公司辞退了一个员工，没有给予辞退补偿金，员工要求给，女老板说没有，做完最后一个月

公司辞退了一个员工，没有给予辞退补偿金，员工要求给，女老板说没有，做完最后一个月，员工交接完毕，正常离开。 一周后公司收到了劳动站的立案通知书和开庭通知书，员工在朋友圈晒了这两份通知书。 作为公司的hr，我找到老板，让老板跟该员工谈一谈，该补的补，叫员工把朋友圈删了，不要把这件事扩大，因为发朋友圈让全公司的员工看到了，以后都会仿效，会有影响的，毕竟公司也不是什么正规的大公司。 但是女老板不听，说不可能给到员工所要求的那么多，她要找律师打官司，最好是一分都不给。律师来了以后，了解到事情的前因后果，说最多给到对方一个月的补偿金，多一分都没有。律师费付了5000元，开庭的时候老板没有出面，让律师去了。 员工方要求的是辞退赔偿金+社保垫付金，共12,000多元。 离职员工的朋友圈发了之后，全公司的员工议论纷纷，有的在看热闹，有的在看笑话，有的说静等结果，但其实个个都希望员工方会胜诉，因为员工都感觉老板压榨的厉害，如果员工胜诉的话，以后员工离职可以参照着该案子要回自己的所得。 一周后，仲裁结果出来了，员工的合理要求全部得到了满足，公司判给员工方12,000元，限期在仲裁结果送达后15天内支付。 作为公司的hr，我认为这件事首先是要找员工谈一谈，闭环解决，毕竟这件事情公司做的确实违法了，请多么厉害的律师都没有用，而且还多出了5000元的律师费，比正常赔付给员工的还要多，关键还让全公司的员工看热闹看了个够。 各位小伙伴，你们对这件事是怎么看的呢？欢迎在评论区留言。#同事被开除# #被辞退丢人吗#