后来，我不再为公司评优结果耿耿于怀。

以前，我还会为公司的不公评优结果，耿耿于怀、陷入自我怀疑、内耗许久。 ˉ 可能——过去1、2个月了，还会反复咀嚼这个事情，愤懑付出没有得到回报。 可能——工作中间接性地，用摆烂、拖延等“不良”情绪默默表达“抵抗”。 - ☁️ 只到自己当了小中层，链接到了公司更多内部决策、看多了sao操作，才认清: ——评优，评得并不全是真正的“优”，更多评的是领导的“小心思”，评的是领导的“权衡/平衡”。 - 心里依然会唏嘘、不平，但更多的有了更“人间清醒的”认知，反刍到行为上也有了很大改变: 1️⃣我不会因为没评上优，而再自我怀疑。我的能力ok，不ok的是环境，谁都别想pua我。 2️⃣不再反复咀嚼此事，快速翻篇。把时间和精力，节省下来，提升自己可迁移的能力上。 否则浪费时间在无力改变的事情上，才是真的蠢。 3️⃣不会再用无效的“对抗”情绪与领导沟通。你说什么我都态度良好，群里有信息也及时回复:收到、好的。 但——我只做自己该做的、份内事! 4️⃣拒绝任何画饼行为，以“实际利益”为标尺，考量自己的付出和提供什么样的情绪价值。 5️⃣会比以前更努力，“卷”在工作之外的赚钱能力上，只为沉淀更多的底气。 6️⃣工作和生活分的更加清楚。 不卷加班，下班非紧急重要事，立刻就回!非必要工作宴请、社交，找借口退掉。 - ☁️ 打工人在职场中，多数都处于“劣势”。 ☀️既然无力改变大的环境，不如自我调节，找到更好的平衡之法，不愧对初心，也不轻易让人白P。 但——摆烂、自我放弃绝对是下下之策，不可取! ˉ 我是在伪三线小城努力搬砖的二小姐。 共勉!