最近山西焦煤和晋能控股都面向大中专院校招收毕业生。我所在的山西焦煤计划招 2000 人。但据说报名的已经很多很多，我从实际出发有几点思考： 1，招收这么多学生，很多人想办法，找关系想去效益好一点的矿井，会滋生本来就很严重的腐败问题，这一点不用不容讳言。 2，山西焦煤许多矿井老龄化严重，招入一些新生确实能缓解用工数量短缺的问题的。但这一代学生都是计划生育后出生的，大部分家里只有一个孩子，很少有人能吃煤矿的苦，尤其是一线。很多孩子上班儿不到半年，就找各种关系，想方设法的离开井下，或者去外地再谋职业。这种情况屡见不鲜。从根本上没有缓解矿井用工难的问题。 3，比如前一段时间我矿招的一批大学生，分配到井下一线后。现在还上班的所剩无几，而且在井下脾气大，不听说教，沟通困难，不能吃苦。心理素质差与老工人不时发生口角，这种现象普遍存在。 4，这一代学生由于生活条件较好，生长环境诱惑很多，很难有人踏实心下来从事煤矿行业，从基层做起，再说山西焦煤新职工的工资也不尽如人意，比起社会上一些职业相上下，也是很多年轻人迅速的离开的原因。 5，由于煤矿多年未招生，煤炭院校毕业的学生积压较多，煤炭院校对政府施压或对国企的影响，迫使一些国有企业招收大量煤炭院校毕业的学生，我觉得这也是此次招生的重要因素之一。 6，目前在矿井的主力依然是当年的农民轮换工。本人觉得要想解决煤矿员工短缺的问题，还是应该去农村或者社会上招收一些肯吃苦的工人。煤矿的技术含量并不高，但体力消耗非常大，必须依靠肯吃苦，经济条件差的工人，才能留住人。光招收一些大专、大中专院校毕业生，绝对不能解决煤矿用工短缺的问题。
