太不应该！国企现在发工资都成了保密制了，领导的工资你就看不到，这还是基本的都看不到，更何况奖金你更不知道。 工资保密制度导致了信息不对称。员工无法了解领导的薪酬水平，这不利于建立公平的工作环境。透明的工资结构能够激励员工更好地努力工作，因为他们能够清晰地看到自己努力所获得的回报。然而，缺乏薪酬信息会导致不满和猜疑，甚至会破坏员工之间的信任感。 其次，工资保密制度容易滋生腐败和不公。如果领导的薪酬和奖金信息被完全保密起来，就很容易让一些不法之徒利用这种机会，进行腐败行为。透明度能够降低腐败的风险，因为公开的薪酬信息可以接受监督和审查，确保决策的公正性和合理性。 此外，工资保密制度也损害了员工的信心和归属感。当员工感到他们的工作价值没有得到公平的回报时，他们可能会对公司产生怀疑和不满，影响到员工对公司的忠诚度和工作热情。透明的薪酬制度有助于建立员工对公司的信任感，增强员工的归属感和凝聚力，从而提高整体工作效率和团队合作。 要解决这个问题，国企需要考虑改革薪酬制度，增加透明度和公开性。这不仅可以提高员工对公司的信任感，还能够促进公司内部的公平竞争，激励员工更好地发挥自己的潜力。通过建立合理的薪酬架构和公开透明的薪酬政策，国企可以更好地激发员工的工作热情，提升整体竞争力。
