“非升即走”在美国实行得非常好，但到了中国被玩坏了。美国非升即走是争取副高以下的，上了副高就是终身教职了。哈尔滨工业大学上了副高还要“非升即走”。副教授6年评不上正高就要解聘。 然而，却没有规定副高上正高的条件。签约的时候是一个标准，你任期内也达到了，但你在评高正的时候学校却把条件提高了，你就评不上了，得走人； 还有，就算你达到了当年评正高的条件，学校就是不给名额，你获得了诺贝尔奖级别的成果也评不上正高。而有没有名额，取决于领导的意志。 主动权永远掌握在学校手上！玩死你！
“非升即走”在美国实行得非常好，但到了中国被玩坏了。美国非升即走是争取副高以下的
频网说世界
2024-01-08 23:36:31
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好雨时节
教职工也要集体制定一个对校长和副校长的考核办法。
黑鹰坠落 回复 01-10 08:08
开职工代表大会时，可以提交提案，副科6年升不了正科，正科6年升不了副处，副处6年升不了正处，正处6年升不了副校，副校6年升不了正校，都解聘
乐呀乐 回复 01-10 14:49
上校务会讨论，校长一票否决。
hacker
和保交楼政策一样一样的：买了房子的不许闹，否则关小黑屋；不许退房，官司打到哪里都是输，除非国际法庭看有没有希望；不许停贷，一停就信用拉黑，让你寸步难行！【保证交楼但不保证什么时间内交】
沧浪之水 回复 02-04 13:28
喷子的最大能耐就是人云亦云，不去认真阅读原文就狂喷。人家文件里说的很明白，这只是针对特殊条件非常规渠道晋升的副高。通过中级职称按照常规渠道晋升上来的，仍然按原办法执行。别断章取义。
蘑菇
在大学有很多捷径可以快速获得副高职称，比如博士后出站，比如引进人才，这些人一入校在没有任何业绩的情况下直接享受副高的待遇，那对这些人有些要求不应该吗。给你这么好的条件，你不赶紧弄些业绩出来怎么说的过去。文件里很明确的写有对正常职称晋升的老师没有影响。
用户11xxx06 回复 01-20 12:53
业绩用聘期考核就行，区别在于聘期考核的业绩指标是明确的，晋升职称的业绩指标上不封顶且标准不清
萧鲁 回复 01-22 07:51
你是为数不多认真看了图片内容的人
黑白雄雌
校长、处长、院长是不是飞升即走？
yy 回复 01-10 19:34
飞升了，肯定走了
沧浪之水 回复 02-04 13:29
喷子的最大能耐就是人云亦云，不去认真阅读原文就狂喷。人家文件里说的很明白，这只是针对特殊条件非常规渠道晋升的副高。通过中级职称按照常规渠道晋升上来的，仍然按原办法执行。别断章取义。
用户12xxx15
这样有利于更优秀的人沉淀下来，给哈工大点赞[点赞][点赞][点赞][点赞]
天涯 回复 01-10 13:31
这样反而是会来事、会吹牛的机会来了，那些老老实实做研究的就走了
浴火凤凰 回复 01-10 13:37
你真会说话
千年胡杨林
很好，欢迎更多名牌大学这样做，让老师下沉到其他双非高校。
用户81xxx73 回复 01-11 09:00
孤陋寡闻，除了一些地方院校，中国几乎所有大学都是这么干的
盛世回首 回复 01-12 12:37
别人是没评到副教授，这是教授，难度大了不止一倍
认真发言
没有评上正高的就得走，那学校那些行政的、辅导员们基本应该全部走人了。人才就是被这些坏怂搞废的。
用户11xxx06
晋升职称是没有明确的上限标准的，因为职称的编制数是有限的，你达到了门槛还得跟别人竞争。这个从制度设计上就是故意的，因为这个鞭子很好使！没上正高前都能把你们拿捏得死死的，看谁敢不知趣[得瑟][得瑟]
用户11xxx06 回复 沧浪之水 02-04 17:27
业绩要求不是作为吗？？？
沧浪之水 回复 02-04 16:45
来了就要有来了的作为，如果碌碌无为，聘请你来干什么？真如你说的，不看学术成果看人脉吗？
用户10xxx14
急功近利的机制难以培养大师！
遥遥领先
教职工也要集体制定一个对校长和副校长的考核办法。该罢免就罢免！
流水中石头
多好的大学，必须加快速度，多少懒人跑到大学里面混日子，博士可以混一辈子吗？世界上没有免费的午餐。
秋叶无言 回复 01-12 03:44
这样以后专注教课的老师更少了
流水中石头 回复 秋叶无言 01-12 08:54
好老师一定要出一本精品专业书，这是最重要的。
良朗
逼着你走门路给领导送钱。
军事观察
副校长也该非升即走
用户14xxx48
美国只有终身教授才是铁饭碗
用户12xxx21
如果被聘在所在大学的优势学科，因为科研项目丰富，国内影响较大，行业大咖都是同事，师长，个人申报国家基金项目获批的把握很大，招来的硕士和博士研究生比较优质，拉起一个自己的团队很自然的事，目标不难实现。如果是一般学科领域，很难到期不卷铺盖走路。
猪猪侠
科学研究不是这样“逼”出来的。高压下只能完成KPI。那只是个数字，而已。
天命
所以在中国宇宙的尽头是考公啊！[抠鼻]
用户10xxx20
哈工大下一步会不会正高评不上院士就节解约？
用户16xxx89
项目成功执著权随个人，教授走了以后去了新单位，成绩算到新单位，这样也是对教授的一种保护，你不填合同，出去找工作，在这里的成果可以带到新单位。
Mariah Carey
标准不能量化非常可怕
DrDoraemon
特殊通道聘任副高的非升即走，从初级到中级到副高的人员参照另外文件。
刹那芳华 回复 01-30 15:34
那么特殊通道不是学校制定的政策吗，走特殊通道难道不是学校认为你达到了副高要求然后给副高吗？
宋君行
爱干干不干衮
ylan 回复 01-10 10:54
更不会管学生的教学了，毕竟学生会不会和晋职称没关系，更重视水论文了
Avallon
大学校长六年没升级当教育部长也要解聘吧
andyxg
非升即走也不合理，尤其做基础学科研究的老师教授，一辈子很难出成果，难道都轰出大学，那谁来搞基础学科的大学教育?
