命这玩意儿，对不同的人来说，标价不一样。对有些人来说，命贵，犯不着为几个钱冒险。对殷凤成这样的人来说，命就便宜了？也不是。只是他觉得，在那四万块面前，那个险，值得冒一下我们无法评判这种选择的对错。平安是福，这是谁都懂的道理。但我们也得承认，有些福气，是需要用另一种方式去交换的。对于殷凤成来说，他用眼前的安全，换取了家人未来的安稳。这笔交易值不值，只有他自己和他背后的那个家，才有资格衡量
2000年，22岁汉族姑娘不顾父母反对，放弃高薪工作，远嫁贵州苗寨，公公卖了2头
2000年，22岁汉族姑娘不顾父母反对，放弃高薪工作，远嫁贵州苗寨，公公卖了2头牛，勉强凑了2000块给她开诊所，谁能想到，4年后她又欠下7000多元外债，万万没想到，多年后，她竟名动中国！李春燕的卫生室里，旧木桌的抽屉被拉开，一本泛黄的账本静静躺着。她戴着老花镜，指尖轻轻拂过泛黄的纸页，上面的字迹工整又潦草。有村民赊账的记录，有药品进货的开销，还有一笔笔标注“已还”的零钱。最显眼的一页，写着“2003年，欠7326元”，旁边画了个小小的对勾。这页纸，藏着她最艰难的时光，也藏着苗寨乡亲们沉甸甸的心意。窗外，几个孩子蹦蹦跳跳地跑过，喊着“李医生”，她笑着抬头挥手。没人知道，这个笑着打招呼的妇女，曾是城里人人羡慕的高薪护士。2000年，22岁的李春燕瞒着父母，偷偷收拾行李，跟着丈夫回了苗寨。出发前，她撕毁了医院的续约合同，把攒下的工资全换成了常用药品。父母气得跟她断绝联系，说她“放着福不享，偏要去大山里遭罪”。可她心里清楚，苗寨里没有医生，村民们生病只能硬扛，太苦了。刚到苗寨的第一个冬天，她就跟着丈夫去山里采草药，冻得手脚发紫。她听不懂苗语，就对着拼音标注，跟着婆婆一句一句学，常常学到深夜。公公看她铁了心要开诊所，连夜把家里的2头牛赶到集市，换了2000块钱。没有招牌，没有消毒设备，土坯房里摆一张旧木板床，诊所就开了张。她从不计较报酬，村民拿不出钱，送一把青菜、几个土豆，她也欣然接受。有次暴雨夜，寨尾的老人突发咳嗽，她披着雨衣，徒步翻两座山去出诊。山路湿滑，她摔了好几跤，膝盖磕出淤青，却依旧加快脚步赶到老人家中。她给老人喂药、擦身，守到天亮，临走时，老人塞给她一个热红薯。为了节省开支，她自己开垦了一小块荒地，种上青菜、萝卜，自给自足。丈夫给她买的结婚戒指，被她偷偷换成了感冒药，连丈夫都没告诉。三年时间，她接诊了上千名村民，账本上的欠账越来越多，存款却为零。2003年底，药品彻底断货，家里连买盐的钱都没有，外债欠了7000多。那天晚上，她看着熟睡的丈夫，偷偷抹眼泪，下定决心外出打工还债。她连夜写好打工通告，天不亮就去镇上买了车票，藏在枕头底下。可她没想到，消息早已被邻居传开，天刚蒙蒙亮，村民们就堵在了家门口。一位老奶奶拄着拐杖，手里攥着一个布包，里面是她攒了半年的零钱。“燕子，你别走，我们就是砸锅卖铁，也帮你把账还上。”几个年轻小伙扛来自家种的玉米、土豆，说要帮她卖掉换药钱。看着乡亲们真诚的眼神，李春燕再也忍不住，把车票撕得粉碎。她把村民们凑的钱一一记下，承诺等诊所盈利，一定加倍归还。也是在这一年，她抢救早产婴儿吴健智的事，被路过的记者看到。她守了孩子整整八小时，哪怕最后没能留住，也拼尽了全力。2004年，《一生只有八小时》的报道传遍全国，李春燕意外出了名。2005年，她站上“感动中国”领奖台，身上穿的衣服还是婆婆缝的。主持人问她想不想到城里生活，她摇了摇头：“我走了，村民们怎么办？”获奖后，有企业邀请她做代言，许以年薪几十万，她当场拒绝。她把社会捐款全部用来建卫生站，自己依旧住土坯房、穿旧衣服。有人给她送补品，她全分给了村里的老人，自己依旧喝粗茶、吃淡饭。卫生站建成后，她特意在墙上贴了“平价行医”的牌子，从不乱收费。她还利用空闲时间，教村民们认识草药、预防疾病，走遍了苗寨的每一户。后来，父母原谅了她，每年都会寄来一些钱，她却全用来买了药品。她的账本越来越厚，上面的“欠账”越来越少，“已还”越来越多。如今二十多年过去，李春燕已经快50岁，头发添了不少白发。她的卫生站早已不是当年的土坯房，设备齐全，药品充足。她把“感动中国”的证书锁在抽屉最底层，从不主动提起自己的荣誉。村民们有什么事，依旧习惯喊她“燕子”，不喊她“李医生”“名人”。当年被她救过的孩子，有的当了老师，有的当了村干部，都常来看她。她依旧省吃俭用，衣服缝了又补，却常常自掏腰包给困难村民买药。信息来源：《被村民需要,既是责任更是光荣》金台资讯
本科毕业工作不顺,转行自动化能实现高薪就业吗?
