有人借用大学的人事制度改革，来论证打破铁饭碗，强化对教师绩效考核的必要性。需要指出，事业单位、教育单位进行绩效考核，恰恰是导致急功近利，出现现在的唯分数、唯升学、唯论文、唯帽子功利评价的重要原因。当前，大学普遍存在重学术研究、论文发表，而轻视教育教学、人才培养的问题，原因就在于人才培养出不了什么绩效。本来，对于学习习惯差、有不良行为的学生，教师应该花更多精力教育、引导，但是，教师把精力用到这些学生身上，有什么好处呢？重视分数和升学率的绩效考核，把教师的精力导向重视能出绩效的工作。有多少基础教育名校，都靠掐尖而来，所谓的名师，都是带教好学生出名校升学率的教师。要扭转基础教育的功利化、短视化，让教育面向人人，恰恰需要取消绩效考核评价，以及基于此的绩效工资制度，实行年薪制。
有人借用大学的人事制度改革，来论证打破铁饭碗，强化对教师绩效考核的必要性。需要指
熊丙甲看教资
2024-05-01 16:54:17
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包纳尔多
评职称就是五条狗，给三块骨头，让互相咬的。绩效就是让我制造没有实际正向意义的事，让大家卷。最后就是博主所说的恶果。