近日，一段上海某邮政网点男员工殴打女员工的视频在网上流传，引发网友愤慨。监控画面显示地点为“沪太路现金区”，视频中男员工多次对女员工进行推搡、扯头发等暴力行为。上海邮政职工打人”一事有最新进展。 中国邮政集团对“上海邮政静安区分公司闸北邮政支局员工打人视频”相关网络舆情高度重视，第一时间进行了核查，责成静安区分公司严肃处理，打人者已被停职。昨天，从权威媒体获悉，静安区分已经根据职工奖惩规定并征得同级工会同意，同打人男子解除劳动合同，并继续做好对受伤害员工的慰问关怀，涉事男子也因殴打他人被警方依法处以行政拘留处罚！ 经医院鉴定，被打女子构成脑震荡、创伤后应激障碍以及抑郁症，也有网友质疑，究竟是什么矛盾致使男子气愤到打人，也有网友说“一个巴掌拍不响”，但不管出于什么矛盾打人就是不对，况且是上班时间，而且是男人打女人！ 那么，这此的事情应如何认定处理呢？ 打人男子肯定触犯《治安管理处罚法》有关规定了，《治安管理处罚法》第四十三条明确规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5-10日拘留，并处200-500元罚款；还有就是被打女子可以依据《侵权责任法》“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入”等规定要求打人男子赔偿其医疗费、护理费、交通费等合理费用！ 最后，在我看来，集团最好稳妥处理此事，不能简单的一开了之，防止激化矛盾，倘若没把两个人的心结打开，容易使矛盾愈演愈烈，防止产生更大的问题！你觉得呢？