叩丁狼 PLC 企业实训始终以企业高薪岗位需求为核心，用专业的实操教学、真实的项目案例、完善的就业服务，助力每一位本科转行生掌握 PLC 技能，快速切入自动化高薪赛道，靠技术实现职业破局，开启全新的高薪职业生涯。
这些专业报考时遭嫌弃,毕业却能稳定高薪?宁波高中生可参考!
更值得一提的是，它是航海类专业中少有的“进退自如”的选择，既可以选择出海打拼，赚取高薪；也能扎根船厂、海事局、船级社等单位，拥有稳定的职业发展，职业韧性极强。贰 农业智能装备工程 农业智能装备工程之所以被很多人...
百联股份:业绩下滑股价新低高管高薪,收购决策与信披遭质疑
高薪与低效是否对得起全体股东？管理层是否该承担责任？董秘回答(百联股份SH600827)： 公司具备完善的项目投资流程，并严格按照上交所的相关规定履行信息披露义务，请投资者以公司信息披露为准。感谢您的关注！
中超再出白眼狼？刚刚随成都蓉城打出点名头，元敏诚为高薪而去，还假意温情脉脉。元
中超再出白眼狼？刚刚随成都蓉城打出点名头，元敏诚为高薪而去，还假意温情脉脉。元敏诚，30岁的老将，在中超南通支云，重庆当代，深圳队，长春亚泰等下游球队效力，数据一般，一直寂寂无名。2025赛季加盟成都蓉城，受到徐正源的提点和重用。加上成都蓉城网红属性，以及球队在中超，足协杯，亚冠联赛上的高光表现。元敏诚粘了球队的光，仿佛镀了一层金，名气陡增，就有了利益上更多的追求。据报道，转会中超升班马辽宁铁人，签约3年，转会费300万，包含一条浮动条款转会费有可能达到500万。当然球员流动也无可厚非，在俱乐部正当用人之季离去不太好。倘若是俱乐部与球员的双向选择，那就各自安好，好聚好散。元敏诚在个人社交媒体上发文：“2026年2月26日，此刻，心中满是感恩，感恩这一年多时光里，成都蓉城给予我的陪伴。生活恰似奔腾不息的河流，事情总是瞬息万变，在这漫长的足球生涯中，我早已学会理解与接受命运的安排。（网络图片，侵权通知删除）
传南通船舶行业协会发函南通工信局,称部分外市企业如恒力重工高薪挖角冲击本地人才生态|长三角资本局
文|《长三角资本局》十里发自上海 2月27日，一份由南通市船舶工业行业协会出具的《关于请求政府出面维护产业人才生态稳定的请求函》在业内流传。该函件抬头致南通市工业和信息化局，内容直指近期南通船舶行业出现的人才集中...
AI漫剧《求职避坑指南》丨先招后培,警惕“高薪”变高债
第一步，发布编程、剪辑等市场热门岗位，并以“零经验”“高薪”等为噱头吸引求职者注意，引导求职者到线下面试；第二步，在面试过程中贬低求职者的能力，打击求职者的信心，顺势推荐所谓的“内部培训课程”，虚假承诺学成后可...
这一科室医生不会被AI取代,高薪、缺人!
转自：医学界 对一些医生而言，AI医疗的发展可能意味着自主权、地位甚至工作的丧失，但对放射科医生来说，情况可能完全不同… 撰文|凌骏 “我们应该从现在起就停止培训放射科医生。因为5年内，AI的表现将超越放射科医生。...
萨卡续约，目前英超十大高薪球员1哈兰德（曼城）：周薪52.5万英镑2萨拉赫（
萨卡续约，目前英超十大高薪球员1哈兰德（曼城）：周薪52.5万英镑2萨拉赫（利物浦）：周薪40万英镑3卡塞米罗（曼联）：周薪35万英镑4范迪克（利物浦）：周薪35万英镑5萨卡（阿森纳）：周薪30万英镑6布鲁诺·费尔南德斯（曼联）：周薪30万英镑7马尔穆什（曼城）：周薪29.5万英镑8伊萨克（利物浦）：周薪28万英镑9哈弗茨（阿森纳）：周薪28万英镑10热苏斯（阿森纳）：周薪26.5万英镑
字母哥高薪省吃俭用?名媛示好不动心,专一守爱太圈粉?
