有些事，其实明眼人都知道是怎么回事，只不过揣着明白装糊涂而已，这个决定，也许是解决很多“权衡”和“问题”的最好办法了...
当然，体制内的问题，咱老百姓无权去评论，没有资格说三道四，所以，全红婵的事咱就不讨论了。
咱就说说社会单位里普遍存在的一些现象吧...
一个公司里，比如说销售部，如果有个人天生就是做这行的料，天赋异禀，再加上天时地利人和，随便一出手的业绩就让人望尘莫及了，你说那些天天在他后面追赶仍看不到希望的人，是什么感受？这时候，作为老板，又该怎样去平衡团队内部的利益和相互促进、发展的机会？
如果一直由这个人抢了所有的荣誉、业绩独大，那其他人还有去努力拼搏和争取进步的心思吗，而且既然是一个团队，还要考虑将来的新老交替、持续发展的问题。
如果你是公司的老板，你会选择怎么做呢？
