结合武汉医保改革这个事，谈谈老龄化时代，社保压力下我们该怎么养老？ 其一，还是

结合武汉医保改革这个事，谈谈老龄化时代，社保压力下我们该怎么养老？ 其一，还是回归子女养老时代。 今天年轻人压力大、挣钱不容易，也没工夫孝敬老人，让很多人觉得“养儿防老”没用。主要还是因为90后这一波年轻人口较多，竞争激烈。 但是事情都是动态变化的。 2022年，中国出生人口已经从00年的1600万，下跌到1000万以下。未来随着年轻人口减少，年轻人工作压力必然减轻、收入上升是一定的——这就是市场经济下的供需关系。 类似的道理，和今天女生少，彩礼水涨船高一样。 另外看看隔壁的日本，经济虽然停滞，但是年轻人挣得是真不少，工作轻松、养活自己很容易。在这种情况下，未来年轻人在家附近，大概率能找到一份不错薪水的工作，多兼顾照顾父母。 至于子女到时候愿不愿意孝敬父母，那就看你自己的教育能力了。 其二，买入高收益的国企股票。 政府除了卖地收入，还有一个钱袋子，那就是“国企利润上缴”。过去政府卖地收入多，不重视这一块，近几年已经开始重视。 未来，“土地财政”会转变为“国企财政”。 国企大概率会做大行业优势地位、提高盈利能力，同时加大反腐力度、削减福利开支，增加利润、供养财政。 建议买入高利息国企的股票，和国家财政一起吃“国企红利”。例如中农工建四大行，股息率都在6%左右，利息比银行存定期高多了。（但是注意是长期持有） 其三，有人说和企业协商一下，可以把相关养老保险由‘强制’改为‘选择’交，不交社保改为自己存钱。 我强烈提示，这个做法有巨大误区！ 社保还兼职“社会公平”的功能，也可以叫做“隐性税收”。如果你是低收入群体，建议交社保，哪怕是最低基数，肯定是赚的。 如果此时你和企业协商少交、不交社保（能少交社保的大多是不规范的小企业，工资也低），实际上你是在给老板省钱，公司少交了公司应付的那部分。 除非公司愿意把少交的那部分返还给你，但是据我了解，大部分老板不会这么好心。 如果是高收入群体，交社保大概率是亏的，但是你逃不过。因为收入高的大型正规企业早就代缴了，政府还要靠这部分人补贴低收入群体。