“白嫖8小时？”湖南长沙，男子入职一家公司后发现，他虽然月薪12000元，但每天
花火爱你
2023-12-23 13:08:48
“白嫖8小时？”湖南长沙，男子入职一家公司后发现，他虽然月薪12000元，但每天都工作16小时，等于一天上两天的班，他觉得自己太亏了，拒绝加班，却被公司开除了。网友：这公司是周扒现世。
（案件来源：帮女郎一帮到底）
欧东升在主管办公室门口徘徊良久，还是鼓起勇气敲开了门。
程主管正襟危坐，不苟言笑的脸愈发威严，她用审视的眼睛，扫了一眼欧东升，又垂下眼帘，整理办公桌上的文件。
然后，她漫不经心的问欧东升：“外面都忙的焦头烂额了，你有什么事？长话短说。”
主管的语气，冷若冰霜，让欧东升不寒而栗。
他就不明白了，主管长了副美若天仙的脸，怎么冷的却像冰川里的一块冰，让人望而生畏，敬而远之。
欧东升深呼吸一下，声音虽然很轻，却斩钉截铁的说：“程主管，我每天工作16个小时，我不想加班了，身体吃不消。”
程主管停下手里的活，目光如刀，让欧东升心跳加速，她嘴角现出一丝冷笑，让欧东升先去工作，晚些时候在给他答复。
可万万没想到，欧东升等来的，不是解决办法，而是他被辞退的通知。
自己作为公司员工，提出了正常的诉求，却被炒了鱿鱼，简直是让他愤怒不已。
欧东升任职于一家新媒体公司，做运营工作，底薪12000元，90后的他初入职场，就能有这么高的工资，让他欣喜不已。
所以，他牟足了劲，想要大展拳脚，起码对得起公司的看重，无愧于心。
所以，他第一个来，最后一个走，公司里，他的身影是最忙碌的那一个，主播直播时，他必须在旁边辅助，主播不下班他就不能下，而且，主播好几个，可运营只有他一人，工作量可想而知。
工作了两个月后，他发现不是那么回事了，因为他每天都要工作长达16个小时，几乎天天加班。
而且，加班没有加班费，等于他一天工作两天，相当于12000元，是两个月工资。
这让他心里很不平衡，身体也吃不消，自己的劳动力没那么廉价，他兢兢业业，应该被公平对待。
于是，思来想去，他才敲开主管的门，没想到，等来的竟然是被辞退。
他认为，公司就是因为自己不想再被利用，压榨，才把自己开除的，他一怒之下，联系了媒体，希望帮自己讨回公道。
可主管却说，公司之所以开除了欧东升，是因为他在实习期出现失误，不符合录用条件。
而且，主管也否定了欧东升的说法，说公司不存在工作16个小时的情况，有直播记录为证。
而让欧东升懊恼的是，公司没有安装打卡，他没有留下打卡加班记录。
他被辞退后，看到了公司重新招聘的信息，要求就是吃苦耐劳服从安排，这就是有所指。
那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？
1、一天工作16小时，违法吗？
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时规定，用人单位应当保证劳动者，每周至少休息一日。
具体到本案，欧东升一天工作16小时，很明显违背了劳动法，每天工作8小时的规定，侵犯了职工的合法权益。欧东升有权拒绝。
2、公司可以要求员工加班，但有时间和次数限制。
《劳动法》第41条规定了用人单位在生产经营需要的情况下，可以延长工作时间的规定。
一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；而在特殊原因需要延长工作时间时，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
也就是说，欧东升的公司，如果确实工作繁忙，也不是不能要求员工加班，但是得依据法律，不可以无限度压榨员工。
3、员工拒绝加班被开除合法吗？
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班属于非正常工作时间，不是工作时间，因此不属于旷工行为。
用人单位因员工拒绝加班，而开除员工，属于违法解除劳动合同。
劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不得拒绝的法定加班情形如下： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
具体到本案，欧东升的加班情形，不属于不能拒绝的法定加班情形之一，所以，是不合法的，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。
因为，欧东升可以据理力争，要求单位继续履行合同，或者要求赔偿。
对此，你怎么看？欢迎留言评论。
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繁华落幕
一周工作量不能超过44小时？那我们一周66小时算什么？不要拿你们这些做办公室玩电脑的人和我们这些在工厂上班每天在第一线工作的人比较，好不
郑永涛 回复 12-24 21:09
普通工人在中国基本上都是一周84小时，标准的五加二，白加黑！
风末情 回复 12-25 10:36
有时候急着出货，一周98个小时……
我的号托管
一线劳动的16小时才是真伤身，管理层的16小时可以有水分。混混日子，挨一顿骂，至少低保工资到手，不该感恩吗？
小小武 回复 12-24 15:57
管理层除非是老板。不是老板水分也不大
用户14xxx65
作者是什么法？
那一世的 擦肩而过
在哪里？我想去
零部件
8小时就是3000的工资
公分
理论和现实的差距哦，理论8小时，实际12小时的多的是，而且无周末
用户56xxx20 回复 12-24 11:39
默默加班，收集证据，准备走人时直接仲裁，一次补满加班费，但这个有时间限制的，好像是一年内
joulin2011
加班不都是员自己卷出来的?
一枝独锈
招运营，6000一个月，8小时，招运营，12000一个月，16小时
那夜的雨 回复 12-25 05:50
[抠鼻]一个月赚两个月的钱
用户56xxx20
准备离职走人时去仲裁啊，这么好的赚钱机会
唯二
说了一大堆废话，到底该怎么维权呢？该怎么固定证据？
用户56xxx20 回复 12-24 11:37
咨询律师，每个城市都有免费法律热线的吧
即将是从前
觉得做不了可以辞工，人家都说了来去自愿。