拿着高薪却省吃俭用，字母哥的节俭早已出圈，可你知道吗？他曾被卷进名媛绯闻漩涡？豪门千金和社交名媛都主动示好，可他为什么一直不动心？前队友霍勒迪曾说过，字母哥是自己见过生活很节俭的球员，就算收入不少，他的日常生活...
TA:利物浦想说服15岁边锋阿贝留队,但豪门准备开高薪挖角
虎扑02月18日讯TheAthleticUK利物浦跟队记者皮锡进撰写球队的青训专栏。乔什-阿贝是利物浦柯克比青训营涌现出的最令人兴奋的年轻球员之一。尽管只有15岁，这位左脚右边锋在最近几周多次受邀与阿恩-斯洛特的一线队一起训练。...
这投行界的“吸金力”那真是杠杠的。榜首高盛，年薪直接飙到39.8万美元，在纽约那
这投行界的“吸金力”那真是杠杠的。榜首高盛，年薪直接飙到39.8万美元，在纽约那叫一个潇洒。紧随其后的花旗银行也不差，37.2万美元年薪，妥妥的高薪代表。这俩大佬就像投行界的“印钞机”，让人羡慕得眼睛发红。再看欧洲的投行们，也都在榜单上占据了重要位置。德意志银行、渣打银行、瑞银等，年薪都在30万美元上下徘徊。人家在欧洲那是混得风生水起，钱赚得一点也不含糊。咱就说，这国际大投行的员工，是不是天天都在数钱数到手软呀。北美洲除了前面提到的高盛和花旗，美国银行、摩根大通等也都榜上有名。这些投行就像是北美洲金融界的“顶梁柱”，不仅实力强，给的薪水更是让人咋舌。想想看，在这些投行工作，那生活品质不得蹭蹭往上涨啊。不过，咱也得清醒点，高薪背后那可是高强度的工作和巨大的压力。能在这些顶级投行站稳脚跟的，哪个不是精英中的精英。但不得不说，这榜单上的投行确实太诱人了，谁不想进去分一杯羹呢？说不定哪天咱也能成为其中一员，走向人生巅峰啦！
网友表示：中国男足烂在队员，根在上层！凭什么一个毫无成绩的国家男子足球队，却享受
网友表示：中国男足烂在队员，根在上层！凭什么一个毫无成绩的国家男子足球队，却享受年薪数千万的待遇！最让人无法接受的不是输球，而是“输得理直气壮”：成绩常年拉胯，薪资却冠绝亚洲，这离谱反差背后，藏着诸多行业乱象。这份不合理的高薪，不仅养懒了队员，更滋生了行业歪风，2026年初的官方通报，直接印证了网友“根在上层”的痛斥绝非空穴来风。2023年亚洲杯，中国男足小组赛一胜两负勉强出线，1/8决赛0-3惨败韩国，止步十六强，创下近五届亚洲杯最差战绩之一。2024年世预赛亚洲区四十强赛，球队勉强晋级十二强赛，却仅取得2胜3平5负的战绩，再次无缘世界杯正赛，延续低迷。反观薪资，这份与成绩严重脱节的待遇，曾长期失控，数据来自中国足协公开信息。2023年，即便经过多轮薪资调控，中超顶级球员年薪仍有800-1200万元，远超日韩顶级联赛球员薪资。据国家统计局数据，中国大部分几百上千人的中小企业，全年利润不足千万元。创业者殚精竭虑一年的收入，可能不及男足球员一个月工资，这种差距背离了职业体育“按劳分配”原则。高薪本应是拼搏动力，可在中国男足这里，却成了摆烂的“安乐窝”。队员无需为成绩担责，即便赛场上攻防迟缓、失误频频，仍能稳拿高薪，久而久之拼劲尽失、惰性丛生。这一切的根源，正如网友所言“根在上层”，2026年1月29日的官方通报揭开了行业歪风的遮羞布。当天，相关部门联合召开新闻发布会，公布足球行业专项整治结果，对73名涉案从业人员给予终身禁业处罚。此次整治直指乱象，印证了上层监管缺失、行业规则崩坏，才是男足停滞的核心症结。乱象之下，“拼关系、走后门”歪风滋生，国家队门槛偏离“凭实力说话”的初衷。有能力的年轻球员郁郁不得志，实力不足者却能蒙混进队、消极怠工，进一步拉低球队水平。2025年12月3日，中国足球职业联赛联合会发布新规，严控球员薪资以扭转畸形现状。新规明确，中超国内球员个人税前薪酬不超过500万元，大幅下调薪资，明确俱乐部支出上限，倒逼行业回归理性。网友普遍认为，唯有薪资与成绩挂钩，实行“绩效奖惩”，才能打破“躺平拿高薪”的局面。此外，青训薄弱也是短板，此前大量资金集中在少数球员身上，基层青训得不到足够保障。中国男足崛起，既要严控薪资、整治歪风，更要将资源投向基层青训，培育优质苗子。队员摆烂是表象，上层监管、行业规则才是根源，新规是好的开始。唯有摒弃歪风、严格执行规则，让薪资配得上付出，中国足球才能摆脱低迷，打破“烂在队员，根在上层”的魔咒，不负球迷期待。信源：前国脚暴怒发声:国足薪水只有日韩的三分之一,再降就没人踢了-无缘提笔书
伊万·托尼:在沙特拿着高薪我没躺平,我在继续努力想参加世界杯
直播吧2月16日讯吉达国民前锋伊万·托尼日前接受天空体育采访，并谈到参加2026年世界杯的机会。托尼自2024年8月以4000万英镑从布伦特福德转会至吉达国民，至今已过去18个多月，托尼透露，尽管有机会离开俱乐部重返英超球队，但...
