台积电创始人张忠谋突然宣布了他的看法：大量中国理工人才在美国扎根，竞争压力正在加
台积电创始人张忠谋突然宣布了他的看法：大量中国理工人才在美国扎根，竞争压力正在加码。张忠谋在访谈里点名，中国培养的大批工程师和研究人员，在美国芯片与AI企业成为主力，据媒体报道。这位见证了半导体行业半个世纪风云的大佬说得一点不假，2023年的数据摆在那：美国前20大芯片企业里，中国籍工程师占比快到4成，尤其是3纳米制程、AI芯片设计这些核心岗位，比例直接突破了50%。最典型的例子就是AMD的CEO苏姿丰，这位3岁随家人赴美的华裔科学家，24岁就拿了麻省理工的博士学位，当年在IBM用铜技术代替铝做芯片连接，直接让芯片速度快了20%。如今她掌舵的AMD，能在AI芯片市场和英伟达掰手腕，背后靠的正是一大批和她一样的中国理工人才。美国对这些人才的态度，简直是“抢着要”的架势。2022年《芯片与科学法案》一落地，美国就喊着要补120万人才缺口，移民局直接把中国理工人才的H-1B签证审批从半年砍到14天，连配偶都能直接拿工作许可。斯坦福、麻省理工还专门和英伟达、英特尔合开芯片课程，中国留学生只要上过这些课，进核心研发团队的概率比别人高3倍。但这“抢人”的背后全是套路。一边把中国工程师当成突破技术瓶颈的宝贝，一边又把“间谍”的帽子往他们头上扣。特朗普时期搞的“中国行动计划”，让FBI平均每10小时就查一起涉华案件，田纳西大学的胡安明教授，就因为没在表格里填中国的兼职，被当成“经济间谍”抓了，最后官司撤了，职业生涯差点毁了。讽刺的是，英特尔2023年那款3纳米芯片的良率提升方案，就是华裔团队搞出来的，核心算法还借鉴了中国高校的研究成果。可转头美国商务部就改规则，要求这些工程师签保密协议，不准把技术和中国沾边。这种“又要用到你，又要防着你”的操作，把双标玩得明明白白。为啥这些人才明知有风险，还愿意留在那？施一公在西湖大学的开学典礼上戳破了关键：国内某顶尖AI实验室，申请的经费里只有15%能买设备、搞实验，剩下的全要花在发论文、开会上；可美国OpenAI的中国研究员，80%的经费能自己说了算，只要能搞出技术突破，没人催着发论文。不过这局面正在变。2024年美国半导体协会的报告显示，中国籍工程师的核心岗位流失率涨了12%，不少人开始往回走。银川搞的“科技副总”“周末工程师”政策，把西安交大、中科院的专家拉来挂职，不用全职落户也能搞研发；合肥长鑫更直接，给研发团队开“技术分红权”，设备水平和美国看齐，还能自己定技术路线。上海微电子的“离岸研发站”更聪明，直接在西雅图设实验室，让当地中国工程师就地搞研发，成果同步对接国内产线，既绕开了签证限制，又用上了美国的技术生态。这些实打实的改变，比喊“欢迎回国”的口号管用多了。现在再看张忠谋的话，才明白他真正的意思，人才流动从来不是“爱不爱国”的选择题，而是“哪里能搞成事儿”的计算题。美国靠政策挖人、靠生态留人，却又用政治搞“寒蝉效应”；中国以前输在环境，现在正慢慢补上来。那些扎根美国的中国工程师，既是AMD、英特尔的技术骨干，也是中国科技的“潜在资源”。就像苏姿丰一边带着AMD冲刺AI市场，一边年年往中国跑，说“中国是战略重点”。未来的人才战，拼的不是谁能“抢人”，而是谁能让人才安下心来做研究。毕竟技术没有国界，搞技术的人，终究只认能实现价值的地方。
