50年代开始有的劳保基金，完全等同于社保费吗？答案是否定的！ 说到视同缴费年限的问题，职工到底缴没缴费就成了一个没有标准答案的罗生门。来，先让我们简单看一看社保制度的前世今生。 1951年，《中华人民共和国劳动保险条例》正式公布。为50人以上的规模企业的职工提供养老、医疗、生育、工伤等方面的保障。 在以后的20多年里，我国相继在国有单位和城镇集体单位建立了职工退休制度，城镇职工养老保障体系初步形成。 1978年末，我国政府为城镇单位314万离退休退职人员发放离退休金超过17亿元，相当于当年发放全部职工和离退休人员保险福利费用总额的22.2%。 最关键的时间点在1986年。 1986年7月，国务院发布改革劳动制度的四项规定，规定企业按合同制职工工资总额的15%、个人按不超过工资的3% 缴纳退休养老统筹金。从这一年开始，我国社会保障史上第一次建立起个人缴费制度。 所以说，从理论上说，企业员工缴纳社保费，是应该从1986年开始的。而之前缴纳的劳保基金，并不是单纯的用于养老，还用于医疗、生育、工伤等多个方面。 1997年7月，国务院发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》。这是我国社会保障制度改革的一个重要里程碑。 1999年1月发布的《社会保险费征缴暂行条例》，则确立了目前中国企业养老保险制度的基本框架。 长期以来，我国一直实行养老金由退休人员所在企业发放的办法，自1999年起，养老金开始试行社会化发放。 理论上，企业员工缴纳社保费，是应该人从1986年开始，然而大多数企业，是从1992年开才始缴纳养老保险的，这其中，含个人缴费部分。而机关事业单位的则是从2014年开始的。 在1992年之前，企业确实会拿出一部分钱转到退休金账户，以便本单位发放退休金。但是，企业账户的资金远远不够支付退休金。这也是企业不得不进行养老保险制度改革，由个人缴纳社保费的原因。 而机关事业单位的退休金帐户，在2014年机关事业单位改革后，由财政拔付的、机关事业单位退休金账户里的钱，也全部转移到社保养老基金账户。 综上所述，从50年代开始直至个人开始缴费之前的1992年，劳保基金并不等同于社保费。而从1992年个人缴费开始，才算是真正的个人缴社保费了。 也因此，企业视同缴费年限的存在，不是说企业员工一点钱也没缴，只是缴的钱太少了，几乎等同于没缴费，这也是养老基金帐户必然会出现短缺的原因。机关事业单位的职工，也是如此。 所以说，视同缴费也不是完全没缴费，但缴费实在是太少，几乎等同于没缴费。也因此，养老基金帐户必然会出现短缺，社保专家杨燕绥，也对此给出了十分明晰的答案。按照《社保法》第十三条的规定， 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 归根结底，50年代开始有的劳保基金，是根本不能等同于社保费的，视同缴费也几乎等同于没缴费。
50年代开始有的劳保基金，完全等同于社保费吗？答案是否定的！ 说到
命难违运事
2024-06-03 15:45:02
0
阅读：28
君君
既然视同缴费基本等于没缴费，为什么算退休金时，同工龄情况下（什么都同）视同缴费时间长，实际缴费时间短的人比视同缴费时间短，实际缴费时间长（缴费多）的人更受益，退休金要高出很多呢？