2026赛季中超开赛在即，山东泰山新帅韩鹏在赛季前完成阵容调整，甩掉三个高薪包袱
2026赛季中超开赛在即，山东泰山新帅韩鹏在赛季前完成阵容调整，甩掉三个高薪包袱，同时确定离队名单，王大雷和克雷桑不在其中。首轮比赛，韩鹏将率队对阵李金羽执教的辽宁铁人，这是两位本土名帅首次以中超主帅身份，带领各自老东家正面交锋，备受关注。
百联股份:投资者质疑高管高薪,董秘称运营合规按规定披露
所谓勤勉尽责，只体现在高管高薪上，完全无视投资者利益。请正面回应：高薪依据何在？对股价长期低迷、市值持续缩水是否承担应有责任？何时拿出切实措施挽回信任？董秘回答(百联股份SH600827)： 公司始终坚持合法、合规运营，...
一个清华的研究生，找工作接二连三地碰壁，后来他一气之下，跑去应聘月薪4000元的
一个清华的研究生，找工作接二连三地碰壁，后来他一气之下，跑去应聘月薪4000元的老师，校长看完他的简历，意味深长地说道：“小伙子，以我们学校的条件，我怕留不住你这条大鱼呀！你可要考虑清楚。”校长以为他打了退堂鼓，结果他的一番话，让校长哈哈大笑！2009年，人大附中校长翻开李永乐的简历时，手都有点抖，这哪是普通简历，分明是张“学霸配置表”。李永乐，1983年出生于吉林市一个书香门第，受做中学物理老师的父亲影响，从小就对物理充满兴趣，高中时凭借全国物理竞赛冠军的成绩，直接被保送到北京大学，不仅攻读了物理专业，还修了经济学双学位，毕业后又顺利考入清华大学电子工程系，拿下了硕士学位。这样的学历，放在当年的求职市场上，说是“香饽饽”一点不为过，不管是投行、外企还是科研院所，按理说都该抢着要。可谁也没想到，这条“金凤凰”找工作时，却接连栽了跟头。李永乐性子实诚，不喜欢拐弯抹角，更不想委屈自己将就一份不喜欢的工作。第一次去索尼面试，他凭借扎实的专业能力，笔试拿了第一名，面试官一开始对他十分满意，可最后随口问了一句“能不能接受经常加班”，李永乐想都没想就摇了头：“我觉得活儿干得好没必要耗时间加班，高效完成工作就好。”这话一出，面试官的笑容瞬间僵住，这场面试自然也就不了了之。没过几天，他又去面试花旗银行，面试官看到他简历上写着“炒股”的爱好，便追问他的选股技巧，李永乐依旧实诚，直言不讳地说：“我也不懂什么技巧，就是瞎买着玩，图个开心。”这番话，直接让面试官没了继续交流的兴趣，他再一次求职失败。那段时间，李永乐心里满是迷茫，身边的同学要么进了投行拿高薪，要么出国深造，只有他被困在求职的困境里，一次次满怀希望而去，又一次次失望而归。他也曾反思过，是不是自己太固执、太不懂变通，可转念一想，他不想为了一份工作，放弃自己的原则，更不想每天在不喜欢的事情上内耗。偶然一天，李永乐在北京街头晃悠，路过一所中学时，看到放学的孩子围着老师叽叽喳喳问问题，脸上满是纯真的笑容，那一刻，他心里忽然亮堂了。他想起小时候听父亲讲物理题的快乐，想起研究生期间兼职录网课、给学生讲题时的踏实，那种被需要、能传递知识的感觉，是任何高薪工作都给不了的。于是，他下定决心，放弃追逐所谓的“光鲜工作”，去当一名中学老师，踏踏实实地讲自己喜欢的物理。抱着试试的心态，他把简历投给了人大附中，没想到很快就收到了面试通知。