6年时间，从副科到副厅，火箭提拔？ 最近，网上关于山东省地质矿产勘查开发局副局长张辉的履历新闻比较多，贴文内容大多是质疑张辉的提拔过程，1980年出生的张辉在2002年山东经济学院毕业后进入济南市槐荫区道德街街道办事处工作，1年时间解决副科，5年时间，就从副科到山东省少工委主任，解决副厅级别！当事人从工作到被提升刚5年！ 不少网友质疑，张辉在五年多的时间里，完成了大多数人一辈子都难以望其项背的升任，堪比坐了火箭。如果说干部提拔不够公开是体制性因素，那么每次针对质疑官方打太极和当事人沉默则是一个态度问题。几乎所有回应，都提到“家庭无背景”、“父母非官员”，接着是当事人沉默。 为什么年轻干部提拔总会被质疑？说实话，组织部门考察干部的程序十分严格，倘若不符合要求，基本不会出现带病提拔或违规提拔的情况！当然，也不排除一些个例！也就是说因为没有对手，火箭提拔被公众的质疑很快消失，或被新的热点取代，然后又很快出现在下一个年轻干部身上？ 这些年轻干部常常被贴上“暗箱操作”的标签，经历着民众的“习惯性质疑”。那么，民众在质疑什么？如何解决质疑年轻干部的问题？ 具体到这些年轻的官员来说，质疑他们火箭式提拔，可理解为对分配正义的质疑。对分配正义的质疑来自于对程序正义的怀疑。由此看来，年轻干部被质疑并不完全是因为年龄，年龄只是民众质疑这些官员的一个方面，如果符合正义的原则，则年龄的影响因素可以忽略。 现在看来，年轻干部提拔被质疑是因为选拔规则还不是特别透明，当然，在我看来，任何人的仕途不该因为他们的家庭和社会关系而被质疑。话又说回来了，倘若干部选拔规则特别透明，不管这些年轻干部的父亲是官员也好，是农民也罢，人们还会去质疑吗？ 质疑是来自对用人机制不透明的担忧，是来自于对身边太多“官二代”近水楼台先得月的不满。我们期待打破陈旧的、死板的用人机制，我们期待更多优秀的人才脱颖而出，尤其是在干部选拔上。但我们更期待有一个公开、公平的用人机制，因为没有公开、公平的用人机制，所有的尝试，哪怕是负责任的，都无法赢得公众的信任。
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