这个建议很好，希望采纳，现在对女性就业太不友好了。毕业生觉得没有经验，有经验的到了育龄，35岁+没有管理经验的不要，有多少女性能到管理层，大龄未婚更加不要，女性太难了。
让男性也有产假育儿假，男女公平，才少些就业性别歧视！！！
这个建议很好，希望采纳，现在对女性就业太不友好了。毕业生觉得没有经验，有经验的到
金牛山时局
2024-03-06 13:02:47
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杠精退下
60岁才退休，35岁找工作就很难了，这咋整，特别是家庭主妇孩子大了想出去找个工作真的很茫然[大哭]
摄影师老雷
为什么要生孩子？
alise严
一个公司，不管男女，只要没有经验，太年轻，一般企业都不考虑，总要考虑公司盈利，除非你面试的时候就能让公司看到你的价值，现在的社会很现实，有经验看到价值才会考虑，还有一种也是不管男女，如果在家的长期不工作，一下子上班也会很难适应，除非在家就不断的进步不断提升，但是这谈何容易？
我就是我
对，男人也要有带薪产假育儿假，一起被歧视吧。