面试当天，校长亲自接待了他，一边翻看着他的简历，眉头一边微微皱起，脸上满是疑惑和顾虑。要知道，当年人大附中的中学老师，月薪只有4000元，和李永乐能去的外企、投行相比，差着十万八千里。翻完简历，校长放下手中的纸，意味深长地看着他：“小伙子，你这学历，去投行、外企随便挑，年薪几十万不成问题，咋想着来我们这儿当中学老师？以我们学校的条件，我怕这小池塘，留不住你这条大鱼呀，你可要考虑清楚。”校长说这话，既是惋惜，也是劝退，他怕李永乐只是一时受挫，把这里当成过渡的跳板，等找到更好的工作，就立马转身离开。校长本以为，这番话会让李永乐打退堂鼓，可没想到，李永乐看着校长，脸上露出了真诚的笑容，语气坚定又实在：“校长，我从来没觉得这里是小池塘，也没想过把这里当跳板。我找工作找了这么久，不是找不到，是不想找那些需要天天加班、勾心斗角的工作。我就想找一个地方，踏踏实实地讲物理，把我懂的知识教给孩子们，不用加班，不用迎合谁，这份踏实，比高薪更重要。”听完这番话，校长先是愣了几秒，随即忍不住哈哈大笑起来，之前的顾虑一扫而空。他看着眼前这个实诚又坚定的小伙子，心里暗暗庆幸，这哪里是“留不住大鱼”，分明是捡到了一块宝。校长当即拍板，录用了李永乐，他相信，这个不慕名利、真心热爱教育的年轻人，一定会成为一名好老师。事实也正如校长所料，李永乐入职后，从来没有因为月薪4000元而敷衍了事，反而把所有的心思都放在了教学上。他备课能备到半夜，40分钟的课要反复打磨4个小时，就是为了把抽象的物理概念，用通俗易懂的方式讲给学生听；他会拿C罗的任意球讲抛物线，拿公交车刹车讲惯性，把家里的暖宝宝、血氧仪都变成教学道具，让原本枯燥的物理课，变得生动有趣。这一教，就是十几年。李永乐带出了300多个清北学生，20多个物理竞赛冠军，成了人大附中的“定海神针”，后来又凭借科普视频走红全网，收获了数千万粉丝，被网友称为“科普大神”。有人说他“屈才”，清华硕士教中学太浪费，可李永乐从来不在意，他始终记得当年对校长说的话，始终坚守着初心，踏踏实实地讲好每一堂课，传递每一个知识点。其实李永乐的故事，从来不是“学霸落魄”，而是一个人清醒地知道自己想要什么，不跟风、不将就，在兜兜转转后，找到属于自己的人生方向。
陈永:这次青训疯狂挖人是一方面给家长塞钱,另一方面给球员高薪
陈永表示：“这次青训的疯狂挖人，一方面是给家长塞钱，另一方面给球员疯狂开高薪，一个没有职业经历的年轻球员，比那些打过职业联赛的年轻球员赚得还多的多，反正之前没成本。先是培训补偿费用降低了（当时俱乐部确实也没钱）...
罗马诺:巴萨和拉什福德相互满意,但3000万欧买断费和高薪是阻碍
直播吧2月10日讯名记罗马诺消息，巴萨和拉什福德都乐意继续合作，但财务问题是巨大阻碍。该记者指出：“拉什福德能否留队，取决于巴塞罗那在经济方面能做什么以及想做什么。就技术层面而言，巴萨对拉什福德非常满意，所以巴萨...
塞尔维亚教练:DV9可能去巴萨 他曾接触过马竞但尤文给了高薪合同
直播吧2月10日讯尤文图斯正在讨论弗拉霍维奇的未来。这位目前因伤缺阵的球员预计将于三月复出，但他的合同将在本赛季末到期。在卡卢卢为尤文图斯扳平比分后，弗拉霍维奇的庆祝动作格外引人注目，让球迷们憧憬着他能够续约，但...
