如何让年轻人愿意进工厂？涨工资，提高福利待遇！ 针对年轻人不愿进工厂的现状，政协委员邵驰建议，加快推进职业技能人才培养，让更多的年轻人进工厂工作。 其实，年轻人不愿进工厂，无外乎以下几个原因： 1、职业发展空间有限 2、工资及福利待遇差 3、社会地位低 而破解的办法，最简单也最有效的就是：涨工资，提高福利待遇。 大家都知道，德国icon的技术工人，工资和福利待遇都不比公职人员差，甚至更好。但我们的技术工人，工资和福利待遇与公职人员相差甚远，这也是考公热潮持续升温的原因。如果技术工人的工资和福利待遇与公职人员基本扯平，年轻人自然会愿意进工厂。 可能有人会说了，如果这样，我为什么还要拼命学习，努力还有什么意义？可考公进入体制内就应该是每个人的人生目标吗？况且，技术工人天生就该低人一等吗？有职业道德、有专业技术的工人，本该有更高的工资和福利待遇。 至于工人社会地位低，是因为大多私人工厂的管理并不是以人为本，私企老板也仅仅把工人当成打仔时，如此，谁还愿意进工厂呢？为什么娃哈哈的员工对离世的宗老爷子一片赞誉，因为宗老爷子不仅给工人的工资高，还真把工人当人看了。 可涨工资、提高福利待遇，期望所有私企老板都能像宗老爷子那样，可能吗？
如何让年轻人愿意进工厂？涨工资，提高福利待遇！ 针对年轻人不愿进工厂
命难违运事
2024-03-03 19:47:22
0
阅读：54
剑器近
你以为的职业培训：专业老师傅教你，实际的培训：莫名其妙的培训机构照着ppt给你上几天，最后发个试卷和80%的答案