做了10年HR，筛选过几十万份简历后我发现：5000份简历里，我们只面试985/211。不是势利，是没时间。一个专科生冲到公司问我为什么，我无言以对

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我在深圳做了10年HR，面试过上万人。

每年校招，简历筛选的第一关就是学历。

985/211的简历会被单独放一堆，其他的直接过滤。

不是我们势利，是竞争太激烈了。

有个专科生求职者问我："我能力很强，为什么不给我面试机会？"

我沉默了很久。

因为在学历筛选这一关，你连被看见的机会都没有。

这很残酷，但这就是现实。

01

我叫林雨，今年35岁，在深圳一家互联网公司做HR总监。

从基层HR做到现在，整整10年。

这10年，我面试过上万人，筛选过几十万份简历。

我见过太多因为学历被拒之门外的年轻人。

也见过太多因为学历，轻松拿到offer的毕业生。

学历到底有多重要？

我用10年的经验告诉你：非常重要。

每年9月，是校招季。

我们公司会收到上万份简历。

人力部门只有5个人，一周时间要筛选出200个候选人。

怎么筛？

第一关，就是学历。

我的同事会把简历分成三堆：

第一堆，985/211。

第二堆，普通本科。

第三堆，专科。

我们会先看第一堆。

如果第一堆的人够了，第二堆都不看。

第三堆？基本上直接进垃圾箱。

去年校招，我们收到了5000份简历。

其中985/211的有800份，普通本科3000份，专科1200份。

最后我们面试了200人，全部来自第一堆。

有个刚来的HR小姑娘问我："林姐，这样会不会错过人才？"

我说："会，但我们没办法。"

"5000份简历，一周时间，你告诉我怎么看？"

"不按学历筛，按什么？一个个面试？"

她沉默了。

这就是现实。

残酷，但高效。

有一次，一个专科生直接冲到了我们公司。

他叫小刘，26岁，计算机专业。

保安拦不住，他冲到了HR部门。

"我能力很强，为什么不给我机会？"他喊道。

办公室里的人都停下了手里的活，看着他。

我走过去，看了看他的简历。

专科，三年工作经验，做过几个小项目。

说实话，简历写得不错。

可我还是摇了摇头："对不起，公司规定本科起步。"

他红着眼眶："我比很多本科生都强。"

我点点头："我相信。"

"可是，筛选简历的时候，我们看不到这些。"

"我们只能先看学历，这是最快的筛选方式。"

他问："那我连证明自己的机会都没有？"

我沉默了。

因为十几年前，我也是专科毕业。

我也被拒绝过无数次。

我也曾经站在HR面前，说同样的话。

可现在，我成了拒绝别人的那个人。

我对他说："你可以先去小公司积累经验，或者去提升学历。"

"等你有了本科学历，或者有了更强的技术背景，再来应聘。"

他转身走了，背影很落寞。

那一刻，我突然想起了我的孩子。

他今年上初三，成绩中等。

如果他继续这样，最多也就是个普通本科。

那天晚上回家，我第一次和他认真谈了学历的问题。

我说："儿子，妈妈今天拒绝了一个年轻人。"

"不是因为他不努力，是因为他学历不够。"

"你知道妈妈为什么这么在意你的成绩吗？"

"因为妈妈不想你将来也经历这种绝望。"

他似懂非懂地点点头。

我知道他还不能完全理解。

可我希望他能记住这段话。

02

在大城市，学历就是敲门砖。

没有这块砖，连门都敲不开。

上个月，我们招一个产品经理。

HR总监直接说："985/211，硕士优先。"

我问："本科不行吗？"

他摇头："这个岗位要对接大客户，学历就是脸面。"

"你让一个双非本科去见客户，人家会怎么想？"

"会觉得我们公司不够档次。"

最后，我们录用了王凯。

清华本科，北大硕士，28岁。

他来面试的时候，整个部门都很重视。

HR总监亲自接待，还让我准备了最好的会议室。

面试很顺利，半小时就结束了。

出来的时候，总监拍着他肩膀："好好干，公司不会亏待你的。"

试用期工资1万5，转正后2万起。

还有股权激励、住房补贴、各种福利。

王凯笑着说谢谢，脸上写满了自信。

他不知道的是，就在他来之前一个小时，我们刚拒绝了一个双非本科的求职者。

那个人叫张敏，30岁，也是做产品的。

工作5年，做过几个不错的项目。

可HR总监看了简历，直接说："学历不符合要求。"

张敏问："能给我一次面试的机会吗？"

总监摇头："对不起，这是公司的硬性规定。"

同样是做产品，同样有经验。

可因为学历，一个拿2万，一个连面试机会都没有。

这公平吗？

不公平。

可这就是现实。

我还记得另一个案例。

去年，公司招研发工程师。

收到了300份简历，最后面试了20个人。

全部来自985/211。

有个HR问："为什么不看看其他学历的？万一有人才呢？"

技术总监说："你知道我们每年要筛多少简历吗？"

"几千份。"

"如果每份都仔细看，我们什么都不用干了。"

"学历就是最简单的筛选器。"

"985/211的学生，至少证明他高中三年是努力的。"

"这种努力的习惯，比什么都重要。"

他说得很直白，可我无法反驳。

因为这确实是最高效的方式。

在深圳，在北京，在上海，在所有的大城市。

学历就是第一道门槛。

你可以说这不公平，可以说这太功利。

但这就是游戏规则。

你要么接受，要么被淘汰。

我见过一个名校博士，陈博士。

32岁，清华本硕博，研究方向是人工智能。

他来面试的时候，我们几乎是求着他来的。

开出的条件是：年薪50万，期权，团队自己组建。

他还在犹豫，说要考虑考虑。

我们HR总监亲自请他吃饭，软磨硬泡了一个星期。

最后他才同意入职。

入职那天，公司发了内部邮件，欢迎陈博士加入。

CEO亲自接待，各部门负责人都来了。

我站在旁边，心里五味杂陈。

同样是32岁，陈博士年薪50万。

而我认识的一个专科毕业的朋友，还在拿8000块的工资。

差距在哪里？

学历。

就这两个字，决定了太多东西。