850万年薪砍到400万，不接受就滚蛋。罗马管理层把一份新合同甩在迪巴拉桌
850万年薪砍到400万，不接受就滚蛋。罗马管理层把一份新合同甩在迪巴拉桌上。年薪400万，比现在少了超过一半。要么签字，要么夏天走人。换成是你，队内头号球星，刚踢出点名堂，俱乐部反手就给你来这么一出。这口气，你怎么咽？不止迪巴拉，连土生土长的队长佩莱格里尼也一样。700万年薪，照样往死里砍。什么忠诚，什么领袖，在钱面前，P都不算。背后操盘的是美国老板。他们已经砸了10亿欧元，现在不想再烧钱了。定下死规矩：所有人工资，最高不能超过400万。俱乐部内部已经做好了准备，迪巴拉这种高薪又容易伤的，走了就走了，正好省下一大笔钱。他们不赌忠诚，只算成本。让你谈感情的时候别谈钱，是想让你没钱也没感情。
一个清华的研究生，找工作接二连三地碰壁，后来他一气之下，跑去应聘月薪40
一个清华的研究生，找工作接二连三地碰壁，后来他一气之下，跑去应聘月薪4000元的老师，校长看完他的简历，意味深长地说道：“小伙子，以我们学校的条件，我怕留不住你这条大鱼呀！你可要考虑清楚。”校长以为他打了退堂鼓，结果他提出一个奇葩要求，让校长哭笑不得！（信源：海峡导报）这个清华研究生，就是后来火遍全网的“科普大神”——李永乐。作为网友，每次刷到李永乐的经历，我都忍不住感慨：人生从没有白走的路，看似离谱的选择，背后往往藏着最清醒的热爱。李永乐出身普通家庭，从小就爱琢磨、爱提问，尤其喜欢物理，成绩一直名列前茅。高考时，他凭借优异的成绩，顺利考入北京大学物理系，本科毕业后，又成功保研到清华大学，攻读电子工程系研究生，妥妥的“学霸级人物”。在清华读研期间，李永乐就展现出极强的讲解能力。他利用课余时间，在一家培训机构做兼职，录制物理辅导视频，没想到，这些视频后来被放到学习机上，传到了三四线城市和农村，帮到了无数初高中生。那时的他，还没意识到，这份兼职经历，会成为他未来人生的重要铺垫。2009年，李永乐研究生毕业，满怀憧憬地踏入求职市场。他以为，凭着清华研究生的学历，找一份高薪体面的工作，应该易如反掌。可现实，却给了他沉重一击。他先后投递了多家互联网企业和科研院所，要么因为专业不对口被拒，要么因为缺乏工作经验，面试环节就被刷下来。有一次，他好不容易拿到一家科技公司的面试机会，面试官看了他的简历，语气带着不屑：“清华研究生又怎样？连基本的实操经验都没有，我们要的是能直接上手干活的，不是只会读书的书呆子。”一次次的拒绝，一次次的嘲讽，让李永乐备受打击。那段时间，他整天待在出租屋里，迷茫又焦虑，甚至开始怀疑自己。气急败坏之下，他索性放弃了高薪求职的念头，想起自己兼职时喜欢给学生讲课，便抱着试试看的心态，去人大附中应聘物理老师——当时，这份工作的月薪，只有4000元。校长看完他的简历，既惊喜又犹豫。惊喜的是，能有清华研究生来应聘，学校求之不得；犹豫的是，怕学校的薪资和平台，留不住这位高材生。可没等校长再多说，李永乐就主动开口，提出了自己的要求：“校长，我不要高薪，也不要特殊待遇，只要给我一间空教室，让我能安安心心讲课、琢磨知识点就行。”这话一出，校长当场哭笑不得。他以为李永乐会提涨薪、提福利，没想到，这个清华研究生的要求，竟然简单到离谱。校长当即拍板，录用了李永乐。他心里清楚，这个小伙子，不是来“屈就”的，是真的热爱教育。很多人都觉得，高学历人才就该进名企、做科研，去当中学老师就是“屈才”，其实不然。教育的核心，是传道授业解惑，高学历人才投身基础教育，能把更系统、更专业的知识，用通俗易懂的方式传递给学生，还能凭借自身的学识和眼界，影响更多孩子的成长，这从来都不是屈才，反而是另一种价值的体现。入职后的李永乐，果然没让校长失望。他摒弃了传统的教学模式，讲课生动有趣，善于从生活小事入手，把枯燥的物理知识，讲得通俗易懂。他会结合《流浪地球》，给学生讲引力弹弓效应；会借着C罗进球，讲解背后的物理学原理；还会用概率知识，计算考清华和中500万彩票哪个更难。为了让没来上课的学生跟上进度，他还利用课余时间，在学校的空教室里录制科普视频——设备简陋，只有一块黑板、一支粉笔，前期甚至要用高拍仪投影，录制效果很差，但他从没有放弃。2017年，一条他十年前录制的“闰年”科普视频，意外在网上走红，播放量一夜之间过千万。视频里，他用集合思维，清晰讲解了闰年的计算方法，通俗易懂，让很多网友直呼“原来这么简单”。从此，李永乐彻底走红，成为全网知名的“科普大神”。他依旧坚守在教学一线，同时利用互联网，录制了200多条科普视频，粉丝近千万，帮无数人解开了知识困惑。有人问他，后悔放弃高薪，选择当一名中学老师吗？李永乐笑着说：“不后悔，能做自己喜欢的事，能帮到更多学生，比拿高薪更有意义。”如今的李永乐，不仅是人大附中的优秀教师，还是深受网友喜爱的科普博主。他用自己的经历告诉我们，人生没有标准答案，不是所有高学历，都要朝着高薪前行。所谓成功，从来不是活成别人期待的样子，而是找到自己热爱的事情，坚守初心，全力以赴。就像李永乐，看似离谱的选择，最终却走出了属于自己的精彩人生。愿每一个努力的人，都能不被世俗定义，不被学历捆绑，找到自己的方向，在平凡的岗位上，绽放不平凡的光芒。
