1990年， 一个名牌大学生到福耀公司求职，50多岁的曹德旺看了他的简历，一脸不屑地说：“你去锅炉车间，拉板车吧！” 还随手将他的简历丢到了垃圾桶，谁料这位大学生居然心甘情愿地拉了7年的板车。 曹德旺是一位具有独特识人眼光和用人理念的企业家，他在管理福耀玻璃公司的过程中，不仅看到了员工们的能力和潜力，还给予他们充分的信任和支持，让他们发挥出最大的才华，他相信每个人都有自己的价值，关键在于如何挖掘他们的潜能。 陈居里，就是这样一位被他独具慧眼发掘的人才，陈居里一名毕业于名校的优秀大学生，怀揣着对职业梦想的执着追求，来到了福耀公司求职。 他的简历中充满了亮点，但在面试时，陈居里却表现出了一种与其他求职者不同的气质，他的眼神坚定，谈吐自信，这让曹德旺看到了他身上潜藏的领导才能。 在面对这位朝气蓬勃、充满潜力的年轻人时，曹德旺并没有立即给予他管理岗位，而是决定给他一个与众不同的机会，让他去锅炉车间拉板车。 这是一个看似平凡的岗位，但对于陈居里来说，这无疑是一个充满挑战和磨练的开始。 在锅炉车间里，陈居里每天要面对炙热和嘈杂的环境，拉着沉重的板车来回奔波。 他的皮肤被太阳晒得黝黑，双手磨出了厚厚的老茧，但这些都没有让他退缩，他始终保持坚韧和勤奋的态度，用行动证明了自己的能力。 虽然父母、同事们对他的选择有所质疑和不解，但他始终坚信自己的选择，他知道，这是曹德旺给予他的考验，也是他证明自己价值的舞台。 在这份看似低微的工作中，陈居里不断学习和成长，逐渐锻炼出顽强的毅力和坚韧不拔的精神。 经过多年的锤炼和奋斗，陈居里逐渐融入了车间的集体，赢得了同事们的尊重和认可，他不仅学到了工作技能，更懂得了基层工作的重要性对公司发展的贡献。 最终他凭借着自己的勤奋和智慧，获得了副总裁的职位，并奉命开拓海外市场，在国际舞台上彰显福耀的实力。 曹德旺之所以能识才重用，正是因为他本着实际能力和耐久性的原则，慧眼辨识出优秀人才的潜质。 他不拘一格，让每个员工都有展示自己的机会，助力他们实现职业梦想，陈居里的成功不仅是个人奋斗的结果，更体现了曹德旺培养人才和珍视人力资本的用人理念。 这样的实践不仅带动了公司的发展，也深刻影响着员工们对工作和生活的态度和价值观。 曹德旺将金钱和精力投入到慈善和公益事业中，捐资助学、支持科技教育，展现出他的智慧和仁心，为社会做出了积极贡献。 他是一个既在商界成就卓越，又在慈善事业上璀璨夺目的传奇人物，他的理念和行为丰富着企业家人格魅力，也为年轻一代的企业家树立了榜样。 陈居里的故事告诉我们，真正的成功并非一蹴而就，需要脚踏实地，坚持追求，这才是成就的秘诀。 (本文信息源来自于：中国网 ，为提高可读性，细节可能存在润色，文中部分观点仅为个人看法，请理性阅读。) (文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改。)
