近期，美国加州的加州劳工监管机构对亚马逊罚款600万美元。 罚款的原因是因为亚马逊违反了州内的《仓库配额法》。《仓库配额法》主要是保护仓库工人免受劳动任务过度，同时禁止公司要求员工完成不安全的任务。如果公司组织仓库工人享受国家规定的用餐和休息时间或使用卫生间时，也会受到这部法律的惩罚。 此前，有媒体爆料，亚马逊用人工智能系统监控仓库的工人，如果因为喝水、上厕所等事情耽搁的时间，将会被认为是摸鱼，如果"摸鱼"时间过长，可能会生成在线解雇指令，绕过主管，直接开除员工。 亚马逊也有自己的机器人，但是仍然雇用大量的仓库工人。前段时间，亚马逊被爆料，在自动付费的商店中，有很多工作是通过远程外包的印度工人完成的。 亚马逊则表示，将会上诉，亚马逊是按照整个网站团队的长期表现来评估个人绩效的，不会对仓库员工另眼相看。 亚马逊想让员工完成更多的任务，但是美国的法律却限制亚马逊的行为，这对亚马逊来讲，是一个需要面临的难题。