即使以后永远不执教了，杨鸣也不愁找工作更不愁拿高薪，这点是CBA任何教练所不能比
即使以后永远不执教了，杨鸣也不愁找工作更不愁拿高薪，这点是CBA任何教练所不能比的，包括名帅杜峰教练最主要的是以杨鸣的魅力也不是非要受困在CBA执教舞台的，他的高情商高情商，谈吐举止样样在线，再配上出圈的颜值，不光圈粉各地球迷，连不爱看球的人都愿意冲去现场为他捧场，这人气搁哪都不愁饭碗以后关于篮球相关的岗位杨鸣可以随便挑选，顾问、总经理啥的通通可以胜任他又能说会道，解说什么NBA和CBA的比赛可以说就是手拿把掐至于以后还回不回CBA执教了，目前来看悬了——连续六年执教熬得颜值都受到了严重影响，眼下铁定是想暂时歇口气更何况不当教练赚得可能更多，还不用操碎心费力不讨好的，轻松又自在，何乐而不为呢
施一公再次语出惊人！他说：“美国科学的强大，远远超出我们的想象，它不仅没有衰退，
施一公再次语出惊人！他说：“美国科学的强大，远远超出我们的想象，它不仅没有衰退，还会在今后几十年内，引领世界的发展！”而这其中最关键的原因，就在于中美教育的差异：“我们的教育，太过于抑制学生的创新能力！”一针见血，振聋发聩！他就很冷静地丢出一句话：“美国科学的强大，远远超出我们的想象，它不仅没有衰退，还会在今后几十年内，引领世界的发展。”这话一出来，现场空气像被泼了冰水，瞬间凉透。那种凉不是“大家在认真听”的安静，而是被打断兴奋后的发愣：怎么会是这个答案？还没等人缓过来，他又往更痛的地方补了一刀：“我们与美国最大的差距，就在于教育——我们的教育，正在系统性地修剪创新。”你很难把这理解成“长他人志气”。更像是一种着急：一个见过真正顶峰风景的人，回头看脚下，觉得哪儿不对劲，甚至有点急得想拽你一把。他其实在讲一个很残酷、但又很现实的东西：概率。想象一下，我们手里有一万个孩子。我们的教育体系更像一条流水线，也像一个园艺师在照料盆景——每棵都要长得规整、干净、漂亮。你是那个孩子之一，就得每一科都出色。数学98分？说实话，很多时候没人夸你，家长和老师只会盯着那丢掉的2分：错哪了？怎么再练？怎么把“失误”抹平？这套办法当然有效，而且非常有效。我们确实把“平均水平”做得很高。随便拉一个中国高中生出来，基础知识扎实得让很多美国同龄人难以招架。也正因为如此，我们才会有那么多优秀工程师、熟练技术员，这些人构成了中国制造最硬的底盘。可代价也在那儿：方差没了。为了那个标准满分，很多“旁逸斜出”的枝条都被剪掉。偏科的、爱胡思乱想的、对“蚂蚁怎么打架”比对背单词更着迷的孩子——在一次次筛选里，要么被打磨成平均值的一部分，要么就被当成“不行”的那类人淘汰。大洋彼岸又是另一种极端。美国教育（尤其到顶尖科研那一段）更像一片原始森林：乱、有风险、看起来也不那么“整齐”。他们的基础教育均值确实不高，甚至能看到不少学生连简单算术都磕磕绊绊。但他们的系统似乎特别在意一件事：别把那万分之一的“异类”给弄没了。我们这边，孩子们从小训练的是另一套反射：找标准答案。语文阅读理解，作者的意思必须是A，你选B就是错。历史事件分析，原因最好写成1、2、3点，少写就扣分，多写也未必加分。时间久了，脑子里会自动装上一个过滤器：凡是和标准答案不一样的，就先判为错的。问题是，等这些孩子长大做科研，走进真正的科学无人区——那地方没有标准答案，也没有参考书——他们会本能地慌。不是能力不行，而是习惯了在既定轨道上冲刺，却很少被允许在荒原上开路。但这还不只是教育理念的差别。施一公真正焦虑的，恐怕还有“时间资本”这件事。一个国家真正的强大，不是看你今天能造出多快的手机、多漂亮的产品，而是你有没有那种奢侈：允许天才在很长一段时间里“看起来没产出”，甚至像是在浪费时间。美国国家科学基金会（NSF）当年怎么赌引力波，就是典型例子。1975年，有科学家提出要“听宇宙的声音”——引力波。那时候这听起来就是天方夜谭：不能让导弹更快，也不能让GDP多一个点。