南江
让人卷一辈子。
我就是我
新聘任而已，老人老办法，针对的是新人，说明对最近入职的新教师工作态度不满，这不是一所可以躺平的学校。
大月
职称是行政评价，行政就是公权私用。
涅槃的凤凰
你们真是瞎操心。人才还有怕被辞退的？
用户16xxx67
如果觉得在学校还卷，就来社会的企业看看什么是卷
流星蝴蝶云
8日内出了14份文。
他说
各种方案证明了人性本恶！坏得很！
我们
我听说苏联时期，如果火箭发射不成功，主要技术人员全部去劳改！
随聊
美国的大学教师收入和中小学一样吗？和行政人员一样吗？收入结构天壤之别，凭什么向美国看齐？
闲庭信步
文件里写的很清楚，新人新办法。没有能力的新人，是待不下去了
watch
哈哈哈哈哈哈哈嗝😁😁😁😁😁😁😁😁
用户11xxx20
那你可以不接受直接走人了！
曾经沧海
那就更不好好教学了
爱吃萝丝
没有编制吗？
怕河蟹
李铁送了300万当上了主教练，你想评正高，可懂?[您请]
冷鼻头
副高、正高职称终身制的话，容易产生学阀，造成学术垄断。还不如多流动呢。
胖胖的红豆沙
美国那些玩意就是正确的吗？一个只经历了几百年的制度产生的东西能有多么管用值得商榷，而且这种制度之下的美国呈现出来的东西，很多都是恶臭不堪的，一塌糊涂的，就这些蘸着毒带着翔的玩意不冲冲拿过来就吃真的不会闹肚子吗？[并不简单]
天天
诺奖级成果即使在一些学校评不上正高但清华北大一定会去招的
风惊弦
在美国就不是主动权在学校了？
Mike
说起来很奇怪，入职的时候条件说得很清楚，为啥上升职称还需要评级，不能达到标准自动升级么？
东山闲人
遥遥领先！遥遥领先！
用户95xxx07
文明人永远玩不过野蛮人！
大甘神
最终解释权归我[抠鼻]
暖光
耍流氓
Rainsea
自己玩死了科学，没有值得同情的，该做的不做，不该做的作死。
小鸡啄米
还是大学做后勤方面的安逸
symahu33
说到底是标准没有上限，竞争力很大，很卷。
路易
是人心坏了
用户50xxx84
最恶心的就是明明拿到副高，进入高校要从讲师开始起评，恶心死了
老宾
你看看黄仁宇被走了没有
揽月九天
必须的。不然谁去送
宇天十纬
行政人员也必须非升即走！！！
冷鼻头
在学校手上也比在学阀手上强。
呵呵
废物才去想得真的猥琐
大板牙
政治大学和学术大学是不一样的，适应就好，练练情商，搞行政
偷星转月
专职成科研岗是啥意思
银河战舰
防止学术上的近亲繁殖，挺好的
沧浪之水
喷子的最大能耐就是人云亦云，不去认真阅读原文就狂喷。人家文件里说的很明白，这只是针对特殊条件非常规渠道晋升的副高。通过中级职称按照常规渠道晋升上来的，仍然按原办法执行。别断章取义。
用户12xxx53
这样的学校就别去了
布道翁
哈工大不要你，你可以来深圳啊，深圳的大学欢迎你！
用户10xxx46
那个古代寓言故事说得很清楚了，哪个来着，说橘子树的那个
雪峰映湖
高级农民工
202413yu
正县副县等官级没有名额限制，正局副县退休前都升一级。
用户10xxx82
[抠鼻]哈工大，不评价，挺牛的军事院校
我和我
觉得不好，滚去美国当教授啊
gg
小编不懂装懂，按照文件来看应该是以副高聘用的新教工（也就是进入学校的时候就给副教授之类的职称）有6年升级正高的考核要求。而不是以中职聘任的新教工有6年升级副高的考核要求，然后还有6年升级正高的考核要求。
有缘人
校长也是武大郎，见不得比他高的人！
爱吃鱼的喵要减肥
国内一直如此呀，啥都学西方，啥都四不像，整个环境都搞乱了
独木
跟课本上讲的包身工差不多