50年代开始缴纳的劳保基金就是视同缴费的依据？那是不懂法！ 总有人

50年代开始缴纳的劳保基金就是视同缴费的依据？那是不懂法！ 总有人说不存在“视同缴费”，只有“视同缴费年限”，这种人，语文考试应该是不及格的水平。 “视同”是啥意思？是指某件事本来是不存在的，但把它看做或当做存在。 而视同缴费年限，是指参保者在社保制度还没有实施之前，国家承认的连续工龄或工作年限，在今后办理退休时，这部分工作年限要“视同”为缴费年限。 即没有实际缴费，但要按照缴费来计算缴费年限。 有人拿1951年开始的《中华人民共和国劳动保险条例》说事，认为自己当时缴纳的养老基金，就等同于缴纳社保费了。这只是个人的理解而已，《社保法》里压根没提这事，把劳保基金等同于缴纳社保费，没有任何法律依据。 而事实是，最初的劳保基金，按文件规定，由单位直接上缴，用于发退休金及做为职工工伤、医疗、劳保的资金来源。所以说劳保基金完全等同于社保缴费是不成立的，否则，医保也可以有视同缴费了。 1992年之前，企业确实拿出一部分钱转到了企业退休金账户，但是，企业退休金账户的资金远远不够支付退休金，可以说是九牛一毛。 而机关事业单位的退休金帐户，在2014年机关事业单位改革后，由财政拔付的退休金账户里的钱，也全部转移到了机关事业单位社保养老基金账户里，但同样是聊胜于无。 所说视同缴费年限的存在，就是因为单位缴的钱太少，几乎等同于没缴费，所以，才称之为“视同缴费”。 终极答案，《社保法》说了算。视同缴费年限，即没有实际缴费，但要按照缴费来计算缴费年限。