要是丢进“投入产出比”的表格里，估计第一轮就被打回去。但美国人投了，而且一投就是40年。几十年里，几十亿美元砸进去，几乎听不到任何“响声”。没人天天催年度KPI，也没人追着问“这能转化多少产值”。他们就是慢慢磨，一代人白了头，下一代接着干。直到2015年，LIGO终于捕捉到那一丝时空涟漪。这就是施一公所说、也所畏惧的那种“底蕴”：一种长期主义的制度性耐心。再看我们的科研生态，很多高校老师其实困在无穷无尽的表格里：今年发几篇SCI？影响因子多少？项目能不能续？下一个短期经费在哪？为了生存，为了保住帽子，大家自然会去做那些“稳出成果”的题目。至于那种可能十年不出成果、但一旦突破就能改写世界的硬骨头——谁敢啃？更现实一点：谁啃得起？更扎心的其实还在更早的地方。施一公曾多次提到，他去给大一新生做讲座，那些天赋极高的理科状元站起来问的第一个问题常常是：“老师，这个专业将来赚钱多吗？”你说他们势利吗？也未必。很多时候是环境逼出来的。但结果摆在那儿：最聪明的头脑大量涌向金融、管理这些高薪领域，基础研究的冷板凳自然就越来越空。所以最后回到那句话：承认差距，从来不是自我矮化。关键是要看清那片“原始森林”的生命力到底来自哪儿。然后再想想，我们手里的这些“盆景”，能不能有一天被重新种回大地里——让它们经风雨，允许它们长歪，甚至长成完全不标准的样子。也只有这样，我们才可能在未来某一天，真正有底气去和世界的领跑者平视。
赵睿的举动直接让新疆球迷怒了？纷纷指责赵睿怎么回事，在新疆男篮拿着高薪打养生球，
赵睿的举动直接让新疆球迷怒了？纷纷指责赵睿怎么回事，在新疆男篮拿着高薪打养生球，吃了人家新疆两年高薪，新疆球迷对得住他呀，自己输球了两罚不进找新疆球迷出气，有能耐去怼对面打输你的队，莫名其妙的新疆球迷躺枪。新疆球迷没有攻击他啊，他反应这么激烈干嘛，新疆？，球迷评论了就诋毁，你这算啥本事。
既然热推给力推了钱学森！咱们就好好的学一下！===这里绝不是否定钱学森的爱国心，
既然热推给力推了钱学森！咱们就好好的学一下！===这里绝不是否定钱学森的爱国心，爱国和追求个人利益并不矛盾，绝大多数时候可以也应该达成平衡。待遇不能光看经济待遇，还有政治待遇、社会待遇，而且钱老绝不是只看经济待遇，为民族复兴做贡献，青史留名，民族英雄，哪有比这更让人激动的？他放弃美国高薪是事实，但只是一个方面的事实，另一个事实是，在放弃美国高薪的同时他也获得了中国给予的超高级别待遇。桂哥评：咱作为中国人，有份爱国心，有什么问题？
“辞去高薪在自家小区当保安”上热搜:月薪4200还房贷,车位转租年入2800,他真躺赢了?
这位34岁的前互联网从业者，辞掉加班频繁的高薪工作，转身应聘成为自家小区的保安。每天上班只需步行30秒，工作内容轻松，月薪4200元覆盖2100元月供后仍有结余，更“神操作”的是—他将自有车位出租，利用物业员工免费停车政策...
砍树,浙江绯闻外援马纳伊自宣放弃高薪将回老东家
虎扑01月27日讯此前，有中东媒体爆料称浙江队将签下阿联酋沙迦中锋雷伊-马纳伊。不过今天，博主“浙江队情报小组”晒出马纳伊聊天截图，证明这位阿尔巴尼亚国脚已无缘中超，他即将回归老东家土耳其锡瓦斯体育。...
高薪招聘藏猫腻 盯梢只为运赃款
轻信“高薪轻活”的招聘广告，沦为电信网络诈骗分子的“帮凶”，协助转移赃款，最终难逃法律制裁。日前，经甘肃省兰州市西固区检察院提起公诉，法院以掩饰、隐瞒犯罪所得罪分别判处吕某、钟某、谢某、冯某有期徒刑一年四个月，...
阿斯帕斯:C罗离开后皇马确实对我感兴趣 曾收到中国的高薪报价
比如，当中国市场开放时，有很多来自中国的高薪报价，还有来自马德里竞技的兴趣。我曾与当时的马竞总监贝尔塔谈了很多，我们关系很好。还有阿森纳、瓦伦西亚等俱乐部，特别是在我去利物浦之前，蒙奇在瓦伦西亚时就想签下我。...
2026年高职大数据与财务管理专业必考证书:这8本证助你稳拿高薪offer!
为什么对就业有帮助：CPA是财务领域的“黄金证书”，持证人可从事审计、咨询等高薪工作。对于大数据专业学生，CPA能增强财务合规和风险控制能力，提升在金融科技公司的竞争力。考证路径：建议工作3年后挑战，需满足学历和工作...
10名中国公民被成功解救!中使馆再次郑重提醒,抵制“高薪”诱惑→
中国驻柬埔寨大使馆12日晚发布领事提醒，再次提醒中国公民不得轻信他人，抵制“高薪”诱惑，切勿偷渡入柬。中国驻柬埔寨使馆高度重视保护在柬中国公民安全及合法权益，持续推动柬方严厉打击针对中国公民的各类犯罪活动。近日，...
