清理编外人员，要坚持人性化为前提，妥善处理好人员的再就业问题。 编外人员不管何时以何种方式进入体制内，都要一视同仁，不能搞差异化管理，尤其是对于工作任职时间较长的人员，要着重做好他们的思想工作，讲清机构改革的意义与目标，讲清开展清理工作的现实意义。 要灵活多样地给予被清理的编外人员以人文关怀、心理疏导及健康教育。 要统盘考虑编外人员的再就业问题，要多渠道让编外人员获取再就业资讯，并对症下药，开展各项工作，确保被清理人员都能就业。 此外，要针对编外人员的工作特长，有针对性地转变为第三方机构运营，确保更好地发挥被清理编外人员的作用。 机构改革清理编外人员是大势所趋，是精简机构、提升效能的关键举措，相信经过清理各部门的职能会更加优化合理，会更好地推动社会经济发展。#春日生活打卡季#
