网友：最后一段其实暴露了虚弱。如果业绩好，缓过来了，怎么可能说传递寒气，感谢全体员工努力还来不及呢。 新能源现在好歹是风口，待遇降低，精简人员，企业能力会更弱，翻身就更难了，这点大家都懂。但他还是要这么说出来，说明内部判断光靠企业自身已经无法自救，只能尽量缩减费用苟延残喘，靠外部的机会翻身，比如投资和政策。 总结下来，看似是放狠话，其实是色厉内荏，建议尽量观望，现在风险有些大……#坐高铁由于好奇选了静音车厢# 网友：之前我在私企也是这样：第一步：宣布年终奖分批次发放，年前发一半，年后到第二年年中前发放完毕。第二步：优化人员，公司核心离职赔付2N，公司底层人员离职赔付N+1，上午谈下午就可以走。第三步：改革薪酬体系，慢慢来，先是把薪酬拆成两部分，基本工资+绩效，开始都发，后来慢慢绩效部分开始打折或者设置门槛。
